SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOMBRE: 

EMIRO ALFONSO PINTO PINTO 

COD: 77096702

WILLYAN POTOSI BENAVIDES

COD: 87100673

JOR HENRY CASTRO PUENTES

COD: 12496324

LILY GAMARRA PACHECO

COD: 1062808437

GRUPO: 

368016_14

TUTOR: 

ALEJANDRA MARGARITA OLMEDO 

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)  

ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS Y PECUARIAS DEL MEDIO AMBIENTE  

PROGRAMA DE INGENIERÍA AMBIENTAL

2020
 INTRODUCCIÓN

Los SGSST en Colombia se han venido implementando para mejorar los procesos en pro de

la salud de los trabajadores con el decreto 1443 del 2014 se mostró los grandes vacíos que

dejaban los programas de salud ocupacional, los cuales se quedaban en papel y nunca se

vinculaban a los trabajadores, con la llegada del decreto 1072 del 2015 se compilo la

información del sector trabajo y se obligó a que todas las empresas desarrollaran su sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y con los requisitos y tiempo para tenerlos en

funcionamiento, hoy el año 2020 se evidencia que muchos establecimientos no han cumplido

con lo dispuesto por el ministerio de trabajo, y muy seguramente estos establecimientos se

verán inmersos en sanciones y cierres a futuro, con estas medidas se logra la vinculación de

trabajadores al SGRL, y la identificación de los peligros y riesgos a que se podrían ver

sujetos los trabajadores de la empresa.

Hablaremos de los pasos estándares para que cada entidad, empresa, institución tome de una

preventiva a los riesgos de accidentes laborales con la implementación digamos obligatoria

para el cuidado de todo el personal desde el funcionario de alta dirección hasta el último

empleado a nivel jerárquico mediante el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST) que permite a la organización enfocarse en los riesgos críticos

identificados y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro.

Actualmente con el fin de que las empresas o empleadores conserven la efectividad del

personal como el mantenimiento de su sistema en seguridad y razones patrimoniales o evitar

pérdidas monetarias se preocupan por el bienestar, la prevención, la protección a los

trabajadores, prestadores y practicantes y se toma este tema con una gran fuerza en los

últimos tiempos ya que este sistema embarca a la salud ocupacional de la a forma de mitigar,
evitar y garantizar la integridad del personal, empleando de la misma forma la normatividad

colombiana la cual ha creado parámetros con el fin de generar un ambiente más sano en las

áreas de trabajo, y crear obligatoriedad reglamentando multas y sanciones a los empleadores

que no apliquen lo establecido.

A continuación se presentara un ejemplo destinado a la implementación del SG-SST por

nosotros estudiantes del curso de HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, tomando

como razón laboratorio químico INTRAPE, de acuerdo al caso expuesto por la tutor principal

del curso
5.1 Posible Final del caso

 Verá, resulta que...al momento que iba a comenzar a contarle al jefe María desmaya

lentamente por fortuna en brazos del jefe. Y es llevado a enfermería y dado los primeros

auxilios y al despertar todo mundo sorprendido sobre todo el jefe, ella inicia a redactarle lo

sucedido:

Que Oscar al manipular unas sustancias en laboratorio le salpica Clorhídrico en sus manos el

cual le da reacción y Oscar grita con signos de ardor, yo en el momento de la reacción me

encontraba trasvasando una de las sustancias que se nos ordenó del embace original a un

envase de botella de vidrio con su boquilla pequeña, mi reacción fue soltar el recipiente de la

sustancia de Etanol sin ponerle cuidado que se derramo encima del armario donde se

almacenan las sustancias inflamables, acudí a Oscar para llevarlo a que se lave las manos y

enseguida fuera a enfermería para que sea asistido de inmediato, asustada por el estrago

enseguida regresé al depósito del laboratorio para recoger el líquido y con papel secante y

empecé a llenarlo en su tarro original y limpiarlo, me sentí mareada por el mismo olor y Salí

del laboratorio donde fue ahí que me encontré con usted, jefe.

El personal que se encuentra laborando empieza a preguntarse porque dejan solos a esos

jóvenes en un laboratorio si solo son estudiantes y no tienen experiencia de lo que se maneja

en el laboratorio.

Después de lo sucedido el jefe interviene a Marisa y a Oscar por lo sucedido, y les dice que

es lamentable que pasen estas cosas y afortunados también ellos porque no pasó nada grave

de manera que eso los calmo del estado en que se encontraban.

Les dijo: mis disculpas, fue un error más mío que el de Uds. por no exigir las medidas

pertinentes de seguridad y los elementos de protección necesarios para el empleo en un

laboratorio de química y confiarme del personal profesional que labora en este laboratorio y

que no cumple con sus funciones de pasar revista a todo el personal en sus sitios de trabajo y

actividades del mismo.

Después de lo sucedido se reúne el jefe con todo el personal administrativo y personal de

servicios varios, de planta y personal de contratistas, estudiantes y pasantes, que conforman la

empresa, para informar lo sucedido y para proveer otros accidentes de todo tipo, incitándolos

a cumplir con todas las medidas de seguridad en sus trabajos, para eso también se tendrá en

cuenta les dice como acción a tomar:

 Capacitación a todo el personal sobre todas las medidas de seguridad en los

laboratorios químicos y el buen uso de los elementos de protección

 Dar información de cada uno de los productos, sustancias que se manipulan en el

laboratorio (ficha técnica)

 Capacitación cómo reaccionar en el momento de algún accidente que se presente en el

laboratorio.

 Acompañamientos del personal profesional al personal de estudiantes.

 Normas de comportamiento dentro del laboratorio.

Partes negativas del recinto donde se depositan las sustancias y medidas a tomar:

 La iluminación es muy esencial para los recintos cerrados se debe mejorarla.

 La ventilación es muy vital para el personal humano se colocaran extractores en lo

posible ventanas.

 El acompañamiento, se debe nombrarse una persona encargada exclusiva que este

permanente y a cargo del laboratorio

 Equipos y material, se mejorara la inspección de equipos y material a utilizar dentro

del laboratorio.

 Falta de mayor información de los productos

 Falta de inducción y capacitación para el manejo de los productos

 Falta de etiquetar los químicos con alta peligrosidad.

 Falta de uso de herramientas y equipos para brindar seguridad en el trabajo.

 No presentaba en sus inventarios un orden correspondiente de acuerdo a sus armarios

o estantes.

 Espacios muy reducidos para realizar la actividad.

 Señalizar los peligros y riesgos que se pueden presentar dentro de las instalaciones.

Es así que el accidente que les paso a Marisa y a Oscar sirvió para alertar a la empresa del

laboratorio químico INTRAPE, para tomar medidas al riesgo presentado y así mismo efectuar

las acciones correctivas para los futuros hechos.

 Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo

Laboratorio químico INTRAPE

6.1. Evaluación Inicial del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST)

ANEXO 1

EVALUACION INICIAL SG-SST

Criterios de evaluación inicial, marca con una X si: CT: Cumple totalmente, CP: Cumple

Parcialmente y NC: No cumple

No Criterio CT CP NC Observaciones

Se ha identificado la normatividad

vigente en materia de riesgos Si, teniendo en cuenta estos

1 X
laborales incluyendo los estándares estándares y el ciclo PVHA

mínimos del SG - SST

Se ha realizado; pero no en su

totalidad, ya que se encontró

Se ha realizado la identificación de fallas en el sistema porque en

los peligros, evaluación y valoración una de las instalaciones no

2 X
de los riesgos; la cual debe ser presentaba las condiciones o

anual. ambiente laboral y no se

tomaron las medidas

correspondientes.

3 Se han definido las medidas de X Al observar las medidas de

prevención y control de acuerdo a prevención y control no se

la jerarquización (Eliminación, evidencio, por tal razón que

sustitución, controles de ingeniería, dentro del lugar se encontraba

 controles administrativos, equipos y
elementos de protección)
Se ha evaluado la efectividad de las
medidas implementadas, para
4 controlar los peligros, riesgos y
amenazas, que incluya los reportes
de los trabajadores
Se ha realizado la identificación de
las amenazas y evaluación de la
5 X
vulnerabilidad de la empresa; la cual
debe ser anual.
6 Existe un plan anual de
capacitación, incluyendo la
inducción y reinducción en SST, el
cual incluye a todos los trabajadores,
independiente de su forma de
contratación.
algunas fallas.
Revisando los reportes de
acuerdo al tipo de peligro y
riesgo y de las amenazas se
encontró que no estaba en su
X
totalidad; sin embargo se
debe realizar un seguimiento
y una evaluación y así tomar
las medidas correspondientes.
A pesar de la identificación
de las amenazas, no se realiza
las evaluaciones pertinentes
para tomar las medidas para
hacer los controles ante la
vulnerabilidad de las
amenazas.
X Durante el seguimiento y
evaluación dentro de las
instalaciones se pudo
observar que no hay un plan
anual de las inducciones,
reinducción, tampoco de las
capacitaciones, ya que los
pasantes que se encuentra

Se ha evaluado el cumplimiento del
plan anual de capacitación
establecido por la empresa,
7 X
incluyendo la inducción y
reinducción, independiente de su
forma de contratación.
Se ha realizado la evaluación de los
puestos de trabajo en el marco de los
8 programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los
trabajadores.
9 Se tiene la descripción
sociodemográfica de los
trabajadores y la caracterización de
sus condiciones de salud.
laborando no obtuvieron
ninguno de estos factores para
el manejo y utilización de
estos materiales y reactivos.
No se evaluado el plan anual
con respecto a la
capacitación, por el cual se
pudo evidenciar que presenta
falencias; por tal razón es
indispensable que este plan se
evalué cada año para así tener
un control y medidas de las
fallas que se conozcan.
Se detalló los programas de
vigilancia se pudo observar
que no realizan un
seguimiento a los puesto y de
X
igual forma no evalúan los
riesgos que se pueden
presentar si hay un mal
manejo dentro del laboratorio.
X No se cuenta con una
descripción y caracterización
de las condiciones de salud y
lugar de trabajo de sus

Se tiene la evaluación y análisis de
las estadísticas sobre la enfermedad
10
y la accidentalidad en los dos (2)
últimos años en la empresa.
Se tiene el Registro y seguimiento a
los resultados de los indicadores
11 definidos en el SG-SST de la
empresa del año inmediatamente
anterior.
12 Se tienen mecanismos para el
autoreporte de condiciones de
trabajo y de salud por parte de los
empleados; por lo tanto es
indispensable que se realicen
indagaciones a los
trabajadores como es el
ambiente laboral y sus
condiciones de salud dentro
de las instalaciones.
Realizando el seguimiento e
investigación se pudo
evidenciar que no presentan
una evaluación y análisis con
respecto a las enfermedades y
X
accidentabilidad dentro del
laboratorio, por lo cual se
recomienda realizar los
reportes respectivos para
tomar medidas.
Se tiene un registro tanto que
en años anteriores no presentó
X
registro de accidentes de
trabajo.
X Si, ya que los empleados
reportan las situaciones de
peligro, de riesgo que pueden
 encontrar en su lugar de
trabajadores o contratistas.
trabajo.

Se tiene establecido el plan anual de

trabajo para alcanzar cada uno de los

Si, para que allá un buen
objetivos en el cual se especificaron
13 X manejo y relación entre
metas, actividades, responsables,
trabajador y empleador.
recursos, cronograma y se encuentra

firmado por el empleador.

Si, para que cada empleado

Se encuentra establecida la Política
pueda tener un buen
14 y los Objetivos de Seguridad y X
desempeño en su lugar de
Salud en el Trabajo.
trabajo.

Si, para tener un seguimiento

Se ha realizado la Auditoría interna
15 X y una evaluación para tomar
al SG-SST.
las medidas.

Se ha realizado la revisión por la Se ha realizado para tomar las

16 X
alta dirección. medidas correspondientes.

17 Se han generado acciones X Las acciones correctivas y

correctivas o preventivas. preventivas se han generado;

sin embargo no en su

totalidad por las fallas que se

han producido dentro de las

instalaciones; por tal razón es

indispensable que cumplan

estas acciones y también

 tomar las medidas pertinentes

para tener una mejora

continua del SG-SST

6.2 Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los

mismos – Con la definición de las medidas de prevención y control para intervenir los

peligros y riesgos identificados. (Hacer uso del ANEXO 2.

Evaluación Inicial

Para la etapa inicial se tendrá en cuenta las normas y políticas en ejemplo: Resolución 0312

Febrero 12 de 2019 Por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

La evaluación de la selección del personal que cumpla los perfiles y experiencias a las

necesidades laboratorio químico INTRAPE

Identificaron de los peligros identificados:

Una sustancia es peligrosa cuando presenta una o varias de las características siguientes:

● Es peligrosa para la salud

● Puede provocar incendios y explosiones

● Es peligrosa para el medio ambiente

La absorción de una sustancia química por el organismo se efectúa principalmente a través de

cuatro vías:

● Inhalación

● Dérmica

● Ingestión

● Parenteral

Para la evaluación inicial se tendrá en cuenta como un ejemplo el siguiente anexo:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN INICIAL DONDE SE MARCA CON UNA X SI SE

CUMPLE O NO
No CRITERIO SI NO OBSERVACIONES
1 Identifica la normatividad vigente y
x
cumple con los estándares del SGSST.
2 Se elabora y se efectúa el seguimiento de

acuerdo a prioridad de los riesgos y

x
peligros
3 Identifican las medidas de prevención y
Se debe efectuar encuesta hasta el
control a nivel jerárquico, de todos los
último trabajador
procesos
4 Las medidas implementadas son efectivas
 para reducir, controlar y prever accidentes
x
laborales.
5 Se lleva la estadística de accidentes y

enfermedades laborales periódicamente.

6 El personal que labora en cada uno de los Se evidencia que hay personal

procesos tiene perfil profesional para haciendo pasantías sin

x
ejercer el cargo. acompañamientos en los

laboratorios.
7 Existe plan de trabajo, inspecciones a las

instalaciones y auditorías por parte de la

x
alta gerencia.
8 Se efectúan las acciones correctivas y Se debe presentar las respectivas

preventivas después de haberse evidencias si es SI con sus

x
presentado un accidente laboral respectivos reportes
9 Se efectúa el respectivo plan de Si no existe un actual a la fecha se

mejoramiento a las observaciones debe presentar el de la última

x
presentadas. auditoría.

Paso 2. Riesgos y peligros

En un laboratorio se suelen utilizar productos:

● Reactivos Químicos Corrosivos.

● Gases.

● Sustancias Químicas Tóxicas.

● Reactivos Químicos.

● Sustancias Inflamables.

● Sustancias Biológicas.

● Sustancias Carcinógenas.

Los principales factores de riesgo en un laboratorio son:

 Desconocimiento de las características de peligrosidad de las sustancias.

● Empleo de métodos y procedimientos de trabajo intrínsecamente peligrosos.

● Malos hábitos de trabajo.

● Empleo de material de laboratorio inadecuado o de mala calidad.

● Instalaciones defectuosas.

● Diseño no ergonómico y falta de espacio.

● Contaminación ambiental.

Acciones preventivas para la minimización de los riesgos causados por estos factores

son:

● Disponer de información sobre las características de peligrosidad de las sustancias.

● Disponer de la adecuada información para realizar el trabajo de manera segura.

● Adquirir y mantener buenas prácticas de trabajo.

● Trabajar con material suficiente y adecuado a las necesidades y en buen estado.

● Llevar una buena política de mantenimiento preventivo, con revisiones periódicas, y

reparar con rapidez las averías.

● Considerar los aspectos de seguridad (estructural, de diseño y de distribución) en la

fase de diseño. No acumular materiales en las superficies de trabajo. Disponer del

espacio de una manera racional.

● Equipar el laboratorio con un sistema de ventilación general, localizada (vitrinas y

cabinas) y de emergencia eficaz.

Valoración de riesgo

RIESGO ACCION Y PERIOCIDAD.

 Tolerable.(TO) No se requiere efectuar la acción preventiva, se debe mantener la

eficacia de las medidas de control.

Moderado.(M) Se debe reducir el riesgo, determinar el periodo a controlar para

evitar que se haga un daño más superior.

Importante.(I) No se debe efectuar labores hasta que se haya reducido el riesgo.
Intolerable.(IN) No se debe continuar con el trabajo hasta que reduzca en su

totalidad el riesgo

6.3 Política y objetivos del SST. (Hacer uso del ANEXO 4 y 5)

La política de SG-SST (ANEXO 4)

Debe plantearse por escrito y se revisa cada año, debe ser conocida por todo el personal que

la labora en el laboratorio químico INTRAPE.

Nombre y actividad de la empresa: Laboratorio Químico INTRAPE, el cual se encarga de

las toma de muestras para realizar análisis, fisicoquímicos, microbiológicos al agua, al suelo

y a los alimentos.

Alcance conformada por los procesos:

▪ Desarrollo humano.

▪ Seguridad telemática.

▪ SG-SST.

▪ Seguridad de instalaciones.

▪ Planeamiento logístico, departamento jurídico.

▪ Personal de servicios varios

 ▪ Personal de estudiantes de química

En todas las instalaciones de trabajo de INTRAPE, estamos comprometidos con los

siguientes objetivos:

● Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los

respectivos controles.

● Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continúa

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la

organización.

● Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

● tener en cuenta la consulta y participación de los trabajadores

● El director del laboratorio será el encargado y responsable de la orientación y

planificación de las actividades de prevención para que se puedan cumplir los objetivos

señalados en el SST

● No hay excusa alguna que justifique la no aplicación de las medidas que se deben tomar

en la seguridad en el trabajo que ponga en riesgo la salud y la integridad de nuestros

empleados o terceros.
 _____________________________________

Firma del Empleador

Fecha 30 de Marzo del 2020, versión 01

ANEXO 5

Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Laboratorio químico INTRAPE, se compromete a dar cumplimiento a las normativas legales

vigentes, manifestando sus objetivos para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores para

tomar las medidas correspondientes.

● Cumplir la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgo, accidentes y salud

laboral

● Identificar las amenazas y riesgos laborales para realizar un seguimiento anual

● Implementar de manera efectiva las medidas preventivas y correctivas teniendo en cuenta la

identificación de los peligros, amenazas y riesgos laborales.

● Garantizar las capacitaciones e inducción a los empleados de acuerdo a la seguridad y salud

en el trabajo

● Facilitar los implementos de seguridad a los trabajadores, como también los elementos de

protección personal (EPP) y los formatos de las hojas de seguridad en el trabajo

● Disminuir los incidentes y accidentes dentro de las instalaciones de laboratorio y de igual

manera las enfermedades laborales.

● Fortalecer los conocimientos a los empleados de acuerdo al sistema de gestión de salud y

seguridad en el trabajo
Cada organización deberá establecer los objetivos del SG-SST, para lo que se debe tener en

cuenta:

● El estado actual del SG-SST en la organización, según la evaluación inicial de los

peligros y riesgos críticos de la organización, la política de seguridad y salud en el

trabajo, el plan anual de trabajo, normatividad vigente de los riesgos laborales,

auditorías que se lleven a cabo, etc. todo esto para conseguir la implementación con

éxito del SG-SST.

● Se deberá determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Se

tienen que definir los mecanismos que permiten el seguimiento de su implantación.

Los objetivos que deben alcanzar y deben realizar la mejora continua.

 ____________________________________

Firma del Empleador

Fecha 30 de Marzo de 2020, versión 01

6.4 Plan de trabajo anual del SGSST y asignación de recursos.

Todo trabajador que ingrese a laborar en las instalaciones del laboratorio debe conocer y

asumir sus funciones, responsabilidades y la autoridad para hacer cumplir los objetivos del

SG-SST, con el fin de evitar incidentes, accidentes y enfermedades laborales, por el cual se

debe tener en cuenta:

● Hacer las capacitaciones e inducciones pertinentes a los trabajadores que laboran,

como también aquellos que ingresan a laborar por primera vez.

● Antes del inicio de labores los jefes de cada área deben reunir a su trabajadores para

una charla y socializar el SG-SST, para que tengan el conocimiento sobre las políticas

y objetivos del laboratorio

● Enseñar a los empleados como identificar en sus lugares de trabajo como en las

instalaciones del laboratorio los peligros, amenazas y riesgos que se pueden presentar,

de tal manera que se haga un seguimiento y evaluación para tomar las medidas

pertinentes.

● Indicar a los trabajadores como deben usar los elementos de protección personal de

acuerdo al área donde estén laborando, para evitar y minimizar los peligros y riesgos

que se puedan presentar

 ● Enseñar cómo se llenan los formatos para la identificación de los peligros y riesgos

laborales

6.5 Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.

Laboratorio INTRAPE, sabe lo fundamental de concientizar al personal que labora en

nuestras instalaciones, por tal razón se le ha dado a conocer el sistema de gestión de la salud

y seguridad en el trabajo (SG-SST), para cumplir las políticas y objetivos implementados de

tal manera que reciban la información y formación correspondiente de cada función del

organigrama en el sistema de gestión, de esto se tomaran estos requerimientos de formación:

 Identificar las deficiencias que hay en cada uno de los procesos operativos del

laboratorio.

 Realizar y buscar métodos que nos ayude a minimizar y mitigar las deficiencias

encontradas.

 Fortalecer las debilidades del personal para que tengan un buen desempeño en la

formación.

 Comunicar al personal la ejecución de la formación.

De acuerdo a estos requerimientos establecidos para la formación y conocimiento de las

funciones del sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo (SG-SST), se ha

realizado un organigrama de las actividades para su ejecución.

ACTIVIDADES PRESENTACION TIEMPO

Socialización del SG-SST Se divulgo a cada uno del personal Desde primer

que labora dentro de las instalaciones mes del año

Políticas y objetivos del SG- Se divulgo y se realizó la Cada semestre

SST capacitación correspondientes a los del año

trabajadores para que tengan un

mayor conocimiento
Socialización del factor de Divulgación y capacitación al Cada inicio de

riesgos, peligros y amenazas personal para que puedan identificar mes durante el

los factores correspondientes año

Socialización de los Divulgación para que cumpla cada Cada tres meses

reglamentos estipulados de la uno de los requerimientos del año

empresa en la higiene y establecidos

seguridad.
Medidas para la prevención Socializar con los trabajadores y de 15 días de cada

del alcoholismo, drogas y igual manera dictar charlas y mes

tabaquismo capacitaciones para su formación

Medidas preventivas y Socialización y capacitación al Cada mes

correctivas personal de trabajo

Seguimiento al SG-SST Socialización, divulgación, Cada año

inducción y capacitación
 CONCLUSIÓN

 Los SG-SST se deben implementar con sus respectivas capacitaciones, además de exigir

a los trabajadores el cumplimiento de todo lo dispuesto en dicho documento.

 La experiencia no debe ponerse en contra del uso de los EPI, porque se convierte la

actividad en un acto inseguro y puede producir accidentes y enfermedades laborales.

 El SG-SST es tan importante en las empresas como una herramienta que los

empresarios, los empleadores debe acatar y hacer cumplir para mitigar los riesgos,

mejorar la productividad y reducir las posibilidades de tener incidentes, accidentes y

enfermedades profesionales, que en el corto plazo son causantes de otros problemas

como el ausentismo y en el largo plazo se traducen en mayores gastos económicos para

la empresa.

 No solo es conciencia y responsabilidad de la Alta Dirección sino también de todos sus

trabajadores para que se cumpla con estas medidas lo buenos resultados del Sistema de

Gestión.
 Debido a su continuidad verificación de su cumplimiento permite mejorar la

comunicación humana u ambiente saludable y tener avances en la mejora de los

procesos.

 La Alta Dirección es la encargada de promover y verificar los avances del Sistema de

Gestión en el SST, es netamente necesario que se aplique con frecuencia e ciclo de

PHVA en todas sus actividades a desarrollar en el periodo vigente.

 Este sistema no ayuda a identificar en que fallamos y si llegado el caso de presentar

accidentes o enfermedades laborales, que acciones debemos tomar para corregir durante

todas las actividades y así dar cumplimiento a un plan de mejora

 BIBLIOGRAFIA

 https://abjingenieros.com/blog-post/10-pasos-para-implementar-el-sg-sst/

 Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Número 1072 de 2015.

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unicoreglamentario-

trabajo.html

 Decreto Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del SG-SST

Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Decreto 1443

de 2014 disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de:

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/SG-

SST/Normatividad/Decretos/Decreto- 1443-de-2014-SGSST.pdf

 Resolución por la cual se definen los estándares Mínimos del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes

Ministerio de Trabajo(2017). Resolución 1111 de 2017.  ht

tp://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci

%C3%B3n+1111-+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf
  https://safetya.co/implementar-el-sg-sst-10-pasos/

Anexo individual: Emiro Alfonso Pinto Pinto

PASOS PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST

1. Evaluación inicial del SG-SST: Es indispensable realizar la identificación,

seguimiento, evaluación y registro de las medidas implementadas para los peligros,

los riesgos laborales y amenazas que se pueden presentar dentro de una empresa, de

tal manera que esto se haga anual.

2. Identificación, evaluación y valoración de los peligros y riesgos:  el empleador en

conjunto con otros niveles debe identificar, evaluar  y valorar los peligros y riesgos

que pueden presentar en la empresa y cumplir con los requisitos, documentación y

metodología de manera anual, teniendo en cuenta cada vez que ocurra un accidente o

catástrofe, actividades internas y externas, máquinas y equipos y trabajadores.

3. Política y Objetivos SST: Se debe plantear, registrar la documentación anualmente y

esto se realiza de manera escrita y que quede constancia de las políticas y sus

objetivos de la empresa en el ámbito de la organizacional.

4. Plan de Trabajo Anual del SG-SST: Las empresas deben identificar las metas,

responsabilidad recursos, identificación, evaluación y valoración de los peligros y

riesgos que se presentan en un año y realizar las acciones preventivas y correctivas.

5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST: Es

realizar capacitaciones de inducción y reinducción a los empleados, teniendo en

cuenta los objetivos, alcance, contenidos y el número de empleados a capacitar, de tal

manera que se garantice una labor segura para empleados y todo el sistema.

6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: Aquí se maneja un plan de

prevención, preparación y respuesta ante emergencias, teniendo en cuenta la

identificación de los peligros, riesgos y amenazas que se presenten y de igual forma

tener los recursos para enfrentar la situación requerida.

7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales: Toda empresa debe reportar los accidente laborales y enfermedades

laborales a la ARL y EPS en la que estén afiliada dentro de dos días y si hay un

accidente grave deben reportarlo a la dirección territorial del ministerio de trabajo.

8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las

disposiciones del SG-SST: El empleador debe tener en cuenta estos requisitos para

adquirir contratación tanto de sus empleados como de sus bienes; que estén afiliados

sistema de Riesgos Laborales y la empresa defina los bienes y/o servicios para la

integridad y  la salud y de sus empleados e instalaciones.

9. Medición y evaluación de la gestión en SST: Las empresas tienen que diseñar,

procesar y tener unos resultados sobre los indicadores estructurales y de igual forma

realizar una ficha técnica.

10. Acciones preventivas o correctivas: De acuerdo a los reporte e informaciones que se

han realizado durante auditoria, investigaciones y otras acciones, el paso a tomar es

plantear medidas, preventivas y correctivas del sistema evaluado.

 ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

De acuerdo a la resolución 0312 de 2019 del ministerio de trabajo  los estándares mínimos

del SG-SST para empleadores o contratantes son:

 Número de empleados de una empresa y asignación de recursos para SG-SST

 Nivel de riesgos laboral

 Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios

 Tener licencia salud ocupacional y estar afiliado a una ARL y EPS

 Indicadores mínimos de seguridad y salud laboral

 Entidades que brinde apoyo, capacitación y asesoría para la implementación de SG-

SST

 Plan anual de trabajo

 Capacitación de inducción y reinducción, cursos virtuales para el manejo  de este

sistema

Entre otros estándares.

Estos estándares se pueden identificar dentro del ciclo PHVA, de esta forma:

Planear encontramos los recursos los cuales son los financieros, técnicos, humanos que

pueden ayudar y desarrollar el SG-SST, y de igual manera la capacitación que se da para el

manejo del SG-SST. Otro estándar muy importante es la gestión integral donde se puede

evidenciar la política, los objetivos, las normativas, evaluación inicial, plan de trabajo,

comunicación entre otros aspectos que ayudan a la gestión integral del SG-SST.

Hacer, encontramos la gestión de la salud, de peligro, riesgo y amenazas que están dentro de

una empresa donde se deben tomar medidas preventivas, correctivas, condiciones de

ambiente y salud del trabajo, identificación de los peligros y riesgos laborales, realizar

reportes de accidentes y enfermedades laborales y un plan de respuesta ante las emergencias

que se puedan presentar.

Verificar, se realiza la verificación del SG-SST, la cual consiste si esta implementación se

está gestionando y dando resultado dentro de una organización.

Actuar, se observa si hay un mejoramiento en la empresa donde se implementó el SG-SST,

teniendo en cuenta que se deben realizar acciones muy importantes como son la de prevenir y

corregir con base a los resultados que se han reflejado del SG-SST dentro de una empresa.
Anexo individual: Jor Henry Castro

PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST

Evaluación inicial del SG-SST: esta se aplica para conocer si la empresa cuenta con un SG-

SST o si es la primera que realiza

Identificación, evaluación y valoración de los peligros y riesgos: el personal más idóneo

para conocer a que peligros está expuesta en su lugar de trabajo es el empleado recurso que

debe aprovechar el empleador para aplicar controles a esos riesgos o peligros

Política y Objetivos SST: Cual es el compromiso que se fija la empresa para que todo dentro

de ella marche de manera clara a que le apunta ella con referencia al SG-SST

Plan de Trabajo Anual del SG-SST: Es donde la empresa o empleador se fijan las metas

para el año, asignado los roles a quien corresponda como son Metas, Responsabilidades,

Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario), Cronograma de actividades

Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST: Como se le

da a conocer el tema a los empleados ya sea usando sponsor o cronogramas de cursos, sin

interrumpir las labores y que se conozcan los objetivos de este sistema, en cuanto los

beneficiaria

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: Tener un grupo de rescate o

emergencia, para controlar estas situaciones

Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales:

Reportar doto incidente o accidente en el menor tiempo posible aunque la ley da 48 horas

pero esto mejoraría la investigación del mismo y se reportaría ante la ARL o EPS lo más

pronto posible

Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del

SG-SST: La empresa debe vigilar e informar a sus empleados y contratistas para que se

cumpla todo lo que está en SG-SST

Medición y evaluación de la gestión en SST: Realizar auditorías para conocer el estado en

el que se encuentra la empresa y qué medidas tomar

Acciones preventivas o correctivas: Medidas a tomar por los hallazgos encontrados en la

auditoria (no conformidad)

Anexo individual: William Potosí Benavides

PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST

Paso 1. La evaluación inicial

Debe realizarse solamente una vez y es el cimiento de todo el sistema Normatividad y

estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Seleccionar el personal

responsable con la capacidad, habilidades y destrezas para evaluar, diseñar, planificar,

gestionar y la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo

(SGSST).

.Paso 2. Riesgos y peligros identificación de los peligros y la valoración, evaluación y

gestión de los riesgos. En esta fase se deben diseñar las medidas de prevención y control para

enfrentar, mitigar y/o minimizar cada uno de los peligros y riesgos detectados.

Paso 3. Política y objetivos

La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año.

La política debe ser difundida en todos los niveles de la organización.

Los objetivos, por su parte, deben ser claros, medibles, cuantificables y contener metas

específicas.

Paso 4. Plan de trabajo anual

El plan de trabajo anual es la herramienta que permite aplicar el SG-SST, durante el lapso de

un año. Es, básicamente, la carta de navegación de todo el sistema. Debe incluir al menos:

metas, responsables, recursos (técnicos, financieros y de personal) y cronograma.

Paso 5. Programa de capacitación

Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre

seguridad y salud en el trabajo, con base en los peligros identificados y los riesgos valorados

y evaluados.

Paso 6. Reporte e investigación

Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y enfermedades

laborales a las ARL, con copia al trabajador.

Paso 7. Adquisición de bienes y contratación de servicios

Toda organización debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un

procedimiento concreto para adquirir bienes.

Paso 8. Acciones preventivas o correctivas

A partir de la información aportada por las inspecciones, investigaciones, auditorías,

revisiones y todas aquellas actividades que hagan seguimiento y evaluación al SG-SST, la

organización debe plantear medidas de prevención o corrección para el sistema. El resultado

de este proceso es un plan de acción.

Estándares mínimos que se deben cumplir un Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo

1) Recursos: los recursos tanto económicos, técnicos, humanos para la capacidad de

planear, dirigir y ejecutar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SGSST). Corresponde a la PLANIFICACIÓN del ciclo PHVA.

2) Planear la política de seguridad y salud en el trabajo, los objetivos, el plan de trabajo,

generar una base de datos para guardar los informes y reportes; la capacidad de comunicación

y la contratación. En el ciclo PHVA este estándar también corresponde a la

PLANIFICACIÓN.

3) Escribir los reportes de incidentes, accidentes, enfermedades laborales ocurridas en el

trabajo, la identificación de riesgos y su evaluación, pasos para mitigar, prevenir y actuar en

los peligros y riesgos. Elaboración de un plan para la prevención y la respuesta ante

emergencia. Este estándar corresponde al HACER en el ciclo PHVA.

4) La capacidad de gestionar y de la verificación de los resultados obtenidos del SGSST.

Este estándar corresponde al VERIFICAR en el ciclo PHVA

5) La toma de decisiones basada en los resultados obtenidos para planificar y ejecutar

acciones preventivas y correctivas. Este estándar corresponde al ACTUAR en el ciclo

PHVA.

Anexo individual: Lily Gamarra Pacheco

IDENTIFICACIÓN DE LOS PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST

Paso 1: Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo: En este paso se identifica, se verifica y se mira que se esté cumpliendo SG-SST

Paso 2: Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de

los mismos: En este paso una vez identificado los peligros, y evaluados y valorados los

riesgo se pueden identificar y tomar medidas de prevención y control.

Paso 3: Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: En este paso es

importante definir la política empresarial en materia de prevención de riesgos laborales y los

objetivos.

Paso 4: Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo y asignación de recursos: En este paso se diseña y se desarrolla el plan.

Paso 5: Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en

SST: En este paso se define los temas de capacitación teniendo en cuenta los resultados

obtenidos de la aplicación de la metodología de identificación de peligros, evaluación y

valoración de los riesgos.

Paso 6: Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: En este paso de debe

implementar un plan de Prevención, preparación y respuesta ante emergencias donde se

identifique todas las amenazas, identifique los recursos disponibles y formular un plan de

emergencia.

Paso 7: Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales: En este paso El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS

los accidente de trabajo y enfermedades laborales.

Paso 8: Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las

disposiciones del SG-SST: En este paso se hace la contratación de los proveedores y

trabajadores.

Paso 9: Medición y evaluación de la gestión en SST: En este paso se tiene en cuenta los

indicadores lo cuales verifican el cumplimiento SG-SST

Paso 10: Acciones preventivas o correctivas: En este paso se toman medidas preventiva y

correctivas para el SG-SST se cumpla de la mejor manera.

IDENTIFICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS QUE DEBE CUMPLIR UN

SGSST

Contenido de la Resolución 0312 de 2019

Los principales temas que abarca la Resolución 0312 de 2019 son:

 Perfil del responsable del diseño y ejecución del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta: o Número de empleados de la empresa o

Nivel de riesgo de la empresa.

 Obligatoriedad de la licencia en salud ocupacional o en seguridad y salud en el trabajo

para el diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas.

 Entidades que pueden prestar apoyo, asesoría y capacitación para el diseño,

administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

micro y pequeña empresa.

 Sistema de Acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas.

 Obligaciones del empleador o contratante.

 Fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo con Estándares Mínimos, de junio del año 2017 a diciembre del año 2019.
 Tabla de Valores de los Estándares Mínimos.

 Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Deroga la Resolución 1111 de 2017