SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01

Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de Código: GFPI-F-011
Formación Virtual y a Distancia
Cronograma propuesto para formación complementaria

Cronograma de actividades del programa:

Administración de Recursos Humanos

Fecha de inicio: ____________________________

Fecha de finalización: ____________________________

Tiempos de
Actividad de Resultado de Emisión
Tipos de evidencia entrega
aprendizaje aprendizaje TV/WEB
Inicia Termina

Realizar la actualización
de datos en el aplicativo
SENA SOFIA PLUS.

Realizar la respectiva
Actividades previas NA
presentación el Foro
Social.

Realizar el Sondeo de
Saberes Previos.

Responder a las
preguntas de reflexión
inicial.

Foro temático: La
importancia de la
Administración del
Actividad de Recurso Humano.
Aplicar los
aprendizaje 1:
procedimientos
Reconocer los
para la selección
conceptos básicos de Evidencia de
de personal
la administración del NA conocimiento
según el área y
talento humano Prueba de conocimiento:
procesos
teniendo en cuenta su Conceptos e Ideas
organizacionale
aplicabilidad en el sobre el recurso
s.
contexto laboral. humano.

Evidencia de producto
Blog: Características de
la administración del
recurso humano.
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Cronograma propuesto para formación complementaria

Responder a las
preguntas de reflexión
inicial.
Actividad de
aprendizaje 2:
Definir los Evidencia de
Identificar los procesos
procedimientos conocimiento
y procedimientos
relacionados Prueba interactiva:
necesarios para
con el proceso NA Seleccionando mi
realizar vinculaciones
de contratación Recurso Humano.
laborales a partir de la
de talento
aplicación del proceso
de reclutamiento en la
Evidencia de producto
organización.
Estudio de caso:
Aplicando las normas de
contratación de
personal.

Responder a las
preguntas de reflexión
inicial.
Realizar
Actividad de
procesos de
aprendizaje 3: Aplicar Evidencia de
nómina y
la normatividad laboral conocimiento
liquidación
vigente teniendo en Prueba interactiva:
aplicando la
cuenta los diferentes NA Aplicando el proceso de
normatividad,
procesos de inducción
políticas y
vinculación y
procesos
desvinculación laboral
organizacionale
de empleados. Evidencia de producto
s.
Estudio de caso:
Liquidando un contrato
laboral

Conocer los
Responder a las
Actividad de principios
preguntas de reflexión
aprendizaje 4: organizacionale
inicial.
Reconocer los s y
principales elementos administrativos
NA
que constituyen una que relacionan
Evidencia de
nómina teniendo en el adecuado
conocimiento
cuenta la aplicación de desarrollo de
Prueba de conocimiento:
la normatividad vigente funciones.
Aplicando los elementos
principales de la nómina,
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de acuerdo a los
criterios de ley
establecidos

Evidencia de producto
Estudio de caso:
Terminación de un
contrato

Nota: las evidencias son recolectadas en el proceso de formación con la orientación y

asesoría permanente del instructor/tutor, utilizando métodos, técnicas e instrumentos de
evaluación seleccionados (para este caso foros, evaluaciones, talleres autónomos,
trabajos colaborativos, etc.). Pueden ser evidencias de conocimiento, o desempeño o
de producto, las cuales permiten reconocer los resultados de aprendizaje alcanzados
por el aprendiz, de acuerdo con lo planteado en el Diseño Curricular del programa de
formación virtual.