Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Marly Jhoana Jaramillo Arboleda ID 506707

Integrantes Camila Fajardo Bustamante ID 516457
Mauricio Meza Hernandez ID 505208

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Jhoana Jaramillo secretaria del área de recursos humanos de una empresa dedicada al diseño y confección de
ropa femenina, el jefe de recursos humano óscar un día, me dijo guapa ven a mi oficina necesito decirte algo,
me hizo la propuesta de mantener un noviazgo con él a cambio de un mejor puesto de trabajo y aumento de
sueldo. Le dije que no y que si insistía lo denunciaría óscar me respondió que sí lo hacía me quedaba sin
empleo, Elisa mi compañera de trabajo se dio cuenta que algo ocurría mientras óscar me decía cuidado con
decir algo. Elisa le reclamo a óscar sobre que me había hecho, óscar le dijo a Elisa que ¡no se meta! ¡Que no
era su asunto que si se mete ira peor ! Elisa quien necesitaba el trabo decidió quedarse callada.

Nivel de afectación de la situación

Es una empresa dedicada al diseño y confección de ropa femenina

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)

Víctima: Secretaria del área de recursos humanos

Agentes (víctimas o responsables del Responsable: Jefe de recursos humos
problema)

Niveles de estrés muy fuertes en otras ocasiones abandono del

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
empleo.
Consecuencias emocionales.
Deterioro de la confianza en sí misma y sus capacidades.
Depresión.
Ansiedad por terminar la jornada laboral.
Disminución de las actividades en el área de trabajo.
Nervios.
 Se evidencia el abuso del poder por parte del jefe de recursos
humanos.

Disminución del desempeño laboral de forma permanente.

Mal ambiente laboral.
Mala comunicación
Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel Perdida de interés por las actividades a realizar.
organizacional)

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).
Ética de Aristóteles:

Mal: se refiere al incontinente, porque se puede evidenciar que él sabe que no debería actuar así, pero aun así
persiste en hacerlo; en cuanto a Aristóteles el incontinente es virtuoso porque lo hacen es porque quieren y lo
contempla es como si lo que hiciera fuese de forma placentera.
Por lo tanto; lo que genera en el hombre, el hábito de comportarse adecuadamente. En este habito consiste la
virtud para Aristóteles (no me porto bien porque soy bueno, sino que soy bueno porque me porto bien), por
el contrario si la decisión adoptada no es correcta y persisto en ella; generará un hábito contrario al anterior
basado en la repetición de malas decisiones es decir un vicio. Virtudes y vicios hace referencia por lo tanto a
la forma habitual de comportamiento, por lo que define la virtud ética; como el hábito de decidir bien y
conforme a una regla, la de la elección del término medio óptimo entre dos extremos.