Presentado por:

Jefferson Smith Murillo Murcia ID: 550279

Edwin Felipe García Morales ID: 541895
Anderson Fabián Saavedra León ID: 550301
Yydier Andrés Sánchez Valderrama ID: 539146
NRC: 41409

Materia:
Compras y suministros

Tutor:
María Claudia bulla

Uniminuto:
Administración en salud ocupacional
Séptimo semestre

Facatativá Cundinamarca 26/05/2019

 GERENCIA DE TALENTO HUMANO
ACTIVIDAD N°7
PRESTACIONES SOCIALES

1. ¿Qué es la seguridad social?

Es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y
está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud,
riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se
definen en la ley.
2. ¿Cuáles son los componentes de la seguridad social?
* Sistema General de Pensiones
* Sistema General de Seguridad Social en Salud
*  Sistema General de Riesgos Laborales
* Servicios sociales complementarios
3. ¿Qué se entiende por cotización?
Es un documento contable en donde se detalla el precio de un bien o servicio para el
proceso de compra o negociación.
4. ¿Cuáles son los tipos de cotizantes?
* Cotización básica
* Cotización adicional
* Cotización por trabajos pesados
* Cotización voluntaria
5. Elabore una tabla donde relacione los porcentajes de cotización de los
componentes de seguridad social
Empleador/a Trabajador/a Total
Pensiones 12% 4% 16%
Salud 8.5% 4% 12.5%
Riesgos laborales 0.5% 0.5%
nivel l
Cajas de 4% 4%
compensación
Total 25% 8% 33%
6. ¿Cuáles son las novedades que se aplican en la planilla de aportes de
seguridad social?
Las novedades son dos de los cambios consisten en ajustes a la planilla de
liquidación; el tercero se deriva de la reforma tributaria de 2016 y el cuarto suprime
gradualmente el trámite telefónico que hasta el mes anterior podían hacer los
pequeños aportantes.
7. ¿Qué son las prestaciones sociales?
Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador
vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el
reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o
unidad económica
8. Defina la clasificación de las prestaciones sociales.
Clasificación de las prestaciones, las prestaciones sociales son beneficios legales
que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para
atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad
laboral. La historia de las prestaciones y la seguridad social se relaciona con la
concientización de la responsabilidad social de la empresa con el propósito de
preservar las condiciones físicas y sicológicas de sus empleados.
9. Desarrolle el siguiente cuadro: v

Prestación Patrono En qué Base para Porcentaje Requisitos

social obligado consisten la para legales
liquidación liquidación
Auxilio de
transporte
Calzado
vestido y
labor
Cesantías

Intereses
de
cesantías
Prima de
servicios
Vacacione
s
Subsidio
familiar
10. Defina los siguientes conceptos:
A) Trabajo ordinario diurno y nocturno

A jornada máxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede
ser inferior a la jornada máxima.
El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre
que no se supere la jornada máxima legal.
Recordemos que la jornada máxima legal es de 8 horas al día y 48 horas a la
semana, con excepción de la jornada de 6 horas, válida sólo para algunas labores
muy específicas.

B) Trabajo Dominical/ Festivo

El trabajo dominical y festivo es aquel en el que el trabajador debe laborar durante
estos días y debido a ello se le paga un recargo del 75%.
C) Horas Extras
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional
que un empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual.
De acuerdo al derecho laboral, estas horas deben pagarse más que
las horas convencionales.
D) Recargos
Aumento de la cantidad de dinero que hay que pagar en un impuesto, cuota, deuda,
etc.
E) Provisiones
Una provisión es una cantidad de recursos que conserva la empresa por haber
contraído una obligación, con el objetivo de guardar esos recursos hasta el momento
en el que deba satisfacer la factura.
F) Apropiaciones
En una entrega anterior se trató sobre las deducciones de nómina; ésta vez se
tratará el tema de las apropiaciones de nómina con el objetivo hace claridad sobre lo
que es cada uno de estos conceptos.
11. ¿Cómo se liquidan las horas extras?

Las horas extras se liquidan tomando como base el sueldo del empleado,
Multiplicándolo por las horas mensuales trabajadas así mismo por el porcentaje en el
horario de la hora extra realizada y por ultimo multiplicándolo por el número de
horas extras trabajadas.