1.

Los principios mínimos fundamentales del trabajo, que operan como condiciones indispensables
para su desarrollo son:

• la igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil; la

proporcional a la cantidad y calidad de trabajo

• la estabilidad en el empleo

• la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales

• la garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario

• la protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad

SEGURIDAD SOCIAL : mantener prestaciones sociales, ya sea en efectivo o en especie, sin

discriminación, con el fin de obtener protección, en particular contra a) la falta de ingresos
procedentes del trabajo debido a enfermedad, invalidez, maternidad, accidente laboral, vejez o
muerte de un familiar; b) gastos excesivos de atención de salud; c) apoyo familiar insuficiente, en
particular para los hijos y los familiares a cargo”

HECHOS Durante la relación laboral, la empleadora Ana Lucy Bedoya Casadiego no realizó los
aportes correspondientes al Sistema de Seguridad Social a favor de la accionante y tampoco le
reconoció ni canceló prestaciones sociales como primas, cesantías, intereses de cesantías,
vacaciones y transporte

El 17 de octubre asistió al servicio de urgencias médicas donde, según señaló, “le diagnosticaron
que había sufrido un derrame (ECV enfermedad cerebro vascular)” y que, por tal motivo, estuvo
hospitalizada por varios días en el Hospital San Jorge de Pereira. Desde entonces se encuentra
incapacitada e imposibilitada para trabajar pues a raíz de este episodio presenta problemas de
movilidad en el hombro izquierdo. Como consecuencia de su estado de salud, la demandada
terminó la relación laboral.