PERFIL DE CARGO

ENCARGADO/A UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DEPRATAMENTO RECURSOS HUMANOS
MINISTERIO DE SALUD

I. Antecedentes Generales

Nombre del cargo ENCARGADO/A UNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MINISTERIO DE SALUD

Dependencia Departamento Recursos Humanos
Jefe Directo Jefe Departamento Recursos Humanos
Grado Profesional contrata, Grado 7º EUS
II. Requisitos Formales

Estudios Requeridos Título profesional del área de la administración, otorgado por una
Universidad reconocida por el Estado (a lo menos 9 semestres).
Estudios de Diplomado en el área de recursos humanos
especialización mínimos
Estudios de Certificación de coaching
especialización deseables
Trayectoria laboral mínima Tres años de experiencia en el sector público en cargos similares o a
fines (comprobable).
Trayectoria laboral Un año a lo menos realizando selecciones de personal en el sector
deseable público.
Otros Conocimiento de teoría, construcción y aplicación de pruebas
psicológicas.
Conocimientos de gestión de recursos humanos por competencias.
Manejo básico de Excel y Word.
III. Objetivos del cargo

Contribuir al óptimo desarrollo e implementación de las políticas de recursos humanos, velando por la
adecuada selección del mismo, de acuerdo a los perfiles preestablecidos.
Apoyar a petición del Jefe del Departamento de recursos humanos los diversos procesos de selección
de personal del Ministerio de Salud.
IV. Principales Funciones

1.- Asesorar al Jefe del Departamento de Recursos Humanos en materias de selección de personal,
levantamiento de perfiles de cargos, determinación de brechas de competencias y otras tareas
encomendadas por él, que tienen relación con su ejercicio profesional.
2.- Coordinar y apoyar los procesos de selección de Ministerio de Salud, tanto en el nivel central
como en las Secretarias Regionales Ministeriales de Salud.
3.- Supervisar y controlar el levantamiento de perfiles de cargo y determinación de brechas de
competencias.
4.- Realizar todas las labores encomendadas por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos,
que tengan relación con temas de su competencia.
5.- Preparar charlas informativas acerca de los temas de su especialidad y la aplicación del Código de
Buenas Prácticas Laborales, en lo que se refiere a selección de personal.
6.- Diagnosticar, planificar, desarrollar y evaluar diversos procesos y programas en las áreas de la
psicología: educacional y organizacional.
7.- Definir, aplicar y evaluar estrategias de intervención para atender necesidades preventivas,
terapéuticas y de desarrollo de la conducta en individuos, grupos y organizaciones.
v. Características del Entorno

Equipo de Trabajo El equipo de trabajo en que se desempeñará, corresponde al

Departamento de Recursos Humanos dependiente de la División de
Finanzas y Administración Interna.
La unidad de reclutamiento y selección se compone de profesionales y
administrativos que abordan las materias que dicen relación con la
adecuada provisión de recursos humanos idóneo para desempeñar los
diferentes cargos de la organización; correspondiéndole ejercer el
liderazgo del equipo entregando los lineamientos generales para cumplir
con las políticas Ministeriales en relación al área, incentivando la
iniciativa, desarrollo profesional e integración del equipo de trabajo para
y con el Departamento de Recursos Humanos.
Superior Directo Jefe Departamento Recursos Humanos.
Clientes Internos El profesional deberá atender los requerimientos de todos las Divisiones,
Departamentos del Ministerio de Salud, a conformidad con el Jefe del
Departamento de Recursos Humanos.
Clientes Externos Se requiere una comunicación efectiva y oportuna con organismos
públicos como el Servicio Civil.
Clima Laboral El equipo de trabajo es multidisciplinario, preocupándose de abordar y
gestionar con enfoque de eficiencia la administración de recursos
disponibles.
El Departamento de Recursos Humanos se compone de las siguientes
unidades: a.- Personal b: Remuneraciones c.- Evaluación de
Desempeño d.- Higiene y Seguridad e.- Capacitación f.- Selección (en
proceso de formación) g.- Apoya a la Gestión.
VI Competencias

1. Probidad y compromiso con el Departamento de Recursos Humanos y la Institución.

2. Dinamismo e iniciativa.
3. Encontrarse adecuadamente capacitado en la aplicación de las herramientas propias del área, en
un nivel apropiado para las necesidades específicas para el cargo.
4. Poseer habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, negociación, persuasión, manejo de crisis y
trabajo bajo presión compatibles con la complejidad del sector salud.
5. Tener competencia para relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno
institucional.
6. Poseer habilidad compatible con los requerimientos del cargo, para manejar y expresar fluidamente
en diferentes escenarios, internos y externos; transmitiendo de manera adecuada las políticas d
recursos humanos que se le ha encomendado gestionar.
7. Autocontrol.
8. Empatía.