PREGUNTAS

1. Presentar información sobre cifras de desempleo en los

últimos 4 años en Colombia

Con el siguiente grafico se logra evidenciar las tasas de

desempleo en Colombia en los periodos comprendidos del 2002 al
2018, donde claramente muestra que las cifras empezaron a
disminuir a partir del año 2002, llegando al punto mas bajo con
8,93 en el 2015.

Tasa más baja

Tomado de:
Durante el 2015 donde por primera vez en 15 años la tasa de
desempleo quedo por debajo del 9%, donde presento 2,1 millones
de desempleados y 22,4 millones de ocupados, un informe
presentado por el DANE para este periodo, reflejo que las ramas
que hicieron posible la diminución de la tasa fue el comercio,
servicios comunales, el sector agropecuario.

Estas cifras que, aunque positivas dentro de los últimos años,

mostro la lentitud con la que lo hace, es decir, entre los años 2012
y 2013 la tasa disminuyo en un 0,73, para los años 2014 y 2015 la
diminución fue de 0,18.

En lo que va corrido del año la tasa de desempleo ha ido en

aumento, ubicándose en un 10,8% para el mes de marzo, es decir,
que en lo que va corrido del año 347.000 personas dejaron de
trabajar, esto a causa de los bloqueos generados por el paro
indígena en el departamento del Cauca, no solamente aumento la
tasa de desempleo, si no que genero perdidas cerca de los
$80.000 millones. El director del DANE asegura que esta tasa
puede ir en disminución ya que para el primer trimestre del año la
tasa fue del 11,8%, en 1,1 por encima de lo presentado en el 2018,
explicando que esta tasa fue dada por un efecto coyuntural en
lugar de un deterioro estructural.
 2. Presentar información sobre las principales actividades
laborales de los colombianos

Una población con actividad laboral hace referencia a las

personas que se encuentran trabajando. En Colombia, por su
diversidad, cultural, económica y poblacional, tiene la fortuna de
contar con diferentes campos en los que los colombianos puede
desarrollar su vida laboral, ya sean profesionales o empíricos.

Para el primer cuatrimestre entre los años 2010 y 2018 tuvo

1.800.000 nuevos ocupados, más de 500 mil fueron trabajadores
que trabajan con sus propios medios. Además, el 25 % de los
nuevos asalariados no accedió a derechos laborales en su empleo.

Tomado de: https://unperiodico.unal.edu.co/pages/detail/panorama-laboral-en-colombia-

situacion-reciente-y-desafios/

El balance mostrado con los nuevos puestos fue relativamente

positivo en los últimos siete años, esto debido a que durante los
años 2010 y 2018 la tasa disminuyo en un 13%, y los trabajos
informales en un 11%.
Según posición ocupacional se encontró que, en conjunto, las
categorías de empleados particulares, empleados del gobierno y
patrón o empleador aumentaron 0.7%, por su parte los empleados
domésticos, jornaleros o peones disminuyeron -1.7%.

La ocupación con menor aumento en los últimos años corresponde

a los del trabajador familiar sin remuneración, como es el caso de
las amas de casa, ubicándose en un -15,6, esto debido a que, en el
país, las conficiones se han venido equilibrando.

3. Principales dificultades que se han presentado en Colombia

para obtener empleo

Cada mes el Gobierno Nacional, da el resultado de la tasa de

desempleo entregada por el DANE, tasa que expresa el nivel de
desocupación entre una población económicamente activa.
Durante los últimos años y como se ha venido mencionando el
empleo en Colombia esta en su mejor momento, pero no como
debería ser, es decir, el desempleo durante los años 2010 y 2018
la tasa disminuyo en un 13%, pero lo ha hecho de manera lenta.
Según el Departamento Nacional de Planeación un desempleado
podía tardar 18 semanas en conseguir empleo, de aquí surge la
pregunta, ¿si la economía en el país ha ido creciendo porque un
desempleado tarda tanto en conseguir empleo?
La Encuesta de la Transición de la Escuela al Trabajo (ETET) del
DANE señalo que en el año 2015, el 40,8% de los jóvenes
desocupados entre 14 y 29 años afirmó que el principal obstáculo
para encontrar trabajo fue no tener suficiente experiencia laboral,
es un poco perverso este resultado por decirlo así, porque sin
experiencia no hay trabajo y sin trabajo no hay experiencia,
bastante contradictorio, pero es comprensible si se ve desde la
perspectiva del empresario, que siempre elegirá la experiencia y
los estudios.
Según la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE,
quienes más tardan en encontrar un empleo son quienes no tienen
estudios (30.4 semanas), seguidos de quienes tienen postgrado
(25.3 semanas) y de quienes son profesionales (23.9 semanas). La
tarea de conseguir trabajo se dificulta tanto para quienes se han
formado con título de posgrado, como para quienes no tienen
formación alguna. Claramente, algo está fallando.
Complejo, es decir, malo si se cuenta con demasiados estudios,
esto porque el aspirante puede llegar a exigir lo que sus estudios
le permiten, y en el caso de los que no cuentan con estudios no les
permite exigir, o aspirar a cargos como son los cargos
administrativos.
Otras de las dificultades presentadas en el país, para conseguir
empleo son:
 La falta de capacitación.
 La alta competencia.
 El dominio del inglés.
 Ubicación de domicilio.
Y por último la recomendación de un tercero, en un sondeo
realizado por el periódico El Tiempo, dio como resultado que el
68% de los encuestado habría conseguido trabajo por la
recomendación de un tercero.

Como se logró evidencia anteriormente existen muchas

dificultades, dificultades arrojadas por los mismo encuestados,
donde da como resultado que el 84% de los colombianos cree que
es muy difícil conseguir empleo en el país, estos factores han sido
determinante para arrojar cada mes el resultado de la tasa de
desempleo, que, aunque la economía vaya en crecimiento, y el
factor humano se haga más necesario, los factores anteriormente
mencionados lo dificultan.

4. Identificar y explicar las causas coyunturales y

estructurales del desempleo en su región

Dentro de las causas coyunturales y estructurales del desempleo

en la región se puede apreciar una falta de incentivación de la
industria por parte del gobierno local, en este caso de la
construcción que ha tenido un crecimiento en la zona, debido a la
poca eficiencia en la organización de las diferentes áreas de
trabajo.

En la industria de la construcción, el gobierno local no ha buscado

la manera de incentivar el crecimiento adecuado y de la
formalización de los pocos empleos generados, porque estos
empleos son informales y no cuentan con los beneficios laborales

Igualmente el sector rural en la región está bastante olvidado, ya

que no se evidencia ningún tipo de inversión, por lo cual está
atrasado el sector agro y no se puede ver una retribución y
aprovechamiento de esta zona de trabajo

Además el gobierno no ha buscado fortalecer el sector de la

educación superior en la región, por lo que muchas de los jóvenes
tiene que salir a otras ciudades para cumplir este logro, lo cual
genera una deserción de un posibles candidatos para ingresar en
la vida laboral de la zona, pero como no hay una incentivación de
las zonas de comercio e industria, esto causa la deserción y
desempleo en la región.

5. Propuestas para reducir las cifras de desempleo en

Colombia y en su región

Dentro de las propuestas para la reducir las cifras de desempleo

en Colombia y en la región serian:

Primero, fortalecer el sistema educativo para que más personas

puedan acceder a la formación y llegar a niveles cada vez más
altos y tratar de disminuir los niveles de deserción estudiantil en
los jóvenes.

Segundo, avanzar en la equidad de género, a pesar de que se han

presentado mejoras en este tema, toda hay una brecha en el
ámbito laboral causando un impacto negativo en la balanza
laboral.

Tercero, el gobierno utilice toda su capacidad de concentrar toda

la inversión en el sector privado para el desarrollo de la industria y
comercio y así dinamizar la contratación de la población;
Igualmente que los trabajos que se generen encuentren cabida en
otras actividades económicas.

Adicionalmente, es necesario transformar la estructura productiva

del país, y al ampliar la cobertura de educación el gobierno debe
de garantizar un mercado laboral que absorba esta mano de obra
calificada.

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