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Remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral en las empresas

colombianas.

Primera entrega

Jessika Katherine Rodríguez Cristancho 1711026166

Sandy Paola Montiel Rivera 1521024595

Richard Gabriel Gaviria Vidal 1711027018

Diana Carolina Orozco Rivero 1211080077  

Orlando Soto Vélez 1621023743

Tutora:

Delgado Villalobos Sarielen

 Institución Universitaria Politécnico Grancolobiano  

Programa de Psicología  

Comportamiento Organizacional [GRUPO6]

Bogotá, D.C.

Marzo2020  
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Resumen

El presente trabajo consiste en explorar la estrecha relación que existe entre la estabilidad laboral

y la remuneración de la actividad personal dentro de las empresas colombianas, a través de una

investigación experimental tanto de las causas que derivan en la gran rotación de los empleados

como en la insuficiencia de los salarios asignados a cada cargo, teniendo en cuenta por ejemplo,

el nivel de estudios; pretende resaltar la labor que desempeñan los individuos en cada cargo del

que es titular y las dificultades que enfrentan para ser aceptados laboralmente con las

expectativas que supone cada uno de ellos, así mismo, se exploran implicaciones a nivel de la

economía familiar y del ámbito social. Lo que permite concluir que la necesidad de desarrollar e

implementar planes y programas desde las políticas del Estado para disminuir este fenómeno que

ha tomado fuerza en el contexto laboral del empleado colombiano debe ser contemplado para

encaminar los esfuerzos de todos los actores en una misma dirección.

Palabras clave: estabilidad laboral, remuneración, actividad personal, productividad.

Remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral en las empresas

colombianas

La lucha por subsanar la situación de estabilidad laboral que existe en las empresas colombianas

es un tema de constante debate en las organizaciones sociales, las plataformas políticas y el

gobierno, esta lucha propugna por la igualdad de oportunidades, la equidad y la nivelación

salarial promoviendo y garantizando que cada individuo tenga una mejor calidad de vida a través

de un ingreso económico coherente a su desempeño, ya que los sueldos no guardan relación con

la realidad y se evidencia que ello es un factor determinante para la estabilidad o la permanencia

en los puesto de trabajo. Es por ello, que la presente investigación pretende señalar la

importancia de variables tales como remuneración, bienestar social, calidad en el clima laboral y
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cultura organizacional, así como buen trato a los empleados y capacitaciones laborales, es decir,

indaga acerca de los efectos que tiene la carencia de incentivos laborales. Adicionalmente, los

salarios no son la única fuente de motivación, para entender las relaciones no salariales que

existen entre empresa y empleados, que juegan dentro del salario emocional y aquellas

condiciones psicológicas que llevan al empleado a mantener alto o bajo el nivel de rendimiento.

El principal objetivo de esta investigación es analizar como incide la remuneración laboral en la

permanencia laboral en las empresas colombianas.

Referencias

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