REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ORURILLO

 PRINCIPALES REGÍMENES DE
CONTRATACIÓN DE SERVIDORES
CON EL ESTADO *
D. Legislativo N°
276

SERVIR
D. Legislativo N°
REGIMENES DE 728
CONTRATACION D. Legislativo N°
1057

Ley N° 30057

*El Estado cuenta además con Regímenes especiales de contratación (Docentes,

Médicos, FFAA y PNP etc.)
DECRETO LEGISLATIVO 276

Ley Bases de la Carrera

Administrativa y de
Remuneraciones del Sector
Público
D.L. 276
CONCEPTO DE CARRERA ADMINISTRATIVA
• Conjunto de principios, normas y procesos que
regulan el ingreso, los derechos y los deberes que
corresponden a los servidores públicos que, con
carácter estable prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administración Pública.
CARRERA ADMINISTRATIVA
ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DL 276
• Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son
Profesional, Técnico y Auxiliar:
a) Grupo Profesional: Servidores con título profesional o grado
académico reconocido por la Ley Universitaria.
b) Grupo Técnico: Servidores con formación superior o
universitaria incompleta o capacitación tecnológica o
experiencia técnica reconocida.
c) Grupo Auxiliar: Servidores tienen instrucción secundaria y
experiencia o calificación para realizar labores de apoyo.
• Tenencia de título, capacitación o experiencia no implica
pertenencia al Grupo Profesional o Técnico.
CARRERA ADMINISTRATIVA
INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA DL 276
• Concurso ingreso a la Administración Pública:
1) Fase de convocatoria: Requerimiento personal
formulado por órganos correspondientes, con
conformidad presupuestal, publicación aviso
convocatoria, divulgación de bases concurso, verificación
documental, inscripción del postulante.
2) Fase de selección: Calificación curricular, prueba de
aptitud y/o conocimiento, entrevista personal,
publicación cuadro de méritos y nombramiento o
contratación correspondiente.
CARRERA ADMINISTRATIVA
CONTRATADOS DL 276
LEY Nº 24041: Contratados para labores permanentes, con
más de 1 año ininterrumpido, no pueden ser cesados ni
destituidos sino por causas y procedimiento administrativo DL
276.
No comprende contratados para desempeñar:
•Trabajos para obra determinada
•Labores en proyectos de inversión, proyectos especiales, en
programas y actividades técnicas, administrativas y
ocupacionales, siempre y cuando sean de duración
determinada
•Labores eventuales o accidentales de corta duración
•Funciones políticas o de confianza.
PLANILLA DE
REMUNERACIONES
• En base a:
– Una escala remunerativa
– Nivel o categoría remunerativa
– Tiempo de servicios
– Régimen pensionario
– Cargos Asumidos (TPH)
 NIVELES REMUNERACIONES 01.00 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 04.00 TOTAL REMUNERACIONES POR REGIMEN DE PENSIONES
REMUN DU 105- REMUN REMUN REMUN REFRIG D.S. 051 BONIF BONIF.ESP D.L. 25897 D.L.19990 Y D.L. 25897
Y/O CATEGORIA T.P.H TOTAL 01.00 D.U. 37-94 DS. 276 D.L. 25897 (2) LEY 26504 DU.090-91 16% D.U.073-97 16% D.U.011-99 16% D.L. 25897 (1) D.L. 25897 (3)
BASICA 2002 REUNIF PERS FAMIL MOVIL. 30,35% DIFEREN DL.25697 (1) 20530 (2)
ESCALA 11 (D.S. N, 051-91-PCMESCALA DE REMUNERACIONES
F-7 61% 0.07 50.00 46.48 274.83 0.01 3.00 374.39 5.01 0.06 410.00 30.00 55.44 110.95 27.04 131.11 152.09 176.43 1,306.13 1,334.53 1,390.04 1,279.09
F-6 56% 0.07 50.00 44.46 249.85 0.01 3.00 347.39 5.01 0.06 400.00 30.00 51.79 105.95 25.82 125.19 145.22 168.46 1,247.15 1,273.12 1,327.28 1,221.33
F-5 52% 0.06 50.00 42.47 230.25 0.01 3.00 325.79 5.01 0.06 390.00 30.00 48.86 101.67 24.78 120.14 139.36 161.66 1,196.80 1,220.88 1,273.69 1,172.02
F-5 47% 0.06 50.00 42.47 203.25 0.01 3.00 298.79 5.01 0.06 390.00 30.00 45.20 98.01 23.89 115.82 134.35 155.84 1,153.76 1,175.07 1,227.88 1,129.87
F-4 44% 0.06 50.00 40.47 189.05 0.01 3.00 282.59 5.01 0.05 380.00 30.00 43.01 94.46 23.02 111.62 129.48 150.20 1,111.97 1,131.96 1,183.41 1,088.95
F-3 39% 0.06 50.00 38.45 164.07 0.01 3.00 255.59 5.01 0.04 370.00 30.00 39.35 89.45 21.80 105.70 122.61 142.23 1,052.98 1,070.53 1,120.63 1,031.18
ESCALA 1
F-4 0.06 50.00 40.47 0.14 0.01 3.00 93.68 5.01 16.78 0.05 380.00 90.00 27.83 79.28 19.32 93.68 108.67 126.06 933.25 941.76 993.21 913.93
F-3 0.06 50.00 38.46 0.15 0.01 3.00 91.68 5.01 16.05 0.05 370.00 90.00 27.46 77.56 18.90 91.65 106.31 123.32 912.97 921.53 971.63 894.07
F-2 0.06 50.00 36.47 0.13 0.01 3.00 89.67 5.01 15.27 0.05 360.00 90.00 27.08 75.82 18.48 89.60 103.94 120.57 892.59 901.19 949.93 874.11
F-1 0.05 50.00 31.98 0.33 0.01 3.00 85.37 5.01 14.15 0.04 15.43 350.00 80.00 27.08 74.47 18.15 88.00 102.08 118.41 876.64 885.57 932.96 858.49
PROFESIONALES

SPA 0.06 50.00 30.20 0.01 3.00 83.27 5.01 11.50 0.05 18.17 270.00 82.00 27.08 63.64 15.51 75.20 87.23 101.19 749.13 760.70 797.26 733.62
SPB 0.06 50.00 30.04 0.01 3.00 83.11 5.01 11.45 0.05 25.38 254.00 75.00 27.08 61.47 14.98 72.64 84.26 97.74 723.62 735.72 770.11 708.64
SPC 0.05 50.00 29.61 0.01 3.00 82.67 5.01 11.32 0.04 31.96 238.00 69.00 27.08 59.31 14.45 70.08 81.29 94.30 698.12 710.75 742.98 683.67
SPD 0.05 50.00 29.16 0.01 3.00 82.22 5.01 11.18 0.04 37.55 222.00 64.00 27.08 57.14 13.93 67.52 78.32 90.85 672.62 685.77 715.83 658.69
SPE 0.05 50.00 28.83 0.01 3.00 81.89 5.01 11.08 0.04 41.98 206.00 60.00 27.08 54.97 13.40 64.96 75.35 87.41 647.12 660.80 688.69 633.72
SPF 0.04 50.00 27.93 0.01 3.00 80.98 5.01 10.81 0.04 48.16 190.00 55.00 27.08 52.81 12.87 62.40 72.38 83.96 621.61 635.82 661.55 608.74
TECNICOS
STA 0.04 50.00 24.14 0.01 3.00 77.19 5.01 9.67 0.03 48.10 200.00 50.00 25.73 52.81 11.22 62.40 72.38 83.96 619.96 634.47 661.55 608.74
STB 0.04 50.00 23.95 0.01 3.00 77.00 5.01 9.61 0.03 53.35 195.00 45.00 25.73 52.13 11.22 61.60 71.46 82.89 612.17 626.68 653.08 600.95
STC 0.04 50.00 23.82 0.01 3.00 76.87 5.01 9.57 0.03 58.52 190.00 40.00 25.73 51.45 11.22 60.80 70.53 81.81 604.36 618.87 644.59 593.14
STD 0.03 50.00 23.67 0.01 3.00 76.71 5.01 9.53 0.02 63.73 185.00 35.00 25.73 50.78 11.22 60.00 69.60 80.74 596.56 611.07 636.12 585.34
STE 0.03 50.00 23.52 0.01 3.00 76.56 5.01 9.48 0.02 68.93 180.00 30.00 25.73 50.10 11.22 59.20 68.67 79.66 588.75 603.26 627.63 577.53
STF 0.03 50.00 23.35 0.01 3.00 76.39 5.01 9.43 0.02 69.15 175.00 30.00 25.73 49.42 11.06 58.40 67.74 78.58 580.78 595.45 619.14 569.72
AUXILIARES
SAA 0.03 50.00 23.36 0.01 3.00 76.40 5.01 9.43 0.02 59.14 195.00 30.00 24.37 50.78 11.39 60.00 69.60 80.74 596.73 609.71 636.12 585.34
SAP 0.03 50.00 23.27 0.01 3.00 76.31 5.01 9.40 0.02 59.26 190.00 30.00 24.37 50.10 11.22 59.20 68.67 79.66 588.75 601.90 627.63 577.53
SAC 0.02 50.00 23.19 0.01 3.00 76.22 5.01 9.38 0.02 59.37 185.00 30.00 24.37 49.42 11.06 58.40 67.74 78.58 580.78 594.09 619.14 569.72
SAD 0.02 50.00 23.11 0.01 3.00 76.14 5.01 9.35 0.01 59.49 180.00 30.00 24.37 48.74 10.89 57.60 66.82 77.51 572.82 586.30 610.67 561.93
SAE 0.01 50.00 23.03 0.01 3.00 76.05 5.01 9.32 0.01 59.61 175.00 30.00 24.37 48.07 10.73 56.80 65.89 76.43 564.85 578.49 602.19 554.12
Remuneraciones de los alcaldes
y Dietas de los Regidores
Marco Normativo vigente aplicable
• Constitución Política del Estado
• Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades
• Ley Nº 28212, Ley que regula los ingresos de los altos
funcionarios,autoridades del estado
(27.04.2004),modifi cado por el Decreto de Urgencia
• Nº 038-2006 (30.12.2006)
• Decreto Supremo Nº 025-2007-PCM (22.03.2007)
• Decreto Supremo Nº 055-2014-PCM (29.08.2014)
FUNCIONARIOS ELEGIDOS POR
ELECCION POLITICA
Alcalde electo de la Municipalidad Provincial de “Mi Tierra”, en su PAP tiene como nivel
remunerativo F-3. También se tiene conocimiento que el distrito tiene una población
electoral de 30,000.

DS 025-2007-EF
Remuneración que se otorga a los
Alcaldes Provinciales y Distritales
Aguinaldos para Alcaldes
provinciales y distritales
Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año
Fiscal 2019.
SEPTUAGESIMA CUARTA DCF, dispone:

 A partir de la vigencia de la presente ley, los alcaldes distritales y

provinciales solo perciben la compensación económica dispuesta en la
presente disposición, previa reglamentación por DS.

 El monto de la compensación económica se pagará a razón de doce (12)

veces por año, más dos (2) veces por concepto de aguinaldos, uno (1) por
Fiestas Patrias y uno (1) por Navidad.

 La presente disposición, se financia con cargo al presupuesto institucional

de la entidad, sin demandar recursos adicionales al tesoro publico.
 REMUNERACIONES 2018-2019
Año de Ejecución: 2018

Específica 1: PERSONAL
194,621 186,221 178,694 171,799 171,799 171,799 171,799 92.3
ADMINISTRATIVO
Ejecución
Atención
Certifica Compromi de Avance
Detalle Específica PIA PIM
ción so Anual Compromi Devengad Girado %
o
so
Mensual
1: FUNCIONARIOS ELEGIDOS POR 48,000 39,600 39,600 39,600 39,600 39,600 39,600 100.0
ELECCION POLITICA
2: PERSONAL ADMINISTRATIVO 48,621 48,621 46,642 46,642 46,642 46,642 46,642 95.9
NOMBRADO (REGIMEN PUBLICO)
3: PERSONAL CON CONTRATO A
PLAZO FIJO (REGIMEN LABORAL 98,000 98,000 92,451 85,557 85,557 85,557 85,557 87.3
PUBLICO)
 REMUNERACIONES 2018-2019
Año de Ejecución: 2019
Específica 1: PERSONAL
194,621 194,621 133,467 125,518 41,839 41,839 41,839 21.5
ADMINISTRATIVO
Ejecución
Atención
Certifica Compromi de Avance
Detalle Específica PIA PIM
ción so Anual Compromi Devengad Girado %
o
so
Mensual
1: FUNCIONARIOS ELEGIDOS POR 48,000 48,000 31,200 31,200 10,400 10,400 10,400 21.7
ELECCION POLITICA
2: PERSONAL ADMINISTRATIVO 48,621 48,621 45,700 41,926 13,975 13,975 13,975 28.7
NOMBRADO (REGIMEN PUBLICO)
3: PERSONAL CON CONTRATO A
PLAZO FIJO (REGIMEN LABORAL 0 56,568 56,567 52,392 17,464 17,464 17,464 30.9
PUBLICO)
9: PERSONAL DE CONFIANZA 98,000 41,432 0 0 0 0 0 0.0
(RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO)
Variación
Detalle Específica PIM 2018 PIM 2019 Variación

1: FUNCIONARIOS ELEGIDOS POR ELECCION POLITICA 39,600 48,000 + 8,400

2: PERSONAL ADMINISTRATIVO NOMBRADO (REGIMEN

48,621 48,621 -
PUBLICO)

3: PERSONAL CON CONTRATO A PLAZO FIJO (REGIMEN

98,000 56,568 - 41,432
LABORAL PUBLICO)

9: PERSONAL DE CONFIANZA (RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO) 0 41,432 + 41,432

Consideraciones en el EXP. TECNICO
• PAP: Presupuesto Analítico de Personal
- OBREROS (RL 728):
- Coeficiente de participación (RC 195-88-CG)
- Jornal x días (Salario)
- Cantidad de personal
- Gastos ocasionales y variables (Gratificaciones, CTS, Vacaciones
Truncas)
- Aporte del empleador (9% Essalud y 1.53% SCTR)
- ADMINISTRATIVOS (RL 276)
- Obra determinada (Art. 38 – DS 005-90-PCM y Art. 2 Ley 24041)
- Remuneración mensual (30 días)
- Aguinaldo, Vacaciones Truncas
- Aporte del empleador(9% Essalud)
Trabajadores Independientes
• Independiente (Cap. IX - Código Civil)
– Locación de servicios / Servicios de terceros
– Pago mediante O/S (Proveedor)
– Labor especifica
– No tiene vinculo laboral con la entidad
 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS - CAS

Base Legal - CAS

• D. Leg. N° 1057
• D. S. N° 075-2008-PCM, modificado por D.S. N° 065-2011-PCM
• Ley N° 29849
ETAPAS
Se fija cuatro etapas:
REGLAMENTO
CAS
SUSCRIPCIÓN
Y REGISTRO
25/11/2008 DEL
SELECCIÓN CONTRATO

CONV0CATORIA

PREPARATORIA
 Duración del Contrato:
Es a plazo determinado. El tiempo máximo de contratación es de un ejercicio fiscal.
Hasta el 31 de diciembre de cada año
Prorroga:
Es la extensión del tiempo de duración del contrato dentro de un ejercicio fiscal.
Renovación:
Es la extensión del tiempo de duración del contrato de un ejercicio fiscal a otro.

01/01/15 01/01/16

P P R p

P= PRORROGA
R= RENOVACION
PLANILLA CAS
• De acuerdo al contrato:
– Proporcional a los días laborados
• Corresponde Aguinaldo de fiestas patrias y
navidad
• Escolaridad (no es alcance)
INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS
TABLA 22: "INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS"
EMPLEADOR TRABAJADOR

ESSALUD
DESCRIPCIÓN DE LOS ESSALUD ESSALUD IMPUESTO FONDO SISTEMA SISTEMA FONDO RENTA 5TA
SEGURO RÉG.ESP.
CÓDIGO INGRESOS, TRIBUTOS Y SEGURO - CBSSP - EXTRAOR DERECHOS NACIONA PRIVADO COMPL DE CATEGORÍ
AGRARIO ESSALUD PENSIONES
DESCUENTOS REGULAR SEG TRAB D. DE SOCIALES SENATI L DE DE JUBIL MIN, A
/ SCTR TRAB.
TRABAJA PESQUER SOLIDARID DEL PENSIONE PENSIONE MET Y RETENCION
ACUICULT PESQUERO
DOR O AD (8) ARTISTA S 19990 S SIDER (1) ES
OR

RÉGIMEN LABORAL
2000
PÚBLICO
2001 REMUNERACIÓN SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI

2002 SALARIO OBREROS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI

BONIFICACIÓN PERSONAL
2003 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI
- QUINQUENIO
2004 BONIFICACIÓN FAMILIAR SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI
BONIFICACIÓN
2005 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI
DIFERENCIAL
2006 AGUINALDOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI
REMUNERACIÓN
2007 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI
VACACIONAL
ASIGNACIÓN POR AÑOS
2008 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI
DE SERVICIOS
BONIFICACIÓN POR
2009 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI
ESCOLARIDAD
COMPENSACIÓN POR
2010 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
TIEMPO DE SERVICIOS
 CAS: 2018-2019
Año de Ejecución: 2018
Incluye: Actividades y Proyectos
Específica 1: CONTRATO
47,803 74,803 74,803 74,264 74,264 74,264 74,264 99.3
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
Ejecución
Certificació Compromiso Atención de Avance
Detalle Específica PIA PIM
n Anual Compromiso Devengado Girado %
Mensual

1: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
41,603 68,603 68,603 68,540 68,540 68,540 68,540 99.9
SERVICIOS
2: CONTRIBUCIONES A ESSALUD DE
6,200 6,200 6,200 5,724 5,724 5,724 5,724 92.3
C.A.S.

Año de Ejecución: 2019

Incluye: Actividades y Proyectos
Específica 1: CONTRATO
49,603 0 0 0 0 0 0 0.0
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
Ejecución
Certificació Compromiso Atención de Avance
Detalle Específica PIA PIM
n Anual Compromiso Devengado Girado %
Mensual
1: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
41,603 0 0 0 0 0 0 0.0
SERVICIOS
2: CONTRIBUCIONES A ESSALUD DE
6,200 0 0 0 0 0 0 0.0
C.A.S.
4: AGUINALDOS DE C.A.S. 600 0 0 0 0 0 0 0.0
5: VACACIONES TRUNCAS DE C.A.S. 1,200 0 0 0 0 0 0 0.0
Variación
Detalle Específica PIM 2018 PIA 2019 PIM 2019 Variacion

1: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
68,603 41,603 0 - 27,000
SERVICIOS

2: CONTRIBUCIONES A ESSALUD DE C.A.S. 6,200 6,200 0 -

4: AGUINALDOS DE C.A.S. - 600 0 + 600

5: VACACIONES TRUNCAS DE C.A.S. - 1,200 0 + 1,200

MCPP – AIRHSP
Oficio Circular N° 003-2019-EF/53.01
AIRHSP
• Aplicativo Informático de Recursos
Humanos del Sector Publico
• Se encuentra en el portal del MINISTERIO
DE ECONOMIA Y FINANZAS
Introducción
• El Módulo de Control de Pago de Planillas (MCPP),
comprende la integración con el Aplicativo Informático
de Recursos Humanos(AIRHSP), para el pago
electrónico de sus haberes a los servidores públicos
• Las entidades deben registrar la información en forma
completa, según los lineamientos y mantener
permanentemente actualizado el citado Aplicativo
Informático.
• La información del Aplicativo Informático y del MCPP,
es validada respecto al documento de identidad de
cada uno de los beneficiarios
 Modulo de Control de Pago de Planillas y Aplicativo
Informático de Recursos Humanos
Aplicaciones informáticas:
- MCPP modulo del SIAF SP

- AIRHSP implementado en el portal: http://dggrp.mef.gob.pe/airhsp/

AIRHSP
• La Dirección General de Gestión de Recursos Públicos
del Ministerio de Economía y Finanzas, con la finalidad
de contar con información actualizada y sistematizada
para la toma de decisiones sobre, número de plazas,
políticas salariales, obligaciones sociales y
previsionales, gastos en personal, contratos por
locación de servicios, contratos administrativos de
servicios – CAS y aquellos que deriven de los convenios
por administración de recursos, entre otros, desarrolló
un aplicativo informático en web denominada
“APLICATIVO INFORMÁTICO PARA EL REGISTRO
CENTRALIZADO DE PLANILLAS Y DE DATOS DE LOS
RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO”
ALCANCE
• Todas las UE previstas en el artículo
2º de la Ley Nº 28411, Ley del
Sistema General de Presupuesto. El
registro de las Unidades Ejecutoras
será de aplicación progresiva a los
Gobiernos Locales.
 BASE LEGAL
• Resolución Directoral N° 349-2016-EF/53.01 , que aprueba la
Directiva N° 001-2016-EF/53.01-Directiva para el uso del
“Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas
y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público
(Aplicativo Informático)”.
• Art.3 Del Registro de datos en el Aplicativo Informático
– Se registran acciones y conceptos con marco legal relativas a la
administración de personal, remuneraciones, compensaciones
económicas, entregas económicas, pensiones, entre otros.
– En los casos que corresponda, el registro debe sustentarse en los
documentos de gestión debidamente aprobados.
– Para el registro de datos, adicionalmente deberán contar previamente
con los créditos presupuestarios que financien las acciones y conceptos.
Normativa
Artículo 4 y 7

Usuario UE/ Pliego Responsabilidad

UE – Responsable de Altas y Bajas
UE – Responsable de Planeamiento o
Presupuesto
Pliego - Jefe de la Oficina de
Presupuesto
Realizar las altas y bajas en el momento
oportuno.
Mantener actualizado los datos personales
de las personas registradas.
Supervisar la información correspondiente
al costo de las plazas registradas en el
Aplicativo Informático vinculado al
presupuesto asignado a la UE.
Supervisa la actualización de la información
del Aplicativo Informático realizada por las
Unidades Ejecutoras a su cargo con la
finalidad de mantener la concordancia a
nivel de costo.
ACCESO AL AIRHSP
• Acceda al AIRHSP ingresando a la dirección electrónica del portal
del Ministerio de Economía y Finanzas
http://dggrp.mef.gob.pe/airhsp/ El AIRHSP solicitará el usuario y
la contraseña que le fueron proporcionados oportunamente, de
conformidad con el Artículo 6º de la Directiva.
AIRHSP
Opciones del AIRHSP
Distribución del AIRHSP
 Distribución del AIRHSP
OPCION DESCRIPCION
Comprende la distribución de las principales funciones del
(a) Menú Principal AIRHSP (Procesos, Reportes, Consulta, Herramientas, Cerrar Sesión).

Comprende las opciones que permiten realizar los filtros para

(b) Consultas AIRHSP obtener resultado en la “Consulta de Registros”.

Representa consulta de los registros, resultado de la selección

(c) Consulta de Registros
realizada en las “Opciones de Selección”.
Muestra las persona que han ocupado el registro, mostrando en
(d) Consulta de Personas color negro la persona que actualmente está ocupando el
registro.

(e) Datos/Acciones del Muestra los datos personales, datos laborales y valor de plaza.
Registro
Distribución de los colores
en el AIRHSP
 EDWAR OLVEA CALDERON
Especialista en Gestión de Recursos Públicos CONECTAMEF Puno
Ministerio de Economía y Finanzas
Jr. Independencia N° 170 - Puno
Teléfono: (01) 3115930 Anexo 6362 | Móvil 980880627
Email: eolvea@mef.gob.pe