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Actividad 12 Evidencia 3 (Autoguardado)
Actividad 12 Evidencia 3 (Autoguardado)
Evidencia 3
Presentado por: Jeison
Esteban Mateus Bonilla
Ficha: 1749883
Gestión Logística
Introducción
Debemos suponer que para muchas personas es cuestión de aplicar el sentido
común en cualquiera de estas habilidades, pero para otras se deben esforzar en
aplicar técnicas dadas las dificultades que se platean en una organización o
simplemente en el día a día de un puesto de responsabilidad donde los problemas
se presentan constantemente.
Cuando más necesitamos expresar lo que real mente queremos decir se nos
dificulta y entre mejor nos sentimos acerca de nosotros mismos, más confiados
nos sentimos para decir lo que tenemos que expresar.
La comunicación es el proceso de interacción más importante del ser humano, en
el desarrollo de esta actividad se intercambian ideas, sentimientos, pensamientos,
y las organizaciones. Identificar la importancia de la comunicación asertiva, le
permite a un administrador acercarse de manera segura y efectiva a su capital
humano, potencializar las fortalezas de cada ser persona, empoderándolo de los
procesos de la compañía y asegurándolo que la identidad corporativa se enfoca
hacia el logro de los objetivos y el éxito.
Se considera que el asertividad en la comunicación es uno pilares fundamentales
e irremplazables para el funcionamiento y engranaje adecuado de cualquier
empresa o compañía. Se ha escogido para la elaboración del presente ensayo
este tema, teniendo en cuenta que el capital humano es el mayor activo que posee
una organización, por lo tanto, el dialogo adecuado, la escucha y la transmisión de
ideas, son factores que pueden marcar la diferencia en la productividad,
orientación al logro, alcance de los objetivos y metas que pueda llegar a tener una
determinada compañía. Es decir, se considera que la comunicación asertiva es un
factor determinante en la productividad de una empresa.
Es responsabilidad de todos los integrantes de las empresas la creación de
ambientes que dinamicen la comunicación para integrar esfuerzos que
comprometa las voluntades de los trabajadores en fortalecer la organización y a la
sostenibilidad de un clima laboral con alta intensidad sinérgica; la definición y el
desarrollo de habilidades para una comunicación identifican cuales son las
habilidades que se deben tener en cuenta para alcanzar una comunicación
asertiva.
*Identificar y analizar
problemas: La
competencia
de identificar y
resolver problemas se
refiere a la capacidad para identificar el estado inicial de una situación, el
estado final que se desea tener, los obstáculos que impiden pasar del
estado inicial al estado final y los procedimientos para salvar esos
obstáculos.
1. Cortesía
2. Escucha activa
3. Usar lenguaje claro
4.Identificar y platear soluciones
En la cortesía es unos de los pilares básicos en la vida de un operador
logístico ya que el saludo el respeto la colaboración y el trabajo en equipo
son muy importantes.
Como ejemplo podemos platear que cuando se tiene que hacer inventario
se necesita la ayuda de todo y el trabajo en equipo.
En el punto de la escucha activa es tener los sentidos y el pensamiento en
lo que se está haciendo y estar atentos a las instrucciones que se dan para
el inventario.
Un ejemplo es llega una mercancía a la empresa se tiene que escuchar
para saber que es lo que ingresa y poder hacer el inventario y la
contabilidad de la mercancía.
En el punto de usar un lenguaje claro es para que entiendan las
instrucciones que se les dan y estar atentos a todas las indicaciones del
jefe.
Un ejemplo se tiene que estar atento a llamado del jefe
En el punto de identificar y plantear soluciones en esta es un importante plantear
soluciones ya que si se presenta un problema hay que saber cómo solucionarlo.
Un ejemplo sale una mercancía que está mal inventariada toca platear una
solución para que esto no se vuelva a presentar.
3 de las habilidades definidas identifique 4 de las cuales usted siente que necesita
mejorar y explique en cada una de ellas que acciones se realizan para ello este
punto se puede apoyar con fuentes confiables en internet.
Identificar en el momento de plantear y tratar de analizar los problemas se deben
tener mucho tacto porque hay problemas que ni tienen solución de una forma
inmediata, toca mirar desde un punto de vista lógico la forma como lo vamos a
solucionar:
1. Identificar el problema
2. Examinar los efectos del problema
3. Identificar las posibles causas del problema
4. Definir los objetivos para la solución del problema
5. Formular acciones para solucionar el problema
6. Configurara alternativas viables y pertinentes
Capacidad de dar instrucciones:
lo primero que debe de hacer un buen jefe es conocerse a sí mismo, un DAFO
de sus habilidades y fortalezas y saberlas explotar para comunicar órdenes.
La instrucción, por lo tanto, puede tratarse de la formación o de la educación en
general. En este sentido, el concepto es muy amplio y abarca cualquier tipo de
enseñanza que se lleve a cabo en distintos ámbitos.
Las instrucciones también pueden ser el conjunto de las reglas o advertencias
para un fin. Los reglamentos de los juegos y el procedimiento para hacer funcionar
una máquina se conocen como instrucciones: “Creo ese movimiento es ilegal: voy
a fijarme en las instrucciones”, “Estoy buscando en las instrucciones cómo hacer
para cambiar el idioma de la película, pero todavía no encontré nada”.
Hablar neutramente:
La función más básica del volumen de la voz al hablar consiste en hacer que un
mensaje llegue hasta un oyente potencial. Un volumen alto de voz puede indicar
seguridad y dominio. Sin embargo, hablar demasiado alto (que sugiere
agresividad, ira o tosquedad), puede tener también consecuencias negativas, la
gente podría marcharse o evitar futuros encuentros. Los cambios en el volumen de
voz pueden emplearse en una conversación para enfatizar puntos. Una voz que
varía poco de volumen no será muy interesante de escuchar.
Bibliografía
https://support.coursehero.com/hc/en-us?__chid=6e46ce86-a00a-4154-ba55-cd0f81ed6a9b