Capítulo

Sistema General de Seguridad

Social en Salud
 Sistema de Seguridad Social
PENSIONES SALUD ARL

•Entidad promotora •Administradora de

•Administradora de de salud - EPS riesgos laborales
fondo de
pensiones – AFP •Enfermedad •Accidente de trabajo
general y y enfermedad de
•Invalidez, vejez y maternidad - EGM origen laboral – ATEL
muerte – IVM
•Cotización a cargo •Cotización según
•Cotización a cargo de la empresa y el Tipo de riesgo de la
de la empresa y el trabajador. empresa, 100%
trabajador •Decide trabajador y puede cambiar aporte $ la Empresa
cada 24 meses. (D. 1485/94 art. 14.4 –
D. 047/2000, art. 16)
LEGISLACION
 Factores internos

Factores Externos
 ACTORES

ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO

Director, Principal
responsable Protegido.
orientador, Prestaciones
de Obligación auto
controlador
prevención cuidado,
, vigilante Asistenciales
de riesgos Partícipe en
Art 4. Económicas Art 56 prevención
D.1295/94 D1295/94
• Acciones • Qué, cómo y
correctivas y cuándo
preventivas, hacerlo?
como mejorar?

Actuar Planear

Verificar Hacer

• Realizar el • Generación de
seguimiento a productos.
los resultados • Realizar lo
de lo ejecutado. planeado?
Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
 POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO – S.G.SST.
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SGSST

El Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos “Invima”, está comprometido a proteger y promover la salud de la población,
mediante la gestión del riesgo, asociada al consumo y uso de alimentos, medicamentos, dispositivos médicos y otros productos objeto de
vigilancia sanitaria, así mismo, garantizar las condiciones óptimas de seguridad y salud para cada uno de sus funcionarios, contratistas y
visitantes, que brinden el más alto grado de bienestar físico, mental y social.

Para el cumplimiento de lo anteriormente mencionado se establecen los siguientes lineamientos:

• Compromiso de la Dirección General, en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los
recursos humanos, tecnológicos y financieros, garantizando el cumplimiento de los objetivos.

• Generar un ambiente seguro para todos los funcionarios, contratistas y visitantes, frente a una adecuada identificación de peligros,
evaluación y control de los riesgos, por medio de la realización de actividades de promoción y prevención.

• Prevenir accidentes y enfermedades laborales, como consecuencia a la exposición de los diferentes ambientes de trabajo de todos los
funcionarios y contratistas del Instituto.

• Dar cumplimiento a los requisitos legales, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Establecer el principio de la mejora continua, en todos los procesos de aseguramiento de la seguridad y salud en el trabajo, del Instituto.

Es responsabilidad de todos los funcionarios, contratistas y visitantes, su obligatorio cumplimiento.

La adopción de esta política la encontrará en: https://www.invima.gov.co/images/pdf/nuestra-entidad/Gestion/gestion-talento-
humano/Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo/RESOLUCIONES/Resolucion-2016026722-del-15-de-Julio-2016-adopcion-al-
SST.pdf
OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO – S.G.SST.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
El reglamento esta publicado en la Web e Intranet y lo puede encontrar en el
siguiente link

WEB:

https://www.invima.gov.co/nuestra-entidad/gestion/274-nuestra-entidad/gestion-de-
talento-humano/3847-reglamento-de-higiene-y-seguridad-industria.html

INTRANET

https://www.invima.gov.co/images/pdf/intranet/secretaria-
general/reglamento%20de%20higiene%20y%20seguridad%20industrial.pdf
 SISTEMA

S.G.S.S.T
Dec.
1295/1994
Ley 1562
/2012

COPASTT
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
 MATRICES DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS.

Capacidad
Potencial

Objetos
Instalaciones
Maquinas y equipos

Acciones humanas

Condiciones ambientales

Las matrices las encontrarán en la página del Invima:

https://www.invima.gov.co/nuestra-entidad/gestion/274-nuestra-entidad/gestion-de-
talento-humano/3841-matriz-factores-de-riesgo.html
PELIGRO

RIESGO
ACCIDENTE
EN CASO
DE
EMERGENCIA
 PLAN DE EMERGENCIA
CONTINGENCIA: Se entiende
por contingencia a las diferentes
acciones a seguir para
minimizar los impactos negativos
en el desarrollo de una
emergencia.

EMERGENCIA: Se entiende por

emergencia cualquier situación
anormal que ocurra durante los
procesos y que afecte la
estabilidad de la empresa.
PLAN DE EMERGENCIA
EMERGENCIA
TERMINOS
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE
INCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso
acaecido en el curso del trabajo o en
relación con este, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos. (Resolución 1401
de 2007)
UN INCIDENTE DE
TRABAJO?
Es decir el Casi de un potencial
accidente donde no hubo lesión o
daños.
Este debe ser reportado en el formato
GTH-DPE-FM024 y enviado al correo
saludocupacional@invima.gov.co
 COMO ACTUAR EN CASO DE
Inicio
ACCIDENTE LABORAL

Ocurrencia del evento

Simultáneamente a la atención, reportar
el accidente, por el funcionario,
compañero o Jefe Inmediato que esté
junto al accidentado ya que solicitan
NO Primer información del accidente y el
¿Es una
accidentado. a los Tel 3307000 o
emergencia? auxilio 6000811 en Bogotá o desde cualquier
operador 018000111170 o desde celular
al #533
SI

Primer
auxilio

Simultáneamente a la atención,
reportar el accidente, por el Informar al Jefe
funcionario, compañero o Jefe Inmediato, Brigadista Actualizar
Inmediato que esté junto al y Grupo de Talento Investigar las base de
Remitir centro
accidentado ya que solicitan Humano sobre el causas del datos(reporte
información del accidente y el asistencial accidente y enviar el accidentes de accidente
accidentado. a los Tel 3307000 o adscrito a la ARL reporte a Seguridad
6000811 en Bogotá o desde y Salud en el trabajo de trabajo)
cualquier operador
018000111170 o desde celular al
#533
 ENFERMEDAD LABORAL

De acuerdo al Decreto 1562 de 2012, en su articulo 4, se entiende como

enfermedad laboral:
 INVESTIGACION DE ORIGEN
ENFERMEDAD LABORAL

1. EPS.

2. EPS – MEDICINA LABORAL

3. JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION

4. JUNTA NACIONAL DE CALIFICACION

DEBER / DERECHO
DEBERES Y DERECHOS
 RESPONSABILIDADES

DIRECTOR
GENERAL

COPASST

Directores, Jefes de oficina y

coordinadores de Grupo

Coordinadores Grupo de Talento Humano

Profesionales encargados del SG-SST

Brigada de emergencia

Funcionarios, Contratistas y Visitantes

 RESPONSABILIDADES EN S.S.T.
DIRECTIVOS
1. Garantizar medios y
recursos
2. Dar prioridad a aspectos de
SST
3. Controlar y evaluar el
cumplimiento del sistema
SST
4. Facilitar la participación
activa a las actividades SST
5. Cumplir con la legislación
vigente
FUNCIONARIOS Y CONTRATISTAS
JEFES Y COORDINADORES 1. Procurar el cuidado de su
DE AREA salud
2. Informar sobre su estado de
1. Garantizar la participación
salud
activa
3. Conocer y cumplir la política,
2. Dar prioridad a los aspectos el reglamento y el sistema SST
de SST
4. Informar sobre peligros o
3. Incluir en sus reuniones riesgos en su sitio de trabajo
temas de SST 5. Usar, revisar y mantener en
4. Cumplir las actividades de buen estado sus elementos de
SST protección personal (EPP)
6. Participar en actividades y
capacitaciones de SST
7. Mantener su área en buenas
condiciones de orden y aseo
 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - COPASST

Es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en

temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas
y privadas; es un mediador entre las directivas y los funcionarios en
función del logro de metas y objetivos concretos.

Así mismo, divulga y sustenta prácticas saludables, motivando a los

funcionarios en hábitos de trabajo seguro.