UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MÉXICO

MÓDULO 11: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD

SOCIAL

UNIDAD 2: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

SESIÓN 2: ORGANIZACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

ACTIVIDADES:
1. DEFINICIÓN DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
2. ASOCIACIONES COLECTIVAS LABORALES
3. ACTIVIDAD INTEGRADORA:
EL DERECHO LABORAL COLECTIVO ANTE LAS NECESIDADES
SOCIALES.

QUE PRESENTA:

ADRIANA LIZBETH NÚÑEZ REBOLLAR

MATERIA IMPARTIDA POR:

LIC. ALMA ISABEL POSADAS MALAGÓN

Ciudad de México a 20 de Marzo del 2020

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN

El término colectivo para adecuarlo al concepto de Derecho es un tanto

difícil de comprender, dado que nuestro Derecho desde sus orígenes siempre ha
tenido un tratamiento individualista, por esto al hablar de Derechos Colectivos;
choca muchas veces con los conceptos, principios y fundamentos de los derechos
individuales, que en nuestra legislación son considerados la generalidad y por lo
tanto los colectivos tienen un aspecto reducido y de excepción basándose en la
idea de que los derechos colectivos parten de la voluntad individual para crear otro
de naturaleza colectiva. Sin embargo sea de una o de otra forma, para la
comprensión de los derechos colectivos, partiremos de la idea, que de acuerdo a
la naturaleza intrínseca del hombre como individuo y de su existencia depende de
la interacción con los demás de su misma especie relacionándose todos ellos y
con el medio que lo rodea, por este motivo, al compenetrarnos al estudio de
nuestra materia privilegiamos los derechos colectivos como el origen de toda
interacción humana, punto de partida para su socialización y génesis del Derecho.

A pesar de todo, dada la naturaleza y origen del derecho y de su particular

tendencia y supremacía en individualismo, es por esto por lo que partimos de el
para sustraer e identificar los derechos colectivos, pues ellos surgen en nuestra
legislación mexicana al encontrarse en el artículo 9 constitucional.

Las relaciones individuales y colectivas de trabajo surgen del trabajo

subordinado que surge de la vida económica de las naciones dando origen
posteriormente al trabajo de contrato subordinado.

En el caso de las relaciones colectivas de trabajo se regulan por normas

especiales, relacionadas con la organización de la empresa, organizaciones
sindicales, derecho a huelga.
 1. DEFINICIÓN DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Derecho Individual
 Derecho de la clase trabajadora:
Es un derecho de y para los
trabajadores.
 Protector de la clase
trabajadora: Tiene un carácter
tuitivo a favor de los
trabajadores.
 Atiende a los derechos y
obligaciones de los trabajadores
y patrones de manera individual.
 Expansivo e inconcluso:
Evoluciona conforme a la
sociedad y el tiempo en que se
ubica.
 Irrenunciable e imperativo: Los
trabajadores no puede renunciar
a sus derechos adquiridos y su
cumplimiento es obligatorio.
 Instrumento de coordinación y
conjugación de intereses entre
trabajadores y patrones: Busca
crear una armonía y equilibrio
entre los sujetos de las
relaciones laborales.
 Mínimo de garantías sociales:
No se pueden reducir los
derechos previstos en las
normatividades.
 Además de las características
de derecho imperativo y
derecho inconcluso, Borrel
(2006) considera las siguientes:
 Equidad, lo que se traduce
en resolver o fallar las
controversias laborales de
acuerdo al señalamiento del
deber, la conciencia o la
moral, atendiendo a éstos
más que a la literalidad de la
Ley.
 Justicia social, entendida
como una doctrina
Derecho Colectivo
 Representa la mayor
adquisición de los trabajadores
en la lucha de clases, pues con
este derecho se logró su
reconocimiento como unidad,
conquistando derechos
laborales de afectación general
para toda la clase trabajadora.
 Establece derechos y
obligaciones para las
asociaciones de los
trabajadores y patrones.
 Implica también el estudio de
las relaciones generadas en
estas agrupaciones, las
conquistas que se pueden
obtener a través de la unión de
los trabajadores, así como los
conflictos que, a nivel colectivo,
pueden surgir entre los
componentes de las clases que
integran la relación laboral y que
a partir de esta disciplina, se
busca el equilibrio entre los
factores de la producción.
 Una de las principales
características del derecho
colectivo del trabajo es la
triangularidad, pues como su
nombre lo dice, es una
estructura triangular asentada
en tres instituciones
fundamentales:
 El sindicato.
 La negociación colectiva
individual.
 La huelga. Se necesita de
estos tres elementos para
que pueda existir el derecho
colectivo del trabajo,
haciendo mención del
derecho sindical, se puede
 ideológica que lucha por un
mejor y más generoso trato y
retribuciones para los
trabajadores.
 Equilibrio entre los dos
factores de la producción,
pues pretende armonizar los
intereses del capital y el
trabajo.
 Protección especial al obrero
por ser la parte más débil de
la relación laboral, al grado
de darse la llamada
suplencia de la queja.
 Irrenunciabilidad de los
derechos laborales, porque
los trabajadores no pueden
renunciar a sus derechos
laborales concedidos por la
Constitución y la Ley Federal
del Trabajo, así cualquier
convenio en contrario será
nulo.
 Derecho en constante
expansión, extiende su ámbito
de aplicación y protección a
nuevos grupos de laborantes.
 No priva o reconoce la
voluntad de las partes en
las convenciones y
contratos colectivos o
individuales de trabajo ni
en los llamados contratos
ley, ya que no pueden las
partes interesadas
desconocer ni reducir las
condiciones de trabajo o
los mínimos señalados
en la Constitución y en la
Ley Laboral.
decir que está integrado por
tres centros de imputación
normativa:
 Derecho de los sujetos
colectivos de trabajadores y
empresarios, su relación y
tutela.
 Derecho de conflictos
colectivos entre tales sujetos
de las medidas conflictivas y
los procedimientos para su
composición.
 Derecho de la negociación
colectiva entre los sujetos
colectivos.
 Al hablar de “Los sujetos del
derecho colectivo del trabajo”,
se hace referencia a los
trabajadores, quienes están
conformados por un sindicato
mayoritario, con la finalidad de
obtener mejores condiciones de
trabajo, en donde se mantiene
el fundamento de sindicación
plural, por lo tanto hay la
posibilidad de que se formen
varios sindicatos independientes
entre sí, en una sola empresa.
Al contrario de lo anterior existe
la sindicación única, la cual
consiste en un sistema de
formación de un sólo sindicato,
para que se logre formar debe
de contar con la mayoría de los
trabajadores de la empresa.
2. ASOCIACIONES COLECTIVAS LABORALES

Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

Clasificación o De trabajadores La LFT establece la Las federaciones son Las confederaciones

tipos o patrones clasificación de los asociaciones de son asociaciones de dos
sindicatos, por una sindicatos, es decir, se o más federaciones o
parte se clasifican de la conforman con la unión sindicatos nacionales de
siguiente manera de de dos o más industria.
acuerdo con el artículo sindicatos.
360:
I. Gremiales: los
formados por
trabajadores de
una misma
profesión, oficio o
especialidad.
II. De empresa: los
formados por
trabajadores que
presten sus
servicios en una
misma empresa.
III. Industriales: los
formados por
trabajadores que
presten sus
servicios en dos
o más empresas
 de la misma rama
industrial.
IV. Nacionales de
industria: los
formados por
trabajadores que
presten sus
servicios en una
o varias
empresas de la
misma rama
industrial,
instaladas en dos
o más entidades
federativas.
V. De oficios varios:
los formados por
trabajadores de
diversas
profesiones.
Estos sindicatos
sólo podrán
constituirse
cuando en el
municipio de que
se trate, el
número de
trabajadores de
una misma
profesión sea
menor de veinte.
 Por otra parte, los
sindicatos de patrones,
con fundamente en el
artículo 361 de la LFT,
pueden ser:
I. Formados por
patrones de una
o varias ramas de
actividades,
II. Nacionales, los
formados por
patrones de una
o varias ramas de
actividades de
distintas
entidades
federativas.

Derechos de La LFT es sus  Adquirir bienes  Adquirir bienes  Adquirir bienes

sus artículos 354 y muebles. muebles. muebles.
integrantes 355 define a la  Adquirir los  Adquirir los  Adquirir los
coalición como bienes inmuebles bienes inmuebles bienes inmuebles
un “acuerdo destinados destinados destinados
temporal de un inmediata y inmediata y inmediata y
grupo de directamente al directamente al directamente al
trabajadores o objeto de su objeto de su objeto de su
patrones para la institución. institución. institución.
defensa de sus  Defender ante  Defender ante  Defender ante
intereses todas las todas las todas las
comunes”. autoridades sus autoridades sus autoridades sus
derechos y derechos y derechos y
 ejercitar las ejercitar las ejercitar las
acciones acciones acciones
correspondientes correspondientes correspondientes.
. .

Obligaciones En derecho  Proporcionar los  Proporcionar los  Proporcionar los

de sus laboral, es la informes que informes que informes que
integrantes acción soliciten las soliciten las soliciten las
concertada por autoridades del autoridades del autoridades del
un cierto trabajo, siempre trabajo, siempre trabajo, siempre
número de que se refieran que se refieran que se refieran
trabajadores o exclusivamente a exclusivamente a exclusivamente a
de dadores de su actuación su actuación su actuación
trabajo con el como sindicatos. como sindicatos. como sindicatos.
fin de influir  Comunicar a la  Comunicar a la  Comunicar a la
directamente autoridad ante la autoridad ante la autoridad ante la
sobre las que estén que estén que estén
condiciones de registrados, registrados, registrados,
trabajo o de dentro de un dentro de un dentro de un
salario. término de diez término de diez término de diez
días, los cambios días, los cambios días, los cambios
de su directiva y de su directiva y de su directiva y
las las las
modificaciones modificaciones modificaciones
de los estatutos, de los estatutos, de los estatutos,
acompañando acompañando acompañando
por duplicado por duplicado por duplicado
copia autorizada copia autorizada copia autorizada
de las actas de las actas de las actas
respectivas. respectivas. respectivas.
 Informar a la  Informar a la  Informar a la
 misma autoridad misma autoridad misma autoridad
cada tres meses, cada tres meses, cada tres meses,
por lo menos, de por lo menos, de por lo menos, de
las altas y bajas las altas y bajas las altas y bajas
de sus miembros. de sus miembros. de sus miembros.

Prohibiciones La coalición es  Intervenir en  Intervenir en  Intervenir en

el antecedente asuntos asuntos asuntos
inmediato de religiosos. religiosos. religiosos.
cualquier  Ejercer la  Ejercer la  Ejercer la
medida de profesión de profesión de profesión de
fuerza que se comerciantes con comerciantes con comerciantes con
desee realizar; ánimo de lucro. ánimo de lucro. ánimo de lucro.
sin una
coalición previa
no hay
posibilidad de
efectuar una
huelga. Como
consecuencia
de esta
premisa, el
reconocimiento
del derecho de
huelga ha
tenido una
íntima
vinculación con
el
reconocimiento
del derecho de
coalición. Por lo
 general, se trata
de acuerdos
lícitos que
pueden llegar a
alterar
profundamente
la economía de
un estado; de
allí que la
mayoría de las
legislaciones
prohíban dichos
acuerdos.

Duración La coalición es Ley Federal del Trabajo Ley Federal del Trabajo Ley Federal del Trabajo
transitoria.
Artículo 371. Los Artículo 371. Los Artículo 371. Los
estatutos de los estatutos de los estatutos de los
sindicatos contendrán: sindicatos contendrán: sindicatos contendrán:
X. Período de duración
de la directiva X. Período de duración X. Período de duración
de la directiva de la directiva

Objetivos y Agrupación de Los fines del Derecho Los fines del Derecho Los fines del Derecho
fines patronos o de Colectivo del Trabajo Colectivo del Trabajo Colectivo del Trabajo
obreros que son: son: son:
tiene como
finalidad  Cumplir las  Cumplir las  Cumplir las
presionar una normas del normas del normas del
disminución o Derecho del Derecho del Derecho del
un incremento Trabajo y de la Trabajo y de la Trabajo y de la
de salarios. seguridad social. seguridad social. seguridad social.
 Mejorar las  Mejorar las  Mejorar las
 condiciones condiciones condiciones
laborales. laborales. laborales.
 Alcanzar la  Alcanzar la  Alcanzar la
justicia social. justicia social. justicia social.
 Nivelar las clases  Nivelar las clases  Nivelar las clases
sociales de la sociales de la sociales de la
relación laboral relación laboral relación laboral
(trabajador y (trabajador y (trabajador y
patrón). patrón). patrón).
 Reconocimiento  Reconocimiento  Reconocimiento
por parte del por parte del por parte del
Estado de la Estado de la Estado de la
autodefensa del autodefensa del autodefensa del
proletariado. proletariado. proletariado.

Requisitos y No requiere El registro del sindicato En el artículo 381 de la En el artículo 381 de la

formalidades registro, es para de acuerdo con el LFT se señala que las LFT se señala que las
la defensa de artículo 365 bis de la federaciones y federaciones y
intereses LFT, debe contener por confederaciones deben confederaciones deben
comunes y se lo menos: regirse por las mismas regirse por las mismas
puede formar estipulaciones previstas estipulaciones previstas
con dos I. Domicilio para los sindicatos, para los sindicatos,
trabajadores o II. Número de debiendo perseguir los debiendo perseguir los
patrones. registro mismos fines y mismos fines y
III. Nombre del distinguiéndose distinguiéndose
sindicato únicamente porque el únicamente porque el
IV. Nombre de registro de estas dos registro de estas dos
los integrantes figuras se efectúa figuras se efectúa
del comité solamente ante la solamente ante la
ejecutivo Secretaría del Trabajo y Secretaría del Trabajo y
V. Fecha de Previsión Social, Previsión Social,
vigencia del
 comité ejecutivo presentando los presentando los
VI. Número de siguientes documentos, siguientes documentos,
socios por duplicado: por duplicado:
VII. Central  Copia autorizada  Copia autorizada
obrera a la que del acta de la del acta de la
pertenecen (en asamblea asamblea
su caso) constitutiva. constitutiva.
 Una lista con la  Una lista con la
Ahora bien como el denominación y denominación y
registro de los domicilio de sus domicilio de sus
sindicatos por parte de miembros. miembros.
la autoridad laboral
 Copia autorizada  Copia autorizada
únicamente representa
de los estatutos. de los estatutos.
un acto declarativo, la
 Copia autorizada  Copia autorizada
LFT no obstante, faculta
del acta de la del acta de la
a las autoridades a
asamblea en que asamblea en que
negar el registro de un
se haya elegido se haya elegido
sindicato, única y
la directiva. la directiva
exclusivamente cuando
se presenten las
siguientes causales que
son indicadas en el
artículo 366 de la citada
ley:
I. Si el sindicato no
se propone la
finalidad prevista
en el artículo
356.
II. Si no se
constituyó con el
 número de
miembros fijado
en el artículo
364.
III. Si no se exhiben
los documentos a
que se refiere el
artículo 365.
Satisfechos los
requisitos de
fondo, forma y de
personas,
ninguna de las
autoridades
correspondientes
podrá negar el
registro de un
sindicato.
Causas de Como su Disolver un sindicato Disolver un sindicato Disolver un sindicato
disolución finalidad es la significa dejarlo sin efecto, significa dejarlo sin efecto, significa dejarlo sin efecto,
solución de un desaparecerlo del mundo desaparecerlo del mundo desaparecerlo del mundo
conflicto actual, jurídico y del mundo jurídico y del mundo jurídico y del mundo
cuando éste fáctico. Un sindicato que fáctico. Un sindicato que fáctico. Un sindicato que
fenece termina la se disuelve deja de existir se disuelve deja de existir se disuelve deja de existir
coalición. de hecho y de derecho a de hecho y de derecho a de hecho y de derecho a
partir de lo que establece partir de lo que establece partir de lo que establece
la LFT: la LFT: la LFT:
Artículo 379.- Los Artículo 379.- Los Artículo 379.- Los
sindicatos se disolverán: sindicatos se disolverán: sindicatos se disolverán:
I. Por el voto de las I. Por el voto de I. Por el voto de
dos terceras partes las dos las dos
de los miembros terceras partes terceras partes
 que los integren. de los de los
II. Por transcurrir el miembros que miembros que
término fijado en los integren. los integren.
los estatutos. II. Por transcurrir II. Por transcurrir
Artículo 380.- En caso de el término el término
disolución del sindicato, el fijado en los fijado en los
activo se aplicará en la estatutos. estatutos.
forma que determinen sus Artículo 380.- En caso de Artículo 380.- En caso de
estatutos. A falta de disolución del sindicato, el disolución del sindicato, el
disposición expresa, activo se aplicará en la activo se aplicará en la
pasará a la federación o forma que determinen sus forma que determinen sus
confederación a que estatutos. A falta de estatutos. A falta de
pertenezca y, si no disposición expresa, disposición expresa,
existen, al Instituto pasará a la federación o pasará a la federación o
Mexicano del Seguro confederación a que confederación a que
Social. pertenezca y, si no pertenezca y, si no
Existen tres formas de existen, al Instituto existen, al Instituto
disolución de un sindicato: Mexicano del Seguro Mexicano del Seguro
1. Natural: Cuando Social. Social.
deja de existir el Existen tres formas de Existen tres formas de
número mínimo de disolución de un sindicato: disolución de un sindicato:
personas para la 1. Natural: Cuando 1. Natural: Cuando
constitución de un deja de existir el deja de existir el
sindicato, ya sea número mínimo de número mínimo de
menos de veinte personas para la personas para la
trabajadores en constitución de un constitución de un
servicio activo, o sindicato, ya sea sindicato, ya sea
bien, menos de menos de veinte menos de veinte
tres patrones, trabajadores en trabajadores en
según servicio activo, o servicio activo, o
corresponda. bien, menos de bien, menos de
2. Voluntaria: Es por tres patrones, tres patrones,
voluntad libre de según según
los agremiados, ya corresponda. corresponda.
 sea con el voto de 2. Voluntaria: Es por 2. Voluntaria: Es por
las dos terceras voluntad libre de voluntad libre de
partes de los los agremiados, ya los agremiados, ya
miembros que lo sea con el voto de sea con el voto de
integren, o bien, las dos terceras las dos terceras
que haya partes de los partes de los
transcurrido el miembros que lo miembros que lo
término integren, o bien, integren, o bien,
previamente que haya que haya
establecido en los transcurrido el transcurrido el
estatutos término término
sindicales. previamente previamente
3. Forzosa: Cuando establecido en los establecido en los
el sindicato no estatutos estatutos
cumple algunos de sindicales. sindicales.
los requisitos 3. Forzosa: Cuando 3. Forzosa: Cuando
legales y su el sindicato no el sindicato no
actividad afecta a cumple algunos de cumple algunos de
alguna persona, tal los requisitos los requisitos
persona, sindicato legales y su legales y su
o empresa, pueden actividad afecta a actividad afecta a
ejercitar la alguna persona, tal alguna persona, tal
cancelación del persona, sindicato persona, sindicato
registro de ese o empresa, pueden o empresa, pueden
sindicato. ejercitar la ejercitar la
cancelación del cancelación del
registro de ese registro de ese
sindicato. sindicato.
3. EL DERECHO LABORAL COLECTIVO ANTE LAS NECESIDADES
SOCIALES.

Caso práctico
Obreros, montacarguistas, empacadores y demás trabajadores de la fábrica
de chocolates CHOCO-RICO, Sociedad, Anónima de Capital Variable, se
han unido y han tenido diversas pláticas a efecto de poder contar con
elementos jurídicos que les permitan la efectiva defensa de sus condiciones
de trabajo, pues al día de hoy no cuentan con contrato colectivo de trabajo,
ni con alguna central obrera que los respalde, por lo cual han decidido
conformar un sindicato que únicamente abarque a los trabajadores de dicha
fábrica, la cual se encuentra ubicada en la Ciudad de México. Se trata de
un total de 50 trabajadores, todos ellos son mexicanos y mayores de edad.
Acuden con usted, a efecto de que pueda asesoraros en la conformación
de su sindicato, de tal forma que deberá responder lo siguiente:

1. De manera sintética, enumere los pasos a seguir para llevar a cabo la

conformación de su sindicato.
2. Señale los documentos que deben realizar previo al registro de su
sindicato.
3. Especifique ante qué autoridad deberán registrar el sindicato.
4. Finalmente, redacte un proyecto de acta constitutiva del sindicato el cual
deberá contener su denominación, para efectos de nuestra actividad, sea
usted quien señale dicha denominación, así como los nombres de los
integrantes del Comité Ejecutivo.

1. Para su registro, las asociaciones tanto de trabajadores como de patrones

deberán cubrir los siguientes requisitos de fondo:
I. Su propósito de conformación deberá ser el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses de los agremiados.
 II. Indicar si la asociación es de trabajadores o patrones. En el primer
caso deberá contar con 20 trabajadores como mínimo, los cuales
deberán estar en servicio activo y ser mayores de 14 años. Para el
segundo caso, deberá constar de por lo menos 3 patrones.
III. Una vez reunido el mínimo de trabajadores o patrones para constituir
sus respectivos sindicatos, con el propósito de realizar actos que
surtan efectos legales frente a terceros, es necesario que sean
registrados ante la autoridad laboral competente.

Paso 1: Constatar que existe un grupo de trabajadores dispuestos a

organizarse.
Paso 2: Se deberá determinar el tipo de sindicado que se va a
formar.
Paso 3: Lograr el número de trabajadores que se necesitan para
formar un sindicato.
Paso 4: Preparar la asamblea constitutiva.
Paso 5: La obtención de la personería jurídica. La obtención del
sindicato en el registro oficial.

2. Para su registro se debe presentar las siguientes constancias ante la

autoridad:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
II. Lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los
que se prestan los servicios.
III. Copia autorizada de los estatutos.
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.
3. El sindicato debe registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y cumplir ciertos requisitos formales, que están claramente
establecidos.

4. ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO

Se denominará sindicato único independiente de trabajadores. Ciudad de

México, siendo las doce horas del día 08 de Enero del 2020 en la fábrica de
chocolates CHOCO-RICO ubicado en avenida lázaro cárdenas número
139, Colonia costita, Delegación La patria, código postal 40678, Ciudad de
México, se reunieron los trabajadores que a continuación se mencionan:

Mario Sánchez Salgado, José Crispan Flores, Cristian Torres Rio, Patricio
Álvarez Correa, Raúl Díaz Pérez, Álvaro Pérez Camacho, Agustín Hilario
Juárez, Luis Ángel Patiño Mastache, José Luis Nevares Tabares, Gilberto
Morales Terre, Indalecio Cruz Palacios, José Juan Benítez Ríos, Francisco
Jaimes Merced, Gabriel Martínez Cruz, Manuel Almanza Mireyes, Timoteo
Hurtado Sandoval, Gustavo Pineda Robles, Bryan Robledo Yañes, Bladimir
Pérez Pineda, Uriel Camacho Blas.

Antonio Fonseca Estrada, Edgar Aguilar Romero, Pedro Santoyo Hurtado,

Mateo Nicolás Ciénega, Jorge Eduardo Venadero, Martín Sanchez
Guzman, Heliot Gomez Luviano, Manuel Castillo Gómez, Juan Estrada
Gonzáles, Carlos Martínez Sanchez, Salvador Perez Sanchez, Benito
Juarez Estrada, Antonio Martinez Ocasio, José Álvaro Osorio Balvin, Luis
Londoño Arias, Ivannoe Castro Perez, Hugo Carin Lerdo, Jaime Huerta
Toledo, Oliver Díaz Nambo, Pancracio Núñez Robledo.

Sadam Bailón Basave, Jesús Orrostieta Núñez, Pedro Ochoa Pineda,

Bernardo Ríos Canales, Cristian Toledo Bujía, Pablo García Medina,
Cristofer Vázquez Olgan, Cuauhtémoc Roque Rueda, Alejandro Soto Ortiz,
Kirol Miranda Brito.

Reunión que tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores con

arreglo a lo dispuesto en los artículos 356, 360, 364 y demás relativos de la
Ley Federal del trabajo. Fueron designados por mayoría de votos para
dirigir los debates de esta Asamblea Constitutiva, las siguientes personas:

Presidente: Sadam Bailon Basave

Secretario: Jesús Orrostieta Núñez
Vocal: Pedro Ochoa Pineda
Vocal: Bernardo Ríos Canales

Quienes tomaron posesión de sus puestos.

Seguida, la Asamblea se designó por mayoría de votos a las siguientes

personas como escrutadores: al C. Cristian Toledo Bujía y al C. Pablo
García Medina quienes procedieron a certificar la lista de asistencia
anteriormente citada, y a la identidad de las personas comprendidas en ella.

Acto seguido, el Presidente expuso que, siendo conocido por todos los
concurrentes el objeto de esta asamblea, sometía a la aprobación de la
misma la conveniencia de resolver sobre el siguiente:

ORDEN DEL DÍA

PRIMERO: Constitución del sindicato
SEGUNDO: Discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la
Organización.
TERCERO: Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que
constituirá la Directiva, así como de las Comisiones de Vigilancia y de
Honor y Justicia.
La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después
de deliberar sobre los puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra
varios concurrentes, se adoptaron por su orden las siguientes resoluciones:

I. Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una

asociación de trabajadores, formando el Sindicato Único
Independiente de Trabajadores al que podrán adherirse otros
trabajadores con arreglo a los Estatutos, que se denominará
Sindicato Único Independiente de Trabajadores. Para el estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses comunes, conforme a lo
dispuesto en los artículos 356, 360 fracción 364 y demás relativos de
la Ley Federal del Trabajo.
II. Se aprueban por mayoría de votos, los estatutos que se anexarán a
la presente acta para regir el sindicato constituido.
III. Queda elegido por mayoría de votos para el periodo comprendido
desde la fecha de hoy 8 de Enero del año 2020 hasta el día 8 de
enero del año 2023, el siguiente comité ejecutivo, con las
atribuciones y funciones que señalan los estatutos:
Secretario General: Cristofer Vázquez Olgan
Secretario de Organización: Cuauhtémoc Roque Rueda
Secretario de Actas: Alejandro Soto Ortiz
Secretario Tesorero: Kirol Miranda Brito
Secretario de Trabajo y conflictos: Antonio Fonseca Estrada
Secretario del Exterior: Edgar Aguilar Romero.
IV. Quedan elegidos para integrar la comisión de vigilancia por mayoría
de votos, para el periodo comprendido desde la fecha de hoy 8 de
Enero del año 2020 hasta el día 8 de enero del año 2023, con las
atribuciones y funciones que señalan los estatutos:
Presidente: Pedro Santoyo Hurtado
Secretario: Mateo Nicolás Ciénega
 Vocal: Jorge Eduardo Venadero
Vocal: Martín Sánchez Guzmán
Vocal: Heliot Gómez Luviano
V. Quedan elegidos para integrar la comisión de honor y justicia por
mayoría de votos, para el periodo comprendido desde la fecha de
hoy 8 de Enero del año 2020 hasta el día 8 de enero del año 2023,
con las atribuciones y funciones que señalan los estatutos:
Presidente: Manuel Castillo Gómez
Secretario: Juan Estrada González
Vocal: Carlos Martínez Sánchez
Vocal: Salvador Pérez Sánchez
Vocal: Benito Juárez Estrada

Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que

resultaron elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su
aceptación y rindieron la protesta de su fiel desempeño.
No habiendo más asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de Debates
la presente acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por
terminada la asamblea a las 16 horas del día 8 de Enero del año 2020, firmándose
el acta por los escrutadores, los miembros de la propia mesa de debates, los del
comité ejecutivo y los demás concurrentes que quisieron hacerlo.

FIRMAS
CONCLUSIÓN

Organizar un sindicato es un derecho que tienen todos los trabajadores y

trabajadoras, y éstos deberán gozar de una adecuada protección contra cualquier

acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación a su

empleo. Para poder garantizar ésta protección se han establecido la ley,

prohibiciones a los empleadores, incluyendo el Estado como empleador, para no

ejecutar prácticas antisindicales, además se establecen medidas para evitar que

los trabajadores y trabajadoras sean despedidos o perjudicados en cualquiera de

sus empleos en razón de sus actividades sindicales. Ante cualquier amenaza o

hecho que implique una represalia sindical, el sindicato o sus promotores deben

denunciar la misma ante el Ministerio o Secretaría de Trabajo y solicitar su

intervención para que cese ésta violación a la libertad sindical y se restituyan los

derechos que hayan sido quebrantados.

REFERENCIAS

Legislación

Ley Federal del Trabajo