AÑO DE DISPOSICION QUE

NORMA ART. APLICABLE

EMISION REGULA

por el cual se reglamentan los

artículos 4o., 7o. numerales, 9,
14 y 15; 9o., 10, 14 numeral
DECRETO 1373 1996 1,2,3,4,5,6,7,8,13,24.
2; 17, 20, 25, 26, 39 y 40 del
Decreto extraordinario No.
2351 de 1965.

Por el cual se reglamenta la

Ley 73 de 1966, incorporada al
DECRETO 1995 1968 código Sustantivo del Trabajo 6,7,8
mediante Decreto número 13
de 1967.

Por el cual se reglamenta la

DECRRETO 116 1976 1,2,3,4,5,6,8
Ley 52 de 1975.
Por la cual se reforman algunas
normas de los Códigos
LEY 11 1984 7,8,10
Sustantivo y Procesal del
Trabajo.

Por el cual se reglamenta la

afiliación y las cotizaciones al
DECRETO 17772 1994 1,2,3,4,5,6,7,8,9,11,12,13,14,16,19
Sistema General de Riesgos
Profesionales".

Por el cual se dictan

disposiciones para la
DECRETO 1443 2014 implementación del Sistema de Todos
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).

Por medio del cual se modffica

el atíc lo .~MeI b~ítUIO 6 del
Título 4 de
la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del
DECRETO 171 2016 1.2
Sector Trabajo, sobre la
transición para la
implementación del Sistema de
Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
 1,2,3,10,11,14,24,25,26,28,29,34,36,37,38,39,TITULO III
Por la cual se dictan Medidas (desde el art 80 al 154) TITULO IV (del art 155 al 167;
LEY 9 1979
Sanitarias. del art 172 al 209; del art 233 al 236) TITULO (del art
243 al art 306).

Por la cual se crea el sistema

2,6,8,15,17,18,20,21,22,23,153,155,157,161,206,207,20
LEY 100 1993 de seguridad social integral y
8,209,210
se dictan otras disposiciones.

Por la cual se dictan normas

para apoyar el empleo y
LEY 789 2002 ampliar la protección social y se 25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,38,39
modifican algunos artículos del
Código Sustantivo de Trabajo.

Por la cual se reforman algunas

disposiciones del sistema
general de pensiones previsto
LEY 797 2003 en la Ley 100 de 1993 y se 2,3,4,5
adoptan disposiciones sobre
los Regímenes Pensionales
exceptuados y especiales.

por medio de la cual se adoptan

medidas para prevenir, corregir
y sancionar el acoso laboral y
LEY 1010 2006 2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de
trabajo.

Por el cual se determina la

organización y administración 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,21,22,23,24,25
DECRETO 1295 1994
del Sistema General de ,26,31,32,33,34,35,36,37,56,58,61,62,63,91,92.
Riesgos Profesionales.

Por lo cual se expide la Tabla

de Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema
DECRETO 1831 1994 Todos
General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras
disposiciones.

Por el cual se adopta la Tabla

DECRETO 1832 1994 de Enfermedades Todos
Profesionales.

Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
RESOLUCIÓN 2400 1979
en los establecimientos de
trabajo.
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,18,19,20,21,22,23
,24,27,28,29,30,31,32,33,34,36,37,38,39,40,41,44,45,63,
66,67,68,69,72,79,80,81,82,83,84,85,87,121,122,170,17
1,172,173,174,175,176,177,178,202,203,204,205,206,20
7,208,213,214,218,219,220,221,222,223,224,225,226,22
7,228,229,230,231,233,234,266,267,268,269,270,271,27
2,273,274,275,276,277,278,279,281,282,287,291,340,34
5,346,347,349,355,,356,357,359,360,361,362,364,365,3
68,369,388,389,390,391,392,393,394,396,397,691,693,6
94,695,696,698,700,702

Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y
forma de los Programas de
RESOLUCIÓN 1016 1989 Todos
Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el pais.

por la cual se establecen

disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
RESOLUCIÓN 2646 2008 monitoreo permanente de la Todos
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para
la determinación del origen de
las patologías causadas por el
estrés ocupacional.

por la cual se modifica el

RESOLUCIÓN 1157 2008 artículo 13 de la Resolución Todos
001016 de 1989.

Por la cual se establece

RESOLUCIÓN 6398 1991 procedimientos en materia de Todos
salud ocupacional
Por la cual se reglamentan
RESOLUCIÓN 1075 1992 actividades en materia de Todos
Salud Ocupacional.
Por la cual se establece
RESOLUCIÓN 6398 1991 procedimientos en materia de Todos
salud ocupacional

por la cual se establecen las

variables y mecanismos para
recolección de información del
RESOLUCIÓN 1570 2005 Subsistema de Información en 1,2,5,9
Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales y se dictan otras
disposiciones.

Por el cual se organiza el

sistema nacional para la
1,2,3,9,18,19,24,26,27,28,29,30,31,32,33,34,41,42,43,44
DECRETO 919 1989 prevención y atención de
,45,46,49,50.
desastres y se dictan otras
disposiciones.
 Por el cual se adopta el Plan
DECRETO 93 1998 Nacional para la Prevención y 7
Atención de Desastres.

"Por el cual se reglamentan

parcialmente la Ley 100 de
DECRETO 1530 1996 4
1993 y el Decreto-ley 1295 de
1994".

por el cual se reglamenta la

afiliación al Régimen de
Seguridad Social en Salud y la
prestación de los beneficios del
ART:3,8,15,16,17,21,26,34,35,44,42,45,46,47,54,57,58,6
DECRETO 806 1998 servicio público esencial de
0,61,63,64,65,70,71,74,75,80,81,83,85.
Seguridad Social en Salud y
como servicio de interés
general, en todo el territorio
nacional.

Por la cual se dictan normas

sobre Protección y
conservación de la Audición de 1,2,8,9,10,11,13,14,15,16,17,19,,20,21,22,23,24,,26,33,3
RESOLUCIÓN 8321 1983
la Salud y el bienestar de las 4,,35,,41,42,,43,,45,46,,47,48,50,51,52.
personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos.

por la cual se adoptan los

formatos de informe de
RESOLUCION 0156 2005 accidente de trabajo y de Todos
enfermedad profesional y se
dictan otras disposiciones.

Por el cuel se expide el

reglamento tecnico de
instalaciones electricas- RETIE,
que fija las condiciones
tecnicas que garanticen la
RESOLUCIÓN 18
2004 seguridad en los procesos de Todos
0398
generacion, transmision y
transformación, distribucion y
utilización de energia electrica
en la republica de colombia y
se dictan otras disposiciones.

por la cual se regula la práctica

de evaluaciones médicas
RESOLUCIÓN 8321 2007 ocupacionales y el manejo y Todos
contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
 Vigilancia y control para la
afiliación, promoción y
CIRCULAR 001 2003 Todos
prevención en riesgos
profesionales.

ART:1,2,3,4,5,6,13,14,15,16,17,18,19,20,22,23,24
,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40
,41,42,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55
,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71
,72,73,74,75,104,105,106,108,110,113,114,115,1
16,117,119,120,122,123,124,126,127,128,129,13
0,131,132,133,134,135,136,137,138,139,140,141,
142,144,145,146,147,148,160,161,162,163,164,1
La finalidad primordial de este 65,166,167,167,168,169,170,171,172,173,174,17
codigo es la de lograr la 5,176,177,178,188,189,190,191,192,193,196,197,
igualdad en las relaciones que 198,199,200,201,202,203,204,205,206,207,208,2
Codigo sustantivo del
surgen entre empleadores y 09,210,211,212,213,214,215,216,217,219,228,22
trabajo
trabajadores, dentro de un 9,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,240,
espiritu de coordinacion 241,242,243,244,245,246,247,295,302,303,304,3
economica y equilibrio social. 05,306,307,308,309,310,311,312,313,314,315,31
6,317,318,319,320,321,322,323,324,325,326,327,
328,329,330,331,332,333,334,335,336,337,338,3
39,340,341,342,343,344,345,346,347,348,349,35
0,351,352,353,354,355,356,357,358,359,527,528,
529,530,531,532,533,534,535,536,537,538,539,5
40,541,542,543,544,545,546,547,548,549,550,55
1,552,553,554,555,556,557,558,559,560,561,562,
563,564,565,566,567.

por medio del cual se corrige

un yerro de la Ley 1010 de
enero 23 de 200 por medio de
la cual se adoptan medidas
DECRETO 231 2006 para prevenir, corregir y Todos
sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de
trabajo.

por la cual se deroga la

RESOLUCIÓN 1157 2008 Todos
Resolución 01157 de 2008

por la cual se regula la práctica

de evaluaciones médicas
ESOLUCIÓN 2346 2007 ocupacionales y el manejo y Todos
contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
 Por medio de la cual se
garantiza la igualdad salarial y
de retribución laboral entre
mujeres y hombres, se
LEY 1496 2011 Todos
establecen mecanismos para
erradicar cualquier forma de
discriminación y se dictan otras
disposiciones.

por la cual se establece la

conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia
RESOLUCIÓN 652 2012 Todos
Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.

Por la cual se modifica

RESOLUCIÓN 1356 2012 parcialmente la Resolución Todos
652 de 2012.

Por medio del cual se expide el

DECRETO 1072 2015 Decreto Único Reglamentario Todos
del Sector Trabajo
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRA
DESCRIPCION DEL
REQUISITO
Regula los contratos de trabajo, llamados
de atencion por rendimiento laboral,
sanciones, terminacion de contrato, entre
otros.
Sobre el derecho a vacaciones que
tienen los trabajadores.
Pago de cesantías
Suministro de calzado y vestido de labor Formato de entrega de dotacion firmado
a trabajadores.
Reglamenta la afiliación de trabajadores
al Sistema General de Riesgos
Profesionles.
Señala las disposiciones para el diseño,
elaboración e implementación del SG-
SST.
Determina el reemplazo del programa de
salud ocupacional por el SG-SST
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
EVIDENCIA DE
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Existe un procedimiento que describa las
disposiciones a tener en cuenta al
Administrador
momento de elavorar un contrato de
trabajo.
Existe un reglamento interno del trabajo
Administrador, Miembros del COPASST,
donde se describan las disposiciones
Miembros del Comité de convivencia
para emitir llamados de atencion e
laboral, coordinador de SST
imponer sanciones a trabajadores.
soporten que demuestre el cumplimiento
de empleador respecto a las vacaciones Administrador
de sus trabajadores.
Soportes de pago de cesantías de
Administrador
trabajadores
Administrador
por trabajadores.
Formato de afiliación de trabajadores al
Administrador
SGRL
Administrador, Miembros del COPASST,
Documentos que soportan el SG-SST
coordinador de SST
Administrador, Miembros del COPASST,
Documentos que soportan el SG-SST
coordinador de SST
 Condiciones sanitarias de las
contrucciones destinadas a lugares de
Formatos de inspeccion de seguridad
trabajo, manejo de basura, organización Miembros del copasst, administrador
locativa, formato de entrega de epp.
de maquinas y seguridad en el uso,
elementos de protección.

Reglamenta la afiliación al sistema de

Formatos de afiliación de los trabajadores
seguridad social, quienes hacen parte del Administrador
a salud, riesgos laborales, pension.
sistema, monto de cotización

Describe el trabajo ordinario,nocturno, Manual interno de trabajo donde se

dominical, festivo,Terminación unilateral describa bajo que condiciones se puede
Administrador
del contrato de trabajo sin justa causa, dar por terminado el contrato laboral,
contrato de aprendizaje afiliación a seguridad social.

Copia del pago de los aporte

Describe quien deben estar afiliados al
correspondiente al sistema general de Administrador
sistema general de pensión
pensión

Reglamento interno del trabajo donde se

Describe las modalidades, conductas del
acoso laboral y las medidas preventivas y
correctivas.
describa las medidas preventivas y
Comité de convivencia laboral y
correctivas para el acoso laboral,
administrador
conductas consideradas como acoso
laboral y sus respectivas sanciones.

Describe los miembros del SGRL,

deberes de los empledores y
Copia del pago al SGRL Administrador
trabajadores, cotización, derechos de los
mienbros, prestacion de los servicios

Clasifica la empresa según su actividad

economica para determinar el monto Copia del pago al SGRL Administrador
base de cotización del SGRL

Decreibe las enfermedades profesionales

Matriz de identificaion de peligros, Administrador, Miembros del COPASST,,
según las actividades de trabajo que se
evaluación y valoración de riesgo. coordinador de SST
desarrollen
 Condiciones sanitarias de los
establecimientos de trabajo,
epp,señalizacion de seguridad,
prevención de encendios, uso de Administrador, Miembros del COPASST,
Documentos que soportan el SG-SST
extintores, brigadas de emergencias, coordinador de SST
condiciones de maquinas y herramientas
de trabajo, manipulación manual de
cargas.

Describe los parametros para la

Administrador, Miembros del COPASST,
organización y funcionamiento del Documentos que soportan el SG-SST
coordinador SST
programa de salud ocupacional

La empresa identifica, evalua, previene

Informe de identifivacion, evaluación y
los factores de riesgo psicosocial y tome Administrador, coordinador de SST
valoración de riesgos psicosocial.
medidas de control.

Obligación de los patronos de

Acta de conformacion del COPASST, Administrador, coordinador de
conformación y funcionamiento de comité
acta de reunión del COPASST SST,Miembros del COPASST
paritario de salud ocupacional.

Obligación de los empleados de la

Informe de realizacion de examenes
practica de examenes ocupacionales a Administrador, coordinador de SST.
ocupacionales
trabajadores
Incluir en los programas de medicina
preventiva la prevención de consumo de Programa de medicina preventiva Administrador, coordinador de SST.
tabaco y alcohol.

Practica de examenes ocupacionales a Informe de realizacion de examenes

Administrador, coordinador de SST.
trabajadores ocupacionales

Reporte de accidentes de trabajo y

Formato de reporte de AT y EL Administrador, coordinador de SST.
enfermedad laboral

Elaboracion de plan de respuesta ante Administrador, coordinador de SST,

Plan de emergencia
emergencia miembros del COPASST, brigadistas.
 Se deben elaborar metodologías e
instructivos para el desarrollo de planes
de emergencia, contingencia y de
ejercicios de simulación y elaborar y
probar los planes interinstitucionales de
emergencia y contingencia a nivel
Administrador, coordinador de SST,
regional y local. Se deben realizar planes Plan de emergencia
miembros del COPASST, brigadistas.
de emergencia pre-hospitalarios, intra-
hospitalarios y de referencia y consolidar
el montaje de centros de información
inmediata acerca de manejo y transporte
de productos químicos y sustancias
tóxicas y contaminantes.

Procedimiento para la investigación de

Investigación de accidentes de trabajo y Administrador, coordinador de SST,
accidentes de trabajo y enfermedades
enfermedad laboral miembros del COPASST.
laborales

Beneficios, cobertura, reglas generales,

Copias de afiliación al SGSSI ( S/
afiliación, cotización, cobertura del Administrador
contratación)
sistema de seguridad social

Control de la produccion de ruido Reporte de mantenimiento de maquinas. administrador

Objeto del formato de AT y EL,

Administrador, coordinador de SST,
obligaciones del empleador, manejo de Reportes de AT y EL
miembros del COPASST.
información.

Condiciones de instalaciones electricas,

Inspeccion de seguridad a redes Administrador, coordinador de SST,
requisitos de instalacion y mantenimiento,
electricas miembros del COPASST.
uso de la energia electrica., entre otros

Examenes medicos ocupacionales de

Reglamenta la realizacion de examenes
ingreso, rutinarios y de egresos a Administrador, coordinador de SST.
medicos ocupacionales.
trabajadores
Afiliación a sistema de riesgos laborales Formato de afiliación a ARL Administrador, coordinador de SST.

La finalidad primordial de este codigo es

la de lograr la igualdad en las relaciones
Contrato de trabajos, reglamento interno
que surgen entre empleadores y
de trabajo, formatos de afiliacion de Administrador, coordinador de SST.
trabajadores, dentro de un espiritu de
trabajadores al SGSS,
coordinacion economica y equilibrio
social.

Establecer medidas para prevenir,

Reglamento interno de trabajo Administrador, coordinador de SST.
corregir y sancionar el acoso laboral

conformación y funcionamiento de Acta de conformacion del COPASST, Administrador, coordinador de SST,

COPASST acta de reunión del COPASST miembros del COPASST.

Examenes medicos ocupacionales de

Realizacion de examenes medicos
ingreso, rutinarios y de egresos a Administrador, coordinador de SST.
ocupacionales
trabajadores
 La presente ley tiene como objeto
garantizar la igualdad salarial y de
cualquier forma de retribución laboral
entre mujeres y hombres, fijar las
mecanismos que emitan que dicha Reglamento interno del trabajo.
igualdad sea real y efectiva tanto en Documento en el que se exprese los Administrador, coordinador de SST.
el sector público, como en el privado deberes y derechos de los trabajadores.
y establecer las lineamientos
generales que permitan erradicar
cualquier forma discriminatoria en
materia de retribución laboral.

Período del Comité de Convivencia

Laboral. El período de los miembros del
Comité de
Acta de conformacion del COMITÉ DE
Convivencia será de dos (2) años, a partir Acta de conformacion del COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL, acta de
de la conformación del mismo, que se CONVIVENCIA LABORAL, acta de reunión
reunión del COMITÉ DE CONVIVENCIA
contarán desde la del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LABORAL
fecha de la comunicación de la elección
y/o designación, funciones,
responsabilidades del Comite

Acta de conformacion del COMITÉ DE

Conformación, reuniones y periodo de Acta de conformacion del COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL, acta de
transición del Comité de Convivencia CONVIVENCIA LABORAL, acta de reunión
reunión del COMITÉ DE CONVIVENCIA
Laboral del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LABORAL

Obligaciones de los empleadores, Administrador, coordinador de SST,

Documentos que soportan el SG-SST
afiliacion a seguridad social, SG-SST, miembros del COPASST.
 FECHA: 06/03/2017
SALUD EN EL TRABAJO
VERSIÓN: 001

EGALES PÁGINAS: 1 de 1

CUMPLE
OBSERVACIONES
SI PARCIAL NO

El Sistema General de Riesgos Profesionles del que habla este decreto

x
hoy se llama Sistema General de Riesgos Laborales.

x
 x

El Sistema General de Riesgos Profesionles del que habla este decreto

x
hoy se llama Sistema General de Riesgos Laborales.

x
 x

Las empresas deben hacer la transición del programa de slaud

x
ocupacional al SG-SST

x No es necesario registrar ante el ministerio de protecció social.

x No se ha presentado hasta el momento AT ni EL

x
X

x No se ha presentado hasta el momento AT ni EL

x
x

x
x