LAS PRESCRIPCIONES
b) Prescripcion negativa o liberatoria
Definición
En el derecho, la prescripción consiste en la
formalización de una situación de hecho por el paso del
tiempo, lo que produce la adquisición o la extinción de
una obligación.
Clasificacion de la prescripcion
a) Prescripcion adquisitiva o positiva (usucapion)
Es el medio por cuyo efecto se adquiere u obtiene
el dominio de las cosas corporales,
muebles o inmuebles, derechos reales, por el
transcurso del tiempo. Por tal motivo son
susceptibles de prescripción todas las cosas que
están en el comercio de los hombres,
mediante la institución adquisitiva de la usucapión.
1. Uno de los miembros de una pareja compra
un coche y lo pone a nombre del otro. No
obstante, cuando se rompe la relación 10 años
después, quien se queda con el mismo y paga los
impuestos correspondientes es el que en su día la
compró. En este caso, y siempre y cuando se
cumplan los requisitos arriba mencionados, ha
adquirido el bien en virtud de la usucapión.
prescripción negativa o liberatoria, es decir, la que
una vez consumada, deja libre al
deudor u obligado del cumplimiento de la
obligación o deuda.
La prescripción que se aplica en el derecho laboral es
la que se conoce como prescripción negativa o liberatoria
es decir, la que una vez consumada deja libre al deudor u
obligado del cumplimiento de la obligación.
La prescripción entendida como el modo de librarse del
cumplimiento de una obligación con el transcurso del
tiempo, definición encontrada en el artículo 258 del
código de trabajo, la prescripción la podemos encontrar
regulada en el código de trabajo en sus artículos 258 al
268 y se dividen en prescripción taxativa y prescripción
genérica.
La terminación del contrato de trabajo surte efecto
desde que el patrono lo comunique por escrito al
trabajador y este cese efectivamente sus labores,
dejando a salvo este mismo Artículo el derecho del
trabajador de emplazar al patrono ante los tribunales de
trabajo y previsión Social, antes que transcurra el término
de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa
causa del despido. Art. 78 CT
El autor cesar landelino lopez clasifica la prescripcion
contenida en el código de trabajo en las siguientes:
a. Prescripción taxativa y
b. Prescripción genérica
En el caso de la primera (taxativa) se entenderá que es
la que prevé plazos expresos de prescripción para el
ejercicio de determinados derechos, mientras que la
segunda (genérica) se entenderá que es aquella que
prevé un plazo único para el ejercicio de todos aquellos
derechos que no tienen un plazo de prescripción
determinado en la ley.
Casos de prescripción taxativa
Se enumeran a continuación los casos de prescripción
taxativa previstos en el capítulo de prescripción del
código de trabajo guatemalteco. (artículos 259 al 263 del
CT)
1. El derecho del empleador para despedir
justificadamente a los trabajadores o para
disciplinar sus faltas, prescribe en el plazo de
veinte días hábiles. Art. 259 CT relacionado al art
77
2. El derecho de los trabajadores para reclamar
contra sus patronos en los casos de despido o en
contra de las correcciones disciplinarias que se les
apliquen, prescriben en el plazo de treinta días
hábiles contados a partir de la terminación del
contrato de trabajo o desde que se les impusieron
las correcciones disciplinarias. Art. 260 CT
3. El derecho de los trabajadores para dar por
terminado efectivamente y con justa causa su
contrato de trabajo, prescribe en el plazo de 20
días hábiles contados a partir desde el momento
en que el patrono dio motivo para la separación o
despido indirecto. Art. 261 CT
4. el derecho de los patronos para demandar el
abandono del trabajador de las labores, prescribe
en el plazo de treinta días hábiles contados a
partir del momento en que el trabajador se
ausento de sus labores sin justificación. Art. 262
CT relacionado con art. 64 literal a
5. El derecho de los trabajadores y de los patronos
para demandar el incumplimiento de todos los
derechos que provenga directamente de contratos
de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de
trabajo, de convenios de aplicación general o del
reglamento interior de trabajo, prescribe en el
plazo de cuatro meses contados a partir de la
fecha del incumplimiento o de que hayan
terminado los contratos de trabajo. (pacto
colectivo firmado a favor del magisterio) art. 263
El derecho de la prescripción es irrenunciable, pero
puede renunciarse la prescripción ya consumada, sea
expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente
por hechos indudables”.
Prescripción genérica
La prescripción genérica es la establecida en el artículo
264 del código de trabajo, y se entiende como genérica,
porque su plazo es aplicable a todos aquellos derechos
derivados de las leyes de trabajo, que no tienen
contemplado en el capítulo de la prescripción un plazo
expreso para ejercitar la acción de reclamo en el caso de
inobservancia o vulneración de los mismos.

Este plazo de prescripción empieza a correr desde el

acaecimiento del hecho o de la omisión respectiva.
Derechos, como la reinstalación en el servicio privado o
en el servicio público, el reclamo de la declaración de
nulidad del contrato por simulación, pago de salarios
retenidos y otros, pueden reclamarse dentro de este
plazo de prescripción.