D.S.

40 “APRUEBA REGLAMENTO SOBRE

PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES”
 introducción
El presente reglamentó norma correcta aplicación del titulo VII,
contenidas en la ley 16.744 y el articulo 184 del código del
trabajo, sobre el seguro social contra accidentes en el trabajo y
enfermedades profesionales. Además indica al servicio de salud
respectivo como el ente fiscalizador de las mutualidades o
empresas administradoras del seguro.
Las mutualidades de empleadores y las empresas de
administración delegada son los encargados de imponer el
cumplimiento de todas las reglamentaciones en materia de
seguridad e higiene de trabajo
 DISPOSICIONES GENERALES
• Riesgos Profesionales: los atinentes a los AT y EP.
• Corresponde a la Autoridad Sanitaria la competencia general de súper
vigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de
“todos” los sitios de trabajo.
• Ley 19.481/1996. Amplía facultades a la Dirección del Trabajo para
fiscalización de normas de Higiene y Seguridad.
• Medidas básicas legalmente exigibles.
• Abstención en intervenciones simultáneas.
• Criterios de orden técnico: informa y decide Autoridad Sanitaria.
 DISPOSICIONES GENERALES

• Autoridad Sanitaria fiscaliza instalaciones médicas de los demás

organismos administradores (forma y condiciones); la calidad,
organización y eficiencia de las actividades de prevención que
realicen.
• Deben disponer de registros: magnitud y naturaleza de los riesgos,
acciones desarrolladas y resultados obtenidos
• Contar con Expertos Profesionales contratados a tiempo completo.,
sin considerar personal técnico de las empresas).
• Administración Delegada: Incumplimiento o ineficiencia de
resultados. Autoridad Sanitaria puede solicitar a SUSESO revocación
de la delegación
 DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE
RIESGOS

• DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR, ORGANIZAR,

EJECUTAR , SUPERVISAR Y PROMOVER ACCIONES
PERMANENTES PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
 DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE
RIESGOS

• En toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores.

• Organización depende del tamaño e importancia de los
riesgos.
• Acciones mínimas: RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y
CONTROL de los riesgos de los AT y EP. Actividades educativas y
de promoción de la PR. Registro de información y evaluación
estadística de resultados. Asesoría técnica a los CPHS,
supervisores y línea de administración técnica.
 DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE
RIESGOS
• Los registros de información estadística mínima mencionados son:

1. Tasa de Frecuencia
TF = N° lesionados x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
2. Tasa de Accidentabilidad
TA = N° lesionados x 100
Promedio de Trabajadores en el período
3. Tasa de Gravedad
TG = N° días perdidos x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
 DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE
RIESGOS

• Medición De La Pérdida Real

HH EFECTIVAMENTE TRABAJADAS (HET) = HH TRABAJADAS (INDIV. X TOTAL)+H

HORAS EXTRAS-H NO TRABAJADAS.

DIAS EFECTIVAMENTE PERDIDOS = DÍAS PERDIDOS + DIAS CARGOS

 CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN Prevención

• 1. EXPERTO “PROFESIONAL”. Ingenieros o Ingeniero(E) cuya especialidad

tengan directa aplicación en H y S.; C.Civiles. Pos título no inferior a 1000
hrs.; Ingenieros de Ejecución en Prevención de Riesgos.
• 2. TECNICOS EN PREVENCION.
• Nota: Inscripción obligatoria en los registros de la Autoridad Sanitaria (art.
65, Ley 16.744)
 CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN Prevención
EXCEPCIÓN: DS.72 MINISTERIO MINERIA. Resolución 563/23.03.2001:

 Experto Categoría A:
Título de Ingeniero Civil de Minas y que acredite una experiencia de por lo
menos cinco (5) años en operaciones mineras en general y que haya sido
calificado en esta categoría, mediante Resolución del Servicio.
 Experto Categoría B:

Título de Ingeniero Civil o de Ejecución o Constructor Civil y que acredite

una experiencia de por lo menos (5) años en faenas mineras en general y
que haya sido calificado en esta categoría, mediante Resolución del
Servicio.
 Experto Categoría C:

Título de Técnico, reconocido por el Estado, y que acredite una

experiencia de por lo menos cinco (5) años en faenas mineras en general y
que haya sido calificado en esta categoría, mediante Resolución del
Servicio.

La misma resolución cambia expresión de “Curso de Post-Grado” por

“Curso para la Formación de Expertos en Prevención de Riesgos de la
Industria Extractiva Minera - Sernageomín”.
 REGLAMENTOS INTERNOS H y S

 Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 año, y se prorroga por

períodos iguales, si no hay observaciones.
El Reglamento Interno debe tener como mínimo:
a) Un Preámbulo
b) Un Capítulo de disposiciones generales
c) Un Capítulo de obligaciones
d) Un Capítulo de prohibiciones
e) Un Capítulo de sanciones

 En Reglamento Interno deben incluirse los exámenes pre-

ocupacionales u otros (los procedimientos).
 REGLAMENTOS INTERNOS DE “ORDEN” H y S
• Este Reglamento, fuera de contener lo especificado para el
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deberá incorporar, a
lo menos, entre otras materias, los siguientes aspectos
relacionados con el orden interno de la empresa (artículo 154º):
a) Las horas de inicio y término del trabajo.
b) Los descansos.
c) De las remuneraciones.
d) Normas especiales pertinentes a clases de faenas: de acuerdo a
edad, y sexo de trabajadores
e) Forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de
previsión, Serv. Militar, CI, obligación escolaridad (menores)
f) Procedimientos sobre acoso sexual
 REGLAMENTOS INTERNOS DE “ORDEN” H y S

g) Mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa

de ozono
h) Regulación ley del tabaco
i) Permiso paternal (4 días)
j) Peso máximo de carga humana.
 REGLAMENTOS INTERNOS. PRECISIONES
• Obligaciones y Prohibiciones solo de aplicación general, garantizando
la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del
trabajador. Acciones complejas: robo, drogadicción, alcoholismo, etc.
• Ley 19.759/2001 modifica art 156 CT: “Además, el empleador deberá
entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que
contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el
reglamento a que se refiere la ley Nº 16.744”. (Previo a la
modificación se establecía solo la obligación de entregar el texto del
reglamento interno de la empresa).
• Esta modificación determina con claridad que en las empresas con 10
o más trabajadores deberán tener 2 reglamentos: Uno interno de la
empresa (Código del Trabajo) y otro de higiene y seguridad (Ley Nº
16.744). Estos podrán, por lo tanto, existir en forma separada o
refundidos en un solo texto.
 DERECHO A SABER (art 21-24)
• Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas de prevención y de los métodos
de trabajo correcto.
• Deben informar especialmente acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su
trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspectos, olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deban adoptar para evitar tales riesgos.
• A través de CPHS y DPR, al momento de contratar a los trabajadores
• O forma más conveniente y adecuada (empleador)
 DERECHO A SABER (art 21-24)

• INFRACCIONES:
1. Recargos CAD (DS 67)
2. Organismo Administrador: derecho a repetir por las
prestaciones
3. Víctima y afectados pueden reclamar al empleador
indemnizaciones por daños y perjuicios. Incluso el daño
moral.