ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS

Pre tarea - Reconocimiento del curso

Grupo: 24

Entregado por la estudiante:

xxxxxxxxxxxxxx

CÓDIGO: xxxxxx

Presentado a:

ANGELA MARIA OSPINA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA

02 DE SEPTIEMBRE 2019

Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................3
 ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.........................................................................................................4
1. Perfil Actualizado........................................................................................................................4
2. Presentación Personal Foro Interacción Social...........................................................................4
3. Respuestas a las preguntas planteadas en el foro de trabajo colaborativo:.........................5
4. Línea del tiempo a cerca de la Historia de la Ergonomía, basada en la lectura puesta en la
carpeta guía de actividades..............................................................................................................7
CONCLUSIONES..................................................................................................................................9
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................................10
 ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS

INTRODUCCIÓN

Este trabajo contribuye en el entendimiento del objetivo que nos tiene este programa
para con nosotros los estudiantes, la importancia y aplicación en nuestro profesional,
personal y social.
A continuación, se presenta un repaso de las Unidades y se realiza una actualización
del perfil del estudiante, presentación en los foros y reconocimiento de las temáticas del
curso para el posterior desarrollo del mismo.
 ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. Perfil Actualizado

2. Presentación Personal Foro Interacción Social.

3. Respuestas a las preguntas planteadas en el foro de trabajo colaborativo:

 ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS
a.) ¿Cuál es el nivel de importancia, que debe tener la implementación del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en una
organización?
La mejor forma de gestionar con éxito una empresa o una actividad, consiste en
involucrar personas que hagan parte de ella en ese compromiso.
Los sistemas de gestión, cada vez son más conscientes de la importancia que ejerce
una persona en la obtención de las metas propuestas en su organización. Ellas, a todo nivel,
son la esencia de una organización y su total compromiso y disposición permiten que sus
capacidades se utilicen buscando el máximo beneficio para la empresa. Por ello, se debe
desarrollar una metodología basada en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar),
que sea capaz de satisfacer las necesidades en lo relacionado con Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST). Una de ellas es que se cumpla con las condiciones de trabajo de un
empleado, se puede decir que es fundamental su seguridad y su salud.

Prevención de las
lesiones y Protección y
enfermedades promoción de la SST
relacionadas con el salud de los Significado de la SST
trabajo. trabajadores. de la OIT.

[ CITATION FEN19 \l 9226 ]

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el
bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por
enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de
trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento
efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte
de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales. [ CITATION MIN19 \l 9226 ]

Mediante la Resolución 0312 del año 2019, el Ministerio del Trabajo estableció los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
y deroga la Resolución 1111 de 2017.

b.) ¿Cree usted que es importante la ergonomía y factores humanos para el

aumento de la productividad en la organización?
 ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS
La ergonomía nos da la facilidad que el trabajo se realice con comodidad y permite
los cambios de posturas y los descansos. Pero lo más importante a la hora de aplicar los
principios ergonómicos correctamente, es que cuando se diseña un puesto de trabajo, éste
debe estar perfectamente adaptado a la labor que se va a realizar allí: por ejemplo, instalar
el sistema de iluminación más adecuado o elevar la altura de una mesa de trabajo para que
la persona no tenga que inclinarse innecesariamente.
Es por ello, la importancia en la comodidad para realizar la labor satisfactoriamente
y con mayor rendimiento, la calidad y el resultado de un trabajo bien dirigido, depende,
tanto de la preparación y compromiso de los trabajadores, como de la calidad e idoneidad
de los bienes, medios y herramientas puestos a su disposición.
Objetivos;
 La ergonomía tiene como foco proteger la salud de las personas (confort físico).
 Mejorar el grado de satisfacción de los usuarios (confort psicológico), cuya
consecuencia más directa será el aumento de la eficacia en su trabajo y el
incremento de la productividad.
Beneficios;

Empleados Empresas Consumidor

Condiciones Trabajadores más Producto mejorado
mejores, sanas y productivos, mayores en su calidad y
seguras. beneficios y ahorros. servicios prestado.

4. Línea del tiempo a cerca de la Historia de la Ergonomía, basada en la lectura

puesta en la carpeta guía de actividades.
ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS
ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS

[ CITATION Cru10 \l 2058 ]

 ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS

CONCLUSIONES

 Se logró el reconocimiento del curso, los temas a trabajar y la importancia en la

implementación del SG-SST en una empresa.

 La aplicación de este conjunto de conocimientos nos brinda la mejora continua

como empresa ampliando una mayor seguridad y apoyo a nuestros empleados para
el crecimiento competitivo en el mercado.

 La ergonomía forma parte de nuestra vida desde la antigüedad AC, y a través de los
años ha permitido cambios muy significativos en la historia que han llegado a
formar parte de nosotros de manera cotidiana para ayudarnos a hacer más fácil y
cómodo el desempeño de nuestro trabajo y de manera personal, gracias a
los estudios de la ergonomía se ha logrado combatir problemas que se presentan en
la industria, oficina o nuestro hogar para optimizar la realización de las actividades,
evitar enfermedades o accidentes, mejorando nuestras posturas.
 ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS

BIBLIOGRAFÍA

Cruz, J. A., & Garnica G, A. (2010). ERGONOMIA APLICADA. Ecoe Ediciones.

FENALCO. (2019). SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. FENALCO.

MINTRABAJO. (AGOSTO de 2019). Ministerio de Trabajo. Obtenido de

http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-
de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
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