PLAN DE CAPACITACIONES DE LA EMPRESA INELDEC

NRC: 12745

ENTREGADO POR

ANDREA PAOLA BOHORQUEZ RODRIGUEZ ID: 574154

ONEIDA JAMES RODRIGUEZ ID: 578042
ROSALBA SOTO GUTIERREZ ID: 569592
VILMAR ORLANDO GIL ORJJUELA ID: 580286

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
SAN JOSE DE CÚCUTA
MARZO
2020
PLAN DE CAPACITACIONES DE LA EMPRESA INELDEC

NRC: 12745

ENTREGADO POR

ANDREA PAOLA BOHORQUEZ RODRIGUEZ ID: 574154

ONEIDA JAMES RODRIGUEZ ID: 578042
ROSALBA SOTO GUTIERREZ ID: 569592
VILMAR ORLANDO GIL ORJJUELA ID: 580286

ENTREGADO A
ANDRES ALFONSO FIGUEROA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
SAN JOSE DE CÚCUTA
MARZO
2020
 PLAN DE
CAPACITACIONES
ineldec
 INTRODUCCIÓN

La capacitación tiene como objetivo fortalecer los conocimientos, habilidades, aptitudes

y competencias, a todos los trabajadores de INELDEC S.A.S, para que ellos aprendan,
adquieran y trasladen todo lo adquirido en las capacitaciones según su área, en
búsqueda de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que
se puedan desencadenar por la ausencia de conocimientos y buenas prácticas de trabajo
seguro, por otro lado el entrenamiento consta de un conjunto de actividades orientadas
a proporcionar a los trabajadores la importancia de la seguridad en su lugar de trabajo,
para la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional
y así disminuir los índices de ausentismo laboral y pérdidas económicas que están son
resultado de las mismas, Es significativo destacar que este programa motive al ser
humano, realizando un papel importante de comunicación entre las falencias de los
trabajadores en sus actividades desarrolladas y el compromiso de la organización en
cuanto a las soluciones de dichos problemas. Teniendo en cuenta el diagnostico de
necesidades de capacitación y entrenamiento, a su vez las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa INELDEC S.A.S, se determina encaminar una de las
acciones del programa de entrenamiento, enfocado al peligro condiciones de seguridad,
por su factor de riesgo en alturas, para los trabajadores que se ven involucrados en
dichas tareas de alto riesgo.

OBJETIVO

Aportar conocimientos, habilidades y aptitudes a los trabajadores de la empresa

INELDEC S.A.S, con el fin de promover, mantener y mejorar la seguridad y salud de
todos los niveles de la organización.

ALCANCE

El presente programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo está dirigido a

todos los trabajadores de la empresa de planta y contratistas, brigada de emergencia,
VIGIA y/o comité de convivencia de la empresa INELDEC S.A.S
 DEFINICIONES

Capacitación: Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados,

relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido
por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación
inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio
de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir
al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la
comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta
definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquellos que tienen
por objeto específico desarrollar y fortalecer una ética del servicio público basada en los
principios que rigen la función administrativa. (DECRETO 1567 DE 1998).

Inducción: orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de

reciente ingreso en una empresa o área durante el periodo de desempeño inicial.

Peligro: Fuente, situación o acto don potencial de daño en términos de enfermedad o

lesión a las personas o una combinación de estos. (Norma ISO 45001:2018).

Prevención de riesgos en el trabajo: es el conjunto de actividades, medidas adaptadas

o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir
las posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del trabajo, ya sean
estos accidentes, enfermedades, patologías o lesiones.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligroso

y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento o
exposición. (Norma ISO 45001:2018).

Enfermedad laboral: es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical, aunque el trabajador se encuentre el permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Accidente de tránsito: incidente ocasionado como consecuencia de la acción riesgosa,

negligente o irresponsable de un conductor, pasajero o peatón, donde además se puede
asociar fallas mecánicas repentinas, condiciones ambientales desfavorables, cruce de
animales durante el tráfico, deficiencias en la estructura del tránsito o de las vías-
carretera y que como consecuencia genera un perjuicio.

Asalto, robo, atraco: apoderamiento de bienes ajenos, donde puede el autor del delito
causar violencia o intimidación en la víctima (atraco, asalto). La intención es el lucro.
Asonada46: Los que en forma tumultuaria exigieren violentamente de la autoridad la
ejecución u omisión de algún acto propio de sus funciones, incurrirán en arresto de cuatro
meses a dos años. Situación de desorden público, generado por la insurrección de un
grupo de personas.

Desastres naturales: Fenómeno que excede un nivel determinado de normalidad. Éste,

ocurre a afectar en un espacio y tiempo limitado que causa trastornos en los patrones
normales de vida, ocasiona pérdidas humanas, materiales, y económicas debido a su
impacto sobre poblaciones, propiedades, instalaciones y en el medio ambiente.

Riesgo: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o

lesión a las personas.

Secuestro, extorsión: secuestro es el acto por el que se le priva de libertad de forma

ilegal a una persona o grupo de personas, normalmente durante un tiempo determinado,
y con el objetivo de conseguir un rescate. La extorsión implica el obligar a una persona
a realizar o a omitir un acto o negocio jurídico, a través de la violencia o intimidación, con
ánimo de lucro.
Agresión: Hace referencia a agredir y a su consecuencia. Proviene etimológicamente
del latín “adgressus” con el significado de dirigirse hacia un objetivo para atacarlo, y
causarle daños materiales y/o morales. Los medios de agresión entre los humanos
pueden ser verbales y/o físicos. En el primer caso pueden configurar delitos de calumnia
o injuria; y en el segundo, entre otros, lesiones, abusos sexuales, violaciones, u
homicidios.

Amenaza: Toda causa capaz de producir pérdidas o daño.

Atentado: Con la palabra atentado se designa todo acto intencional (doloso) y violento
realizado por una persona o grupo de ellas contra otra u otras, sean funcionarios públicos
o civiles, o contra objetos ajenos, públicos o privados, con el fin de ocasionar un daño
público de magnitud, como la muerte en el caso de las personas o la destrucción si se
trata de objetos.

Autoconocimiento: Es el proceso reflexivo (y su resultado) por el cual la persona

adquiere noción de su yo y de sus propias cualidades y características. Como todo
proceso, puede ser desglosado en diversas fases, como: autopercepción, auto
observación, memoria autobiográfica, autoestima, auto aceptación. No puede haber,
pues, autoestima sin autoconocimiento. De ahí la importancia del autoconocimiento para
el desarrollo personal. (Lic. Elena Lanantuoni).

Auto-aceptación: Auto-aceptarse, es reconocer que como ser individual cada persona

posee capacidades y limitaciones intelectuales, físicas, emocionales y sociales. La auto
aceptación consiste en aceptar lo que se es, siendo consciente de que muchas de las
limitaciones son producto de cada uno y de las decisiones que se tomen.

Autocuidado: Saber cuidar de sí mismo, de la propia salud. Decidir sobre actividades

saludables y realizarlas.

Autoestima: Es el juicio personal que se hace sobre el valor de uno mismo. Es el

componente afectivo que dirigimos a nosotros mismos. Las actividades planteadas son
una introducción a la seguridad y el autocuidado personal y de otros.

Estilos de Vida Saludables: Hábitos y costumbres para lograr desarrollo y bienestar,

sin atentar contra el equilibrio biológico y la relación con el ambiente.

Hurto: El hurto consiste en la sustracción o apoderamiento, sin fuerza a las cosas ni

violencia a las personas, de bienes muebles ajenos que tengan un valor de uso o de
afección, sin el consentimiento del dueño poseedor o tenedor y con ánimo de obtener
provecho directo o indirecto, esto es para sí o para terceros.

Intrusión: Ingreso no autorizado a una propiedad por medios violentos o engaño.

Motivo Causa o razón que mueve para algo.

Oportunidad: coyuntura, conveniencia de tiempo y de lugar.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o

lesión a las personas, o una combinación de estos.

Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda

producir consecuencias.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)

peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los)
evento(s) o exposición(es).

Riesgo Público: Todos los actos de peligro y vulnerabilidad generados por factores
naturales o humanos a que se está expuesto en el diario vivir que representan en algún
grado, un tipo de riesgo, con consecuencias que pueden ser fatales.

Robo: Conceptualmente, el robo es un hurto calificado por el empleo de violencia a las

personas o a las cosas, en el proceso ejecutivo del delito o asegurativo de su producto.
Todos los elementos componentes del hurto (sustracción o apoderamiento, cosa mueble
ajena, ausencia de consentimiento del ofendido y propósito de aprovechamiento
económico o moral), concurren en el robo. A ellos se agrega la violencia, en orden a darle
al hecho individualidad jurídica que permite caracterizarlo como infracción específica
dentro del mismo género, con la denominación propia de robo.

Secuestro: En el secuestro de personas se trata de la privación ilegítima de la libertad

física de una persona, que es penada como delito por la mayoría de las legislaciones del
mundo, como delito grave. Salud25: “Estado de completo bienestar físico, mental y
social” OMS.
 MARCO NORMATIVO

Constitución Política de Colombia. Establece en su Artículo 54: “Es obligación del Estado
y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo
requieran”

Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera
administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. En su Artículo 36
establece los objetivos de capacitación para los empleados públicos, así: “La
capacitación y formación de los empleados públicos está orientada al desarrollo de sus
capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras
a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de manera que se posibilite el
desarrollo profesional de los empleados y el mejoramiento en la prestación de los
servicios”.

Ley 190 de 1995. Por la cual se dictan normas tendientes a preservar la moralidad en la
Administración Pública y se fijan disposiciones con el fin de erradicar la corrupción
administrativa. En su Artículo 64 Establece que “Todas las entidades públicas tendrán
un programa de inducción para el personal que ingrese a la entidad, y uno de
actualización cada dos años, que contemplarán -entre otros- las normas sobre
inhabilidades, incompatibilidades, las normas que riñen con la moral administrativa, y en
especial los aspectos contenidos en esta Ley”.

Decreto Ley 1567 de 1998. Por el cual se crean el Sistema Nacional de Capacitación y
el Sistema de Estímulos para los empleados del Estado. En el Título I Crea el Sistema
Nacional De Capacitación, definido como “el conjunto coherente de políticas, planes,
disposiciones legales, organismos, escuelas de capacitación, dependencias y recursos
organizados con el propósito común de generar en las entidades y en los empleados del
Estado una mayor capacidad de aprendizaje y de acción, en función de lograr la
eficiencia y la eficacia de la administración, actuando para ello de manera coordinada y
con unidad de criterios”. También dispone en el Artículo 3: “Con el propósito de organizar
la capacitación internamente, cada entidad formulará con una periodicidad mínima de un
año su plan institucional de capacitación”.

Ley 1064 de 2006. Dicta normas para el apoyo y fortalecimiento de la educación para el
Trabajo y el Desarrollo Humano establecida como educación no formal. En su Artículo 1
“Reemplácese la denominación de Educación no formal contenida en la Ley General de
Educación y en el Decreto.

Reglamentario 114 de 1996 por Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano”

Decreto 4665 de 2007. Por el cual se adopta la actualización del Plan Nacional de
Formación y Capacitación para los Servidores Públicos. En su Artículo 1 dispone:
“Adopta la actualización del Plan Nacional de Formación y Capacitación para los
Servidores Públicos, formulado por el Departamento Administrativo de la Función Pública
y la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP y en su Artículo 3 deroga el Plan
Nacional de Formación y Capacitación al que hace referencia el Decreto 682 del 16 de
abril de 2001”.

Decreto 4904 de 2009. Por el cual se reglamenta la organización, oferta y funcionamiento

de la prestación del servicio educativo para el trabajo y el desarrollo humano y se dictan
otras disposiciones. En su Artículo 1, Numeral 1.3.1. Dispone: “Son objetivos de la
educación para el trabajo y el desarrollo humano: Promover la formación en la práctica
del trabajo mediante el desarrollo de conocimientos técnicos y habilidades, así como la
capacitación para el desempeño artesanal, artístico, recreacional y ocupacional, la
protección y aprovechamiento de los recursos naturales y la participación ciudadana y
comunitaria para el desarrollo de competencias laborales específicas”

Decreto 2482 de 2012. Por el cual se establecen los lineamientos generales para la
integración de la planeación y la gestión. En su Artículo 3, numeral g) dispone las políticas
de desarrollo administrativo, entre la cuales se encuentra: “Gestión del talento humano.
Orientada al desarrollo y cualificación de los servidores públicos buscando la observancia
del principio de mérito para la provisión de los empleos, el desarrollo de competencias,
vocación del servicio, la aplicación de estímulos y una gerencia pública enfocada a la
consecución de resultados. Incluye, entre otros el Plan Institucional de Capacitación, el
Plan de Bienestar e Incentivos, los temas relacionados con Clima Organizacional y el
Plan Anual de Vacantes. Adopta la actualización del Plan Nacional de Formación y
Capacitación”.

Decreto 1083 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Público". En el Titulo 4 Establece las competencias laborales generales para los
empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos. Define las competencias como “la
capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los
requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones
inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos,
destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el
empleado público”.
DESARROLLO

ESTRATÉGIAS

Las estrategias que se utilizaran para las diversas capacitaciones programadas son los
siguientes:

 Mención de casos reales, videos, fotos, estadísticas.

 Uso de recursos didácticos, folletos.
 Solicitud de personal externo cuando se requiera.
 Metodología de exposición: dialogo.
El programa de capacitación se ejecutará según lo establecido en el formato listado de
asistencia de las CAPACITACIONES, donde se encuentran definidas los temas a tratar
con los respectivos objetivos, la población a quien va dirigido, el capacitador encargado,
el soporte y el mes en que se llevaran a cabo.

Los temas a tratar son:

 Consecuencias negativas de fumadores pasivos y activos

 Perdida de la familia, consecuencia del consumo de alcohol
 Maneras de proteger las manos de lesiones en el trabajo: herramientas correctas
 Maneras de proteger las manos de lesiones en el trabajo: guardas de seguridad.
 Maneras de proteger las manos de lesiones en el trabajo: cuidado con la maquinas
en operación.
 Maneras de proteger las manos de lesiones en el trabajo: (manos libres de grasa,
agarre seguro)
 Maneras de proteger las manos de lesiones en el trabajo: usar herramientas de
trabajo en vez de las manos
 Que es INCIDENTE y como realizar el reporte. (¿A Quién, cuando, donde??)
 Que es ACCIDENTE y como realizar el reporte: (¿A Quién, cuando, donde?)
 Socialización y publicación de la Política del SST CONTRATISTA
 Socialización y publicación de la Política del SGSST de Serranova
 Orden y aseo en campamentos: presencia de animales por mal almacenamiento
en campamento
 Orden y aseo en campamentos: presencia y consecuencias de los malos olores
 Riesgos Biológicos en obra (exposición y medidas de intervención)
 Riesgos Físicos en obra (exposición y medidas de intervención)
 Riesgos Químicos en obra (exposición y medidas de intervención)
 Riesgos Psicosociales en obra (exposición y medidas de intervención)
 Riesgos Biomecánicos en obra (exposición y medidas de intervención)
 Riesgos Mecánicos en obra (exposición y medidas de intervención)
 Riesgos Eléctricos en obra (exposición y medidas de intervención)
 Riesgos Locativos en obra (exposición y medidas de intervención)
 Riesgos de orden y aseo en obra (exposición y medidas de intervención)
  Riesgos Caída de objetos en obra (exposición y medidas de intervención)
 Riesgos Trabajo en alturas en obra (exposición y medidas de intervención)
 Riesgos en almacenamiento de materiales y sustancias en obra (exposición y
medidas de intervención)
 Riesgo público (exposición y medidas de intervención)
 Seguridad vial (extra laboral) documentación al día, buen estado del vehículo
(Moto)
 Comunicación asertiva (buena comunicación, concreta, clara y concisa)
 Relaciones interpersonales (evitar sobrenombres)
 Actividad de trabajo en equipo (dinámica)
 Acoso laboral, Consecuencias del acoso laboral

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN OBJETIVO CONTROL

Exponer que es el consiste en la Concienciar a los Fuente y Trabajador

peligro público exposición de los trabajadores acerca
apoyados de medio riesgos públicos para del riesgo público
electrónicos. Video: generar conocimiento
Riesgo Publico de cuáles son y cómo
se pueden prevenir
brindando herramientas
precisas y necesarias.

Capacitar a los La actividad consiste en Conocer las Fuente y Trabajador

trabajadores de dar una o dos clases de diferentes técnicas
ineldec con una clase defensa personal a básicas de defensa
de defensa personal todos los participantes personal en caso de
(clase dada por un de la capacitación, para algún ataque dentro
profesional en el tema) que así tengan bases de su sitio de
de defensa en caso de movilización.
que algún caso de haga
presente.

¿Qué hacer si algún Esta actividad se realiza Reconocer los Fuente y Trabajador
tipo de peligro público con el fin de que los procesos los cuales
afecta mi proceso de trabajadores conozcan se deben realizar en
trabajo? un conducto a seguir caso de que un
cuando se esté peligro afecte
presentando un caso de nuestra persona.
riesgo púbico que
afecte directa o
indirectamente al
trabajador.
Simulacro de peligro Realizar una Conocer los Fuente y Trabajador
públicos y que se debe dramatización con los procesos que se
hacer en caso de mismos trabajadores, deben realizar
vivenciar alguno en el cual ellos dentro del área, si
participen de manera algún evento ocurre.
activa en la actividad y
propongan los tipos de
riesgo más comunes a
los que se exponen y
que se debe hacer en
esos casos.

Por medio de proyectar imágenes Concienciar a los Fuente y Trabajador

proyecciones impresas y por medios funcionarios acerca
impactantes electrónicos que del peligro público
concientizar al generen impacto en los
personal de la trabajadores sobre
empresa ineldec. acciones ocasionadas
por los trabajadores que
atraen el peligro público
 RESPONSABILIDADES Y RECURSOS

RESPONSABILIDADES:

 Alta dirección
 Equipo del SG-SST (asesores y asistente administrativo en salud ocupacional)

RECURSOS:

 Son los destinados por la alta dirección (GERENCIA Y ADMINISTRACION

GENERAL)

Los recursos a emplear para la ejecución del programa de capacitaciones de seguridad

y salud en el trabajo serán los siguientes:

 Recursos humanos: el programa de capacitación de seguridad y salud en el

trabajo será desarrollado por un grupo de personas con experiencia en seguridad
y salud en el trabajo, los cuales actuaran como facilitadores y expositores
especializados en la materia.
 Recursos materiales: computador, video beam, tablero, marcadores, resmas de
papel.
EVALUACIONES
 CONCLUSIÓN

Por último, se puede concluir que con este programa o plan de capacitaciones queremos
que nuestros trabajadores tomen conciencia y que tenga los conocimiento más
específico y real acerca de los riesgos públicos a los cuales se encuentran expuestos los
trabajadores de la empresa INELDEC por lo tanto, el diseño del plan está basado en
experiencias reales, debido a que el riesgo público es inminente, puesto que este tipo de
riesgo son los más comunes dentro de la ciudad, afectando no solo a trabajadores, sino
a todos los residentes de la misma. Al mismo tiempo, es importante saber que los riesgos
públicos siempre están presentes en la cotidianidad de las personas, por lo tanto, es
importante que nosotros no solo como trabajadores, sino como habitantes de la ciudad
estemos alertas de los factores que ponen en riesgo nuestra vida en los sitios que
frecuentamos en el diario vivir, por lo tanto, es necesario dar a conocer cuáles son los
peligros a los que nos enfrentamos y así logramos prevenir una situación desastrosa
para nosotros o nuestros compañeros.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Fuente recuperada de: https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-

261032_recurso_41.pdf

Fuente recuperada de:

http://intranetsdis.integracionsocial.gov.co/anexos/documentos/3.3_proc_adminis_gesti
on_talento_humano/03022017_Programa_Riesgo_P%C3%BAblico.pdf

Fuente recuperada de:

http://intranetsdis.integracionsocial.gov.co/anexos/documentos/3.3_proc_adminis_gesti
on_talento_humano/03022017_Programa_Riesgo_P%C3%BAblico.pdf