Examen final - Semana 8

Fecha de entrega 31 de mar en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 28 de mar en 0:00 - 31 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

 Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 30 minutos 114 de 120

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de abr en 23:55 al 2 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 114 de 120

Entregado el 28 de mar en 15:17
Este intento tuvo una duración de 30 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 pts

Las pruebas psicológicas para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Pregunta 2 6 / 6 pts

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de
urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto
y distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y
recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo.
Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento
Humano, con lo cual usted decide:

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa

muy temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones
del ginecólogo

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

puesto de trabajo

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y

licencia de maternidad

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus

competencias

Pregunta 3 6 / 6 pts

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo
comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que fumigar con
diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la anterior situación, al
riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:

Psicosocial

Químico

Ergonómico
 Físico

Pregunta 4 6 / 6 pts

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de
colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:

Salario Emocional

Remuneración fija

Remuneración variable

Estructura salarial

Pregunta 5 6 / 6 pts

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde:
"Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y
combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la industria
petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su innovación y
compromiso con el desarrollo sostenible"

Visión

Objetivo
 Estrategia

Misión

Pregunta 6 6 / 6 pts

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social

Primas, seguro de vida, seguro salud

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Pregunta 7 6 / 6 pts

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
El caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

 Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Pregunta 8 6 / 6 pts

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.
En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde

se incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al
COPASST

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su
cuenta al servicio de urgencias de su EPS

Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se

diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST

Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en

donde manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre
investigación por parte del COPASST
 Pregunta 9 6 / 6 pts

Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

supervisor se percata de problemas de coordinación entre empleados
tendrá que saber cuáles son las funciones que corresponden a cada uno
por lo tanto en los procesos de gestión humana hay que tener especial
cuidado en

la asignación de tareas.

los métodos aplicados.

la descripción del cargo.

la ejecución del cargo.

Incorrecto Pregunta 10 0 / 6 pts

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las fases
de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar y
desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a
una evaluación del desempeño, de qué tipo?

Evaluación por objetivos

Evaluación de escalas gráficas

Evaluación de 360°

Método de escalas mixtas

Pregunta 11 6 / 6 pts

La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que

todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner
para anunciar su llegada y salida, los trabajadores administrativos salen a
almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la
tarde, así como todos los trabajadores deben portar su uniforme
adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo de control al recurso
humano son normas pertenecientes a:

Cultura organizacional

Diseño organizacional

Planeación estratégica

Proceso de Inducción

Pregunta 12 6 / 6 pts

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

el sistema general de riesgos profesionales.

el sistema general de pensiones.

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de seguridad social en salud.

 RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar
inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no
se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace
referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del
cual el I.S.S., se incorpora.

Pregunta 13 6 / 6 pts

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida,
razón por la cual decide consultar a urgencias.

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:

Biológico

Ergonómico

Químico

Psicosocial

Pregunta 14 6 / 6 pts

Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una

evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios
identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se
asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos
grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después, se
categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación.
¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?

método de puntos.

comparación de factores.

orden.

clasificación.

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.

Pregunta 15 6 / 6 pts

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:

COPASO

ARL

COPASST

ARP
Pregunta 16 6 / 6 pts

Este tipo de reclutamiento tiene como ventaja que: permite airear, revitalizar
y dar un punto de vista nuevo y diferente a las perspectivas y problemas que
tenga la empresa.

Reclutamiento externo

Muy bien, ya que al llegar personal nuevo a la empresa da un nuevo

aire a la misma, trayendo nuevos conocimientos y experiencias

Reclutamiento asocial

Reclutamiento interno

Reclutamiento 2.0

Pregunta 17 6 / 6 pts

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que
él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese momento.
Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su trabajo no es
valorado lo suficiente y considera que no tiene la capacidad que requiere su
puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque presenta
malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia.

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:

Químico

Ergonómico
 Psicosocial

Biológico

Pregunta 18 6 / 6 pts

Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está compuestos
por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de recursos
humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a través de un
proceso de insumos, transformación y como resultado final un producto o
servicio, es:

Teoría Burocrática

Teoría general de sistemas

Teoría del conocimiento

Teoría de la contingencia

Pregunta 19 6 / 6 pts

Las pruebas gráficas para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

 las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.

Pregunta 20 6 / 6 pts

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación
estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas
de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A su
vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos, el
desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano,
para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social del
país"

Objetivos

Misión

Estrategia

Visión

Puntaje del examen: 114 de 120