CARTILLA

INTRODUCCIÓN ALA SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO

 2

Diplomado

Por

EGIDIO DE JESÚS OCAMPO ARICAPA

ID 000516590

Hermedilson Arroyave Marulanda

ID 512776

Administración en Salud Ocupacional

Nombre del docente

Mónica marcela Quintero Sarria

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

2020

2
 3

PEREIRA

Tabla de Contenido

1. Objetivos.......................................................................................................................6

1.1. Objetivo general...................................................................................................6

1.2. Objetivos específicos...........................................................................................6

2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo.................7

2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo.................................7

2.2. cuadro comparativo - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo.......8

2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo................................9

3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo.............................................10

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo........10

3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características...........................................10

4. Competencias del administrador en SST y la empresa.......................................11

4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento

único del sector trabajo................................................................................................11

4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo...................12

Conclusiones.................................................................................................................13

Referencias.....................................................................................................................14

3
 4

Listas de figuras

Figura 1. Ejemplo de figura................................................................................................5

4
 5

Introducción.

La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la

activad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear
serios problemas para la salud. En este sentido muchas veces la seguridad no se
toma tan enserio como se debería, lo que puede acarrear serios problemas no solo
para los empleados sino también para los empresarios

Las empresas están cada vez más interesadas en implementar programas de

prevención de riesgos laborales. Un conjunto de técnicas que permitan evitar los
accidentes más comunes que se producen en el trabajo. Los trabajadores están
expuestos a muchos riesgos sin embargo hay muchos trabajadores que no se ocupan
de la salud y esto se debe muchas veces al exceso de confianza en sus puestos de
trabajo es decir un trabajador que lleva haciendo la misma actividad en una empresa
por muchos años no miden la probabilidad del riesgo existente y piensa que no puede
pasar debido a que siempre lo ha hecho y nunca le ha pasado nada estas medidas que
incluyen los programas de prevención de riesgos laborales están especial mente
diseñadas por especialistas en la materia para proteger la salud de los trabajadores
en todos los sectores

Es importante conocer el sistema de salud y seguridad en el trabajo sus normas para

así poder disponer de la conciencia para la prevención de los riesgos profesionales
en las empresas.

5
 6

1. Objetivos
1.1. Objetivo general

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las

diferentes actividades productivas a través de las actividades de promoción y
protección de la salud y de la identificación de los peligros, evaluación y control de los
riesgos ocupacionales, que contribuyan al bienestar físico, metal y social de los
colaboradores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

1.2. Objetivos específicos

Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y psicológicas, en

ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la
de sus compañeros.

Fortalecer la cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo promoviendo el compromiso

y liderazgo de todos los trabajadores y contratistas

Cumplir con la normatividad legal vigente y demás reglamentaciones aplicables.

6
 7

2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo2.1.

Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo

7
 8

2.2. Cuadro comparativo- Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo

conceptos Definición Importancia Características Ventajas Desventajas

del concepto del concepto
en sst
salud Serie de condiciones Satisfacción Medidas Medidas Altas horas de
física en las que se felicidad necesarias necesarias trabajo que
encuentra un ser vivo siendo un para evitar los para evitar ocasionan estrés
según la circunstancia o excelente riesgos en el los en el trabajador
momentos determinados medio para trabajo y accidentes
alcanzar proporcionar laborales
metas la salud en los
personales y trabajadores
sociales y
revitalizar
tanto la
mente como
el estado
físico
Riesgo identificar lo que pueda la Vinculación Evaluar los El no uso de los
causar lesiones o daños, realización de las riesgos con recursos para la
en los trabajadores de su trabajo estrategias de mejoras mejora continua
con el reducción de continuas en en los puestos de
desarrollo riesgos con el los puestos trabajo
de sus desarrollo de de trabajo
habilidades la mejoras en
personales y seguridad y
controlar su salud 
propio
trabajo
además de
ofrecerles

8
 9

apoyo
Prevención evaluar los Políticas de la la mejora de Los niveles de
riesgos que no se personal que identificación, los niveles de desmotivación d
puedan eliminar incluyan evaluación y motivación, los trabajadores
inmediatamente objetivos de control de los cooperación que afectan toda
mejora de la peligros y y estado de una organización
salud riesgos ánimo de los
asociados a un trabajadores;
proceso
productivo
Responsabilidad Culturas empresariales y Para el Ambientes de Crecimiento El
social políticas de gestión que desarrollo trabajo sanos en la desabastecimient
animen a la participación personal de y establecidos productividad de los insumos d
de los empleados y que los por el sst que de la trabajo y sus
les permitan asumir trabajadores facilitan el organización proveedores
responsabilidades y la respeto y el
organización buen trato a
basada en la los
motivación colaboradores
de seguir
creciendo
Reducción del la prevención de  reducir la Capacitaciones unas tasas El no
riesgo accidentes de trabajo y probabilidad al personal menores de conocimiento de
enfermedades de que se que permitan accidentes, la norma y el
profesionales  produzca un el buen uso de incidentes y poco interés de
accidente de los elementos enfermedades mejorar las
trabajo o de protección condiciones del
una y disminuir el trabajador
enfermedad exceso de
profesional confianza de
los
trabajadores

9
 10

Cuadro comparativo

Figura 2. Cuadro comparativo

10
 11

2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

11
12

12
 13

Figura 3. Infografía: Importancia de la SST

13
 14

3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo

Perfil, cuestionario y la reflexión de la lectura

Reflexion escrita sobre el perfil y als competencias de una administrador en seguridad y

salud en el trabajo.

Un profesional de seguridad y salud en trabajo debe ser una persona capacitada profesionalmente
con muchas habilidades y conocimientos en seguridad y salud en trabajo, y saber Identificar los
riesgos laborales en las empresas y puestos de trabajo. Tener capacidad de condiciones de trabajo
y salud. Relacionarse e Identificar las causas que generan los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales. Y saber de los principales indicadores de gestión en ausentismo laboral,
epidemiología, sistemas de vigilancia epidemiológica y sus respectivos análisis de información.
Tener conocimientos de organismos y entidades relacionadas con la prevención de riesgos
laborales del ámbito municipal, departamental, nacional e internacional. Esta persona debe tener
mucha responsabilidad dentro de las organizaciones ya que es una profesión la cual cualquier
procedimiento que realicemos mal nos puede causar problemas muy grabes donde nosotros como
administradores velamos por la vida y la salud de los trabajadores y hacer que a las
organizaciones tengan una mejor productividad en las organizaciones. Es de suma importancia
que la persona que realice esta profesión sienta amor por lo que hace un gran sentido de
pertenencia que le permita desarrollar adecuada mente su labor con coherencia hacia el bien
colectivo de toda la organización sin excluir la parte obrera de esta manera se logra una mejor
productividad y un mejor ambiente laboral. Hoy en día los trabajadores están muy
desactualizados de lo que significa la salud ocupacional y ven al profesional como un enemigo
más en la empresa esto debido a la mala información que se maneja y piensan que esta persona
está en la empresa para perjudicarlos es hora de cambiar este estigma y hacer que los
trabajadores vean el profesional un amigo más dentro de la organización para así hacer un
trabajo en conjunto que permita la mejora continua. Un buen profesional debe ser Estratégico y
analítico, así podrá reconocer y escuchar, pero también podrá desarrollar habilidades que lo
convertirán en un profesional experto en Salud y Seguridad en el trabajo.

14
 15

1 que son estándares mínimos?

Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio

cumplimiento para todas las empresas o entidades, pero que en su implementación se ajusta,
adecua, armoniza a cada empresa o entidad de manera particular conforme al número de
trabajadores, actividad económica, labor u oficios que desarrollen las empresas o entidades
obligadas a cumplir dichos estándares.

2. Quienes deben de implementar los estándares mínimos?

los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los

contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u
asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las
empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales
y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en
lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares,
quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales.

3. ¿Quiénes no están obligados a implementar los estándares mínimos establecidos en

la Resolución 0312 de 2019

Los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al sistema general de riegos laborales
de que trata la sesión 5 del capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2del decreto 1072 del
2015

4. ¿Cómo han sido clasificado los estándares mínimos?

15
 16

Se clasifican de acuerdo al número de trabajadores de la organización y la clasificación del

riesgo del sistema general de riegos laborales sea I, II, III, IV o V sin embargo la clasificación
asignada en la presente resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las
obligaciones y requisitos contenidos en otra normas del SGRL vigentes que no presentan la
anterior clasificación

5. ¿Cuáles son los Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez
(10) o menos trabajadores, clasificadas con riesgo I, II o III?

Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la unidad de producción

evaluar y valorar los riegos y establecer los respetivos controles y desarrollar actividades
enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo enfermedades laborales y proteger la
seguridad de las personas que desarrollen actividades productivas.

6. ¿Cuáles son los Estándares mínimos para unidades de producción agropecuaria con 10
trabajadores o menos de forma permanente clasificadas con riesgo I, II o III? ¿Qué son las
Unidades de producción agropecuaria? 

Para efectos de la aplicación de los estándares mínimos en la resolución 0312 de 2019, de las
unidades de producción agropecuaria se entenderán como el predios o predios utilizado total o
parcialmente para el desarrollo de actividades agrícolas forestales, pecuarias pesqueras o
acuícolas para las unidades de producción agropecuaria se enteran trabajadores permanentes
aquellas personas que desarrollen actividades económica vinculada con la humanidad en
producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos
en la producción o a la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables

7. ¿Qué deben cumplir os las empresas de diez (10) o menos trabajadores y unidades de
producción agropecuarias de 10 o menos trabajadores permanentes, clasificadas en riesgo
IV y V?

16
 17

Deberán cumplir con los estándares mínimos aplicables a empresas con más de cincuenta (50)
trabajadores, señalados en la resolución.

8. ¿Cuáles son los Estándares mínimos para empresas, con once (11) a cincuenta (50)
trabajadores clasificadas con riesgo I, II o III?

Asignar de una persona que diseñe el sistema de gestión de SST

Asignar de recursos para el sistema de gestión de SST

Afiliación al sistema de seguridad social integral

Conformación de funcionamiento del COPASST.

Conformación de y funcionamiento del comité de convivencia laboral

Programa de capacitación

Política de seguridad y salud en trabajo plan anual de trabajo

Archivo y retención documental del sistema de gestión de SST

Descripción socio demográfica y diagnóstico de condiciones de salud

Actividades de medicina de trabajo y de prevención y promoción de la salud

Evaluaciones médicas y ocupacionales

Restricciones y recomendaciones médicas laborales

Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

17
 18

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas

como laborales

Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgo

Mantenimientos periódicos de instalación equipos i máquinas y herramientas

9. ¿Qué deben cumplir las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades de
producción agropecuarias de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, clasificadas en riesgo
IV y V?

Deberán cumplir con los estándares mínimos aplicables a empresas con más de (50) trabadores
señalados en el capítulo III de la resolución

10. ¿Cuáles son los estándares mínimos para empresas de más de cincuenta (50)
trabajadores, clasificadas en riesgo I, II, III, IV, V y de cincuenta (50) o menos
trabajadores con riesgo IV o V? 

Asignación de responsabilidad en SST

Asignación de recursos para el sistema de seguridad social integral

Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo

y cotización de pensión especial

Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral

Conformación y funcionamiento del COPASST

Capacitación de los integrantes de COPASST

18
 19

Programa de capacitación anual

Inducción y re inducción en SST

Objetivo de SST

Plan anual de trabajo

Rendición de cuentas

Matriz legal

Política de seguridad y salud en el trabajo

Gestión del cambio

Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de salud

11. ¿Quiénes son responsables de diseñar e implementar el SGSST en una empresa?

Personal humano de nivel profesional, especialista o maestría en SST.

Con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo

Aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Asesorar, capacitar, colaborar con el diseño e implementación del SGSST

12. ¿Cuáles son las Responsabilidades de la ARL   según la clasificación de las empresas?

Su función consiste en brindar cobertura a los empleados para prevenir, proteger y atender
efectos de las enfermedades y los accidentes ocasionados durante el trabajo

19
 20

3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características

Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y sus características

20
 21

4. Competencias del administrador en SST y la empresa

4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del sector
trabajo

Figura 5. Línea de tiempo: Legislación general de SST

21
 22

4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo

Idea general Idea principal Ideas Detalles

complementarias

Figura 6. Cuadro sinópico: Disciplinas de la SST

22
23

23
 24

Conclusiones

Texto

24
 25

Referencias
Web grafia (mapa mental)

https://www.lifeder.com/historia-seguridad-salud-trabajo/

https://www.google.com/search?
q=donde+nacio+la+seguridad+y+salud+en+el+trabajo+y+cual+es+su+historia&rlz=1C1HLDY_esCO838CO
838&sxsrf=ALeKk03pSZXcpCRAoKsDstKAbvUCSVXzVA:1583534666908&source=lnms&tbm=isch&sa=X&
ved=2ahUKEwi4yL2q9oboAhVwTt8KHcUgAbsQ_AUoAXoECA0QAw&biw=1600&bih=789#imgrc=OkRow1
Y69_7yQM&imgdii=4FFesmCmIPr_vM

Cuadro comparativo

https://www.google.com/search?
q=conceptos+basicos+en+la+seguridad+y+salud+en+el+trabajo+cuadro+comparativo+ventajas+y+desve
ntajas&rlz=1C1HLDY_esCO838CO838&oq=conceptos+&aqs=chrome.1.69i59l2j69i57j69i59j0l2j69i60l2.9
357j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

Infografía

file:///C:/Users/EGIDIO-OCAMPO/Downloads/204-694-1-PB%20(1).pdf

Reflexión y escrito y cuestionario

https://entornorganizacional.com/2018/07/25/que-son-los-estandares-minimos-en-el-sg-sst/

https://www.colmenaseguros.com/imagenesColmenaARP/contenido/ABECE-Resolucion-0312-
de-2019-26-03-19.pdf

GLOSARIO

25