REPUBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2004

( )
REGLAMENTO TÉCNICO ERGONOMÍA EN EL CONTEXTO LABORAL

CAPÍTULO 1

OBJETO Y DEFINICIONES

Artículo 1. CAMPO DE APLICACIÓN

Las disposiciones de la presente Resolución se aplican a las empresas públicas o privadas

de todas las actividades económicas y tamaños, las administradoras de riesgos
profesionales A.R.P, las entidades promotoras de salud EPS, las administradoras del
régimen subsidiado A.R.S, las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS, las
administradoras de fondos de pensiones AFP, las juntas de calificación de invalidez, los
empleadores y otros organismos o personas que se encarguen de llevar a cabo actividades
de promoción de la salud y prevención del ATEP, rehabilitación y reincorporación
ocupacional, determinación del origen del ATEP y evaluación de la pérdida de capacidad
laboral.

Artículo 2. OBJETO

Definir el concepto de ergonomía en el contexto laboral, el campo de aplicación, sus

objetivos y alcances en el Sistema General de Riesgos Profesionales, así como las
responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de los condiciones personales y las condiciones
físicas, cognitivas y organizacionales de trabajo que se configuran ó constituyen la
generación de ATEP.

Artículo 3. DEFINICIONES

ERGONOMÍA: Disciplina que estudia el trabajo desarrollado por el ser humano,

comprendiendo la interacción entre la persona, los medios de trabajo y el espacio físico en
donde éste se realiza, con el propósito de mejorar o transformar positivamente sus
medios, métodos y ambiente de ejecución, interrelacionando los aspectos de fiabilidad,
eficiencia y calidad.
LAS SITUACIONES DE TRABAJO:
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Por la cual se adopta la Norma Técnica sobre Ergonomía en el contexto Laboral

ESTACIÓN DE TRABAJO:
MEDIOS DE TRABAJO:
SISTEMA DE TRABAJO:

CAPÍTULO 2

CAMPOS DE APLICACIÓN, OBJETIVOS Y ALCANCES DE LA ERGONOMÍA EN EL

CONTEXTO LABORAL EN EL MARCO DE ACCCION DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES

ARTICULO 4. Campos de aplicación de la Ergonomía en el contexto laboral

La Ergonomía en el contexto laboral y dentro del marco de acción del Sistema General de
Riesgos Profesionales, tendrá los siguientes campos de acción tanto en el ámbito de la
prevención de los ATEP, como de la transformación de las actuales de trabajo existentes:

Mas genéricas. Pensar en la figura del Ministerio - Investigación

a. La problemática musculoesquelético

b. La accidentalidad laboral

c. La concepción de medios, estaciones y/o sistemas de trabajo

d. Los costos cognitivos en el trabajo

e. La organización social y temporal del trabajo

f. El envejecimiento laboral

g. Definición de origen eventos ATEP

h. Procesos de reubicación laboral

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En cada uno de ellos, la ergonomía cuenta con sus propias metodologías y herramientas
de intervención que permiten diagnosticar y transformar la situación de estudio; así como
hacer seguimiento de la gestión realizada.

Artículo 5°. Objetivos de la ergonomía en el contexto laboral y dentro del

marco de acción del Sistema General de Riesgos Profesionales son:

a. Concebir situaciones de trabajo que protejan la salud y la seguridad de la población

laboral en la empresa

b. Evolucionar positivamente los medios, métodos y ambiente de ejecución del trabajo

existente en la empresa

c. Impactar positivamente la productividad y competitividad de las empresa

Artículo 6°. Alcances de la ergonomía en el contexto laboral y dentro del marco
de acción del Sistema General de Riesgos Profesionales:

a. Transformar favorablemente los sistemas de trabajo haciéndolos más fiables para la

población laboral y más eficaces para los empleadores.

b. Integrar en la concepción de los sistemas de trabajo los aspectos de salud, seguridad

y productividad

CAPITULO 3

RESPONSABILIDADES DE LOS ACTORES SOCIALES DEL SISTEMA

Artículo 8. RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES FRENTE A LA

GESTION PARA LA PREVENCIÓN DEL RIESGO (Individuo, actividad, estación y
organización del trabajo, ambiente físico)

a. Llevar registro epidemiológico del malestar osteomuscular y la accidentalidad que

compromete a la población laboral de la empresa

b. Hacer seguimiento epidemiológico y establecer periódicamente las tendencias en salud

y seguridad que muestra la población laboral de la empresa

c. Evaluar cualitativa y cuantitativamente las condiciones biomecánicas, cognitivas,

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ambientales y organizacionales de trabajo bajo las cuales su población laboral se

desempeña

d. Caracterizar el perfil epidemiológico osteomuscular de la población laboral, al ingreso,

periódicamente y el egreso de la empresa

e. Identificar y caracterizar las situaciones de trabajo que resultan más críticas para la
población laboral, desde el punto de vista de la protección de su salud y la seguridad

f. Intervenir las situaciones de trabajo que resultan más críticas para la población
laboral, desde el punto de vista de la protección de su salud y la seguridad

g. Implementar las mejoras necesarias y económicamente viables para transformar

positivamente el comportamiento operacional de la población labora, los medios,
métodos y ambiente de ejecución del trabajo, tanto para las actividades críticas, como
en las estaciones de trabajo donde se requiera reubicar una persona

h. Llevar registro de los resultados alcanzados con las mejoras implementadas, tanto
desde el punto de vista de la salud y la seguridad; como de la productividad

i. Ubicar a la población laboral de su empresa en actividades de trabajo que

correspondan con sus cualidades físicas, fisiológicas y cognitivas

j. Reubicar a la población laboral de su empresa que presenta algún tipo de malestar

osteomuscular en actividades de trabajo que correspondan con su actual estado de
salud y sus cualidades físicas, fisiológicas y cognitivas

k. Someter a evaluación ergonómica los nuevos medios de trabajo a adquirir, con

participación de la población laboral que los vaya a utilizar en situación real de uso

l. Formular procedimientos de trabajo considerando además del contenido principal de la

actividad laboral, las variaciones que ésta tiene en el tiempo, el espacio, y la población
que la ejecuta

m. Designar integrantes y conformar grupos de trabajo que incluyan a personas del área
productiva y de salud para que adelanten la gestión de ergonomía al interior de la
empresa

n. Evaluar conjuntamente y de manera anticipada con los grupos de trabajo de

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ergonomía, toda modificación del trabajo que quiera implementarse en la empresa,

bien sea de tipo organizacional, temporal, tecnológico, de procedimientos u otros
medios de trabajo; contando con la participación de los trabajadores implicados en ese
proceso

o. .Adelantar gestión ante las EPS para la atención oportuna de la población laboral que
reporta malestar osteomuscular

Artículo 9. RESPONSABILIDADES DE LA POBLACION LABORAL

a. Realizar la actividad laboral siguiendo los procedimientos de trabajo establecidos, tanto

para su contenido principal, como para las variaciones que ésta tiene en el tiempo, el
espacio, y con la población que la ejecuta

b. Asistir a las actividades de educación en salud programadas por la empresa y poner en

práctica los contenidos vistos en el desarrollo de su actividad de trabajo

c. Reportar a la empresa todo malestar osteomuscular que presenta

d. Participar en la evaluación de los nuevos medios de trabajo que la empresa vaya a

adquirir

e. Contribuir con su saber y su saber - hacer en la evaluación e intervención ergonómica

f. Contribuir con su saber y su saber - hacer en la concepción de medios y métodos de

trabajo, interrelacionando los aspectos de salud, seguridad y calidad.

Artículo 10. RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS

PROFESIONALES

a. Capacitar a los integrantes de los grupos de trabajo en temas técnicos relacionados

con la ergonomía

b. Asesorar a las empresas en el perfil de selección de los integrantes que conforman los
grupos de trabajo

c. Brindar las prestaciones médicas y económicas respectivas a la población laboral que

presenta malestar osteomuscular diagnosticado
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d. Realizar los estudios respectivos para determinar el origen del malestar osteomuscular
que presenta la población laboral de sus empresas afiliadas

Artículo 16. RESPONSABILIDADES DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE

SALUD

a. Llevar registro y suministrarlo mensualmente a las respectivas empresas, de la

población laboral atendida por ellos, que presenta osteomuscular

b. Brindar atención médica oportuna a la población laboral afiliada que presenta malestar
osteomuscular

c. Prestar los servicios médicos pertinentes a la población laboral afiliada que presenta
malestar osteomuscular
Artículo 17. EVALUACIÓN E INSTRUMENTOS DE LOS FACTORES PERSONALES Y
CONDICIONES AMBIENTALES

Artículo 18. ASPECTOS ÉTICOS DE LA EVALUACIÓN

CAPÍTULO 4
NORMAS GENERALES SOBRE PREVENCIÓN E
INTERVENCIÓN DE LAS CONDICIONES
PERSONALES Y CONDICIONES AMBIENTALES EN EL TRABAJO

Artículo 19. CRITERIOS MÍNIMOS PARA LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DE

LAS CONDICIONES PERSONALES Y CONDICIONES AMBIENTALES A SER
TOMADOS EN CUENTA POR LOS EMPLEADORES Y LAS ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS PROFESIONALES

Artículo 20. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN A CARGO DE LAS

ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD, ENTIDADES ADAPTADAS Y
TRANSFORMADAS Y ADMINISTRADORAS DEL RÉGIMEN SUBSIDIADO
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Artículo 21. NOTIFICACIÓN

Artículo 22. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE CONDICIONES

PERSONALES Y CONDICIONES AMBIENTALES SUBESTÁNDAR EN EL TRABAJO

Artículo 19. OBJETO Y COMPONENTES DE LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA DE CONDICIONES PERSONALES Y CONDICIONES
AMBIENTALES SUBESTÁNDAR EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 4

ESTUDIO DE LAS PATOLOGÍAS PRESUNTAMENTE

CAUSADAS POR FACTORES DE RIESGO PERSONALES Y CONDICIONES
AMBIENTALES SUBESTÁNDAR

Artículo 20. PATOLOGÍAS

Artículo 21. PROCEDIMIENTO

Artículo 22. ANÁLISIS PARA DETERMINACIÓN DEL ORIGEN

Articulo 23. Los empleadores deben garantizar la información sobre exposición a los
factores de riesgo por condiciones ergonómicas nocivas intralaborales, la historia clínica
ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el reporte de los eventos de salud,
como soporte técnico para precisar la calificación de las patologías presuntamente
causadas por estrés ocupacional.
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Artículo 24. La IPS (entidad que determina el origen en primera instancia) está en la
obligación de informar inmediatamente al trabajador, al empleador y a las EPS y ARP
respectivas cuando defina como profesional el origen de la patología estudiada.