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CUESTIONARIO
1. ¿QUÉ ES SALARIO MINIMO BASE COTIZACIÓN?
La Ley del Seguro Social, en su artículo 27, indica, que el Salario Base de
Cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue
al trabajador por su trabajo. 

El SBC sirve principalmente para dos procedimientos importantes: 

 Calcular las contribuciones de Seguro Social que deben pagar los patrones
y los trabajadores.

 Determinar las prestaciones en dinero que tienen derecho los trabajadores

de conformidad con la Ley del Seguro Social: subsidios, ayudas y
pensiones.

2. MENCIONA LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS

Algo que completa la jornada laboral son los días de descanso. La ley laboral
señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal,
por lo que en principio cada semana estarían trabajando 48 horas. Sin
embargo, posiblemente tú descanses dos días, y esto se debe a que la
empresa así lo estableció o tiene otra estrategia para cubrir las 8 horas de
trabajo del sábado, como ejemplo, trabajar 9 horas de lunes a viernes.

3. ¿EN QUE ARTICULO DICE QUE EL TRABAJADOR DISFRUTARA

DE UN DÍA DE DESCANSO??
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.

¿QUÉ DERECHO TIENEN LOS TRABAJADORES QUE EJERCEN

EN DOMINGO?
Los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.
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¿EN QUÉ ARTICULO SE MENCIONA EL DERECHO A
AGUINALDO?
Art. 82-89 de la ley federal del trabajador

MENCIONA LOS TIPOS DE JORNADAS LABORAL Y CUANTOS

DÍAS SON
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición
del patrón para prestar su servicio. La duración dependerá del horario en que se
presten los servicios y puede ser:

 Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.

 Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
 Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna,
cuidando que el período nocturno sea menor a tres horas y media

Jornada continua
Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar
media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos
o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de
8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.

Jornada discontinua
Para que una jornada se considere discontinua, el periodo de descanso otorgado
al trabajador deberá ser al menos de una hora. Es decir, si el colaborador tiene un
horario de trabajo de las 9:00 a las 15:00, el periodo para tomar dicho descanso
es de 15:00 a 16:00, y reingresa a sus laborales de 16:00 a 18:00. ¡La jornada
más común!

¿A QUÉ CAUSALES PUEDE SER DESCONTADO EL SALARIO?

PAGO DE DEUDAS

De acuerdo con la ley, los descuentos no serán mayores del 30% del excedente
del salario mínimo y los adeudos no podrán generar intereses. El pago será por
alguno de los siguientes conceptos:

 Anticipo de salarios
 Reembolso de exceso de salarios
 Errores
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 Pérdidas
 Averías
 Artículos producidos por la empresa

Por otro lado, la empresa no podrá cobrarte deudas por servicios de las
prestaciones adicionales. Los seguros de vida o créditos hipotecarios cuentan
con autonomía del contrato entre patrón y empleado.

¿Recuerdan las “las tiendas de raya”? Pues sería lo mismo si tu patrón decide
descontar de nómina adeudos con una tercera empresa. Eso implica que tampoco
te pueden responsabilizar por terceros.

En caso de errores y averías, debes estar consciente de los términos

contemplados en tu contrato o en el reglamento interno que firmaste al ingresar
(además de un acta administrativa que compruebe que el trabajador es
responsable).

Por ejemplo, derramaste agua sobre un teclado y si el reglamento no contempla

sanciones por “daños de equipo”, no podrán descontarte los gastos de
reparación. Como lo establece la ley, todo cobro estará acordado entre patrón y
empleado.

PAGO DE RENTA

Cuando el empleo implica un cambio de domicilio, las empresas suelen facilitar

habitaciones por arrendamiento a sus trabajadores. En este caso, el descuento
por renta no debe exceder el 15% del salario. En el caso de salario mínimo, el
descuento no será mayor del 10%.

TAMPOCO PUEDES HUIR DE INFONAVIT

Pues sí, Infonavit es como Dios… siempre sabrá dónde estás y cómo cobrarte las
que le debas. Los pagos de abonos por préstamos a la institución te serán
descontados directamente de nómina; ya sea por adquisición, construcción,
reparación, ampliación o mejoras de casas habitación.

OTROS DESCUENTOS VÁLIDOS

Estos pueden ser caja de ahorro (no mayores al 30% del excedente del salario
mínimo), pago de pensiones alimenticias decretadas (en favor de esposa e
hijos) y cuotas sindicales. Si el descuento no se justifica por alguno de estos
motivos, podrás asistir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
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para recibir asesoría y ayuda. Antes de realizar cualquier acción legal, te
recomendamos consultar la LFT.

¿BAJO QUE NORMATIVIDAD LOS TRABAJADORES TIENEN

DERECHO A LA P.T.U?
El reparto de utilidades depende de las ganancias del año fiscal. Así que se pagan
después de la declaración anual y es a partir de esta que se define quienes sí
deben dar esta prestación a sus trabajadores y quienes no.

Se considera que la empresa, o empleador, tuvo utilidades si declaró un Impuesto

Sobre la Renta (ISR) mayor a 300 mil pesos durante el año fiscal que acaba de
terminar. Si la empresa, o persona, para la que trabajas reportó menos que esto
no tiene la obligación de entregar utilidades a sus empleados.
El pago de esta prestación debe hacerse en los 60 días siguientes a la declaración
anual de impuestos. Como los períodos fiscales se dividen en personas morales y
físicas, la entrega de utilidades funciona en dos periodos que podrían confundir a
más de uno.

En el caso de las personas físicas, su reparto de utilidades está programado para

finalizar el 29 de junio, y puede depositarse directamente en sus cuentas o tarjetas
de nómina.

MENCIONA 5 DERECHOS DEL TRABAJADOR

1. Se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente siempre que

hayan cumplido al menos quince años de servicios en la misma empresa.

2. En los contratos colectivos de trabajo de algunas empresas, donde por

acuerdo de sindicato y empresa está señalado que la prima de antigüedad se
pagará a los trabajadores, aunque no tengan los quince años que indica el
artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

3. Se pagará a los trabajadores que se separen por causa justificada (rescisión

laboral sin responsabilidad para el trabajador, artículo 51 LFT), pensión por
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cesantía en edad avanzada, pensión por vejez, pensión por invalidez (artículo
54 de la LFT).

4. A quienes sean separados de su empleo independientemente de la

justificación o injustificación del despido. Rescisión sin responsabilidad para el
patrón (artículo 47 LFT).Voluntad del patrón de despedir al trabajador (de
conformidad con la fracción V del artículo 5 transitorio de la ley laboral).

5. La muerte del trabajador en cuya circunstancia, la prima se entrega a los

beneficiarios, cualquiera que hubiera sido el tiempo de servicios en la empresa.

MENCIONA 5 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
 
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
 
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
 
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
 
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
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Vacaciones:

Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan
más de un año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas
y que no podrán ser inferiores a seis días laborables.

Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada
año subsecuente de servicio. Después del cuarto año, el período vacacional
aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.

prima vacacional
Es una prestación de ley, por lo que las empresas están obligadas a darla a su
colaboradores. Es una retribución para que los empleados puedan tener una
cantidad mayor para, como su nombre lo dice, sus días de vacaciones.

Se entrega después de que cumples el año de servicio —y los posteriores—, y

debe ser de acuerdo a los días de descanso que te correspondan. Dependiendo
de las políticas de la empresa puede que te depositen tu prima vacacional al
momento de cumplir al año de servicio o cuando tomes tus vacaciones.

Aguinaldo:

Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a

quince días de salario, por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 de
diciembre.

Prima Dominical:

Las personas que laboren en domingo se les pagara adicional el 25% de un

salario ordinario.
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Días de descanso:

Señala la Ley que, por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día
de descanso con goce de salario íntegro.

Aquellos trabajadores que laboren en domingo tendrán derecho a una prima

adicional de un 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón
fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los
días de descanso semanal.

En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea
el domingo.

La licencia de maternidad en México

El derecho como madre trabajadora durante y después del embarazo

La licencia de maternidad  o incapacidad por maternidad es un derecho que tienen

todas las madres trabajadoras en México durante la última fase del embarazo y
después del parto, para que puedan cuidar a su bebé.

Obligatoriamente, las mujeres mexicanas deberán disfrutar de un descanso,

además de recibir íntegramente su salario, y por supuesto a conservar su puesto
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de trabajo. Se les concede 84 días, vía el Instituto Mexicano de la Seguridad

Social.

Licencia especial por adopción

Es una prestación económica que ampara a los trabajadores dependientes que

reciben niños en adopción. El subsidio es sustitutivo del salario y cubre 42 días de
licencia (6 semanas).

Beneficiarios

 Trabajadores dependientes de la actividad privada afiliados al BPS que

reciben a uno o más menores de edad con fines de adopción o legitimación
adoptiva (Ley 17292).

 Trabajadoras que aportan a Caja Bancaria y trabajadoras dependientes de

estudios notariales que reciben niños de hasta un año de edad con fin de
legitimación adoptiva (Ley 15084).

Licencia de Lactancia.

Lo que se conoce como la hora de lactancia consiste en que durante los primeros

nueve meses de vida del bebé, las mamás cuentan con una hora de pausa
durante su jornada laboral para la lactancia, que no se descuenta de su salario. La
trabajadora es la que decide cuándo quiere disfrutar de esta pausa (la empresa no
puede imponerle el horario), y tiene dos opciones:
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 Ausentarse una hora durante su jornada laboral, que puede fraccionar en
dos periodos de media hora cada uno.

 Disminuir media hora la jornada laboral, bien entrando a trabajar media

hora más tarde, o saliendo media hora antes.

Licencia de paternidad

El artículo 132° de la Ley Federal del Trabajo, en la sección XXVII Bis

establece que los empleados varones tienen derecho a cinco días días
laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo o por adopción de un
menor.

Por lo que si alguno de los empleados anuncia que va a tener un hijo o está
por concluir un proceso de adopción, tiene que realizar el trámite —o dar aviso
— con el área correspondiente de la empresa.

Prima de Antigüedad:

El artículo 162 de la nueva Ley Federal del Trabajo en 1970, incluyó una práctica
adoptada en diversos contratos colectivos de trabajo: la permanencia en la
empresa debe ser objeto de un pago por el transcurso del tiempo al momento de
la separación de la empresa, al cual se le da el nombre de prima de antigüedad y
cuyo monto será el equivalente a doce días por cada año de servicios.

La prima de antigüedad es una prestación derivada del solo hecho del trabajo y
tiene como finalidad una ayuda económica como reconocimiento al tiempo de
servicios prestados por el trabajador en una empresa. Así pues, este derecho es la
suma de dinero que recibe el trabajador de planta cuando renuncia a su trabajo o
cuando es despedido con o sin justa causa. Como consecuencia de lo anterior, se
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concluye que la prima de antigüedad está dotada de autonomía y debe pagarse

independientemente de que prosperen o no otras acciones legales intentadas por
el trabajador en el supuesto de una demanda de derechos.

Prestaciones por Renuncia o retiro voluntario

 Partes proporcionales
 Aguinaldo (Art.87)
 Vacaciones (Art.76)
 Prima vacacional (Art. 80)
 Prima de antigüedad 12 días por año (Art. 162) (si tiene mas de 15 años)
 Prescripción 1 año (Art. 516)

Prestaciones por Despido injustificado

 Partes proporcionales
 Aguinaldo (Art.  87)
 Vacaciones (Art. 76)
 Prima vacacional (Art.  80)
 Prima de antigüedad 12 días por año (Art.162)
 90 días de salario de indemnización (Art. 48 y 123 Fracc. II)
 Salarios vencidos (si hay demanda) (Art.50 Fracc. II)
 Prescripción 60 días (Art. 518)
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