Si se da una BUENA IDEA a un equipo mediocre, ellos la van a
ESTROPEAR; si se da una IDEA MEDIOCRE a un gran equipo, ellos la van
a MEJORAR.
TRUST DE CEREBROS
Esta dinámica es CRUCIAL.
Posibilita la CONFIANZA de
sus miembros, de modo que
puedan dar sus opiniones
expertas con total sinceridad,
permitiéndole que busque
ayuda y que considere
seriamente los consejos
recibidos.
LAS DIARIAS
Proceso en el que se recibe y da
FEEDBACK constante de forma
positiva.
COMUNIDAD. Para esto se necesita CONFIANZA Y
CREENCIAS BÁSICAS: El talento es
escaso
LA CREATIVIDAD involucra muchas personas de
El concepto de que las buenas ideas son mas
muchas disciplinas trabajando juntas
valiosas que los empleados es una idea errada
EFICAZMENTE para RESOLVER PROBLEMAS.
de CREATIVIDAD.
LA CREATIVIDAD debe estar presente en todas
las etapas de la organización.
EL SELLO DE PIXAR
1. Todos deben tener la LIBERTAD DE
COMUNICARSE con todos.
LA CLAVE para recuperarse de un fracaso es la
2. Todos deben SENTIRSE SEGUROS para
GENTE TALENTOSA, las cuales son difíciles de
dar IDEAS.
encontrar.
3. Debemos seguir cerca las
INNOVACIONES que surgen en la
También es DIFICIL lograr que la GENTE comunidad académica.
TALENTOSA trabaje eficazmente en conjunto
RESPETO.
Está bien contratar personas MÁS INTELIGENTES
La COMUNIDAD importa. que uno mismo.
MÁS IDEAS, MÁS POSIBILIDADES, MÁS CREATIVIDAD