SEGURIDAD INTEGRAL

NOMBRE: GABRIELA MAR SALAS

1. ¿Qué es Pandemia?
Se llama pandemia a la propagación mundial de una nueva enfermedad.
La palabra “pandemia” viene del griego “pandemos”, que significa todos. Demos
significa la población. Pan significa todos. Por lo tanto, “pandemos” es un concepto en el
que existe la creencia de que la población del mundo entero probablemente estará
expuesta a esta infección y potencialmente una proporción de ellos se enfermaría.
2. ¿Qué tipo de riesgo están expuesto los trabajadores en esta circunstancia de
Pandemia y por qué?
A un riesgo biológicos por la posible exposición a microorganismos que puedan dar
lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral. Como la COVID-19 es una
enfermedad infecciosa que se contagia de persona a persona a través de las gotículas
procedentes de la nariz o la boca las cuales, caen sobre los objetos y superficies que
rodean a la persona, de modo que otras personas pueden contraer la COVID-19 si tocan
estos objetos o superficies y luego se tocan los ojos, la nariz o la boca. Entonces los
trabajadores de cualquier sector están altamente expuestos a este virus.
3. ¿Qué trabajadores, y de que sectores empresariales son los que están más
vulnerables?
Actualmente, muchos países de América Latina y Europa se encuentran en estado de
emergencia y en cuarentena obligatoria, por lo que trabajadores de sectores que no son
esenciales y mypes se encuentran realizando un trabajo desde casa o en una pausa, en
cambio el sectores como el de salud, monetario, financiero, productores, policías,
militares y abastecimiento laboran normalmente, por lo que son una población
vulnerable a este virus, especialmente los del sector salud ya que tienen contacto directo
con los infectados.
En relación con las trabajadoras y los trabajadores del sector salud, se destaca la
importancia de la adopción de protocolos a ser aplicados en tratamiento de Covid-19, así
como de medidas especiales para la protección y enfrentamiento de las personas
sanitarias, lo que incluye que dispongan de equipos de protección personal y para la
desinfección de ambientes, así como la debida garantía de sus derechos laborales y de
seguridad social
4. Como se incorpora una enfermedad ocupacional en la legislación peruana y la
legislación de otro país. – ejemplificar y comentar.
El Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador aprobada el 13 de julio del 2004, establece en su sétima disposición
complementaria la creación de una comisión multisectorial que se encargue de elaborar
el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual dispone que se cuente
con la participación de organizaciones sindicales representativas de trabajadores,
organizaciones representativas de empleadores y la participación de organismos
especializados en la materia.
El 21 de julio de 2005, se dictó un Decreto Supremo Nº 009-2005-TR. Dicha norma legal
contiene un capítulo dedicado a la investigación de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes. Así, el artículo 87 señala que los empleadores deberán
realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad competente,
indicando las medidas de prevención adoptadas
La norma refiere que, durante la investigación del accidente de trabajo, las enfermedades
ocupacionales e incidentes, ya sea por parte de la autoridad competente o por otros
organismos autorizados, estarán presentes tanto los representantes del empleador como
de los trabajadores. Finalmente, señala que la autoridad competente realizará y publicará
informes de las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes que entrañen situaciones de grave riesgo efectivo o potencial para los
trabajadores y/o la población.
En el Artículo 35 se da El registro de enfermedades ocupacionales que debe conservarse
por un período de veinte años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez años posteriores al suceso; y los demás registros por un
periodo de cinco años posteriores al suceso. Para la exhibición a que hace referencia el
artículo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los
eventos de los últimos doce meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un
archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente.
En Otros Países para que una enfermedad sea considerada como profesional deben darse
los siguientes elementos:
Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro de
enfermedades profesionales.
Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de enfermedades
profesionales se indiquen para cada enfermedad. Cuando se puede establecer una
relación causal entre la exposición laboral y una enfermedad que no esté recogida en el
cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede ser legalmente
reconocida como accidente de trabajo.
Por ejemplo, las condiciones de trabajo minero suponen un riesgo para el trabajador por
accidentes laborales, así como exposición constante a factores químicos, biológicos,
ionizantes, mecánicos y ambientales especialmente la exposición de los trabajadores
mineros hacia el dióxido de silicio. Es por eso que el Ministerio de Salud del Perú a
través de la Dirección de Salud Ocupacional de la Dirección General de Salud
Ambiental, ha priorizado la Prevención y Erradicación de la Silicosis en el Perú, dentro
de sus objetivos y actividades a partir del año 2008. La norma dispone que el empleador
minero contrate el seguro complementario de trabajo de riesgo. Dicho seguro
complementario otorga al trabajador empleado u obrero una cobertura por accidente de
trabajo y por enfermedad.