Entrevista de trabajo

Preguntas y
respuestas
1. Cuénteme acerca de usted
mismo:

 ES NECESARIO TENER UNA REPUESTA

PREPARADA
 TRATA DE DESTACAR TEMAS
RELACIONADOS CON EL PUESTO:
 Puestos ocupados parecidos
 Actividades…
 2. ¿Por qué dejó su último
trabajo?

 Mantente positivo, independientemente de las

circunstancias que motivaron la salida de su último
trabajo.
 Nunca digas que se debió a un problema con tu jefe
o compañeros
 Se positivo y sonriente
3. ¿Qué experiencia tiene usted en
este campo?
 Habla de aspectos específicos que se relacionan con el
puesto.
 Si no tienes experiencia específica, trata de acercarse
lo más que puedas.
4. ¿Se considera usted exitoso?

 Siempre responde sí. Y explica brevemente por qué.

 Ej. Siempre te has fijado metas y las has venido
cumpliendo, y además has ayudado a otros a
alcanzar sus metas.
5. ¿Qué es lo que sus compañeros
de trabajo dicen acerca de usted?

 Estate preparado con algún comentario de tus

compañeros de trabajo.
 Ej.
 Algún reconocimiento o un logro específico que
lograste en tu anterior trabajo
 Tu jefe siempre decía que eras uno de los más
trabajadores.
6. ¿Qué sabe usted de esta
organización?

 Necesitas hacer una investigación previa de la

organización a la que postulas, ahora con internet es
una tarea muy sencilla.
 Investigue los orígenes de la organización y hacia donde
va.
7. ¿Qué ha hecho usted para
mejorar su conocimiento en el
último año?

 Trata de incluir actividades que se relacionan con el

trabajo.
 También puedes dar una amplia variedad de actividades
que impliquen una mejora de tu conocimiento personal y
de ti mismo.
8. ¿Está demandando otros puestos de
trabajo?
 Se honesto, pero no pierdas mucho tiempo en esto y
focaliza tu respuesta inmediatamente en el trabajo que
estás demandando en la entrevista y en lo que puedes
hacer para esa organización.
 Cualquier otra cosa es una distracción.
9. ¿Por qué quiere trabajar para esta
organización?
 Esto puede tomar alguna reflexión personal y, desde
luego, debe basarse en la investigación que has
realizado de la organización.
 La sinceridad es extremadamente importante aquí y
será fácilmente percibida.
 En lo posible refiérete a tus objetivos profesionales a
largo plazo.
10. ¿Sabe de alguien que trabaja
para nosotros?
 Se consciente de la política de familiares que trabajan
para la organización.
 Esto puede afectar tu respuesta pero te en cuenta que le
preguntan sobre conocidos y no sobre parientes.
 Ten cuidado de mencionar a un amigo sólo si éste, está
bien considerado.
11. ¿Cuánto dinero o salario usted
espera recibir?
 Por lo general la mejor respuesta será decir que se
espera cobrar según lo establecido en la normativa.
 Y si la empresa considera que se merece más
bienvenido será.
12. ¿Es usted un jugador de equipo?

 Siempre.
 Asegúrate de tener listos ejemplos.
 Señala características que demuestren que lo que
hiciste fue para bien del equipo y no para ti mismo,
eso será una buena muestra de actitud.
 No alardes, usa hechos concretos más que
apreciaciones.
13. ¿Cuánto tiempo se va a quedar
trabajar para nosotros si es
contratado?
 Una respuesta genérica debería funcionar como:
 “Me gustaría que fuera por largo tiempo o tal vez
mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un
buen trabajo y ustedes lo sientan así de igual
manera”.
 14. ¿Usted ha tenido que despedir a
alguien? ¿Cómo se sintió al
respecto?
 Esto es un tema grave. No des la sensación de que para
ti es fácil despedir personas.
 Haz referencia que siempre se debe preferir a la
organización frente a alguien que pueda haber creado
una situación perjudicial para la misma.
15. ¿Cuál es su filosofía hacia el
trabajo?

 El entrevistador no busca una larga disertación aquí.

 Se corto y positivo mostrando un beneficio para la
organización, habla tal vez de los sentimientos que te
produce hacer tu trabajo.
16. ¿Si usted tuviera suficiente dinero
para jubilarse ahora mismo, usted
dejaría de trabajar?

 Responde sí sólo si efectivamente tienes el dinero

 Queda claro que si estás en la entrevista es por que
necesitas el trabajo y el dinero, así que una respuesta
negativa sería la mejor.
 17. ¿Alguna vez se le ha pedido que
deje de lado su punto de vista sobre
algún tema?

 Si no lo has hecho, di que no. Si efectivamente ha

sucedido se honesto y breve y además evita decir cosas
negativas sobre las personas u organizaciones
implicadas.
18. Explique cómo sería un activo
para esta organización.

 Se te da la oportunidad de destacar tus mejores puntos en

lo que se refiere a la posición y a lo que puedes aportar.
 Piensa con antelación la respuesta más adecuada.
19. ¿Por qué lo debemos
contratar?

 Señala cómo satisfaces las necesidades de la

organización.
 No hagas mención a otros candidatos ni hagas
comparación alguna.
20. Cuénteme acerca de una
sugerencia que ha hecho.

 Prepara una lista de sugerencias que haya hecho.

 Estate seguro que tu sugerencia fue aceptada y usada
y que fue considerada exitosa.
 Si la sugerencia se encuentra relacionada con el puesto
al que estás optando, sería excelente.
21. ¿Qué es lo que le irrita usted
acerca de compañeros de trabajo?

 Esta es una pregunta trampa. sería ideal focalizar tu

respuesta a un aspecto positivo.
22. ¿Cuál es su mayor fortaleza?

 Numerosas respuestas son buenas, sólo debes

permanecer positivo.
 Unos pocos buenos ejemplos:
 tu capacidad para establecer prioridades, tu
capacidad de resolución de problemas, tu
capacidad a trabajar bajo presión, tu capacidad de
concentrarse en los proyectos, tu experiencia
profesional, tu capacidad de liderazgo, tu actitud
positiva…
 23. Cuénteme acerca de su puesto
de trabajo ideal para usted.

• Mantente alejado de un trabajo específico.

• No digas que es el de la entrevista, perderías
credibilidad
• Si dices otro trabajo eso dejaría una sospecha
de no estar satisfecho si eres contratado.
• Lo mejor es permanecer genérico:
• Un trabajo en donde me guste lo que hago, al
igual que las personas y donde pueda contribuir.
24. ¿Por qué crees que le haría bien
este trabajo?

 Da varias razones que incluyan conocimientos,

experiencia e interés.
25. ¿Qué estás buscando en un
puesto de trabajo?
 Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como:
 Un trabajo en donde
 me guste lo que hago, al igual que las personas.
 donde pueda contribuir y me pueda desarrollar como
persona y profesional
26. ¿Con qué tipo de persona usted
se negaría a trabajar?
 No seas trivial. Habla de cosas graves como de alguien
desleal a la empresa, perjudique al grupo...
27. ¿Qué es más importante para
usted: el dinero o el trabajo?

 El dinero es siempre importante, pero el trabajo es

siempre lo más importante.
28. ¿Cuáles erán según sus anteriores
supervisores o jefes su punto más
fuerte?
 Hay muchas buenas posibilidades:
 La lealtad
 Energía

 actitud positiva
 liderazgo
 jugador del equipo
 Competencias...
 29. Cuénteme acerca de un
problema que puede haber tenido
con un supervisor
 Esta es la pregunta con más trampa en una entrevista
de trabajo.
 El entrevistador quiere probar si hablas mal de tu jefe, si
caes en eso, puedes perjudicar tu entrevista.
 Permanece positivo y desarrolla una mala memoria
acerca de algún problema con un supervisor.
30. ¿Que es lo que le ha
decepcionado en un puesto de
trabajo?

 No seas trivial o negativo.

 Zonas seguras de respuestas pueden incluir:
 No había suficientes desafíos.
 La anterior organización no consiguió un determinado
contrato y no pudiste asumir nuevas responsabilidades….
31. Cuénteme acerca de su
capacidad para trabajar bajo
presión.

 Puedes decir que trabajas bien en virtud de ciertos tipos

de presión.
 Narra un ejemplo que se relacione con el tipo de
posición solicitada.
32. ¿Coincide con tus habilidades
este trabajo u otro trabajo sería
mejor?

 Claro que coinciden.

 No siembres la sospecha de que tal vez quieras otro
trabajo más que éste.
33. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor
en el trabajo?

 Este es un rasgo personal que sólo tú puedes decir, pero

buenos ejemplos son los siguientes:
 Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento.
34. ¿Está usted dispuesto a trabajar
horas extraordinarias? ¿Noches?
¿Los fines de semana?

 Esto depende de ti. Se totalmente honesto.

35. ¿Cómo percibe que tiene éxito en
un trabajo?

 Hay multitud de buenas medidas.

 Puedes establecer altos estándares (dinero, clientes,
compañeros…) para ti mismo y cumplir con ellos.
 Sus resultados serán una medida de tu éxito.
36. ¿Estaría dispuesto a trasladarse si
es necesario?

 Debes tener las cosas claras con tu familia antes de

la entrevista si crees que existe la posibilidad de que
pueda surgir.
 No digas sí sólo para obtener el trabajo si la
verdadera respuesta es no.
 Esto puede crear muchos problemas más adelante
en tu carrera.
 Se honesto en este momento y ahórrate futuro dolor.
37. ¿Está usted dispuesto a poner los
intereses de la organización por
delante de los suyos propios?

 Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación.

 No te preocupes por la profundidad ética y filosófica.
 Simplemente di que sí.
38. Describa su estilo de
gestión.

 Trata de evitar las etiquetas.

 Algunas de las etiquetas más comunes, como
progresivo, vendedor o consensual, puede tener
varios significados según su entrevistador.
 Da una descripción general de cómo te vas a
manejar de acuerdo a situaciones específicas.
39. ¿Qué has aprendido de los
errores en el trabajo?

 Aquí hay que tener cuidado para no afectar tu

credibilidad.
 Puedes hacer mención a un pequeño y bien
intencionado error con una positiva lección
aprendida. Ej. (trabajé demasiado en un proyecto
que me llevó a aprender y a trabajar más
coordinadamente con mis colegas).
40. ¿Tiene algunos puntos ciegos
que le faltan desarrollar?

 Otra pregunta con trampa.

 Si conoces algunos de sus defectos dejan de ser puntos
ciegos, una vez más mantente positivo y habla de que
estarás atento en encontrarlos para poder superarlos.
41. Si usted estuviera haciendo esta
entrevista ¿Qué es lo que buscaría en
la persona a contratar?

 Ten cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y

que tú tienes. Puede parecer frívolo y poco creible.
42. ¿Cree que usted está
sobrecualificuado para este puesto?

 Independientemente de tus cualificaciones, señala que

estás muy bien cualificado para la posición.
43. ¿Cómo se propone compensar
su falta de experiencia para este
trabajo?

 En primer lugar, si tienes experiencia dile al

entrevistador que sí la tienes.
 En caso de que no tengas esa experiencia señala que
sabes trabajar con dedicación y que aprendes muy
rápido.
44. ¿Qué cualidades usted busca en
un jefe?

 Se genérico y positivo. Habla de cualidades seguras

como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel
a sus subordinados y un profesional de un alto nivel.
 Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.
45. Cuénteme acerca de si alguna
vez ayudó a resolver una
controversia entre otras personas.

 Escoge un incidente específico.

 Concéntrate en tu técnica de resolución del problemas y
no en la controversia misma.
46. ¿Qué posición usted prefiere
ocupar en un equipo trabajando en un
proyecto?

 Se honesto.
 Si estás cómodo en diferentes funciones, dilo así. De lo
contrario no lo digas
47. Describa su ética de trabajo.

 Haz hincapié en los beneficios para la organización.

 Cosas como determinación de realizar el trabajo y el
trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas
respuestas.
48. ¿Cuál ha sido tu mayor
decepción profesional?
 Asegúrate de que te refieres a algo que estaba fuera de
tu control.
 Muestra aceptación y no los sentimientos negativos.
50. ¿Tienes alguna pregunta para
mí?
 Siempre debes tener preparadas algunas preguntas
dado que ponen de manifiesto tu interés en el puesto.
 Las preguntas deben ser positivas y de interés por la
organización.