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153 11 de agosto de 2017
JUNTA DE ANDALUCIA
Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio
Cadiz
ACTA DE SUBSANACION DEL CONVENIO
PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE CÁDIZ
Código del convenio: 11000065011981
Por la parte Empresarial: Alfonso Jiménez González, Alfonso Jiménez
Mateo, Susana Jiménez Mateo y Jaime Suárez Ocaña.
Por la Representación Social: Manuel Montes de Oca Marín, Mª José
Rodríguez Gómez, Clemente Martín Sánchez, Jesús Martínez Fernández, Maite López
Manzano (Asesora) y Matías Agrafojo Martínez (Asesor).
En Cádiz a 6 de julio de 2017, siendo las 10,30 horas se reúnen en los locales
de CCOO, sito en Cádiz, Avda. Andalucía, 6-1ª Planta, actuando en representación de la
patronal la asociación empresarial HORECA, y en representación de los trabajadores,
los sindicatos CCOO y UGT, todos ellos representados por las personas relacionadas
en el encabezamiento, quienes componen la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo
Provincial de Hostelería de Cádiz 2017/2019. Siendo objeto de esta reunión proceder
a la SUBSANACIÓN requerida por la Consejería de Economía, Innovación Ciencia
y Empleo de la Delegación Territorial en Cádiz de la Junta de Andalucía.
Se procede a darle nueva redacción al párrafo 3º del Art. 26 Excedencias
(aunque en el requerimiento de subsanación se refiere el artículo 23):
“Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que,
en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. Si dos o más trabajadores de la
misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.”
Se procede igualmente a la subsanación en lenguaje neutro del artículo 27.
Permisos y Licencias por Maternidad y Paternidad, en su último párrafo, en lo relativo
al derecho a la lactancia:
“Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El
trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada
en una hora diaria con la misma finalidad, o bien en jornadas completas continuadas.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso
de que ambos trabajen.”
La Comisión acuerda que la persona designada para llevar a cabo el Registro
de la Subsanación a través de los medios telemáticos, conforme a lo establecido en
el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo, es Maite López Manzano, asesora de CCOO.
Y para que conste a los efectos oportunos se firma el presente Acta por
toda la Comisión en prueba de conformidad en el lugar y fecha que aparece en el
encabezamiento.
CAPITULO PRIMERO. NORMAS GENERALES
ART. 1º.- AMBITO TERRITORIAL.- El presente Convenio Colectivo vincula a cuantas
empresas y establecimientos incluidos en el ámbito funcional de este Convenio, radiquen
o desarrollen sus actividades en la provincia de Cádiz.
ART. 2º.- AMBITO FUNCIONAL.- El presente convenio colectivo afecta y vincula
a todas las empresas dedicadas a la hostelería y reguladas por el V Acuerdo Laboral
de Ámbito Estatal para el sector de la Hostelería de 25 de marzo de 2015, que se
encuentran afiliadas a la federación HORECA, de las respectivas asociaciones de
hospedaje Restaurantes-Cafeterías y Cafés-Bares y Tabernas.
No obstante lo anterior, por haberse negociado entre la patronal HO.RE.
CA. y la Centrales Sindicales CCOO y UGT, cuya capacidad y representación en el
Sector se consideran mutuamente como ampliamente mayoritarios, sus normas serán
de aplicación a todas las Empresas del Sector, cuando independientemente de su
titularidad y fines perseguidos realicen en instalaciones fijas o móviles, tanto de manera
permanente como ocasional esta actividad de Hostelería; si por parte de la Autoridad
Laboral no se manifestare impedimento legal.
Las heladerías que expendan bebidas se incluyen en el nomenclátor de
industrias y actividades de la industria de Hostelería, junto con Cafés-Bares, Cafés,
Bares Americanos, Whiskerías, Cervecerías y Chocolaterías. Asimismo, las Residencias
Geriátricas (de ancianos) y Asilos de carácter privado se incluyen en el nomenclátor
de la industria de Hostelería, junto con Moteles, Hostales, Hoteles-Residencias,
Hostales-Residencias, Albergues, Paradores, Hoteles-Apartamentos, Residencias-
Apartamentos,..., siempre que no se trate de establecimientos que presten asistencia
sanitaria, caso en el que se excluirán de la aplicación de este Convenio.
Las Heladerías que expendan única y exclusivamente helados y productos
lácteos, como tal, no pertenecen a la industria de Hostelería.
ART. 3º.- AMBITO PERSONAL.- Las normas establecidas en este pacto se aplicarán
a la totalidad de los trabajadores vinculados con las empresas incluidas en los artículos
anteriores, con excepción del personal a que hace mención el Estatuto de los Trabajadores
y demás normativa de aplicación, respectivamente.
A las actividades desarrolladas por camareras de piso, personal de restaurante,
cocina y recepción, cualquiera que sea la empresa para la que preste sus servicios, les
serán de aplicación las condiciones previstas en el presente Convenio Colectivo.
ART. 4º.- AMBITO TEMPORAL Y PRORROGA.- Este Convenio Colectivo comenzará
a surtir sus efectos desde el día 1 de Enero del 2017, finalizando su vigencia el día 31
de Diciembre del 2019, prorrogándose por la tácita si no mediara denuncia con dos
meses de antelación a su vencimiento. La parte que denuncie el mismo, estará obligada
a comunicarlo a la otra parte.
El contenido articulado del Convenio se mantendrá en vigor, una vez
concluida la duración del mismo, hasta tanto no se pacte otro nuevo Convenio que
sustituya al presente.
CAPITULO SEGUNDO. REGIMEN DE RETRIBUCION
ART. 5º.- SALARIO BASE.- Los trabajadores afectados por el presente Convenio
tienen derecho por la jornada ordinaria de trabajo, a un salario base mensual que, para
cada categoría y tipo de establecimiento, se señala en los Anexos del Convenio y que
tienen el carácter de mínimas.
Se respetarán todos los acuerdos y pactos salariales de sustitución del sistema
de porcentajes de servicio, tanto verbales como escritos, existentes en las empresas.
ART. 6º.- ANTIGÜEDAD.- Se abonará para todas las categorías la cantidad que resulte
de aplicar a una base de 532,55 Euros, la siguiente escala:
a) Un 4% al cumplirse cinco años de ejercicio efectivo en la empresa.
b) Un 8% al cumplirse los diez años.
c) Un 12% al cumplirse los quince años.
d) Un 16% al cumplirse los veinte años.
e) Un 20% al cumplirse los veinticinco años.
La Tabla de antigüedad señalada con anterioridad entrará en vigor a todos
los efectos y para todos los trabajadores el día 1 de Enero de 1996, respetándose las
cantidades superiores que viniesen cobrando los trabajadores con anterioridad a esa
fecha como garantía personal. Estas cantidades tienen carácter de no absorbibles, ni
compensables por futuras subidas del Convenio.
ART. 7º.- NOCTURNIDAD.- Las horas trabajadas durante el periodo comprendido
entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido
atendiendo a que el trabajo sea nocturno, por su propia naturaleza tendrá una retribución
específica, incrementada como mínimo en un 25% sobre el salario base.
Se hace constar que, en las tablas salariales para el personal de noche, no
se ha establecido ningún salario especial por su condición de nocturno.
A partir del 1 de Enero de 1997, todo el personal que se contrate con carácter
de nuevo percibirá este complemento a partir de las 00’00 horas.
Para calcular al valor/hora sobre el que aplicar el incremento pactado en
este artículo, se empleará la siguiente formula:
SALARIO BASE X 12
Horas Anuales
ART. 8º.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.- Las pagas extraordinarias de Julio y Navidad
consistirán en una mensualidad de las percepciones mínimas fijadas en los Anexos del
presente Convenio, con inclusión de los aumentos por antigüedad correspondiente y
la garantía personal quien la tuviera.
Su abono se efectuará antes de los días 15, o el inmediato anterior si aquel
fuese festivo, de cada uno de los meses correspondientes (Julio y Diciembre).
Se establece una paga extraordinaria de 30 días de salario base más antigüedad
y garantía personal quien tuviere, que será abonada a los trabajadores antes del día 15
del mes de Octubre de cada año.
Las Pagas Extraordinarias podrán ser objeto de prorrateo mensual mediante
acuerdo escrito entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
Quienes no hayan completado un año de servicio en la empresa en la fecha
de vencimiento de las respectivas gratificaciones, percibirán su importe prorrateado
con relación al tiempo trabajado.
ART. 9º.- PLUS DE TRANSPORTE.- Se establece para todo el personal de hostelería
un Plus de Transporte de 2,46 Euros por día trabajado.
Este concepto tiene la condición de suplido de conformidad con lo establecido
en el art. 26º. 2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
R.D. 2/2015 de 23 de Octubre, pero en ningún caso sustituye a cualquier otro plus de
locomoción, distancia o kilometraje que hubiera establecido con antelación la empresa.
El citado plus de transporte no se devengará por tanto en las gratificaciones
extraordinarias ni en los días que no se trabaje, pero si en aquellos días que, aún siendo
festivos, no laborables o de descanso, el trabajador prestará servicios.
En aquellos hoteles que se encuentren situados fuera del casco urbano el
plus recogido en el primer párrafo de este articulo será sustituido por otro de la misma
naturaleza y condiciones de aplicación pero con una cuantía de 3,23 Euros por día
trabajado.
Esta cantidad podrá ser absorbida o compensada por aquellas otras que
con anterioridad se vinieran pagando.
ART. 10º.- ROPA DE TRABAJO.- Las Empresas vendrán obligadas a facilitar a su
personal los uniformes así como la ropa de trabajo que no sea de uso común en la
vida ordinaria de sus empleados, o, en caso contrario, a su compensación en metálico.
En caso de que la ropa utilizada sea el uniforme clásico de la hostelería nacional y no
se facilite por la Empresa, sólo abonará por este concepto la cantidad de 20,73 Euros
mensuales durante doce meses. En los casos en que la Empresa entregue uniformes o
ropas, consistirá en dos equipos, uno de verano y otro de invierno de cada año natural,
así como, al menos, dos pares de zapatos, debiendo utilizar únicamente tales prendas
durante el trabajo.
ART. 11º.- MANUTENCION - Los trabajadores afectados por el presente Convenio,
que presten sus servicios en establecimientos en que se sirvan comidas (almuerzo y/o
cena), tendrán derecho como complemento salarial en especie, a la manutención. La
compensación económica por manutención se eleva a 31,79 Euros, siendo en todo caso
potestativa del trabajador la sustitución del complemento en especie por la compensación
económica, salvo en Cafeterías, en que la sustitución corresponde decidirla a la empresa.
En los apartamentos y hoteles, que no sirvan comidas, sólo tendrán la
obligación al abono en metálico de la manutención, por importe de 31,79 Euros.
ART. 11º. BIS ALOJAMIENTO.- Los trabajadores que presten sus servicios en
empresas que realicen actividades de alojamiento, cualquiera que sea la clase de
establecimiento, tendrán derecho a la compensación económica por éste concepto
que se eleva a 6,45 Euros.
ART. 12º.- QUEBRANTO DE MONEDA.- El trabajador que tenga la Categoría laboral
de Cajero y así este contratado, recibirá en concepto de quebranto, una compensación
de 25,35 Euros Mensuales. El Recepcionista que realice funciones de Caja percibirá
en concepto de quebranto la misma cantidad antes citada.
ART. 13º.- DESGASTE DE ÚTILES Y HERRAMIENTAS.- Las Empresas que no
entregaran a sus trabajadores los útiles y herramientas necesarias para sus trabajos, y
fueran propiedad de éstos, abonarán en compensación por su desgaste la cantidad de
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31,69 Euros trimestrales.
ART. 14º.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.- Serán considerados servicios
extraordinarios aquellos ocasionales, tales como banquetes, lunch, bodas, grupos
(desayunos), que no puedan ser atendidos únicamente por el personal de la Empresa.
Los Empresarios se comprometen a contratar para este tipo de servicios a
trabajadores en paro, registrados en la Oficina de Empleo e inscritos como profesionales
de Hostelería.
Estos trabajadores deberán cotizar en el Régimen General de la Seguridad
Social, estando obligadas las Empresas a darles Alta y, en general, a todas las condiciones
establecidas por la normativa vigente.
En aquellos servicios que tengan lugar fuera del casco urbano, será de
cuenta de la Empresa el desplazamiento de este personal, así como su manutención.
Para este tipo de servicios especiales se establece un número de comensales a
atender por cada camarero que podrá oscilar entre 15 y 20. Cuando se trate de aperitivos
o lunch, el citado número será 25 a 30.
El uniforme que habrá de aportar el trabajador para este tipo de servicios
será el clásico de la Hostelería Nacional, debiendo encontrarse en perfectas condiciones
de presentación y limpieza.
Las retribuciones de estos servicios, durante el año 2017, se establecen
sobre la base de las siguientes Tablas:
- Camareros/as..........................................................................................73,09 Euros.
- Cocineros/as............................................................................................77,72 Euros.
Estas cantidades serán hasta cuatro horas, a partir de la cuarta en adelante
se abonarán a razón de 18,30 Euros/hora.
Servicios extraordinarios de Nochevieja y Cotillón: 45,68 Euros/hora, con
un mínimo de 4 horas, y a 18,30 Euros la hora que exceda de los cuatro iniciales.
Las Empresas que opten por contratar estos servicios a través de Empresas
de Trabajo Temporal o Empresas de Servicios, deberán comunicarlo, de forma inmediata
a los representantes legales de los trabajadores del centro para el que se realice esa
contratación.
ART. 15º.- EMPRESAS DE CATERING.- Para aquellos trabajadores que desarrollen su
actividad en empresas de catering y que realicen servicios que conlleven desplazamientos
fuera de la localidad, las empresas caso de no proporcionarlos se harán cargo de los
gastos ocasionados por las comidas y pernoctaciones que tengan que realizar los
trabajadores que se vieran afectados por ese desplazamiento.
ART. 16º.- INCREMENTO SALARIAL. SALARIO MINIMO CONVENIO.- Los
conceptos económicos vigentes a 31 de Diciembre de 2016, se verán incrementados
en un 1,25%, con efectos a 1 de Enero de 2017.
Se fija un Salario Mínimo Convenio de 1.021,07 Euros, excepto para
aquellas categorías que tengan establecido un salario especifico en este Convenio.
Durante el segundo año de vigencia del presente Convenio Colectivo
(2018), los conceptos económicos del mismo, se incrementarán en un 1,50%.
Durante el tercer año de vigencia del presente Convenio Colectivo (2019),
los conceptos económicos del mismo, se incrementarán en un 1,75%.
ART. 17º.- CLÁUSULA DE REVISION.- En cada uno de los 3 años operará una
cláusula de revisión en lo que exceda del 2%. Esta revisión en lo que exceda del 2% no
tendrá efectos retroactivos, sino que servirá para establecer el salario para el siguiente
año sobre el que operara el incremento correspondiente a ese año. De tal manera que
en el caso de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de diciembre de 2017
un incremento superior al 2%, este exceso se aplicaría teóricamente al salario vigente
a 31 de diciembre de 2017 a los sólo efectos de actualizarlo; y ya sobre este nuevo
salario actualizado se aplicaría el incremento del año siguiente.
La cláusula de revisión para el segundo año (2018) y para el tercer año
(2019) operará de la misma manera.
ART. 18º.- FORMULA DE PAGO Y ANTICIPO.- El pago se efectuará dentro de la
jornada laboral. El trabajador tiene derecho a percibir sin que llegue el día señalado
para el pago, anticipos a cuenta de lo ya trabajado. Las Empresas estarán obligadas a
satisfacer la totalidad de las retribuciones que se establezcan en el presente Convenio,
dentro de los cinco días siguientes de su respectivo vencimiento.
ART. 19º.- RECIBO DE SALARIOS.- Todas las Empresas afectadas por el presente
Convenio quedarán obligadas a entregarle a sus trabajadores en el momento de abonarles
sus salarios un recibo (de modelo oficial), en el que consten con toda claridad los
siguientes datos:
A) Los datos de la Empresa y los profesionales y personales del trabajador.
B) El periodo de tiempo que se paga, la cantidad total y real de los euros ganados por el
trabajador, con especificación de todos y cada uno de los conceptos por los que se cobra.
Los recibos de salario se tienen que referir a meses naturales concretos. Si
la Empresa pagara por semanas, quincenas o cualquier otro periodo inferior al mes,
estás cantidades se consignarán como anticipos.
CAPITULO TERCERO. JORNADA, DESCANSOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
ART. 20º.- JORNADA DE TRABAJO.- La duración máxima de la jornada de trabajo
será de 40 horas semanales; la jornada anual será de 1.800 horas de trabajo efectivo.
Por acuerdo entre la Empresa y representantes de los trabajadores, se podrá establecer
la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetándose los períodos
mínimos de descanso diario, entre jornadas y semanal. En defecto de pacto, la empresa
podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada
de trabajo, con un límite máximo de nueve horas diarias de trabajo efectivo.
La fijación de los horarios de trabajo es facultad de la Empresa, que lo
establecerá con la información del Comité de empresa o representantes del personal.
En el caso de discrepancias entre las partes, se acudirá a lo previsto en la normativa
legal de aplicación. No obstante, se podrá acudir a la mediación de la Autoridad Laboral
siempre que haya acuerdo entre las partes en este sentido.
En cada establecimiento existirá un cuadro horario, permanentemente
expuesto en sitio visible, para los trabajadores y en el cual se expondrán:
- Horario de trabajo diario.
- Horario de entrada y salida.
- Horario de los turnos.
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- Jornada semanal de trabajo.
- Descansos semanales y entre jornadas.
Tales cuadros horarios tienen que estar de conformidad con la jornada
máxima establecida en el presente artículo.
No podrán establecerse horarios que supongan la realización de más de
dos turnos diarios.
Todo el personal comprendido en el ámbito de este Convenio disfrutará
del descanso diario de doce horas entre jornada y jornada, sin que pueda ser reducido
o compensado, salvo en los cambios de turnos. Se tendrá especial cuidado al señalarse
los turnos, no establecer el primer turno de mañana del personal que haya trabajado el
turno de noche.
En los supuestos de jornada continuada, se establece un periodo de descanso
mínimo de 15 minutos que se considerará tiempo efectivo de trabajo, siendo potestad
de la empresa indicar diariamente el momento concreto de su disfrute y no siendo un
derecho acumulable, por lo que si no se disfruta un día, se extingue definitivamente
dicho derecho sin poder disfrutarlo en ningún otro momento. Se mantendrán los usos y
costumbres como derechos adquiridos de aquellos trabajadores que vinieran disfrutando
de este descanso por más tiempo del aquí previsto, pero sin que este que aquí se pacta
ahora, pueda acumularse al que tuvieran reconocido
Si durante la vigencia del presente Convenio se modificase por disposición
legal la duración de la jornada, se estará a lo que marque dicha disposición legal.
ART. 21º.- HORAS EXTRAORDINARIAS.- Durante la vigencia del presente Convenio
y debido a la falta de puestos de trabajo y el paro existente, no se permitirá la realización
de horas extraordinarias habituales.
Las horas extraordinarias que vengan exigidas por causas imprevistas o de
fuerza mayor, periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos
u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad,
podrán realizarse debiendo informarse a los representantes de los trabajadores sobre
el número y las causas de las mismas, respetando los límites legales establecidos en
el art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas trabajadas que excedan de la jornada normal se considerarán y
abonarán con un incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, calculándose
ésta según la siguiente fórmula:
(SB + CPT + CP) X 6 + RD + CVP
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VHO= ----------------------------------------------------
HET
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ACLARACION DE LOS SIGNOS:
V.H.O.= Valor Hora Ordinaria.
S.B.= Salario Base.
C.P.T.= Complemento Puesto Trabajo.
C.P.= Complemento Personal.
R.D.= Retribución dominical.
C.V.P.= Complemento Vencimiento Periódico.
H.E.T.= Horas Efectivas de Trabajo.
ART. 22º.- DESCANSO SEMANAL.- Los trabajadores afectados por el presente
Convenio, disfrutaran del descanso semanal legalmente establecido, de tal forma que
cada dos semanas de trabajo hayan disfrutado tres días. Siempre que haya acuerdo
entre Empresa y trabajadores, estos días de descanso se disfrutaran una semana un
día y la siguiente dos días.
El personal de centros de trabajo con más de 20 trabajadores en la plantilla,
disfrutará de un descanso semanal de dos días.
ART. 23º.- FIESTAS TRABAJADAS.- Las fiestas incluidas en el calendario laboral
en las que el trabajador presta servicios, podrán compensarse del modo siguiente:
A) Abonándose con su recargo de 150% sobre el salario real, junto a la mensualidad.
B) Adicionarse a las vacaciones anuales, agregando tantos días como festivos no
descansados, y abonándose en tales días el plus de transporte.
C) Disfrutarlo en bloque como descanso continuado en periodo distinto al de vacaciones
en la fecha acordada entre Empresa y trabajador. Durante estos días el trabajador
percibirá también el plus de transporte.
El trabajador decidirá cuál de los sistemas es el que se le aplicará, preavisando
de su elección al empresario, por escrito, antes del día 31 de Diciembre del año anterior.
En los contratos que se realicen dentro del año, la comunicación se realizará en el plazo
de 15 días desde la firma del contrato.
En el caso de que no se realice tal opción en la fecha indicada, se entenderá
que se fija de mutuo acuerdo.
En el supuesto de que las fiestas no recuperables se disfruten en forma
continuada, la Empresa respetará el descanso semanal, acumulándolo al número de
fiestas.
Si alguno de los días de descanso semanal coincidiera con una fiesta
abonable y no recuperable, tal fiesta se computará como tal, no considerándose como
festivo disfrutado y no descontándolo del total de los mismos. La misma regla actúa
en el caso de que el período de vacaciones incluyera algún festivo no abonable y no
recuperable.
ART. 24º.- VACACIONES.- Se fija el periodo de vacaciones con una duración de
30 días para todos los trabajadores afectados por este Convenio, sin que por ningún
concepto pueda ser compensado su disfrute.
Durante las vacaciones anuales la retribución será la pactada en cada
Empresa, debiendo percibir el promedio de los seis últimos meses y, no pudiendo
ser inferior a las percepciones mínimas establecidas en este Convenio en los Anexos
salariales, con inclusión de los conceptos de antigüedad y garantía personal, quien la
tuviere.
En el caso de que el productor no haya disfrutado de las fiestas abonables y
no recuperables, tendrá derecho a que se aumenten las vacaciones que le correspondan
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en los días que teniendo derecho no descansó y no le hubieran sido abonados en su
fecha.
La Empresa fijará de común acuerdo con los Comités o Delegados de
Personal el periodo de disfrute y su carácter ininterrumpido o no, pudiendo convenir
la división en un máximo de dos periodos.
El trabajador conocerá la fecha en que le correspondan sus vacaciones, al
menos con dos meses de antelación al disfrute de las mismas. El inicio del periodo
vacacional comenzará, para todos los trabajadores, una vez disfrutado el descanso
semanal. Asimismo, si la fecha de reincorporación al trabajo coincidiera, sin solución
de continuidad, con un día de descanso semanal, éste deberá respetarse, iniciándose
el trabajo una vez disfrutado dicho descanso.
Las vacaciones se disfrutarán por años naturales de tal forma que a 31 de
Diciembre de cada año, todos los trabajadores hayan disfrutado las vacaciones que
legalmente le correspondan. La empresa manifestará por escrito la situación de aquellos
trabajadores que a esa fecha no hayan disfrutado las vacaciones anuales.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las
vacaciones no hubiesen completado un año de servicio en la Empresa, disfrutarán de
un número de días proporcional a los días trabajados.
Mientras no varíen las disposiciones legales vigentes, el derecho al disfrute
de vacaciones no se limitará por el hecho de que el trabajador haya estado en situación
de Incapacidad Temporal.
Las Empresas podrán sustituir mediante contrato de interinidad a los
trabajadores que se encuentren disfrutando el periodo de vacaciones.
ART. 25º.- LICENCIAS CON SUELDO.- Las Empresas concederán a los trabajadores
que lo soliciten licencias, sin pérdida de retribuciones, por los siguientes motivos:
a) Por matrimonio: 18 días.
b) Por nacimiento de hijo: 4 días.
c) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, padres,
hijos, o nietos, hermanos, padres y hermanos políticos: tres días, o cuatro si el hecho
se produce fuera de la Provincia. La licencia no podrá durar más que la Hospitalización
ni que el reposo domiciliario.
d) En caso de tener que asistir a exámenes de Enseñanza General Básica, media o
superior en Centros Oficiales y similares, se le concederá el tiempo necesario para
realizarlo, con el limite máximo de tres días y siempre justificando su asistencia.
e) Traslado de domicilio habitual: 2 días.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal.
En caso de enfermedad grave con hospitalización que exceda de los días
antes citados, podrá trasladarse el permiso anual a las fechas indicadas.
Las anteriores licencias, en lo casos que proceda, se entenderán aplicables
a las parejas de hecho que se encuentren debidamente inscritas y legalizadas
En los supuestos y causas no previstas en el presente artículo, se estará a
lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
ART. 26º.- EXCEDENCIA.- 1º.- La Excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La
forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de antigüedad
de su vigencia, se concederá por la legislación o elección para un cargo público que
imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes
siguiente al del cese en el cargo público.
2º.- El trabajador con, al menos, una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho
a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
menor a cuatro meses, ni superior a cinco años. El trabajador podrá, a su vez, solicitar
prorroga de la excedencia solicitada, dentro de los límites y plazos establecidos, siempre
que lo comunique con la antelación de dos meses dentro del período solicitado.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si
han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3º.- Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres
años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de
éste. En estos casos de excedencia por maternidad/paternidad, se garantiza el reingreso
en el puesto de trabajo.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que,
en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre
trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
4º.- Asimismo podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la Empresa los
trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras
dura el ejercicio de su cargo representativo. En estos casos de excedencia, se garantiza
el reingreso en el puesto de trabajo.
5º.- El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las
vacantes de igual o similar categoría.
ART. 27º.- PERMISOS Y LICENCIAS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD.- En
el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se
disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto múltiple,
en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se
distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de
la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre
y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá
optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo
de descanso posterior al parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre,
salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre
suponga un riesgo para su salud.
Las trabajadoras gestantes, tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, para someterse a exámenes prenatales y técnicas de preparación
al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de realización de
estos exámenes dentro de la jornada laboral.
11 de agosto de 2017
La mujer embarazada que ocupase un puesto que entrañase peligro para
su estado, podrá desempeñar otro puesto en condiciones adecuadas y con los mismos
derechos. El posible perjuicio deberá ser acreditado mediante certificación médica
extendida al efecto. Si fuese imposible conceder otro puesto de trabajo, se facilitaran
a la embarazada todo tipo de comodidades para el desarrollo del mismo.
Si dicho cambio de puesto o función no resultase técnica ni objetivamente
posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá suspenderse
el contrato de trabajo en los términos previstos en el Art. 45.1.d) del Estatuto de los
Trabajadores y con derecho, si reúne los requisitos legalmente previstos a la prestación
regulada en los artículos 134 y 135 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad y de su salud
y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
compatible con su estado.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La
mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada
en una hora diaria con la misma finalidad, o bien en jornadas completas continuadas.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso
de que ambos trabajen.
CAPITULO CUARTO. ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y ACCION ASISTENCIAL
ART. 28º.- BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DEL TRABAJADOR.- En
los supuestos de baja, sea por enfermedad o Accidente, la Empresa complementará
las prestaciones de la Seguridad Social con un 25% de la base de cotización última,
desde el primer día.
ART. 29º.- AUXILIO POR VIUDEDAD.- Todo trabajador/a que lleve cinco años de
servicio en la Empresa, que cause Baja por fallecimiento en la misma, le será concedida
a la viuda/o, hijos menores o mayores disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales, el
importe de una mensualidad de salario y de dos mensualidades en el caso de que lleve
el trabajador diez años en la Empresa.
ART. 30º.- SEGURO COLECTIVO.- Los Empresarios afectados por el presente
Convenio concertarán un seguro para sus trabajadores, asumiendo el coste total de las
primas que cubrirán las siguientes contingencias:
A partir de Enero de 2.017, los capitales asegurados serán los siguientes:
- 7.978, 45 Euros de capital, para el caso de muerte por causas naturales.
- 7.978,45 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesión
habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez,
cualquiera que fuera la causa.
- 15.956,89 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente.
- 23.935,34 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulación.
A partir de Enero de 2.018, los capitales asegurados serán los siguientes:
- 8.098,13 Euros de capital, para el caso de muerte por causas naturales.
- 8.098,13 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesión
habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez,
cualquiera que fuera la causa.
- 16.196,24 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente.
- 24.294,37 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulación.
A partir de Enero de 2.019, los capitales asegurados serán los siguientes:
- 8.239,85 Euros de capital, para el caso de muerte por causas naturales.
- 8.239,85 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesión
habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez,
cualquiera que fuera la causa.
- 16.479,68 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente.
- 24.719,52 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulación.
No quedaran asegurados los casos de muerte por suicidio, por la práctica
de deportes de alto riesgo o por la ingesta de drogas que no hayan sido administradas
por prescripción médica.
En los supuestos de no inclusión por la Compañía Aseguradora de algunos de
los miembros del colectivo, de todos o algunos de los riesgos asegurados, se comunicarán
a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio, a efectos de intentar encontrar
la posible solución.
Las empresas sólo vendrán obligadas al pago del Seguro en los supuestos
de no inclusión voluntaria y maliciosa del trabajador en la póliza.
ART. 31º.- PREMIO DE NATALIDAD.- Con cargo a la Empresa, e independientemente
de lo establecido por la Mutualidad Laboral y el INSS, se crea un premio de 120,41 Euros
por nacimiento de cada hijo, cuando se lleve más de un año al servicio de la Empresa.
ART. 32º.- JUBILACION.- En materia de jubilación se estará a lo que establezca la
legislación vigente en cada momento. La modalidad de Jubilación especial a los 64
años, desaparece a partir del 01/01/2013, si bien se mantendrá para quienes resulte de
aplicación lo establecido en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
ART. 33º.- AYUDA POR ESTUDIOS.- Se abonará por este concepto la cantidad de 9.13
Euros mensuales a todo trabajador que acredite con la documentación correspondiente,
la realización de estudios oficiales.
CAPITULO QUINTO. SALUD LABORAL
ART. 34º.- SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y SALUD LABORAL.- Los
representantes del personal, junto con los empresarios, velarán para que se cumplan
todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Así
como potenciar las acciones técnico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores
que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Asimismo, tanto la Empresa como el responsable de salud laboral cuidarán
especialmente los vestuarios, aseos, duchas y taquillas, siendo los alojamientos del
personal, confortables y ventilados.
Por ser preciso potenciar los aspectos de vigilancia médica y epidemiológica,
las Empresas estarán obligadas a facilitar los medios necesarios para que éstos,
anualmente, puedan hacerse una revisión médica completa.
Al amparo de las Disposiciones Legales vigentes se creará una comisión
Provincial de Salud en la Hostelería compuesta por 6 miembros, 3 en representación
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Sindical y 3 de la Patronal. Esta Comisión tendrá como fin coordinar el cumplimiento
de la Ley de Salud Laboral.
La constitución de dicha Comisión se llevará a cabo dentro de los tres
meses siguientes a la firma del Convenio. Una vez constituida esta Comisión, será
ella misma la que determine sus competencias y normas de procedimiento, debiendo
promover, junto con la Administración, Campañas sobre Seguridad y Salud Laboral,
así como de Medio Ambiente y de la Formación de los trabajadores en estos aspectos.
Como continuación de lo aquí pactado, las partes están abiertas a que en el
futuro, puedan negociar y desarrollar lo dispuesto en el VI Acuerdo de Concertación
Social de Andalucía.
CAPITULO SEXTO. REPRESENTACIÓN SINDICAL
ART. 35º.- CONDICIONES SINDICALES.- 1.- Los trabajadores, previa comunicación
escrita a la Dirección de la Empresa, quién deberá autorizar o denegar por escrito,
razonando en caso de negativa, podrán reunirse y celebrar asamblea en los locales
de la Empresa, fuera de las horas de trabajo, para tratar asuntos derivados de las
relaciones laborales o sindicales, recayendo sobre los firmantes de la convocatoria la
responsabilidad derivada de la misma.
2.- Son nulos cualquier acto o pacto dirigido a:
a) Condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o no afiliación a un sindicato
determinado.
b) La constitución o apoyo por parte del Empresario de un sindicato mediante ayuda
de cualquier tipo.
c) Despedir a un trabajador, discriminarlo, sancionarlo o causarle cualquier tipo de
perjuicio por razón de su afiliación o actividad sindical.
3.- Durante la vigencia de este Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación
vigente, Acuerdo Marco Interconfederal-81, Acuerdo Nacional de Empleo-82 y
Acuerdo Interconfederal-83.
4.- Los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa dispondrán durante
la vigencia de este Convenio de 30 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones,
con la justificación debida, pudiendo ser acumuladas dichas horas trimestralmente.
En las Empresas donde existe más de un representante elegido, éstos podrán
transferir total o parcialmente su cómputo de horas a uno o varios representantes.
5.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente establecidos,
los empresarios descontarán de la nómina mensual de los trabajadores el importe de
la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal
operación remitirá al empresario un escrito en el que expresará con claridad la orden
de descuento, el sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número
de cuenta corriente o ahorro y entidad a la que deba ser transferida la correspondiente
cantidad. Los empresarios efectuarán las antes dichas detracciones de forma indefinida,
salvo indicación en contrario.
El empresario entregará copia de la transferencia a la representación sindical
en la Empresa, si la hubiere.
CAPITULO SEPTIMO. CONTRATACION
ART. 36º.- PERIODO DE PRUEBA.- En este punto se estará a lo establecido en el
Capítulo V del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el sector de la Hostelería de
25 de marzo de 2015 (V ALEH.)
ART. 37º.- TRABAJO DE MENORES.- La edad mínima autorizada para trabajo en
Hostelería será de 16 años.
Los trabajadores menores de 18 años no podrán, en ningún caso, efectuar
horas extraordinarias, realizar trabajos nocturnos, ni ocupar puestos de Departamentos
que sean declarados insalubres, nocivos o peligrosos por la Autoridad Laboral.
Cualquier trabajador menor de 18 años que realice trabajo de categoría
superior, percibirá el salario del puesto desempeñado.
La jornada de trabajo se distribuirá en 5 días a la semana; la jornada de
trabajo será continuada, con interrupción de 30 minutos para la comida.
El trabajador que cumpliera 18 años y no tuviera contrato para la formación,
pasará a percibir el salario mínimo Convenio.
El trabajador menor de 18 años sin contrato para la formación percibirá
las retribuciones establecidas en las Tablas de Salarios para los mismos.
ART. 38º.- ACTUACIÓN AL MINUSVALIDO.- Las Empresas con una plantilla
superior a 50 trabajadores fijos, estarán obligadas a emplear un número de trabajadores
minusválidos no inferior al 2% de la plantilla. Para ello los contratados tendrán que ser
por los equipos profesionales del Órgano Competente, según establece el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
ART. 39º.- MODALIDADES CONTRACTUALES.-
A) CONTRATO PARA LA FORMACION: El contrato para la formación tendrá por
objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño
adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado, y que el mismo será siempre
retribuido de la forma que más adelante se dispone.
El contrato de formación se regirá con las siguientes normas:
1º) Con carácter general, se estará a lo dispuesto en el art. 11.2 del ET y RD Ley 16/2013
de 20 de Diciembre y Art. 30 del V ALEH de 25 de marzo 2015.
2º) La retribución del trabajador contratado para la formación se regula de la siguiente
forma:
Contrato de formación
1º año:.....................................................................................................724,07 Euros.
2º año:.....................................................................................................779,76 Euros.
3º año:.....................................................................................................838,23 Euros.
B) CONTRATO EN PRÁCTICAS: Se estará a lo dispuesto en el art. 11.1 del ET y
RD Ley 16/2013 de 20 de Diciembre y Art. 29 del V ALEH de 25 de marzo 2015.
La retribución del trabajador en prácticas será el 70% del salario Convenio
durante el primer año de vigencia del contrato, y del 80% para el segundo año, si bien
nunca será inferior al salario que perciban los trabajadores contratados para la formación
acogidos a este Convenio.
C) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: En los contratos a tiempo parcial de carácter
común, se estará a los dispuesto en su normativa reguladora, Art. 12º del Estatuto de
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los trabajadores, texto refundido por R.D. Ley 2/2015 de 23 de octubre.
Los contratos que se realicen, bajo esta modalidad, por las empresas del
sector, serán retribuidos por todos los conceptos económicos contenidos en el presente
Convenio en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
El salario se fijará y abonará mensualmente y será proporcional al número
de horas trabajadas, tomando como base de cálculo el salario establecido para los
trabajadores a tiempo pleno de igual función y categoría en cómputo anual.
En el supuesto de que la empresa realice contratos inferior o igual a 4 horas
diarias, estas horas se realizarán en jornada continuada.
Los contratos que se realicen bajo esta modalidad deberán realizarse por
un mínimo de 4 horas diarias, con excepción de los contratos de duración inferior a 15
días, los contratos de la categoría de repartidor en las empresas que realicen reparto a
domicilio y las empresas cuya única actividad sea la comida rápida. Lo dispuesto en este
párrafo no afectará, ni invalidará a los contratos de esta naturaleza que se encuentren
en vigor a la firma del Convenio.
D) CONTRATO FIJO DISCONTINUO: Tendrán la condición de Fijos Discontinuos
los trabajadores contratados para realizar trabajos fijos y periódicos en la actividad de la
empresa que se realicen de manera fija y periódica (fechas ciertas de inicio y finalización
de la campaña, art. 12º E.T. y las que no se realicen en fechas ciertas art. 15º E.T.).
Todos los trabajadores fijos discontinuos deberán ser llamados cada vez que
vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados. El llamamiento
deberá realizarse de forma fehaciente, por escrito, por orden de antigüedad de cada
especialidad. El mismo criterio regirá cuando el empresario acuerde prolongar la actividad
del trabajador una vez cumplida la garantía de ocupación de los otros trabajadores de
la misma especialidad.
Se presumirá no efectuado el llamamiento:
- Cuando llegada la fecha prevista para la reincorporación, no se produjera ésta.
- Cuando el trabajador se viera preterido por la contratación de otro de menor antigüedad
en la misma especialidad.
En el supuesto de no haber sido llamado, el trabajador podrá dirigirse a la
jurisdicción competente a fin de ejercitar demanda de despido.
El llamamiento y la interrupción de los periodos de ocupación de los
trabajadores fijos discontinuos se llevará a cabo por escrito, de acuerdo con el R.D.
625/85, de 2 de Abril, en su Artículo 6.5, remitiendo relación de los llamados a la
Oficina de Empleo.
Los trabajadores fijos discontinuos que presten sus servicios en Empresas
de temporada y que circunstancialmente prolonguen la misma, continuarán contratados
como tales, y tendrán preferencia respecto a otros trabajadores contratados con otras
modalidades contractuales a tiempo determinado para ocupar el mismo puesto de trabajo.
Los trabajadores que sean contratados después de haber prestado servicio
bajo la modalidad de contrato eventual, durante dos años consecutivos, o dos alternos
en un periodo de cinco años, para realizar durante dichos contratos las mismas funciones
que venían realizando como eventuales, por un plazo de, al menos, seis meses al año,
en establecimientos o centros de trabajo de actividades permanente y de, al menos, tres
meses en establecimientos o centros de trabajo de temporada, adquirirán la condición
de fijos discontinuos.
Atendiendo a las especiales características del sector y por la potestad
que confiere a las partes firmantes de este acuerdo, la redacción dada al art. 12º del
Estatuto de los Trabajadores por la Ley 55/1999 de 29 de Diciembre de Medidas
Fiscales, Administrativas y de Orden Social, los trabajadores Fijos Discontinuos
cuyos contratos se realizaron entre el 28 de Noviembre de 1998 y el 3 de Marzo del
2001 y que por la regulación que le es de aplicación tienen establecido el limite de
77% de la jornada anual como prestación de trabajo, podrán superar dicho limite hasta
situarlo en las mismas condiciones que las establecidas para los fijos discontinuos en
la nueva regulación dada a los artículos 12º y 15º del Estatuto de los Trabajadores por
el R.D. Ley 5/2001, es decir que podrán tener una duración de un número de días al
año inferior al establecido como jornada anual en el art. 21º del presente Convenio.
Se entiende perfectamente por las partes firmantes que la modificación introducida se
refiere exclusivamente a la jornada.
E) CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION:
Debido al carácter estacional de la actividad de que se trata, y a las continuas fluctuaciones
del mercado turístico, la contratación eventual que se realice mediante el contrato por
circunstancias de la producción del Art. 15.1b) del Estatuto de los Trabajadores, texto
refundido aprobado por el R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, podrá tener una
duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Cuando se
celebre esta modalidad contractual, con un mismo trabajador, en más de una ocasión
dentro de ese periodo de dieciocho meses, la duración acumulada de los distintos
contratos, no podrá superar ese periodo de doce meses.
A efectos previstos en el párrafo anterior el periodo de dieciocho meses
se computará a partir de la primera fecha en que se hayan producido las causas o
circunstancias que justifiquen la contratación.
En aquellas Empresas estacionales o de temporada, la duración de estos
contratos, podrá ser de hasta siete meses dentro de un periodo de doce meses.
En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior
a la duración máxima establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes
sin que la duración total pueda exceder de dicha duración máxima. Se entenderán
prorrogados automáticamente hasta dicho plazo, cuando no medie denuncia o prórroga
expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima,
si no hubiera denuncia y se continuara la prestación laboral, el contrato se considerará
prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, fijo ordinario o fijo discontinuo, salvo
prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Este tipo de contratación se producirá sin que ello suponga merma de los
derechos de llamamiento, permanencia y posibles prorrogas de los trabajadores fijos
discontinuos.
ART. 40º.- CONTRATO DE RELEVO.- Modalidad contractual regulada en la Ley
12/2001, de 9 de Julio, de Medidas Urgentes de Reforma de Mercado de Trabajo, en su
apartado 6 del art. 12º del Estatuto de los Trabajadores. Aquellos trabajadores que no
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hayan alcanzado aún la edad de jubilación, si el derecho es ejercido por el trabajador,
las empresas deberán cumplimentar las formalidades que conduzcan a la realización del
correspondiente contrato de relevo, en las condiciones que el trabajador que se jubile elija.
ART. 41º.- CONTRATACIÓN.- Las empresas afectadas por el presente el Convenio
cubrirán preferentemente los puestos de trabajo de sus plantillas con personal fijo o
en la modalidad contractual de fijos discontinuos.
A la firma de los contratos de trabajo estará presente el representante legal
de los trabajadores, si lo hubiere, quien podrá obtener la copia del contrato si así los
solicitara y sin perjuicio de la copia que le corresponde al propio trabajador.
Las Empresas están obligadas a preavisar por escrito, de acuerdo con las
disposiciones legales, a la terminación de cualquier contrato de duración determinada.
El incumplimiento de ese preaviso por parte de la Empresa dará derecho al trabajador
a reclamar como pago tantos días como no ha sido preavisado por la Empresa, a razón
de un día de salario por día no preavisado, que se abonará con la liquidación que le
corresponda.
Se establece, para casos de extinción de contratos temporales, las
indemnizaciones siguientes:
- Un día de salario por mes de trabajo para los contratos temporales que
sean superior a un año.
- Dos días de salario por mes de servicio para los contratos de hasta un año.
Se excluyen de este sistema indemnizatorio los contratos fijos, fijos
discontinuos y los contratos estipulados de hasta un mes.
Los empresarios remitirán, para su control, a la Comisión Paritaria, copia
de los contratos de formación, en prácticas y a tiempo parcial. En estos contratos de
formación, junto con la copia de dicho contrato, debe indicarse qué tipo de formación
es la que se va a dar al trabajador. Esta Comisión, a la vista de ello, estudiará la
problemática de dicha contratación.
CONTROL DE CONTRATOS: El sistema de control de contratos, a partir
de la firma del presente Convenio, se establece del modo que sigue: en las Empresas
de nueva constitución no existirán límites a los contratos temporales durante un plazo
de dos años.
Las Empresas con más de dos años en el Sector no podrán celebrar
contrataciones temporales que superen el 35%, debiendo mantener un mínimo del
65% del personal con contrato fijo. En las Empresas que tengan una plantilla igual o
superior a 10 trabajadores, la fracción que iguale o exceda el 0’50% del porcentaje
anteriormente indicado equivaldrá a la unidad.
No se incluirán en estos porcentajes aquí establecidos la contratación
realizada por interinidad, siempre que se realice con las prescripciones legales, tales
como especificación del trabajo sustituido, del sustituto, etc....
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA:
Con el objetivo de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados
y empleados utilizarán el Contrato de Trabajo para el fomento de la contratación
indefinida que se regula en la Ley 43/2006 de 26 de diciembre para la mejora del
crecimiento y el empleo.
Asimismo las Empresas podrán acogerse a los incentivos establecidos en
el Decreto de la Consejería de Trabajo de la Junta de Andalucía capítulo 33º, Orden 21
de Julio de 2005,(BOJA 146 de 28 de julio, que desarrolla lo establecido en el capítulo
IV del Decreto 149/2005 de 14 de Junio (BOJA 122 de 24 de Junio).
ART. 42º.- EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.- A partir de la firma de este
texto, se establece una indemnización para cuando el trabajador extinga su contrato de
trabajo con una edad comprendida entre 60 y 65 años. Dicha indemnización consistirá
en 30 días de salario, si lleva ocho años de servicios en la misma, más otros 30 días de
salario por cada cinco años de servicio. Igual indemnización se dará en caso de que
el trabajador extinga su contrato por ser declarado en Invalidez Permanente Total o
Absoluta con una edad comprendida entre 60 y 65 años.
Esta indemnización no se abonará en los supuestos de baja voluntaria ni de
despido, sea cuál sea el motivo de éste (disciplinario, objetivo, expediente de regulación
de empleo etc.) y la calificación del mismo (procedente, improcedente, nulo, etc.).
ART. 43º.- NIVELES Y CATEGORÍAS.- Son los que se especifican en los Anexos
del presente Convenio.
ART. 44º.- PLURIEMPLEO.- Las partes firmantes de este Convenio Colectivo estiman
conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.
A estos efectos, se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las
sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de
Alta en la Seguridad Social por estar dados de Alta en otras Empresas. Para coadyuvar
el objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto
del requisito de dar conocimiento a los representantes legales de los trabajadores de los
contratos de trabajo que se utilicen en la Empresa, así como los boletines de cotización
a la Seguridad Social y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral,
conforme dispone el art. 64.1.5, del Estatuto de los Trabajadores.
El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos
de su sanción por la Autoridad Laboral.
ART. 45º.- FINIQUITO.- Las Empresas estarán obligadas a facilitar con antelación de,
al menos, tres días hábiles a su firma, copia del recibo de finiquito para el asesoramiento
que estime oportuno solicitar antes de proceder a su firma. Remitiéndose copia del
finiquito al representante legal de los trabajadores.
Asimismo, podrá exigirse la presencia del Delegado de Personal o miembro
del Comité de Empresa antes de proceder a la firma del citado recibo.
En aquellas empresas que no existan representación legal de los trabajadores,
el documento de finiquito no tendrá carácter liberatorio en el plazo de cinco días desde
la firma de la entrega.
ART. 46º.- CESE VOLUNTARIO. PLAZO DE PREAVISO.- El periodo de preaviso
en los ceses voluntarios por los trabajadores se acuerda de la siguiente forma:
a) Quince días para Jefes de Recepción, Contable general, Cajero, Encargado de trabajo,
Jefe de Cocina, Primer Encargado de Bares, Bares americanos y salas de fiestas, como
asimismo los Jefes de Primera y Segunda categoría en el grupo de Casinos.
b) Cuatro días para el resto del personal que no se especifique anteriormente.
11 de agosto de 2017
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar
con la indicada antelación, dará derecho a la Empresa a descontar en la liquidación del
mismo importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso. Habiendo
recibido el aviso con dicha antelación, la Empresa vendrá obligada a liquidar, al
finalizar el plazo, los conceptos fijos, así como los días trabajados hasta la finalización
del preaviso señalado.
Sí el trabajador no percibiese su liquidación en su momento, tendrá derecho
a que se le abone un diez por ciento de intereses en concepto de demora.
CAPITULO OCTAVO. FORMACION
ART. 47º.- FORMACION PROFESIONAL.- Las facultades, a nivel provincial, que
dimanan de los Acuerdos Nacionales de Formación continua vigente suscritos para el
sector de Hostelería, se confieren a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio
Provincial de Hostelería, a quien competerá el seguimiento y control de los cursos que
se impartan en esta materia.
La Empresa estará obligada a comunicar a la representación legal de los
trabajadores, los datos del personal que se encuentra realizando prácticas en el centro de
trabajo, indicado el tipo de prácticas a realizar y la escuela de formación de procedencia.
CAPITULO NOVENO
ART. 48º.- COMISION PARITARIA.- La Comisión Paritaria y del Convenio, como
órgano de interpretación, adaptación, conciliación y vigilancia del cumplimiento de
las condiciones pactadas y del desarrollo y regulación de las relaciones laborales en el
sector, estará compuesta por cuatro representantes patronales y otros tantos trabajadores,
elegidos todos ellos de entre los componentes de la Comisión Negociadora de este
Convenio. Dicha Comisión se constituirá en el plazo de quince días a partir de la firma.
Son funciones específicas de la Comisión:
1.- Interpretación del Convenio.
2.- Conciliación de aquellos problemas o cuestiones que le sean sometidas a las partes.
3.- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y de todas aquellas cuestiones que, de
mutuo acuerdo, les sean conferidas por las partes.
4.- Información y seguimiento en la contratación del Seguro Colectivo y las condiciones
en que se pacte, así como las modificaciones que se produzcan, pudiendo tener constancia
documental sobre esta cuestión.
5.- Seguimiento y control de la formación profesional que sea impartida en la provincia.
La Comisión intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a
salvo la libertada de las partes para, agotado este campo, proceder en consecuencia.
La Comisión Paritaria resolverá mediante Resolución escrita los acuerdos
adoptados por ésta. Dichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los
miembros de la Comisión, enviando a los interesados los acuerdos adoptados en un
plazo de diez días, una vez celebrada la reunión.
En el caso de que no se llegue a un acuerdo entre los miembros de la
Comisión, enviará Acta de la misma a los interesados en el plazo de diez días, en la
que se recogerá la posición de cada parte, con el fin de que queda expedita la vía a
los órganos de la jurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la
resolución del conflicto planteado.
La dirección de la Comisión Paritaria a los efectos anteriormente previstos
es: Avda. Alcalde Manuel de la Pinta nº 33, Edificio José Luis Kutz, (11011Cádiz),
sede de la Federación Empresarial HO.RE.CA.; Avda. de Andalucía, nº 6 – 1ª planta
sede del Sindicato de Servicios de CCOO; Avda. Andalucía, nº 6 – 5ª planta sede del
Sindicato de FeSMC de UGT, (11008 Cádiz).
Este órgano se reunirá, como mínimo, una vez al trimestre, con independencia
de que, a instancias de alguna de las partes, se reúna en el plazo de 48 horas la Comisión
para tratar temas que se estimen urgentes.
Se creará en su seno una Comisión integrada por representantes de HO.RE.
CA. y de las organizaciones sindicales CCOO y UGT; con la finalidad de realizar un
seguimiento y control de los contratos de trabajo que se efectúen al amparo de las
modalidades contractuales establecidas en los artículos 11º - contratos formativos -,
y 12º - contratos a tiempo parcial - , del R.D. Legislativo 2/2015, del 23 de octubre,
texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Del análisis de las condiciones que se efectúe por dicha Comisión sobre la
utilización por las Empresas de Hostelería del citado tipo de contratación, las partes
negociadoras del Convenio Colectivo de Hostelería se reservan la posibilidad de abordar
su regulación y reestructuración de la futura negociación del Convenio Colectivo.
ART. 49º.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.- Todas las condiciones económicas
o de cualquier otra índole laboral contenidas en este Convenio Colectivo, estimadas
en cuanto sea posible en modo conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo
que los pactos, cláusulas y condiciones actualmente vigentes en cualquier empresa que
impliquen condiciones más beneficiosas, subsistirán en tal concepto como garantías
personales para quienes vinieren gozando de ellas.
Las cláusulas de este Convenio Colectivo forman un todo unitario, no
pudiendo aplicarse solo parcialmente.
ART. 50º.- NORMAS COMPLEMENTARIAS.- En lo no previsto en este Convenio se
estará a lo dispuesto en la legislación general que regula las relaciones laborales que
resulten de aplicación, salvo aquellas cuestiones que el presente acuerdo expresamente
se remita.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA.- HO.RE.CA. se compromete a comunicar a sus asociados que, en la medida
de sus posibilidades, intenten mantener y fomentar los puestos de trabajo en el sector.
SEGUNDA.- Independientemente de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia, este Convenio entrará en vigor el 1º de Enero de 2017, siendo sólo necesario
su registro en el Registro de Acuerdos Colectivos (REGCON).
TERCERA.- Las Empresas y los representantes de los trabajadores garantizarán la
igualdad de oportunidad, entre hombres y mujeres, así como la no discriminación
por cuestión de razas, religión o por cualquier otra condición de conformidad con la
Legislación vigente nacional, jurisprudencia y directiva comunitaria.
CUARTA.- CLAUSULA DE DESCUELGUE.-
En materia de inaplicación de las condiciones del convenio se estará a lo
establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
11 de agosto de 2017 B.O.P. DE CADIZ NUM. 153 Página 7
La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quién la comunicará Campings de 1ª y 2ª.
a la representación legal o sindical de los trabajadores, o en su ausencia, a la comisión Self-Service, Hamburguesería, Pizzerías (restaurantes de 3 tenedores).
de los trabajadores designados según lo previsto en el art. 41.4 del ET. Dicha solicitud Tabernas, Chocolatería, Cibercafés, Colectividades...
se realizará por escrito, adjuntando toda la documentación necesaria para justificar las CATEGORIA C
causas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) que motivan el descuelgue, Hoteles de 2 y 1 estrella, Alojamientos Rurales, Albergues.
en los términos establecidos en el citado artículo 82.3. Igualmente las empresas deberán Hostales de 3, 2 y 1 estrella.
comunicar a la Comisión Paritaria su intención de acogerse a ésta cláusula. Pensiones.
Con dicha solicitud se iniciará un período de consultas en los términos del Residencias de Ancianos y Asilos.
citado artículo 41.4 del ET, con una duración máxima de 15 días. Restaurantes de 2 y 1 tenedores, Catering.
Una vez finalice el periodo de consultas, en caso de que termine con acuerdo, Campings de 3ª.
se presumirá que concurren las causas justificativas del descuelgue. El acuerdo deberá Cafeterías de 1 taza.
determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y Cervecerías de 3ª y 4ª.
su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable Heladerías de 3ª y 4ª.
un nuevo convenio. Finalizado el periodo de inaplicación, las empresas se obligan a Bares, Cafés- Bares, Bares Americanos de 3ª y 4ª.
la restitución de todas las condiciones contenidas en el presente Convenio. Self-Service, Hamburgueserías, Pizzerías (restaurantes de 2 y 1 tenedor), Chocolatería,
Dicho acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio Cibercafés, Colectividades...
colectivo y registrado telemáticamente en el Registro de Acuerdos Colectivos NOTA: En lo no establecido se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral
(REGCON). Estatal para el Sector de Hostelería.
En caso de que el periodo de consultas finalice sin acuerdo, cualquiera ANEXO II. GRUPOS PROFESIONALES
de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que
dispondrá de un plazo máximo de siete días desde que la discrepancia le fuera planteada 1º GRUPO 2º GRUPO
para reunirse y pronunciarse acerca de la procedencia o no del descuelgue. Primer Jefe de Recepción. Segundo Jefe de Recepción.
Para el caso de que la cuestión no hubiera sido sometida a la Comisión
Paritaria o habiéndolo sido, esta no hubiera resuelto la discrepancia, cualquiera de Contable General. Segundo Jefe de Comedor.
las partes podrá someter la solución de la misma al Consejo Andaluz de Relaciones Primer Jefe de Comedor. Segundo Jefe de Cocina.
Laborales. La resolución que adopte dicho organismo tendrá la eficacia de los acuerdos Jefe de Cocina. Primer Conserje de día.
alcanzados en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y
en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores. Cajero/a General. Jefe de bares.
QUINTA.- Las organizaciones firmantes entienden que la indemnización establecida Director Comercial/Jefe de Ventas. 1º Encargado de cafeterías.
en el artículo 42º, no tiene carácter de plan de pensiones, y por lo tanto no es necesario Gobernante/a. Jefe de Reposteros.
su aseguramiento.
SEXTA.- Las partes firmantes del presente convenio se obligan a promover el principio Jefe de Mantenimiento. Interventor/a.
de igualdad de oportunidades y no discriminación en lo que respecta al reclutamiento, Jefe de Animación.
selección, distribución, promoción y demás condiciones laborales del personal afectado
por este acuerdo en aplicación de lo dispuesto en la Ley 39/1.999 de 5 de Noviembre, 3º GRUPO 4º GRUPO
el RD.1.251/2.001, la Ley 12/2.001 sobre conciliación de la vida familiar y laboral de Contable. Telefonista.
las personas trabajadoras y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad Jefe de Partida. Oficial de Contabilidad.
efectiva de mujeres y hombres.
SEPTIMA.- Empresas de trabajo Temporal: Los trabajadores/as puestos a disposición Jefe de Sector. 2º Conserje de día.
de las empresas de Hostelería, tendrán derecho, durante los periodos de prestación de Encargado/a de Economato y Bodega. Oficial de Reposteros.
servicio, a percibir, como mínimo, la retribución total establecida para el puesto de Encargado/a de Almacén de Cafetería. Camarero/a.
trabajo a desarrollar en el presente Convenio, calculada por unidad de tiempo y todo
ello de conformidad con la Ley 29/1.999, de 16 de Julio, de modificación de la Ley 2º Encargado/a de cafeterías. Jefe de Salas (Discotecas).
14/1.994, de 1 de Junio, que regula las Empresas de Trabajo Temporal. Recepcionista. Barman.
OCTAVA.- En lo referente a la SUBCONTRATACION y la EXTERNALIZACION
Cocinero/a. Primer Encargado/a de Mostrador.
PRODUCTIVA, que de manera creciente se está estableciendo por las empresas, las
partes firmantes del presente Convenio consideran necesario establecer derechos de Mantenedor. Conserje de Noche.
información para la representación de los trabajadores, siendo necesario que: Jefe de Spa Dependiente 1º.
- Se facilite la información por parte de la empresa principal y contratista a sus trabajadores
y a la representación legal de los mismos sobre los procesos de subcontratación, según Subgobernante/a. Planchista.
lo establecido en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, lo que contribuirá a Encargado/a de Lavandería/Lencería Cajero/a.
la seguridad del empleo y al cumplimiento de las condiciones laborales establecidas Comercial Cafetero.
legal y convencionalmente.
- Se facilite información por parte de la empresa usaría a los representantes de los Camarero/a de piso en Residencias
Encargado de Reservas
trabajadores sobre los contratos de puesta a disposición con las ETT, entregándoles de Ancianos.
una copia básica del contrato de trabajo o de la orden de servicio. Encargado de decoración Animador
- Se informe a los trabajadores sobre los medios de coordinación fijados para proteger
Fisioterapeuta titulado. Esteticista
y prevenir los riesgos laborales en el centro de trabajo, en los términos previstos en
el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollado por el Real Masajista
Decreto 171/2004. Camarera/o de Piso.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio compartimos que
las nuevas modalidades de organización productiva y societaria, que en ocasiones Decorador
revisten una notable complejidad, no deben suponer la inaplicación de la regulación Dietista
convencional correspondiente, ni cesión ilegal de trabajadores. Socorrista
NOVENA.- En lo referente a las cuantías aseguradas en el artículo 30 correspondiente
al seguro colectivo, el aseguramiento de las mismas entrará en vigor a partir del 30 Jardinero
de junio de 2017. 5º GRUPO
DECIMA.- Se establece la fecha de 30 de Junio de 2017 como plazo límite para el Ayudantes de Recepción (mayor de 21 años). Ayudante de Jardinero
abono de las diferencias salariales producidas con motivo de este Convenio.
ANEXO I. CLASIFICACION DE LOS ESTABLECIMIENTOS Auxiliar Administrativo de Oficinas. Dependiente 2º.
CATEGORIA A Ayudante de Mantenimiento. Ayudante de Conserje.
Hoteles de 5 y 4 estrellas, Alojamientos Rurales, Albergues.
Restaurantes de 5 y 4 tenedores, Catering. Vigilante de noche. Botones (mayor de 18 años).
Bares, Cafés-Bares, Bares Americanos, Especial. Ayudante de Camareros/as. Pinche.
Tabernas Inglesas, Pubs, Whiskerías, Disco-Pubs, Disco Bar, Piano-bar, etc...
Ayudante de Cocineros/as. Personal de Lencería y Lavandería.
Cervecerías, Especial.
Heladerías, Especial. Ayudante de Reposteros/a. Limpiadores/as.
Salas de Fiestas, Discotecas y Salones de Té, Tablaos, Chocolatería, Cibercafés, Marmitón. Taquilleros/as.
Colectividades…
CATEGORIA B Fregador de Platería (En hoteles y restaurantes). Auxiliar de Caja.
Hoteles y Hoteles Residencias de 3 estrellas, Alojamientos Rurales, Albergues. Portero/a de servicio. Fregadores/as.
Restaurantes de 3 tenedores, Catering.
Mozo de equipajes. Portero/a recibidor (Discotecas).
Cafeterías de 3 y 2 tazas.
Bares, Cafés-Bares, Bares Americanos de 1ª y 2ª. Ayudante de Economato y Bodegas. Guarda exterior.
Tabernas inglesas, Pubs. Whiskerías, Disco-Pubs, Disco – Bar, Piano- Bar, etc... Pinchadiscos. Ayudante de Cafeterías.
Cervecerías de 1ª y 2ª.
Heladería de 1ª y 2ª. Conductor/a. Repartidor/a de comida elaborada.
Página 8 B.O.P. DE CADIZ NUM. 153 11 de agosto de 2017

ANEXO III. TABLA SALARIAL 2017 En San Fernando, a 25 de Julio de 2017. El Jefe de la Unidad de Recaudación.
INCREMENTO 1,25% Firmado: Ana Estudillo González. Nº 63.051
GRUPO CATEGORÍA ESTABLECIMIENTOS
PROFESIONAL A B C ADMINISTRACION LOCAL
GRUPO 1 1.234,36 1.132,58 1.070,19
GRUPO 2 1.202,37 1.069,50 1.048,45 Ayuntamiento de Sanlucar de Barrameda
GRUPO 3 1.178,89 1.052,69 1.035,87 ANUNCIO
GRUPO 4 1.149,06 1.040,04 1.021,07 FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE SERVICIO PARA EL TRATAMIENTO DE
GRUPO 5 1.056,30 1.027,43 1.021,07 RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS QUE SE GENEREN POR ESTE AYUNTAMINTO
Y LAS EMPRESAS MUNICIPALES.-
Trabajadores menores de 18 años, sin contrato de aprendizaje, sea cual sea 1) Entidad adjudicadora:
el establecimiento al que pertenezcan, percibirán 696,81 Euros mensuales. a) Organismo: Ayuntamiento de Sanlúcar de Barrameda.
ANEXO IV. GRUPOS PROFESIONALES ASIMILADOS b) Dependencia que tramita el expediente: Unidad de Contratación.
INCREMENTO 2017 – 1,25% c) Número de expediente: 84/2.016.
CASINOS, SALONES RECREATIVOS, SALONES DE JUEGO, SALAS DE BILLAR d) Dirección de Internet del perfil del contratante: www.sanlucardebarrameda.es
Y MINIPARQUE INFANTIL. 2) Objeto del contrato:
GRUPOS PROFESIONALES A B a) Tipo: Servicio.
b) Descripción: Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos que se generen por este
JEFE 1ª CASINOS 1.234,38 1.195,61
Ayuntamiento y las Empresas Municipales.
JEFE 2ª CASINOS 1.202,37 1.174,60 c) CPV: 90513000-6.
OFICIAL 1ª CASINOS 1.180,97 1.143,09 d) Medio de publicación del anuncio de licitación: Boletín Oficial de la Provincia.
CONSERJE CASINOS 1.180,97 1.143,09 e) Fecha de publicación del anuncio de licitación: 28/12/2.016.
OFICIAL 2ª CASINOS 1.161,83 1.122,03
3) Tramitación y procedimiento:
a) Tramitación: Anticipada.
ORDENANZA SALON 1.149,06 1.119,96 b) Procedimiento: Abierto.
PORTERO CASINOS 1.149,06 1.119,96 4) Presupuesto base de licitación: Importe neto: 149.000,00 euros; Importe
VIGILANTE NOCHE 1.149,06 1.119,96 total: 163.900,00 euros.
BOTONES (+18 AÑOS) 1.149,06 1.119,96 5) Formalización:
a) Fecha de adjudicación: 09/03/2.017.
TELEFONISTA 1.149,06 1.119,96 b) Fecha de formalización: 09/03/2.017.
JARDINERO 1.149,06 1.119,96 c) Contratista: Obras Civiles, Canteras y Maquinarias, S.L.
PERSONAL LIMPIEZA 1.035,93 1.021,07 d) Importe de adjudicación: Importe neto: 149.000,00 euros; Importe total: 163.900,00
euros.
e) Ventajas de la oferta adjudicataria: Única entidad participante en la licitación
ENCARGADO BILLAR 1.132,28 convocada que ha superado las distintas fases de la misma.
MANTENEDOR 1.072,41 12/07/2017. EL OFICIAL MAYOR EN FUNCIONES DE SECRETARIO
MOZO BILLAR 1.072,41 GENERAL.- Firmado.- Víctor Barbero Dieguez.- Nº 62.509
DEPENDIENTE 1.072,41 ___________________

Los trabajadores menores de 18 años sin contrato de aprendizaje, sea cual
sea el establecimiento al que pertenezcan, percibirán 696,81 Euros mensuales.
A: Especial 1ª y 2ª. B: 3ª y 4ª
Firmas. Nº 62.776
DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
Area de Servicios Economicos
Servicio de Recaudacion y Gestion Tributaria
Oficina de San Fernando
ANUNCIO DE COBRANZA EN PERÍODO VOLUNTARIO
EDICTO
D./Dña. Ana Estudillo González, Jefe de la Unidad de Recaudación de San
Fernando del Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria de la Diputación
Provincial de Cádiz.
HAGO SABER
En cumplimiento de lo establecido en el art. 24 del Real Decreto 939/2005, de 29 de
julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación, se procede a la
publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Cádiz y en el Tablón de anuncios
del Ayuntamiento de San Fernando, titular de las deudas de vencimiento periódico
y notificación colectiva, del presente edicto que incluye el anuncio de cobranza en
período voluntario de los siguientes conceptos:
CONCEPTO: SEGUNDO SEMESTRE MERCADO AMBULANTE.
PLAZOS DE INGRESO: del 1/08/2017 hasta el 06/10/ 2017, ambos inclusive.
MODALIDADES DE COBRO: Vía Telemática o a través de las siguientes
entidades de crédito con las que se acordó la prestación del servicio: IXABANK, BBK-
CAJASUR, BBVA, BANCO SANTANDER, BANCO SABADELL, CAJA RURAL
DEL SUR, BANCO POPULAR, UNICAJA
LUGARES, DÍAS Y HORAS DE INGRESO: El pago de las deudas podrá
realizarse por vía telemática o bien a través de las entidades de crédito con las que se
acordó la prestación del servicio y autorizadas para recibir el pago en efectivo en días
laborables y en horario de caja de 9:00 h. a 13:00 h.
• Mediante díptico/carta de pago.
• Mediante cargo en cuenta, previa domiciliación bancaria u orden de cargo del díptico.
• A través de Internet, en la Página Web www.sprygt.es.
• Mediante Plan de Pago Personalizado.
Para la tramitación de cualquier cuestión relativa a los citados pagos, los
interesados podrán personarse en la Unidad de Recaudación de San Fernando, oficina
de atención al público sita en c / Montigny, 7, en horario de 9:00 a 13:00 horas de
lunes a viernes.
ADVERTENCIA: Transcurrido el plazo de ingreso, las deudas serán exigidas
por el procedimiento de apremio y se devengarán los correspondientes recargos del
periodo ejecutivo, los intereses de demora y, en su caso, las costas que se produzcan.
Lo que hago público para general conocimiento.
Ayuntamiento de Vejer de la Frontera
ANUNCIO
Por medio del presente se pone en conocimiento que por el Pleno Municipal,
en sesión ordinaria celebrada el 10 de julio de 2.017, se acordó:
“PRIMERO.- APROBAR DEFINITIVAMENTE, la Memoria elaborada por la Comisión
de Estudio designada al efecto y cuyas conclusiones acreditan la conveniencia y oportunidad
de la creación del servicio de MUSEO HISTÓRICO MUNICIPAL O COLECCIÓN
MUSEOGRÁFICA MUNICIPAL. Incorporándose a la Memoria, el proyecto de precios
por la prestación del servicio. Dicha Memoria se adjunta como Anexo al presente acuerdo.
SEGUNDO.- DISOLVER la Comisión de estudio constituida para la elaboración de
la precitada Memoria.
TERCERO.- APROBAR el establecimiento y la prestación por este Ayuntamiento de la
institución museística local para su prestación como servicio público en sus modalidades
de Museo y Colección Museográfica. Inicialmente el servicio público creado se prestará
en su modalidad de COLECCIÓN MUSEOGRÁFICA MUNICIPAL para su posterior
conversión en un futuro próximo en la modalidad de MUSEO HISTÓRICO MUNICIPAL
de conformidad con el contenido de la Memoria Justificativa, el proyecto de Reglamento
de Régimen interno y el proyecto de precios por la prestación del servicio aprobados.
CUARTO.- DISPONER que tanto el servicio inicial de COLECCIÓN MUSEOGRÁFICA
MUNICIPAL como el servicio de MUSEO HISTÓRICO MUNICIPAL en que se
convertirá posteriormente y previa autorización por órgano competente se preste
mediante la forma de gestión directa por la propia Entidad Local.
QUINTO.- Al haberse tramitado de forma conjunta la creación de la institución
museística local para su prestación como servicio público en sus modalidades de
Museo y Colección Museográfica, la conversión en un futuro próximo de la Colección
Museográfica Municipal en Museo Histórico Municipal no precisará nueva tramitación
de expediente para acreditar la conveniencia y oportunidad de la creación del servicio
bajo dicha modalidad, siempre que no suponga alteración de los términos del presente
acuerdo en cuanto a la forma de gestión del servicio como Museo Histórico Municipal,
y ello sin perjuicio de la tramitación y aprobación por el procedimiento que legalmente
corresponda de su reglamento de régimen interno en los términos que figuran en la
memoria aprobada en virtud del dispositivo primero del presente acuerdo.
SEXTO.- PUBLICAR un extracto del presente acuerdo mediante anuncio insertado en
el BOP de Cádiz, en el Tablón de Anuncios Municipal y en el Portal de Transparencia
de este Excmo. Ayuntamiento de Vejer de la Frontera para general conocimiento.
SÉPTIMO.- FACULTAR a la Alcaldía-Presidencia para la firma de cuantos documentos
sean precisos para la consecución del presente acuerdo.”
EL ALCALDE. Fdo.: José Ortiz Galván Nº 62.986
___________________
Ayuntamiento de Ubrique
Anuncio
El Pleno del Ayuntamiento de Ubrique, en sesión ordinaria de fecha 25 de
Julio de 2017 ha adoptado los acuerdos de crear la Comisión Local de Seguimiento
contra la violencia de Género y aprobar inicialmente el Reglamento de Funcionamiento
11 de agosto de 2017 B.O.P. DE CADIZ NUM. 153
de la expresada Comisión. Dicho expediente se somete a información pública por plazo
de treinta días contados a partir del siguiente a la publicación del presente anuncio en el
B.O.P. durante el cual los interesados podrán examinarlo y presentar las reclamaciones
que estimen oportunas.
27/07/2017. Fdo.: LA ALCALDESA. Isabel Gómez García Nº 63.084
___________________
Ayuntamiento de Jerez de la Frontera
ANUNCIO
La Alcaldía-Presidencia con fecha catorce de julio de dos mil diecisiete,
ha dictado Resolución del siguiente tenor:
"De acuerdo con las atribuciones que me confiere el artículo 124.4.k)
de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y los
artículos 28 y30del Reglamento Orgánico Municipal, mediante Resolución de 23 de
octubre de 2015, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz nº 223 de 19
de noviembre, en su Dispositivo Segundo, Apartado B. En materia de Dinamización
Cultural, se aprobó la delegación de firma de resoluciones y actos administrativos
además de atribuciones de mi competencia en el Segundo Teniente de Alcaldesa,
Delegado del Área de Gobierno de Urbanismo, Dinamización Cultural, Patrimonio y
Seguridad, D. Francisco Camas Sánchez.
Mediante escrito de 11 de julio de 2017 dicho Delegado propone a esta Alcaldía
modificar el citado apartado B, En materia de Dinamización Cultural, en el sentido de
añadir la delegación de firma relativa a la suscripción de contratos de coproducción de
espectáculos, una vez hayan sido aprobados por la Junta de Gobierno Local. Además con
ocasión de la entrada en vigor de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público, con fecha 2 de octubre de 2016, resulta necesario adaptar la citada
Resolución de 23 de octubre de 2015 al nuevo articulado de la Ley 40/2015.
Por todo lo anterior, la Resolución de 23 de octubre de 2015, en cuanto a
su Dispositivo segundo, Apartado B. En materia de Dinamización Cultural relativo a
la delegación en el Segundo Teniente de Alcaldesa, Delegado del Área de Gobierno
de Urbanismo, Dinamización Cultural, Patrimonio y Seguridad, D. Francisco Camas
Sánchez, quedará del siguiente tenor literal:
SEGUNDO.- DELEGAR EN EL SEGUNDO TENIENTE DE ALCALDESA,
DELEGADO DEL ÁREA DE GOBIERNO DE URBANISMO, DINAMIZACIÓN
CULTURAL, PATRIMONIO Y SEGURIDAD, D. FRANCISCO CAMAS SÁNCHEZ,
LO SIGUIENTE:
B. En materia de Dinamización Cultural
En virtud de la facultad regulada en el artículo 16 de la Ley 30/1992 de 26
de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, la delegación de firma de las siguientes resoluciones y actos
administrativos de mi competencia:
1. Suscripción de convenios de colaboración con otras instituciones públicas y
privadas, en el ámbito de su competencia, una vez hayan sido aprobados por la Junta
de Gobierno Local.
2. Suscribir las solicitudes de las subvenciones y ayudas, en el ámbito de su competencia,
así como su aceptación, que hayan sido aprobadas por la Junta de Gobierno Local.
3. Toda la documentación necesaria para la solicitud, tramitación, ejecución, justificación
o liquidación de Programas, Proyectos y Actuaciones Subvencionadas tramitadas en
el ámbito de su competencia.
4. Publicación de actos y acuerdos adoptados por este Ayuntamiento, en el ámbito de
estas competencias.
5. Suscripción de contratos de coproducción de espectáculos, una vez hayan sido
aprobados por la Junta de Gobierno Local.
SEGUNDO.- La presente Resolución será debidamente notificada a los interesados,
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz y de la misma se dará cuenta
al Excmo. Ayuntamiento Pleno en la próxima sesión que se celebre".
Lo que se hace público, para general conocimiento, y en cumplimiento de lo
establecido en la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
26/07/2017. Fdo.: María del Carmen Sánchez Díaz, LA ALCALDESA.
Nº 63.147
___________________
Ayuntamiento de Vejer de la Frontera
ANUNCIO
Por medio del presente se pone en conocimiento que mediante Decreto de
la Alcaldía con referencia administrativa VJSEC-00193-2017 de fecha veintisiete de
julio de 2017, en uso de las atribuciones conferidas por la normativa vigente SE HA
DECRETADO:
“DON JOSÉ ORTIZ GALVÁN, ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE VEJER DE LA FRONTERA (CÁDIZ), en uso de las atribuciones
que le confiere la normativa vigente.
Estando prevista la ausencia de esta Alcaldía del Municipio de Vejer de la
Frontera durante el día 28 de julio de 2017.
Procede en consecuencia resolver, por razones de ausencia, al respecto
de la sustitución de las funciones de esta Alcaldía, debiéndolo ser a favor del Primer
Teniente de Alcalde, Don Daniel Sánchez Román durante el día 28 de julio de 2017.
CONSIDERANDO.- Lo dispuesto en el artículo 47.1 del Reglamento de
Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Corporaciones Locales,
aprobado por Real Decreto 2.568/86, de 28 de noviembre, que dice: “Corresponde a
los Tenientes de Alcalde, en cuanto tales, sustituir en la totalidad de sus funciones y
por el orden de su nombramiento, al Alcalde, en los casos de ausencia, enfermedad o
impedimento que imposibilite a éste para el ejercicio de sus atribuciones”.
CONSIDERANDO.- Lo dispuesto en los artículos 47.2 y 44.1 y 2 del
mismo texto legal, por el presente
DECRETO:
PRIMERO.- DELEGAR EN EL PRIMER TENIENTE DE ALCALDE DON DANIEL
Página 9
SÁNCHEZ ROMÁN, a los efectos previstos en los citados preceptos, todas las funciones
de esta Alcaldía el dia 28 de julio de 2017.
SEGUNDO.- El presente Decreto surtirá efectos desde su adopción, sin perjuicio de
su preceptiva publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
TERCERO.- Notifíquese por la Secretaría General el presente Decreto a DON
DANIEL SÁNCHEZ ROMÁN quien ejercerá las funciones propias de la Alcaldía
como ALCALDE ACCIDENTAL durante los días de la delegación efectuada en los
términos que reglamentariamente se establecen en la normativa citada en la parte
expositiva de la presente Resolución.
CUARTO.- Dese cuenta a los distintos Departamentos de este Ayuntamiento a los
efectos consiguientes.”
Lo que se hace público para general conocimiento, en Vejer de la Frontera.
27/07/2017. EL ALCALDE. Fdo.: José Ortiz Galván. Nº 63.247
___________________
Ayuntamiento de Vejer de la Frontera
ANUNCIO
Por medio del presente se pone en conocimiento que mediante Decreto de la
Alcaldía con referencia administrativa VJSEC-00194-2017 de fecha 27 de julio de 2017,
en uso de las atribuciones conferidas por la normativa vigente SE HA DECRETADO:
“DON JOSÉ ORTIZ GALVÁN, ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE VEJER DE LA FRONTERA (CÁDIZ), en uso de las atribuciones
que le confiere la normativa vigente.
Comunicada a esta Alcaldía la convocatoria el día veintiocho de julio
de 2017, a las 10:00 horas en el Palacio Provincial de la Diputación, para la firma
del Convenio de Colaboración entre la Excma. Diputación Provincial de Cádiz y el
Ayuntamiento de Vejer de la Frontera en relación al Programa de Gratuidad de Material
Escolar, tanto de Primaria como de Secundaria para el Curso 2017-2018.
RESULTANDO que a esta Alcaldía le es imposible asistir al citado evento el
día 28 de julio de 2017 debido a compromisos adquiridos con anterioridad a la referida
comunicación, se hace preciso efectuar delegación de la atribución de representación
del Ayuntamiento, atribución que corresponde a esta Alcaldía de conformidad con el
artículo 21.1.b) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, y delegable según lo dispuesto en el apartado 3 del mismo artículo 21 LRBRL.
CONSIDERANDO lo dispuesto en los artículos 21.1.b), 21.3 y 23 de la
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; artículos 43,
44 y 45 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el
Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Corporaciones
Locales y demás disposiciones concordantes aplicables.
DECRETO:
PRIMERO.- DELEGAR EN EL SR. CONCEJAL-DELEGADO DON JOSÉ MANUEL
CAMACHO HURTADO la representación del Ayuntamiento de Vejer de la Frontera
y que corresponde a esta Alcaldía según lo dispuesto en el artículo 21.1.b) de la Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, para el acto concreto
de firma del Convenio de Colaboración entre la Excma. Diputación Provincial de Cádiz
y el Ayuntamiento de Vejer de la Frontera en relación al Programa de Gratuidad de
Material Escolar, tanto de Primaria como de Secundaria para el Curso 2017-2018, el día
veintiocho de julio de 2017, a las 10:00 horas en el Palacio Provincial de la Diputación.
SEGUNDO.- El presente Decreto surtirá efectos desde su adopción y a los efectos de
lo acordado en el dispositivo 1º anterior, sin perjuicio de la preceptiva publicación de
la delegación efectuada en el Boletín Oficial de la Provincia.
TERCERO.- Notifíquese por la Secretaría General el presente Decreto a DON JOSÉ
MANUEL CAMACHO HURTADO, para su conocimiento y efectos oportunos.”
Lo que se hace público para general conocimiento.
27/07/2017. EL ALCALDE. Fdo.: José Ortiz Galván. Nº 63.248
___________________
AYUNTAMIENTO DE CHIPIONA
ANUNCIO LICITACIÓN
Resolución de la JGL del Ayuntamiento de Chipiona, de fecha 27/07/2017,
por la que se anuncia el procedimiento de adjudicación de los contratos administrativos
especiales de instalación y explotación de diez lotes de hamacas y sombrillas y camas
balinesas, en las playas en la zona de Dominio Público Marítimo-Terrestre del municipio
de Chipiona, por procedimiento abierto con pluralidad de criterios y tramitación urgente,
conforme el siguiente contenido:
I. Dependencia tramitadora: Departamento de Contratación.
II. Objeto del Contrato.- El objeto del contrato es la adjudicación de los
contratos administrativos especiales para la explotación de las instalaciones de diez
(10) lotes de hamacas y sombrillas y camas balinesas, descritos a continuación:
LOTE 1. Zona de hamacas y sombrillas (20 hamacas y 10 sombrillas) ubicado en la
Playa de Cruz del Mar frente a Calle Barrio (acceso 3).
LOTE 2. Zona de hamacas y sombrillas y camas balinesas (5 sombrillas, 10 hamacas
y 3 camas balinesas) ubicado en la Playa de Regla frente al hito M1.
LOTE 3. Zona de hamacas y sombrillas (40 hamacas y 20 sombrillas) ubicado en la
Playa de Regla entre los hitos M2 y M3.
LOTE 4. Zona de hamacas y sombrillas (60 hamacas y 30 sombrillas) ubicado en la
Playa de Regla entre los hitos M4 y M5.
LOTE 5. Zona de hamacas y sombrillas (40 hamacas y 20 sombrillas) ubicado en la
Playa de Regla entre los hitos M6 y M7.
LOTE 6. Zona de hamacas y sombrillas (20 hamacas y 10 sombrillas) ubicado en la
Playa de Regla cercano al hito M9.
LOTE 7. Zona de hamacas y sombrillas (40 hamacas y 20 sombrillas) ubicado en la
Playa de Regla entre los hitos M10-M11.
LOTE 8. Zona de hamacas y sombrillas y carpa masaje (1 carpa, 12 hamacas y 6
sombrillas) ubicado en la Playa de La Laguna/Camarón entre los hitos M13-M14.
LOTE 9. Zona de hamacas y sombrillas (40 hamacas y 20 sombrillas) ubicado en la
 Página 10 B.O.P. DE CADIZ NUM. 153
Playa de La Laguna/Camarón entre los hitos M17-M18.
LOTE 10. Zona de hamacas y sombrillas y camas balinesas (6 sombrillas, 12 hamacas
y 2 camas balinesas) ubicado en la Playa de Las Tres Piedras entre los hitos M57-M58.
III. Duración del Contrato.- La concesión se otorga por un plazo inicial que
irá desde el día siguiente a la formalización del contrato al 15 de septiembre de 2.020.
IV. Canon.- El canon a satisfacer por los concesionarios será el siguiente:
LOTE 1. Ochocientos euros (800,00 €), por anualidad.
LOTE 2. Cuatrocientos sesenta euros (460,00 €), por anualidad.
LOTE 3. Mil seiscientos euros (1.600,00 €), por anualidad.
LOTE 4. Dos mil cuatrocientos euros (2.400,00 €), por anualidad.
LOTE 5. Mil seiscientos euros (1.600,00 €), por anualidad.
LOTE 6. Ochocientos euros (800,00 €), por anualidad.
LOTE 7. Mil seiscientos euros (1.600,00 €), por anualidad.
LOTE 8. Ochocientos cuarenta euros (840,00 €), por anualidad. dictado AUTO despachando ejecución y Decreto de ejecución de título judicial de
LOTE 9. Mil seiscientos euros (1.600,00 €), por anualidad.
LOTE 10. Quinientos veinte euros (520,00 €), por anualidad.
V. Garantía Provisional.- Se exceptúa.
VI. Garantía definitiva.- El 5% del precio definitivo de la contratación.
VII. Presentación de proposiciones.- Durante los 8 días naturales siguientes
a la publicación del anuncio de licitación.
VIII. Apertura de proposiciones.- Acto público posterior a la calificación
de la documentación general.
IX. Modelo de proposición.- El recogido en el Anexo II del Pliego de Cláusulas.
En Chipiona, a 28 de Julio de 2017.- La Alcaldesa-Presidente. Fdo.: Isabel
Jurado Castro.- Nº 66.005
ADMINISTRACION DE JUSTICIA
Juzgado de 1ª Instancia e instruccion Nº 4
CHICLANA DE LA FRONTERA
EDICTO
N.I.G: 1101542C20140004178. Procedimiento: Expediente dominio.
Reanudación tracto sucesivo 914/2014. Negociado: C3. Sobre: De: SEBASTIANA
BRENES RAMOS. Letrado: Sr/a. JUAN RAMÓN GIMENEZ MOREJON.
DÑA MARÍA TERESA ANAYA GONZÁLEZ SECRETARIA DEL
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA N 4 DE Chiclana de la Frontera.
HAGO SABER: Que en este Juzgado se sigue el procedimiento Expediente
dominio. Reanudación tracto sucesivo 914/2014 a instancia de SEBASTIANA BRENES
RAMOS, expediente de dominio para la REANUDACIÓN DEL TRACTO SUCESIVO
INTERRUMPIDO de la siguiente finca:
“Parcela 224 polígono 5 de Barrio Nuevo en Conil de la Frontera. Que se
describe como Parcela de terreno en término de Conil de la Frontera, al sito de Barrio
Nuevo, con una superficie de DOS MIL SEISCIENTOS SETENTA Y TRES METROS
CON CINCUENTA Y TRES DECÍMETROS CUADRADOS, que linda: al Norte, con
la parcela 227, al Sur, con la parcela 223, al Este con la parcela 223 y al Oeste con la
parcela 223 y parcelas 225 y 226”
Por el presente y en virtud de lo acordado en providencia de esta fecha se
convoca a las personas ignoradas a quienes pudiera perjudicar la inscripción solicitada
para que en el término de los diez días siguientes a la publicación de este edicto puedan
comparecer en el expediente alegando lo que a su derecho convenga.
En Chiclana de la Frontera a veintidós de mayo de dos mil diecisiete. LA
SECRETARIA. Firmado. Nº 62.274
___________________
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 1
CADIZ
EDICTO
Procedimiento: Ejecución de títulos judiciales 89/2015 Negociado: FJ
N.I.G.: 1101244S20150000002 De: D/Dª. MARIA DOLORES PEREZ CANALEJO
Abogado: MARTIN JOSE GARCIA SANCHEZ Contra: D/Dª. PANADERIA Y
PASTELERIA SANTAANA S.L., GRUPO HOSTELERO ARAGON SERVAN S.L.U.,
JOSE MANUEL MACIAS MACIAS y LA DULCE SANTA ANA S.L.
Abogado: JESUS GRAVAN GOMEZy SARAI FLORES PEDROSA
D. ANGEL LUIS SANCHEZ PERIÑAN, LETRADO DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 1
DE CADIZ
HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado en esta fecha en los
autos número 89/2015 se ha acordado citar a LA DULCE SANTA ANA S.L. como
parte demandada por tener ignorado paradero para que comparezcan el próximo día 4
de septiembre de 2017, a las 11:10 horas para asistir a los actos de conciliación y juicio
en su caso, que tendrán lugar en este Juzgado de lo Social, sito en EDIFICIO ESTADIO
CARRANZA, FONDO SUR, 3ª PLANTA debiendo comparecer personalmente o por
persona legalmente apoderada y con los medios de prueba de que intente valerse, con la
advertencia de que es única convocatoria y que no se suspenderán por falta injustificada
de asistencia.
Igualmente, se le cita para que en el mismo día y hora, la referida parte
realice prueba de CONFESION JUDICIAL.
Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a su disposición en la
Secretaría de este juzgado de lo Social copia de la demanda presentada.
Y para que sirva de citación a LA DULCE SANTA ANA S.L..
Se expide la presente cédula de citación para su publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia y para su colocación en el tablón de anuncios.
En CADIZ, a veinticinco de julio de dos mil diecisiete. EL/LA LETRADO/A
DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. FIRMADO POR ANGEL LUIS
11 de agosto de 2017
SANCHEZ PERIÑAN. Nº 63.004
___________________
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 1
CADIZ
EDICTO
D. ANGEL LUIS SANCHEZ PERIÑAN, LETRADO DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 1
DE CADIZ.
HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número
521/2017 a instancia de la parte actora D/Dª. SARA BAUTISTA CASTRO contra
TROCADERO PRODUCCIONES SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha
fecha 20/07/2017, cuya Parte Dispositiva son del tenor literal siguiente:
“PARTE DISPOSITIVA
S.Sª. Iltma. DIJO: Procédase a la ejecución de la sentencia dictada en estas
actuaciones con fecha 13/03/2017, despachándose la misma a favor de DÑA. SARA
BAUTISTA CASTRO, contra TROCADERO PRODUCCIONES SL por la cantidad
de 1,251,67 euros en concepto de principal, más 297,31 euros de intereses moratorios
hasta sentencia, más la de 300 euroscalculados los intereses y costas, siguiéndose la
via de apremio sobre sus bienes, derechos o acciones hasta hacer pago a los ejecutantes
de las cantidades citadas.
Notifiquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra
la misma podrá interponerse en el plazo de TRES DIAS RECURSO DE REPOSICION,
en el que, además de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la
resolución y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos
procesales exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada aduciendo
pago o cumplimiento documentalmente justificado, prescripción de la acción ejecutiva u
otros hechos impeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda
ejecutar siempre que hubieren acaecido con posterioridad a su constitución del título, no
siendo la compensación de deudas admisible como causa de oposición a la ejecución.”
Y
“PARTE DISPOSITIVA
Procédase a la averiguación patrimonial de bienes de la ejecutada
TROCADERO PRODUCCIONES S.L. a través de la aplicación del PNJ y AEAT,
quedando unido a autos su resultado.
SE DECLARAN EMBARGADOS como propiedad del ejecutado
TROCADERO PRODUCCIONES SL los bienes siguientes:
- Saldos que ostente en entidades bancarias, así como devoluciones pendientes de la
A.E.A.T., que se practicarán de forma telemática por este Juzgado.
Hágase saber a las partes que, de conformidad con lo establecido en el
artículo 155.5 de la LEC, si cambiasen su domicilio, número de teléfono, fax, dirección
de correo electrónico o similares siempre que estos últimos esté siendo utilizados
como instrumentos de comunicación con la oficina judicial durante la sustanciación
del proceso, lo comunicarán inmediatamente a la misma.
Notifíquese esta resolución al/los ejecutado/s, junto con el Auto de orden
general de ejecución, con entrega de copia de la demanda ejecutiva y de los documentos
acompañados, sin citación ni emplazamiento, para que, en cualquier momento pueda/n
personarse en la ejecución.
MODO DE IMPUGNACIÓN: contra esta resolución cabe interponer recurso
directo de revisión, que deberá interponerse en el plazo de cinco días mediante escrito
en el que deberá citarse la infracción en que la resolución hubiere incurrido, (art. 188
LRJS). El recurso deberá interponerse por escrito en el plazo de TRES DÍAS hábiles
contados desde el siguiente de la notificación, con expresión de la infracción cometida
a juicio del recurrente y, deberá constituir y acreditar al tiempo de la interposición
el DEPÓSITO para recurrir de VEINTICINCO EUROS, mediante su ingreso en la
Cuenta de Consignaciones nº 1233-0000-64-0521-17 del JUZGADO DE LO SOCIAL
NUMERO 1 DE CADIZ, salvo que el recurrente sea: beneficiario de justicia gratuita, el
Ministerio Fiscal, el Estado, Comunidad Autónoma, entidad local u organismo autónomo
dependiente. Sin cuyos requisitos NO SE ADMITIRÁ A TRÁMITE el recurso, y todo
ello conforme a lo dispuesto en los arts. 451, 452 y concordantes LEC y la Disposición
Adicional Decimoquinta de la LOPJ. Así lo acuerdo y firmo. Doy fe.-”
Y para que sirva de notificación al demandado TROCADERO
PRODUCCIONES SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para
su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia
de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir
la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos.
En CADIZ, a veinteuno de julio de dos mil diecisiete. EL/LA LETRADO/A
DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. FIRMADO POR ANGEL LUIS
SANCHEZ PERIÑAN. Nº 63.006
___________________
Juzgado de lo Social
Algeciras
EDICTO
D/DªSONIACAMPAÑASALAS,LETRADO/ADELAADMINISTRACIÓN
DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL ÚNICO DE ALGECIRAS.
HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número
31/2017 a instancia de la parte actora D/Dª. MANUEL GONZALEZ TORRADO,
JACINTO MORENO CONTRERAS, JOAQUIN REPOLET SANTOS, ANTONIO
SORIANO CASTILLO, JACINTO SANTOS PEREZ, ABDELHAKIM EL MORABIT ,
FRANCISCO ORTIZ GUZMAN, JUAN CARBONELLFERRANDIZ, JUAN M MARTIN
BARRANCO, MERCEDES SANTAMARIA GARCIA, AFAILAL ABDENNOUR ,
VICTOR BERLANGALOPEZ, FRANCISCO JAVIER GARCIACORRALES y RAFAEL
RODRIGUEZ BUENDÍA contra TALLER INDUSTRIAL SIDEROMETALURGICA
ALGECIRAS SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado AUTO y DECRETO
11 de agosto de 2017 B.O.P. DE CADIZ NUM. 153
de fecha 21-07-17, cuya PARTE DISPOSITIVA es del tenor literal siguiente:
“AUTO.-PARTE DISPOSITIVA
S.Sª. Iltma. DIJO: Procédase a la ejecución solicitada por los ejecutantes,
contra TALLER INDUSTRIAL SIDEROMETALURGICA ALGECIRAS, S.L., por la
cantidad de 59.642,86 euros en concepto de principal, más la de 17.893 euros calculados
para intereses y costas.
Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del artículo
53.2 de la LRJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las
partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio
y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos
de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en
ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos
alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos
actualizados. Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de
teléfono, fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo
utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal.
Contra este auto podrá interponerse recurso de reposición, a interponer ante
este órgano judicial, en el plazo de los TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación, en
el que además de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la resolución
y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procesales exigidos,
podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada, aduciendo pago o cumplimiento
documentalmente justificado , prescripción de la acción ejecutiva u otros hechos
impeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar,
siempre que hubieren acaecido con posterioridad a su constitución del título, no siendo
la compensación de deudas admisible como causa de oposición a la ejecución.
Así por este Auto, lo acuerdo mando y firma el Iltmo. SRA. Dª. MARIA
DEL CARMEN GOMEZ CABELLO, JUEZ del JUZGADO DE LO SOCIAL ÚNICO
DE ALGECIRAS. Doy fe.”
“DECRETO.-PARTE DISPOSITIVA
En orden a dar efectividad a las medidas concretas solicitadas, ACUERDO:
Procédase al embargo de bienes de la ejecutada TALLER INDUSTRIAL
SIDEROMETALURGICAALGECIREÑAS.L., por importe de 59.642,86 euros en concepto
de principal, más 17.893 euros presupuestados para intereses y costas a cuyo fín requiérase
a la misma para que, en el plazo de DIEZ DIAS, abone dichas cantidades o manifieste
relacionadamente bienes y derechos suficientes para cubrir la cuantía de la ejecución, con
expresión, en su caso, de las cargas y gravámenes, así como, en el caso de inmuebles, si
están ocupados, por qué personas y con qué título, bajo apercibimiento de que, en caso de
no verificarlo, podrá ser sancionado, cuando menos, por desobediencia grave, en caso de
que no presente la relación de sus bienes, incluya en ella bienes que no sean suyos, excluya
bienes propios susceptibles de embargo o no desvele las cargas y gravámenes que sobre
ellos pesaren, y podrán imponérsele también multas coercirtivas periódicas.
Procédase a la averiguación de bienes de la ejecutada en el Punto Neutro
Judicial disponible en este Juzgado y de constar bienes, procédase al embargo en
cantidad suficiente para cubrir el principal e intereses y costas presupuestadas.
Se hace saber a la ejecutada que el/los embargos/s acordado/s podrá dejarse sin efecto si
abona dichas cantidades, así como el pago podrá realizarlo igualmente por transferencia
en la Cuenta de Depósitos y Consignaciones de este Juzgado en la cuenta que mantiene
en la OP de "SANTANDER" , nº IBAN ES55-0049-3569-920005001274-, haciendo
constar en el apartado " concepto" el nº 1288-0000-64-0031-17.
Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la
misma podrán interponer recurso de reposición, por escrito a este Juzgado, dentro del plazo
de TRES DIAS hábiles contados desde el siguiente de la notificación, con expresión de la
infracción cometida a juicio del recurrente, sin cuyos requisitos no se admitirá el recurso.
Así por este Auto, lo acuerdo mando y firma Dña. SONIA CAMPAÑA
SALAS, LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA del JUZGADO DE
LO SOCIAL ÚNICO DE ALGECIRAS. Doy fe.”
Y para que sirva de notificación al demandado TALLER INDUSTRIAL
SIDEROMETALURGICA ALGECIRAS SL actualmente en paradero desconocido,
expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA,
con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las
que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos.
En Algeciras, a veinticinco de julio de dos mil diecisiete. EL/LA
LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. FIRMADO POR SONIA
CAMPAÑA SALAS. Nº 63.204
___________________
Juzgado de lo Social Nº 3
Cadiz
EDICTO
D/Dª MARIA DEL CARMEN ROMERO CHAMORRO, LETRADO/A DE
LAADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO
3 DE CADIZ.
HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número
753/2015 a instancia de la parte actora D/Dª. NOELIA M RAMIREZ OTERO contra
CLEANET EMPRESARIAL SL y FOGASA sobre Procedimiento Ordinario se ha
dictado SENTENCIA de fecha 27/06/2017 del tenor literal siguiente:
FALLO
Que, ESTIMANDO EN LO ESENCIAL la demanda interpuesta por
NOELIA MARÍA RAMÍREZ OTERO frente a CLEANET EMPRESARIAL S.L.,
se condena a esta a que abone a aquella la cantidad de 5.510,64 euros, cantidad que
devengará el interés del 10 % anual, interés cuyo cómputo tomará como día inicial el
de su reclamación extrajudicial el 13-4-15.
Se impone a CLEANET EMPRESARIAL S.L.:
*.- las costas, que podrá incluir los honorarios de asistencia profesional, con sujeción
en todo caso al límite cuantitativo legal;
*.- sanción pecuniaria por importe de 180 euros.
La presente resolución, permite el RECURSO DE SUPLICACIÓN, el cual
deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia,
Página 11
bastando para ello la mera manifestación de la parte o de su abogado, graduado social
colegiado o de su representante, al hacerle la notificación de aquélla, de su propósito
de entablarlo. También podrá anunciarse por comparecencia o por escrito de las partes
o de su abogado o graduado social colegiado, o representante ante el juzgado que dictó
la resolución impugnada, dentro del indicado plazo.
Y para que sirva de notificación al demandado CLEANET EMPRESARIAL
SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el
BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes
notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto,
sentencia, o se trate de emplazamientos.
En CADIZ, a veintisiete de julio de dos mil diecisiete. EL/LA LETRADO/A
DE LAADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.FIRMADO PORANGEL LUIS SANCHEZ
PERIÑAN.
“En relación a los datos de carácter personal, sobre su confidencialidad
y prohibición de transmisión o comunicación por cualquier medio o procedimiento,
deberán ser tratados exclusivamente para los fines propios de la Administración de
Justicia (ex Ley Orgánica 15/99, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter
personal)”. Nº 63.307
___________________
Juzgado de lo Social
Algeciras
EDICTO
D/DªSONIACAMPAÑASALAS,LETRADO/ADELAADMINISTRACIÓN
DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL ÚNICO DE ALGECIRAS.
HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número
3/2017 a instancia de la parte actora D/Dª. ISAAC LANZAS GONZALEZ contra
UNION COMPLEMENTOS SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado
RESOLUCION de fecha 19/06/17 del tenor literal siguiente:
“DILIGENCIA DE ORDENACIÓN DEL LETRADO/A DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA SR./A. D./Dª. SONIA CAMPAÑA SALAS
En Algeciras, a veinticinco de julio de dos mil diecisiete
No Habiendose podido publicar el edicto con la citación a la ejecutada
para la comparecencia señalada para el día de hoy, suspéndase la misma, y señálese
nuevamente para el próximo día CUATRO DE OCTUBRE DE DOS MIL DIECISIETE
A LAS NUEVES Y CINCUENTA Y CINCO HORAS, quedando vigente el resto de
requerimientos y apercibimiento realizado del señalamiento anterior.
MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de reposición a interponer
ante quien dicta esta resolución, en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a su
notificación con expresión de la infracción que a juicio del recurrente contiene la
misma, sin que la interposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a
la resolución recurrida.
Lo acuerdo y firmo. Doy fe.”
Y para que sirva de notificación al demandado UNION COMPLEMENTOS
SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el
BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes
notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto,
sentencia, o se trate de emplazamientos.
En Algeciras, a veintisiete de julio de dos mil diecisiete. EL/LA LETRADO/A
DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. FIRMADO POR SONIA CAMPAÑA
SALAS. Nº 63.358
___________________
Juzgado de lo Social
Algeciras
EDICTO
D/DªSONIACAMPAÑASALAS,LETRADO/ADELAADMINISTRACIÓN
DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL ÚNICO DE ALGECIRAS.
HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número
217/2014 a instancia de la parte actora D/Dª. MANUEL MATEOS RIVERA, MIGUEL
ANGEL GOMEZ ARAGON y GUILLERMO BAEZ PANDO contra CONTROL,
ORDEN Y SEGURIDAD, S.L. sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado
decreto de fecha 19/07/17, cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente:
“PARTE DISPOSITIVA
Acuerdo:
1. Rectificar el decreto de insolvencia de fecha 08 de junio de 2016, quedando su parte
dispositiva de la forma siguiente: “Declarar al/a los ejecutado/s CONTROL, ORDEN
Y SEGURIDAD S.L. en situación de insolvencia con carácter provisional por importe
de 209.110,27 euros de principal más la cantidad de 62.733,081 euros presupuestados
para intereses y costas, sin perjuicio de ulterior tasación.
Archívese el presente procedimiento y dese de baja en los libros correspondientes.
2. Incorporar esta resolución al libro que corresponda y llevar testimonio de la misma
a los autos.
Notifíquese la presente resolución.
Contra este decreto no cabe interponer recurso alguno distinto al que en
su caso pudiera interponerse frente a la resolución modificada.
Y para que sirva de notificación al demandado CONTROL, ORDEN Y SEGURIDAD
S.L., actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el
Boletin Oficial de la provincia, con la advertencia de que las siguientes notificaciones
se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se
trate de emplazamientos.”
Y para que sirva de notificación al demandado CONTROL, ORDEN Y
SEGURIDAD, S.L. actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su
publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de
que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la
forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos.
Página 12 B.O.P. DE CADIZ NUM. 153
En Algeciras, a veintisiete de julio de dos mil diecisiete. EL/LA LETRADO/A
DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. FIRMADO POR SONIA CAMPAÑA
SALAS. Nº 63.364
___________________
Juzgado de lo Social
Algeciras
EDICTO
D/DªSONIACAMPAÑASALAS,LETRADO/ADELAADMINISTRACIÓN
DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL ÚNICO DE ALGECIRAS.
HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número
367/2016 a instancia de la parte actora D/Dª. ALBA BAEZ FERNANDEZ contra
JUPEPIMA, SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado RESOLUCION
de fecha 25/07/17 del tenor literal siguiente:
“DILIGENCIA DE ORDENACIÓN DEL LETRADO/A DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA SR./A. D./Dª. SONIA CAMPAÑA SALAS
Habiéndose dictado Auto despachando ejecución por la vía de incidente de no
readmisión y de conformidad con lo acordado en el mismo, se señala para que tenga lugar la
comparecencia prevista en el art. 280 de la LRJS, el próximo día VEINTE DE SEPTIEMBRE
DE DOS MIL DIECISIETE A LAS NUEVE Y CINCUENTA HORAS, previniendo a las
mismas que deberán concurrir con todos los medios de prueba de que intenten valerse y
puedan practicarse en el acto, advirtiéndose a la parte actora que de no comparecer por sí
o persona que la represente, se la tendrá por decaída de su petición y que de no hacerlo la
demandada por sí o representante legal, se celebrará el acto sin su presencia.
Se hace saber a la parte ejecutante que deberá aportar a dicho acto Informe
de Vida Laboral actualizada de la misma.
Notifíquese la presente resolución a las partes, sirviendo de citación en
forma a las mismas.
MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de reposición a interponer
ante quien dicta esta resolución, en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a su
notificación con expresión de la infracción que a juicio del recurrente contiene la
misma, sin que la interposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a
la resolución recurrida.
Lo acuerdo y firmo. Doy fe.”
Y para que sirva de notificación al demandado JUPEPIMA, SL actualmente en
paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE
LAPROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados,
salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos.
En Algeciras, a veintisiete de julio de dos mil diecisiete. EL/LA LETRADO/A
DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. FIRMADO POR SONIA CAMPAÑA
SALAS. Nº 63.368
VARIOS
Comunidad de Regantes Acuifero Los Sotillos
JEREZ DE LA FRONTERA
ANUNCIO
El Presidente de la Comunidad de Regantes “Los Sotillos”, por acuerdo
de la Junta de Gobierno convoca a Junta General Ordinaria de todos sus partícipes.
Dicha reunión se celebrará en la sede de la Asociación Provincial de Ganaderos
y Agricultores de Cádiz (ASAJA), sita en PTA-JEREZ, C/ Innovación, 2, Edif.. CITEA,
11591 Guadalcacín (Jerez de la Frontera), el próximo día 21 de septiembre, de 2017, a
las 11:30 horas, en primera convocatoria y a las 12:00 horas, en segunda convocatoria,
con objeto de tratar los asuntos que se contienen en el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1º.- Nombramiento de dos interventores para la suscripción y aprobación del Acta
de la reunión.
2º.- Memoria anual. Información general.
3º.- Situación económica. Examen y aprobación, si procede, de las Cuentas Anuales
correspondientes al ejercicio 2.016.
4º.- Examen y aprobación, si procede, del Presupuesto de Ingresos y Gastos para el
ejercicio 2.018. Fijación de cuotas.
5º.- Informe Técnico. Evolución del Acuífero. Aprobación de dotaciones para la
campaña 2017-2018.
6º.- Ruegos y preguntas.
Seguidamente, a la conclusión de la Junta Ordinaria y por acuerdo también
de la Junta de Gobierno, tendrá lugar JUNTA GENERAL EXTRAORDINARIA de
todos los usuarios, para tratar sobre los asuntos del siguiente ORDEN DEL DÍA:
1º.- Nombramiento de dos Interventores para la suscripción y aprobación del Acta
de la reunión.
2º.- Revisión del censo de la Comunidad y del Proyecto de Riegos. Altas y bajas de
comuneros y superficies. Acuerdos al respecto.
3º.- Elección y nombramiento de cargos: Presidente, Vicepresidente, Secretario, Junta
de Gobierno y Jurado de Riegos.
4º.- Ruegos y Preguntas.
En Jerez de la Frontera, a 25 de julio de 2.017. PRESIDENTE. Fdo: Rafael
Muñoz-Rojas Bayo. Nº 62.805
___________________
Camara de Comercio, Industria, Servicios
y Navegacion de Cadiz
Plan Comercio Minorista.
Diagnósticos de Innovación Comercial
La Cámara de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Cádiz
informa de la Convocatoria Pública de selección de comercios para el desarrollo de
11 de agosto de 2017
Diagnósticos de Innovación Comercial en el marco del Plan de Comercio Minorista,
financiado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) de la Unión Europea
y por la Secretaria de Estado de Comercio.
Primero.– Destinatarios.
Pymes o empresas autónomas de la Comunidad Autónoma de Andalucía
o de la demarcación territorial de la Cámara de Comercio de Cádiz que pertenezcan a
alguno de los epígrafes de actividad del CNAE-2009, Grupo 47 o que estén dadas de
alta en el IAE en los epígrafes 64, 65 ó 66. Quedan excluidas las farmacias.
Segundo.– Objeto.
El objeto de la convocatoria es promover la participación de las Pymes
comerciales de la demarcación cameral de la Cámara de Comercio de Cádiz en la
actuación de Diagnósticos de Innovación Comercial del Plan de Comercio Minorista.
Esta actuación tiene como objetivo principal contribuir a la mejora de la competitividad
de los comercios, mediante la realización de Diagnósticos individualizados e informe
de recomendaciones de mejora, a fin de impulsar la adopción, por parte de los mismos
de metodologías y soluciones que permitan mejorar su situación competitiva.
Tercero.– Convocatoria.
El texto completo de esta convocatoria está a disposición de las empresas
en la sede de la Cámara de Comercio de Cádiz. Además puede consultarse a través de
la web www.camaracadiz.com
En dicha dirección podrá descargarse, junto con la convocatoria, la Solicitud
de Participación.
Cuarto.– Cuantía.
El presupuesto total para la realización de los Diagnósticos de Innovación
Comercial objeto de la presente convocatoria es de 27.600 €
La cuantía máxima fijada para la realización de Diagnósticos en el marco
de esta Convocatoria es de 1.200 €. Este importe será financiado en el marco del Plan
de Comercio Minorista con cargo a fondos FEDER de la Unión Europea, a través del
“Programa Operativo Crecimiento Inteligente 2014-2020” y con fondos de la Secretaria
de Estado de Comercio.
Quinto. Plazo de presentación de solicitudes.
El plazo para la presentación de solicitudes comenzará una vez transcurridos
10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria y finalizará
el día 15 de noviembre de 2017, o hasta agotar presupuesto.
Fondo Europeo de Desarrollo Regional. Una manera de hacer Europa Nº 63.208
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Camara de Comercio, Industria, Servicios
y Navegacion de Cadiz
Fe de erratas, convocatoria InnoCámaras Cádiz 2017: Habiéndose detectado
una errata en el presupuesto máximo de ejecución y en el presupuesto de los servicios
de apoyo a la innovación de la convocatoria de ayudas InnoCámaras – Cádiz 2017, la
presente fe de erratas establece el punto 4 (Cuantía) como sigue:
1. El presupuesto máximo de ejecución del Programa InnoCámaras con
cargo a esta convocatoria es de 179.496 €, en el marco del "Programa Operativo de
Crecimiento Inteligente 2014-2020".
2. El presupuesto disponible en esta convocatoria para los servicios de
apoyo a la innovación de las PYME es de 53.496 €.
3. El presupuesto disponible en esta convocatoria para las ayudas económicas
a la innovación para las PYME es de 126.000 €. Nº 63.210
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Camara de Comercio, Industria, Servicios
y Navegacion de Cadiz
Fe de erratas, convocatoria TICCámaras Cádiz 2017: Habiéndose detectado
una errata en el presupuesto máximo de ejecución y en el presupuesto de los servicios
de apoyo a la implantación TIC de la convocatoria de ayudas TICCámaras – Cádiz
2017, la presente fe de erratas establece el punto 4 (Cuantía) como sigue:
1. El presupuesto máximo de ejecución del Programa TICCámaras con
cargo a esta convocatoria es de 284.640 €, en el marco del "Programa Operativo de
Crecimiento Inteligente 2014-2020"
2. El presupuesto disponible en esta convocatoria para los Servicios de
apoyo a la implantación de las TIC es de 74.640 €
3. El presupuesto disponible en esta convocatoria para las ayudas económicas
para la implantación de las TIC es de 210.000 € Nº 63.211
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Asociación de la Prensa de Cádiz
.P
Concesionaria del Boletín Oficial de la Provincia
Administración: Calle Ancha, nº 6. 11001 CADIZ
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O
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B
SUSCRIPCION 2017: Anual 115,04 euros.
Semestral 59,82 euros. Trimestral 29,90 euros.
INSERCIONES: (Previo pago)
Carácter tarifa normal: 0,107 euros (IVA no incluido).
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Ejemplares sueltos: 1,14 euros