CUADRO COMPARATIVO

ELABORADO POR:

JESUS RAMIREZ ID 601872

ANDERSON ROPERO ID 608686
DIANA MOYANO ID 600734
MAIRA ALEJANDRA JULIO ID 501176
BRILLY MALDONADO ID 602455

PRESENTADO A:
YOLANDA VIVAS CASTELLANOS

SAN JOSE DE CUCUTA

AÑO 2020
 INTRODUCCIÓN

En el presente caso se pretende exponer la situación de una trabajadora de 28 años de

edad que labora como asistente de un médico en un consultorio particular y en el cual
se evidencian una serie de factores de tipo físico y cognitivo que están afectando
significativamente la salud de la trabajadora.

Además, es de vital importancia identificar cada uno de estos factores para buscar
medidas de intervención que garanticen un ambiente laboral idóneo para el ejercicio
del cargo.
 BIBLIOGRAFIA

FUNDAMENTOS DE ERGONOMIA
 CARGO: ASISTENTE LABORAL

FACTORES INTERVENCIÒN
Capacitar a la trabajadora en: manejo de tiempo diario, organización de tareas, atención al cliente, taller de
Multitarea
FACTORES COGNITIVOS

inteligencia emocional
Reorganización de las tareas con el objetivo de que realicen menos actividad diaria, como por ejemplo en recepción de
tiempo insuficiente para la
citas dos días a la semana.
cantidad de tareas

Realizar un reajuste salarial, establecer la aplicación de batería de riesgo psicosocial para determinar aspectos extra e
Desmotivación laboral
intralaborales.

Alta demanda de Capacitar a la trabajadora en manejo de orden y aseo para una mejor distribución de sus tareas durante la jornada
concentración laboral.
No hay descansos
Contar con espacios de receso donde la trabajadora pueda tomarse un café, ir al baño, pausas de estiramiento.
establecidos
FACTORES FISICOS

Mamá de 28 años con dos

Revisar factores extralaborales y establecer controles en lo evidenciado.
hijos

Realizar cambio de escritorio que se ajuste a la trabajadora, brindando la comodidad y cumpla con las características
Mesa de madera rústica
de la normatividad vigente.

Movimientos repetitivos en Establecer un programa de pausa activas con el fin de prevenir lesiones o enfermedades laborales. Capacitar en
brazos; dedos y muñeca prevención de enfermedades.

Socializar a la trabajadora las causas lesiones ocasionadas por posturas prolongadas. Recomendación de cada dos
Posturas prolongadas
horas para pausas pasivas para evitar contracciones musculares.
 CONCLUSIÒN

De acuerdo al caso anterior se puede concluir que es de vital importancia que el

empleador tome medidas correctivas y preventivas con el fin de minimizar los riesgos
laborales a lo que se esta expuesta la trabajadora, ya que esta evidencia una serie de
factores físicos y cognitivos que pueden generar efectos irreparables.