CÓMO HA SIDO LA GESTIÓN EN EL BIENESTAR LABORAL Y RIESGOS

PSICOSOCIALES EN COLOMBIA?

En primer lugar tendré en cuenta que la gestión en seguridad y salud laboral no se hizo
oficial sino hasta 1993 con la ley 100 donde se instaura oficialmente cómo un sistema SST.
Sin embargo anteriormente se veía la protección física y/o ergonómica en una gran
variedad de trabajos, más no fue hasta la ultima década donde se empezó a tener  en cuenta
la protección psicosocial esto se debía a que  no se observaba cómo un riesgo tan
importante cómo el físico.

En Colombia se empezó a instaurar el sistema SST, Pero aúna si  se encuentra una
problemática grave, ya que en el país solo una minoría cuenta con un empleo formal el cual
le brinde todas la clases de seguridad, cómo lo es de riesgos físicos, psicosociales y 
bienestar laboral. Esta problemática se debe a la gran informalidad de trabajos que no se
tiene en cuenta para su seguridad, lo cual afecta el SST del país.

Sin embargo, en base a las personas que tienen el derecho de su seguridad, en la última
década esta ha ido en aumento, puesto que cada vez, más empresas cuentan con un estudio
ergonómico y biomecanico que permite mejor atención a sus trabajadores, Aunque no se
había establecido los riesgos psicológicos que se pueden adquirir por un trabajo, no fue
hasta el 2008 con la resolución 2646 que nos supone los riesgos psicosociales del trabajo
teniendo presente que este también es un riesgo importante para cada trabajador, de la
misma manera en el 2014 con el decreto 1477 que habla de las enfermedades mentales y
psicológicas que se pueden adquirir por el labor ha realizar, Esto nos deja en evidencia que
para cada trabajo o empleo más que existir un riesgo físico existen riesgos psicosociales
que afectan al trabajador internamente ( enfermedades mentales, dispersión) cómo
externamente (poco rendimiento, fatiga, estrés).

El bienestar laboral en Colombia consiste en un mejoramiento de condiciones que

favorezcan el desarrollo integral del servidor, y esto también tiene una problemática por el
mismo motivo de la gran informalidad de trabajos que existen en Colombia, pero aquellas
personas que tienen un trabajo formal por obligación merecen un bienestar laboral, por
ende cada vez más las compañías y empresas son mas consientes de mejorar la calidad de
vida de sus trabajadores  esto se debe a que cuando un trabajador esta a gusto y se siente
conforme con su trabajo va a tener mejor rendimiento y mientra él gana la empresa también
lo hará cuidando a sus trabajadores.

En conclusión, la gestión en el bienestar laboral y riesgos psicosociales pasan a ser un

derecho de todo trabajador, las personas que tienen un trabajo informal para subsistir no
pertenecen a un sistema SST que les brinde seguridad, sin embargo la OIT (organización
internacional del trabajo) pidió que el gobierno brinde atención a esta población, aunque ha
sido complejo se empezó con le ministerio de Haciendo que ofrece un régimen de salud y
las aseguradoras cómo porvenir prestando un bienestar a futuro cotizando para pensión,
teniendo claro que no es suficiente para cubrir toda la seguridad que una persona requiere
se implementan cuidados.
Para las personas que tienen un trabajo formal, en los últimos tiempos la gestión en el
bienestar social ha mejorado esto gracias a las leyes de la constitución política que se
preocupan por el trabajador y su bienestar ya en la última década que se implementa la
seguridad de los riesgos psicosociales estos han brindado una mayor protección al
trabajador internamente y externamente, siendo así que en Colombia cada vez más se
protegen a los trabajadores formales y con ayuda del gobierno y OIT a los informales.