GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PROCESO CÓDIGO STPD02

TRABAJO

PROCEDIMIENT IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN VERSIÓN 6

O Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Profesional Grupo de Talento Humano Coordinador Grupo de Talento Humano Secretario General
Responsable de Seguridad y Salud en el Jefe Oficina Asesora de Planeación
Trabajo
Profesional Oficina Asesora de Planeación
FECHA: FECHA: FECHA:
27/08/2014 02/09/2014 25/09/2014

Establecer la metodología que permita identificar los peligros, evaluar y priorizar los riesgos que puedan llegar a
afectar la Seguridad y Salud de los colaboradores de la Entidad; estableciendo los controles necesarios para que
OBJETIVO
dichos peligros y/o riesgos no se materialicen y se pueda realizar una permanente promoción de ambientes de
trabajo sanos y seguros en todas las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud.
El procedimiento inicia con la definición de la metodología a utilizar, continúa con la identificación de los procesos
administrativos y operativos de la Entidad, sigue con la recolección y análisis de la información, pasa a la
ALCANCE identificación de los peligros y su fuente generadora, sigue con la valoración de los riesgos identificados, continúa
con el diseño de las medidas de intervención y termina con la socialización a los colaboradores e implementación
de los controles determinados.

ÁMBITO DE
APLICACIÓ Aplica a todos los procesos del Sistema Integrado de Gestión
N
DEFINICIONES
Accidente. Incidente que da lugar a lesión, enfermedad o víctima mortal.
Accidente de Trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. (…)
Condiciones Subestándar. Toda circunstancia física que presente una desviación de lo estándar o establecido y que facilite la
ocurrencia de un accidente.
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Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o

cuantitativamente.
Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empora o ambas, a cacusa de una actividad laboral, una
situación relacionada con el trabajo o ambas.

Enfermedad Laboral. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea
determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
Equipo/elemento de protección personal (EPP. Dispositivo que sirve como medio de protección ante un
peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de
detección contra caídas.
Evaluación de riesgos. Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es tolerable o no.
Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.
Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad
(independientemente de su severidad), o víctima mortal.
Inspección. Recorrido por un área, durante el cual se pretende identificar condiciones subestándar.
Lugar de Trabajo. Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la
organización (NTC-OHSAS 18001).
Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.
Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de las consecuencias.
Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de peligros detectados
y su relación causal directa con posibles incidentes y (2), con la eficacia de las medidas preventivas
existentes en un lugar de trabajo.
Nivel de exposición (NE). Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo determinado
durante la jornada laboral.
Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición
Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad por el nivel de
consecuencia.
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No conformidad. Cualquier desviación respecto a las normas, prácticas, procedimientos, reglamentos, desempeño del sistema de
gestión, etc., que puedan ser causa directa o indirecta de enfermedad, lesión, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una
combinación de estos.
Partes interesadas. Individuos o grupos interesados en o afectados por el desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional de una
organización.
Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de
estos.
Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligrosa(s), y la severidad de la lesión o
enfermedad que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es).

NORMAS
REQUISITO LEGAL DIRECTRIZ DE CUMPLIMIENTO
Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989 “Por la cual se Artículo 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del
reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción,
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de
patronos o empleadores en el país” los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y
manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de
Medicina Preventiva y del Trabajo son:
…2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,
conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad
Industrial, que incluirán, como mínimo:
a) Accidentes de trabajo.
b) Enfermedades profesionales
c) Panorama de riesgos
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “Por medio del cual se Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de Peligros, Evaluación y
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo” Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe
aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no.
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Rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los

centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente
de su forma de contratación y vinculación, que le permita
identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud
en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando mediciones ambientales
cuando se requiera.
A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de
factores de riesgo se entenderán como identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1. La identificación de peligros y evaluación de los
riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante
con la participación y compromiso de todos los niveles de la
empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo
de manera anual.
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente
de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o
cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
Parágrafo 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la
priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el
empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para
complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud
en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o
biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad. Público,
psicosociales, entre otros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes
potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como
prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.
Parágrafo 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o
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Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados

de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita
las recomendaciones a que haya lugar.
Parágrafo 4. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores
que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto
riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003.
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “Por medio del cual se Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores. El
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo” empleador está obligado a la protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre
otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el

Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe
suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia
para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud
en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe
asignar, documentar y comunicar las responsabilidades
específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos
los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se
les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se
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podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos,

verbales o los que sean considerados por los responsables.
La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá
quedar documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas
de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros
y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe
garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad
nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en
el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de
la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar
disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños
en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un
plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente
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metas, responsabilidades, recursos y cronograma de

actividades, en concordancia con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales.

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador

debe implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción
de medidas eficaces que garanticen la participación de todos
los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable.
Resolución 004832 del 23 de abril de 2018 “Por medio de la cual se actualiza el reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial adoptado en la Superintendencia Nacional
de Salud”
POLÍTICAS DE OPERACIÓN
1. Ninguna dependencia de la entidad podrá crear, modificar la metodología adoptada para este procedimiento ligado al sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin la supervisión, evaluación, aprobación y control de documentos por parte del
Coordinador del Grupo de Talento Humano.
2. La metodología aplicada para estandarizar la clasificación de los peligros será la establecida en la última versión de la Guía
Técnica Colombiana GTC 45.
3. La matriz de peligros de la Superintendencia Nacional de Salud se deberá actualizar en el último trimestre del año, ya que ésta
es una de las entradas para la definición de los planes de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para la siguiente vigencia.
4. Para el control documental y seguimiento de los aspectos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo a proveedores,
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contratistas y subcontratistas, se realizará a través del formato Lista de Chequeo a proveedores, contratistas y subcontratistas,
STFT13.
5. Cuando se realicen cambios internos y externos (como la introducción de nuevos procesos, modificación de métodos de
trabajo, adecuación y readecuación de instalaciones o cambios de legislación, entre otros) se debe efectuar el registro
correspondiente en el formato Gestión del Cambio, STFT17.
6. Del análisis de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos, STFT01; se diligencia el Formato
Matriz Técnica de Elementos de Protección Personal, EPP, STFT20
7. Toda entrega de Equipos y/o Elementos de Protección Personal, EPP que se realice a los colaboradores de la
Superintendencia Nacional de Salud, será registrada en el formato Registro Entrega Elementos de Protección Personal, STFT18.
8. El documento que tiene como finalidad identificar los riesgos, minimizarlos y evitar que algún evento repentino pueda poner en
peligro la integridad de las personas que trabajan para la entidad o visitan sus instalaciones es el Plan Preparación y Respuesta
ante Emergencias y Contingencia, STPL01.
9. Para la planeación y ejecución de las estrategias de control de los riesgos determinadas en la Matriz de Identificación de
Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos, STFT01, y las demás actividades que soportan el desarrollo del Subsistema de
gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, se deberá establecer el PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código STFT22, el cual deberá contener todas las actividades a desarrollar para el
mantenimiento, mejora y/o control del Subsistema para la vigencia.
10. Para la medición de los resultados obtenidos en el desarrollo del plan de trabajo anual y/o de las actividades de control de los
riesgos determinados en la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos, se deberá utilizar el
formato Matriz General de Seguimiento a Indicadores del SG-SST Código STFT23
11. Para la actualización de la Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, STFT01, es necesario
contar con la participación de los Colaboradores, por lo cual se realizará una encuesta al 10% del total de la planta, en el formato
diseñado para tal fin, ENCUESTA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y/O RIESGOS STFT24
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DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

ACTIVIDAD ÁREA
DESCRIPCIÓN ÁREA REGISTR
/ TAREA CARGO PARTICIPANT
¿CÓMO? RESPONSABLE O
¿QUÉ? E
Profesional
El equipo de SST define como Grupo de Talento
Definir Especializa
herramienta de identificación de Humano. Grupo de
herramienta do,
1 peligros, valoración de riesgos y Seguridad y Talento NA
de Responsab
determinación de controles la GTC Salud en el Humano
valoración le del SG-
45, última versión Trabajo
SST
2 Recolectar Se revisa información relacionada Todas las Matriz de
la con: dependencias identificaci
información  Requisitos legales y de otra Grupo de Talento de la entidad ón de
inicial índole de acuerdo con el registro Humano. peligros,
Verificación de Requisitos Seguridad y Profesional evaluación
Legales en Seguridad y Salud Salud en el Especializa y
en el Trabajo, ASFT20 Trabajo do, valoración
 Registros de Incidentes y Responsab de riesgos,
Accidentes de trabajo le del SG- STFT01
 Registros de Matriz Seguimiento SST
a reporte de inspecciones, actos Formato
y condiciones inseguros e Encuesta
incidentes STFT29 para la
 Registro de No conformidades identificaci
 Comunicaciones de empleados y ón de
partes interesadas peligros y/o
 Información sobre instalaciones, riesgos
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procesos y actividades de la
entidad.
 Encuestar a Funcionarios,
contratistas y visitantes
involucrados en las actividades
en Formato Encuesta para la
identificación de peligros y/o
riesgos STFT24 Complementario STFT24
a lo anterior, se realizan
inspecciones por áreas a los
puestos de trabajo con el fin de
revisar las actividades,
herramientas, equipos y
condiciones de los
colaboradores, entre otros.
3 Identificar Se identifican, clasifican y registran Grupo de Talento Profesional Todas las Matriz de
peligros y condiciones que pueden ser Humano. Especializa dependencias identificaci
fuente generadoras de accidentes y Seguridad y do, de la entidad ón de
generadora enfermedades laborales, al igual Salud en el Responsab peligros,
de los que los colaboradores expuestos a Trabajo le del SG- evaluación
riesgos éstas. SST y
Teniendo en cuenta la identificación valoración
de los peligros de cada una de las de riesgos,
actividades se verifica la fuente STFT01
generadora, se evalúan los niveles
de riesgo y sus posibles efectos,
teniendo en cuenta la última versión
de la Guía Técnica Colombiana
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GTC 45.
Los resultados de todo lo anterior
se registran en la Matriz de
Identificación de peligros,
evaluación y valoración de los
riesgos, STFT01.
Se identifican, describen y registran Matriz de
las medidas de control Profesional identificaci
implementadas para reducir los Grupo de Talento Especializa ón de
Reconocer y
riesgos asociados a los peligros Humano. do, Todas las peligros,
registrar los
4 detectados en la fuente, el medio y Seguridad y Responsab dependencias evaluación
controles
el trabajador. Salud en el le del SG- de la entidad y
existentes
Trabajo SST valoración
de riesgos,
STFT01
5 Valorar los Con todos los datos obtenidos, se Grupo de Talento Profesional Todas las Matriz de
riesgos realiza la valoración de riesgos en Humano. Especializa dependencias identificaci
identificados términos del nivel de deficiencia y Seguridad y do, de la entidad ón de
nivel de exposición los cuales Salud en el Responsab peligros,
definen el nivel de probabilidad. Trabajo le del SG- evaluación
Posteriormente, se establecen los SST y
niveles de Consecuencias y de valoración
Riesgos. de riesgos,
El nivel de riesgo resultante es la STFT01
base para decidir si se requiere
mejorar o modificar los controles
implementados y el plazo para
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determinar el plan de acción.

Los controles se priorizan y
determinan de acuerdo con el
principio de eliminación de peligros,
seguido por la reducción de Matriz de
probabilidad de ocurrencia o la Profesional identificaci
severidad potencial de la sesión o Grupo de Talento Especializa ón de
Establecer
daño y la siguiente jerarquía de Humano. do, Todas las peligros,
las medidas
6 controles: Seguridad y Responsab dependencias evaluación
de
 Eliminación Salud en el le del SG- de la entidad y
intervención
 Sustitución Trabajo SST valoración
 Controles de Ingeniería de riesgos,
 Señalización/advertencias o STFT01
controles administrativos o
ambos, y
 Equipo de protección personal
La Matriz se presenta y publica por Correo
Divulgar la
los diferentes canales de Profesional electrónico
Matriz de
comunicación definidos por la Grupo de Talento Especializa Intranet
identificació
entidad. El presente documento y la Humano. do, Todas las Página
n de
7 Matriz IPVR STFT01 se publican en Seguridad y Responsab dependencias Web
peligros,
la Página Web y por medio de Salud en el le del SG- de la entidad
evaluación y
charlas o correos electrónicos, se Trabajo SST
valoración
hace sensibilización a los
de riesgos
Colaboradores
8 Establecer De acuerdo con los resultados de Grupo de Talento Profesional Grupo de Plan de
el Plan de valoración de los riesgos, se Humano. Especializa Talento Trabajo
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Anual del
do, Sistema de
Trabajo
establecen las acciones de control Seguridad y Responsab Gestión de
Anual en
aplicables, con responsables, Salud en el le del SG- Humano Seguridad
SST (plan
recursos y fechas. Trabajo SST y Salud en
de acción)
el Trabajo
STFT22
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PUNTOS DE CONTROL
I NOMBRE DE LA ACTIVIDAD MÉTODO DE FRECUEN RESPONSAB REGISTR
D / TAREA CONTROL CIA LE O
Aplicación del Cada año Coordinador Matriz de
formato Matriz de Grupo de identificaci
identificación de Talento ón de
peligros, evaluación Humano peligros,
Identificar peligros y fuentes generadoras de los
3 y valoración de evaluación
riesgos
riesgos, STFT01 y
valoración
de riesgos,
STFT01
Presentar a los Cada vez Coordinador Correo
trabajadores, que se Grupo de electrónico
contratistas, genere o Talento Intranet
subcontratistas y actualice Humano Página
partes interesadas la la matriz Web
Matriz de Profesional
Divulgar la Matriz de identificación de peligros, identificación de Grupo de
7
evaluación y valoración de riesgos peligros, evaluación Talento
y valoración de los Humano y Jefe
riesgos, por los de la
diferentes canales dependencia
de comunicación intervenida
definidos por la
entidad
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ANÁLISIS DE TIEMPO
La Matriz de peligros se actualizará en el último trimestre de cada año.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Norma Técnica Colombiana – NTC 18001 Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional
Norma Técnica Colombiana – NTC 18002 Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional. Directrices para la
implementación del documento NTC-OHSAS 18001
Guía Técnica Colombiana GTC 45 – 2012 Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y
salud ocupacional.
Norma Técnica Colombiana – NTC 45001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
CONTROL DE CAMBIOS
RESPONSABLE FECHA DEL
ASPECTOS QUE
DE LA CAMBIO VERSIÓ
CAMBIARON EN EL DETALLES DE LOS CAMBIOS EFECTUADOS
SOLICITUD DEL DD/MM/AAA N
DOCUMENTO
CAMBIO A
Mediante Resolución 2239 de 7 de Octubre de 2014
Adopción del documento se adoptan los procedimientos del Proceso Gestión Secretario General 07/10/2014 1
en Seguridad y Salud en el Trabajo
Mediante Resolución 4086 de 2014 se derogó
Adopción del documento Resolución 2239 de 2014 y se adoptó el Manual de Secretario General 19/12/2014 1
Procesos y Procedimientos de la entidad.

Se ajustan puntos de control y documentos de

Ajuste del documento referencia ante Requerimiento NURC: 3-2015- Secretario General 21/07/2015 2
014210 de 2015.
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Se ajustan los componentes del procedimiento

(Objetivo, Alcance, Definiciones, Normas, Políticas
de Operación, Descripción del Procedimiento, Puntos
Ajuste del documento Secretario General 02/0672016 3
de Control, Análisis de Tiempo y Documentos de
Referencia) ante Requerimiento NURC 3-2016-
010478

Se ajusta el aparte de las Políticas de Operación,

incluyendo la 8 que hace referencia al Plan
Preparación y Respuesta ante Emergencias y
Ajuste del documento Secretario General 18/10/2016 4
Contingencia, STPL01 Solicitado mediante
memorando NURC 3-2016-018869
Se aprueba el ajuste del documento mediante
memorando NURC: 3-2016-019128
Mediante memorando NURC: 3-2018-020714, se
solicita ajustar la normatividad legal aplicable,
retirando el decreto 1443 de 2014 y agregado los
respectivo del Decreto 1072 de 2015 artículos
2.2.4.6.15. y 2.2.4.6.8, se agrega la política de
Ajuste del documento Secretaria General 11/12/2018 5
operación N° 9 en relación con el Plan de Trabajo
Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Se aprueba ajuste mediante memorando NURC: :3-
2018-020899
Ajuste del documento Mediante NURC  3-2019-6682, se solicitan los Secretaria General 02/05/2019 6
siguientes ajustes:
Ajuste de objetivo y el alcance del procedimiento.
Se incluye en Normas, la Resolución interna 004832
del 23 de abril de 2018 sobre actualización del
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Se agrega el paso 1 en el procedimiento.
Se agrega la definición de Accidente de Trabajo y se
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cambia el nombre de Enfermedad Profesional por

Enfermedad Laboral.
En paso 2 se agrega formato “Encuesta para la
identificación de Peligros y/o Riesgos STFT24”
Se Agrega política de operación N° 11
Ajustes aprobados mediante memorando NURC 3-
2019-7091