República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nororiental Privada

“Gran Mariscal de Ayacucho”

Facultad de Derecho

Escuela de Derecho

Núcleo Cumaná

DERECHO
LABORAL I

Prf: Enza Caserta Realizado por:

Jesus Flores C.I: 23.702.929

 Cumaná, Marzo del 2020

1.- Cree usted que la pandemia del Coronavirus implica la paralización de las actividades
de las empresas? ¿Implica para usted una causa de suspensión de la relación laboral?
¿Quién cubre los salarios durante la suspensión o considera usted que el patrono no está
obligado a pagarlos salarios?

De verse muy amenazada por la propagacion del coronavirus lo primero que deberia de hacer
seria garantizar los cuidados internos para con sus trabajadores tomando ciertas medidas
disminuyendo la posibilidad del contagio, al igual que trabajar con el minimo de personas
eliminando el aglomeramiento de personas evitando la posible propagacion, con esta media
podria seguir poco a poco sus funciones sin dejar de abastecer las necesidades que esta cubra, si
implica un supension laboral por un determinado tiempo tomando en cuenta las medidas de
prevencion que tomo el ejecutivo para con la propagacion del virus, o si en dicha empresa se
podria seguir la labor de trabajo por medios tecnologicos no seria necesaria esta suspencion. el
patrono esta obligado a pagar los 3 primeros dias, los dias siguientes los estaria pagando el
seguro social en un % de un 67% mas o menos y el restante la empresa solo en los casos del
literal a y b de art 72 de la lottt, de no estar inscrito en el seguro social la empresa se ve en la
obligacion de cancelar el sueldo completo. el resto como en elliteral i del art 72 de la lottt
2.- Cual es el fundamento legal para suspender la relación laboral con un trabajador por
caso de coronavirus?

el fundamento legal seria el art 72 literal i) donde dicta lo siguiente: Casos fortuitos o de fuerza
mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de
las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual
no podrá exceder de sesenta días.

3.- ¿Puede un trabajador negarse a ir a trabajar, aunque no esté contagiado del

coronavirus?

si puede negarse a ir a trabajar basandose en lo que dicta el art 79 segunda parte literal b) donde
dicta lo siguiente: No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o
trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

4.- Cuanto puede durar la suspensión de la relación laboral en el caso del coronavirus y
cada uno de los casos establecidos en el artículo 71?

la suspension laboral en el caso del coronavirus tratandose este de un caso fortuito o de fuerza
mayor deberia durar 60 diaz segun lo establecido en el art 72. literal i).

5.-Que derechos tienen los trabajadores que se encuentran suspendidos?

segun lo establecido en art 74 de la lottt el patrono o patrona no podra despedir, trasladar ni

desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa
justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificación de faltas
establecido en esta Ley. Si por necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su
vacante temporalmente, el trabajador o trabajadora será reintegrado a su puesto de trabajo al
cesar la suspensión.
al igual que cuenta con lo que dicta el art 75 de la lottt: Cesada la suspensión, el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes
para la fecha en que ocurrió aquella, salvo que:

a) Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o accidente o enfermedad

común, resultare discapacitado o discapacitada para desempeñar las funciones inherentes a su
puesto de trabajo.

b) Otros casos especiales. En estos casos el trabajador o la trabajadora será reubicado por el
patrono o patrona en un puesto de trabajo adecuado a la nueva situación.

Por otra parte tenemos que esta nueva LOTTT (2012)establece que el tiempo de la suspensión
se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora. Cosa esta que no agrada mucho a
los patronos, por cuanto durante el tiempo que el trabajador este suspendido por cualquiera de
las causas del 72 se le computará su antigüedad lo que significa que sus prestaciones sociales no
se verian afectadas para el trabajador.

Ahora bien, es importante ademas señalar lo siguiente:

El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:

a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera

procedente.

b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.

c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.

d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta
Ley.

e) Prohibición de despido, traslado o desmejora.

6.- ¿Cree usted que un trabajador puede solicitar la suspensión de la relación laboral
cuando considere que la persona con quien tenga una unión estable de hecho presente
embarazo de alto riesgo?

si creo que pueda solicitar la suspension de la relacion laboral segun lo estipulado en el art 72
literal g) de la lottt: El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo
acordado entre las partes.