Caso de estudio

Ana Paola Medina Páez una trabajadora de 35 años, fue contratada

mediante un contrato de trabajo a término indefinido, en una empresa de mensajería
denominada Mensajes Rápidos, S.A en la ciudad de Cartagena, para prestar sus servicios
como coordinadora en el departamento de talento humano.
La función principal de la empresa:
Es transportar paquetes y cargas a diferentes ciudades del país.
Fecha de Ingreso: 4 de febrero del 2016.
Fecha de Terminación: 4 de marzo del 2018.
Salario devengado: 1.800.000
Funciones a desempeñar:
1. Coordinar y supervisar los procesos relacionadas con la administración de personal para
promover el desarrollo integral del talento humano al servicio de la entidad.
2. Efectuar el proceso de reclutamiento, selección vinculación y contratación de personal
en coordinación con las diferentes áreas de la empresa.
3. Control de inventario
4. La planificación y la gestión del flujo de materiales
Además:
a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda instalación contara
con el equipo apropiado para casos de emergencia y contingencia ·
b) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para
la preservación y protección del medio ambiente.
Era llamada también la trabajadora Ana Paola Medina Páez dos
(2) domingos al mes, para cubrir a sus compañeras de trabajo cuando estaban en descanso.
En reiteradas ocasiones la trabajadora Ana Paola Medina Páez solicitó a su jefe directo de
la empresa de mensajerías Mensajes y Rápido S.A, las dotaciones necesarias para poder
trabajar, las cuales nunca se las dieron.
Además sugirió que se crearan los respectivos comités que tiene que tener las empresas,
para dirimir los conflictos de convivencia laboral.
Ella presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud de los trabajadores y les recordó hacer practicar los exámenes médicos a
su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección
de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus funciones era esa.
La trabajadora tenía seis meses de matrimonio y solicitó un permiso porque se sentía mal,
el cual fue negado, porque aducía su jefe directo que no había suficiente personal para
reemplazarla.
Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta las 8 p.m. de la
noche.
Durante su vinculación laboral, se afilió al Sindicato de la empresa, logrando ser la
Secretaria.
El Gerente de la empresa el señor Roberto Estrada, le colocaba funciones por fuera de su
horario de trabajo, en repetidas ocasiones la invitó a salir.
Que fuera cariñosa con él y le mejoraba el salario.
La trabajadora Ana Paola Medina Páez estando dentro de las instalaciones de la empresa,
Mensajes Rápidos S. A le dio un mareo que cae al piso y pierde el estado de conciencia.
En el sitio de trabajo había unos materiales con filos que le produjeron cortada en el brazo
derecho y las piernas, como resultado de la caída.
Sus compañeros de trabajo la trasladaron de inmediato a la clínica más cercana,
encontrándose con la sorpresa que su empleador no había cancelado la seguridad social.
Sin embargo, uno de sus compañeros llamó a su esposo quien llegó enseguida y pudo
cancelar la clínica.
Ellos empezaron a verificar y constataron que ninguno de ellos tenía la seguridad social
cancelada por parte de la empresa de mensajería.
El médico le diagnosticó a la trabajadora lo siguiente a través de varios exámenes:
De acuerdo con el parte médico, la trabajadora Ana Paola Medina Páez tendría fracturas
en el brazo derecho y cortadas en las piernas
Fue sometida a cirugía.
Pérdida de un embarazo de 8 semanas.
La trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo derecho.
Los hechos se presentaron en la empresa el día 18 de diciembre del 2017.
Después de haber terminado su licencia de incapacidad, la trabajadora Ana Paola Medina
Páez, regresa a su trabajo encontrándose que había otra persona en su lugar y que su
contrato de trabajo había sido cancelado, por parte del empleador.
El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes razones:
1-Abandono del trabajo de parte de la trabajadora, porque no notificó su incapacidad.
2-Que no se admitía trabajadoras que estuvieran en embarazo.
3. Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un Sindicato.
4-Que se había enterado que siempre solicitaba permiso para ir al médico de manera
sucesiva.
5-Que ella pedía a cada rato dotación.
6-Que a él le habían dicho que iba a demandar.
La trabajadora, se dirige a la oficina del Ministerio de trabajo la cual es atendida por un
inspector de trabajo.
El inspector de trabajo de la oficina del Ministerio de trabajo, solicita a su jefe inmediato,
copia del contrato de trabajo.
El cual evidencia los siguientes hechos:
Que existe una Cláusula que dice:
Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez días de anterioridad.
Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.
Que la trabajadora si se ausenta por más de tres días, se podrá terminar el contrato de
trabajo en forma unilateral.

Preguntas Fase 2
En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los siguientes
interrogantes y Explique Basándose en la norma del Código Sustantivo del trabajo

1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?

Argumente su respuesta
De acuerdo al caso expuesto fue contratada la trabajadora Ana Paola Medina Páez
mediante un contrato de trabajo a término indefinido, en una empresa de mensajería
denominada Mensajes Rápidos, S.A en la ciudad de Cartagena, para prestar sus servicios
como coordinadora en el departamento de talento humano.
2. ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término
indefinido?
Tendrá derecho a indemnización de treinta (30) días de salario por el primer año y a 20
veinte días de salario por cada uno de los años siguientes.

3- Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio.

Argumente su respuesta
El código sustantivo del trabajo estable que el contrato de realidad se cumple cuando el
trabajador presta el servicio personal, recibe remuneración por el trabajo realizado y esta
con la subordinación del empleador, en nuestro caso si se cumple porque la trabajadora
Ingresa: 4 de febrero del 2016 y su Fecha de Terminación: 4 de marzo del 2018 con
funciones como transportar paquetes y cargas a diferentes ciudades del país con un Salario
devengado: 1.800.000

4- ¿Que es un contrato de trabajo a término fijo Inferior a un año?

Argumente su respuesta
Este tipo de contrato podrá prorrogarse por 3 veces por termino igual o inferior, a partir de
la 4 prorroga el termino será mínimo a 1 año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado. Debe constar por escrito.

5- ¿Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el contrato de trabajo de
Ana Paola Medina Páez?
Justifique su respuesta de acuerdo a la norma legal vigente y conceptos jurisprudenciales.

El artículo 62 del código sustantivo señala causas por las que un trabajador puede ser
despedido justamente por el empleador, causas que podemos resumir como a continuación
se expone:

 Cuando el trabajador ha engañado al empleador.

 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.

  Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

 La mala fe del trabajador.

 El bajo rendimiento del trabajador.

 La detención preventiva del trabajador.

 Cuando el trabajador se pensiona.

 Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.

 Preaviso por despido justificado.

 La prueba de la justa causa para el despido.

De acuerdo a la norma establecida este caso no sería justa causa para terminar el contrato
de trabajo de Ana Paola Medina Páez porque la trabajadora tuvo una caída en las
instalaciones las cuales le ocasionaron perdida de inmovilidad lo cual empleador no tiene
ningún derecho a despedirla.

6 ¿Cree usted que puede desvincularse a una trabajadora embarazada con el tipo de
contrato que establece el caso de estudio? Fundamente su respuesta con el C.S.T y
algunas sentencias.

No se puede desvincular al trabajador de su trabajo ya que este es un derecho que este

posee, el articulo 43 contiene un deber especifico estatal en este sentido cuando señala que
la mujer durante el embarazo y después del parto gozara de especial asistencia.

7- ¿Existe en el caso de estudio clausulas ineficaces? Explique

Si existen, ya que el artículo 43 del código sustantivo de trabajo una de las clausulas
ineficaces es no reconocer los recargos por trabajo extra, nocturna etc.

8 ¿Cuánto es el periodo de prueba, ¿cómo se pagan las primas y vacaciones, en el

contrato a término indefinido? Explique

De acuerdo con lo contenido en el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo: El

período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término
fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la
quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para
el primer contrato.

La prima se paga en forma semestral, proporcional al tiempo laborado, cualquiera que éste
sea, al igual que todos los conceptos por prestaciones sociales. Se tiene derecho a quince
días de vacaciones pagados por cada año de trabajo, señalado por el patrono.

9- ¿Cuánto es el valor del trabajo en domingo y festivos, ¿cuándo se pagan? Explique.

Los domingos y festivos son días de descanso obligatorio remunerado para el trabajador y
si este se ve obligado a trabajarlos se le deben pagar con un recargo del 15%.

10 –Explique qué diferencia hay entre un contrato de trabajo a término fijo y uno a
término indefinido.

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración como su nombre lo
indica, una duración determinada, mientras que el contrato a término indefinido en cambio
no tiene límite de tiempo.

12. Mencione dos normas del ambiente laboral que debe tener una empresa en
Colombia

 Decreto 1072 del 2015: A traves del cual será necesario llevar a cabo acciones de
revisión por la alta dirección y auditorías internas.

 Reglamento interno de trabajo

 Contar con un comité de convivencia encargado de velar por un buen clima laboral.