ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Presentado Por: Jaider Díaz Soto

ESTUDIO DE CASO: LIQUIUDACION DE UN CONTRATO

Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el
estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta
manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la
desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta
el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCION

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en

la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

A 31 de diciembre de 2014 tomo como consideración que se debió liquidar correctamente

todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los
correspondientes al año 2015. Sin embargo a continuación anexo lo que se debió que
liquidar en el periodo 2014:

AÑO 2014 2015

días
DIAS laborados días laborados
Enero 0 31
Febrero 0 28
Marzo 0 31
Abril 0 30
Mayo 0 31
Junio 29 30
Julio 31 31
Agosto 31 31
Septiembr
e 30 30
Octubre 31 31
Noviembre 30 30
Diciembre 31 30
Total días 213 364

AÑO: 2014

Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 30 de junio de 2014 = 29 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 29

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360

2 ´ 500.000 x 29 dias
Prestacionde servicios= =201.389
360

Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 184 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de julio - 31 de
diciembre
Días laborados 184

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360

2 ´ 500.000 x 184 dias

Prestacionde servicios= =1 ´ 277.778
360

Vacaciones:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

salario base x dias trabajados durante el año

Vacaciones=
720

2 ´ 500.000∗213
Vacaciones= =739.583
720

Cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Salario base x dias trabajados

Cesantias=
360

2 ´ 500.000∗213
Cesantias= =1´ 479.167
360

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año.

Cesantías x Días trabajados x 0,12

Intereses sobre las cesantias=
360
 1´ 4791.67 x 213 x 0,12
Intereses sobre las cesantias= =105.020
360

Total prestaciones sociales año 2014:

Total prestaciones sociales=201.389+1´ 277.778+739.583+1 ´ 479.167+ 105.020=3 ´ 802.937

AÑO: 2015

Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 al 30 de junio de 2015 = 29 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 181

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360

2 ´ 500.000 x 181
Prestacionde servicios= =1´ 256.944
360

Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2015 al 30 de diciembre de 2015 = 183 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio - 30 de diciembre
Días laborados 183

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360
 2 ´ 500.000 x 183 dias
Prestacionde servicios= =1´ 270.833
360

Vacaciones:

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 al 30 de diciembre de 2015 = 364 días

salario base x dias trabajados durante el año

Vacaciones=
720

2 ´ 500.000∗364
Vacaciones= =1´ 263.888
720

Cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 364 días

Salario base x dias trabajados

Cesantias=
360

2 ´ 500.000∗364
Cesantias= =2 ´ 527.778
360

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año.

Cesantías x Días trabajados x 0,12

Intereses sobre las cesantias=
360

2 ´ 527.778 x 364 x 0,12

Intereses sobre las cesantias= =306.704
360

Total prestaciones sociales año 2015:

Total prestaciones sociales=1´ 256.944 +1´ 270.833+1 ´ 263.888+2 ´ 527.778+ 306.704=6´ 626.147
Liquidación de los aportes a seguridad social:

Nota:

 A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
 A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte
un [12%]

Pensión: 2.500.000*0.12 = 300.000

Salud: 2.500.000*0.085 = 212.500

Total seguridad social: 300.000 + 212.500 = 512.500

En definitiva tenemos que para el año 2015:

Sueldo pendiente de pago: 2´500.000 (Corresponde al último mes)
Total prestaciones sociales: 6´626.147
Total a favor de la empleada: 9´126.147
(-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 512.500
Neto a pagar a la empleada: $8´613.647