CARGO SELECCIONADO

 Denominación.
 Área.
 Nivel funcional.
 Jefe inmediato.
 Personal a cargo.
 Funciones.
 Responsabilidades.
 Limitantes.
 Requerimientos de perfil de cargo (edad, genero, formación
académica, tiempo y tipo de experiencia, competencia y
habilidades requeridas).

DIAGRAMADA DE FLUJO (tareas a cumplir y requerimientos).

 Reclutamiento.
 Selección
 Incorporación
 Seguimiento del personal.

FORMATO DE PERFIL DE CARGOS

Empresa:
Ocupación: (escoja y relacione una de las ocupaciones de la empresa escogida)

Nombre del cargo:(anote el cargo seleccionado del CNO del SENA)

FUNCIONES DEL CARGO

1.
2.
3.
4.
5.

Educación requerida: (Relaciones los estudios básicos, profesionales, posgrados, etc. Que requiera el puesto escogido)

Experiencia requerida: (Anote el tiempo y los cargos o actividades requeridas como experiencia)
Competencias cardinales de la organización: (se seleccionan con base en la lectura Alles,
M. A. (2015).  Diccionario de competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por
competencias; y se describe cada una).

1.

2.

Competencias específicas del cargo: (que requiere una persona para desempeñar idóneamente
esas funciones. Se seleccionan con base en la lectura Alles, M. A. (2015).  Diccionario de
competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias; y se describe
cada una).

1.

2.

3.

Condiciones psicológicas: (consulte el documento: Torres, L. J. L., y Jaramillo, N. O. L. (2014).

Diseño y análisis del puesto de trabajo: herramienta para la gestión del talento humano. pp. 147).

Elaborado por: Fecha:

Cargo Fuentes de reclutamiento Pruebas de selección

1. 1. (anote la fuente indicando 1. (anote la prueba y diga
si es interna o externa y porque se utilizará dicha
diga porque se utilizará prueba)
dicha fuente)
2. 2.

1. Preguntas estructuradas (4), para entrevista:

(se seleccionan con base en la lectura Alles, M. A. (2015).  DICCIONARIO DE
PREGUNTAS TOMO 3 PAGINA 1 A 221).

 Competencia:
Pregunta:

 Competencia:
Pregunta:
 Competencia:
Pregunta:

 Competencia:
Pregunta: