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Aplicacin de

corporativas.

los conceptos

ticos

en organizaciones

Para el estudio nos basamos en el caso de la empresa de Arthur


Andersen, que aplic criterios o conceptos inmorales los mismos que
son vistos desde dos puntos de vista: el primero nos indica que se
actu de forma intencional, se puede decir que actu como un agente
moral en el que se considera que las organizaciones corporativas
realizan acciones y que se lleva a cabo de manera intencional, realizando
acciones que son morales o inmorales.
Por otro lado tenemos que las organizaciones actan como mquinas
cuyas partes deben obedecer reglas formales que no tienen nada que
ver con la moralidad, por tanto no aplican estndares morales, adems
persiguen objetivos inmorales. Una organizacin tiene un deber moral de
asegurarse de que se realice algo solo si algunos miembros tienen un
deber moral de asegurarse de que se realice.
Objeciones a la tica
Las personas aseguran que deben buscar en todo momento los intereses
financieros de su empresa y no desviar sus energas o recursos
empresariales para hacer el bien. Existen tres tipos de argumentos:
1.

La bsqueda de la ganancia en s asegura que se sirva a los


miembros de la sociedad en forma socialmente benfica.
2. Los
pasos que se
dan
para
incrementar
las ganancias
necesariamente
benefician
a la sociedad, mediante
la
contaminacin que no es controlada, y el fraude que se est
cometiendo.
3. Las empresas elaboran lo que los miembros de la sociedad desean,
adems los deseos de grandes segmentos de la sociedad no se
cumplen ya que no participan por completos en los mercados.

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