REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

CIENCIA Y TECNOLOGÍA.
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO”

SALUD OCUPACIONAL Y FACTORES DE RIESGO

Autor:
Barrios Jairo
12.616.999
 Un factor de riesgo se define como cualquier rasgo, característica o exposición
de un individuo que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión.
Es por ello que, la prevención de enfermedades son “Medidas destinadas no
solamente a prevenir la aparición de la enfermedad, tales como la reducción de
factores de riesgo, sino también a detener su avance y atenuar sus consecuencias
una vez establecida” (OMS, 1998). .
Por tal motivo, la prevención está dirigida a abordar un factor de riesgo
específico, para así evitar el desarrollo de una enfermedad.
Dicho lo anterior enfocaremos la investigación en los factores de riesgo en el
ámbito laboral, donde se entiende por factores de riesgo aquellas condiciones de
trabajo que puedan provocar un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores. Tradicionalmente se han agrupado los diferentes riesgos según su
origen y las condiciones que pueden llegar a producir. En tal sentido, el Instituto
Nacional De Salud E Higiene En El Trabajo (INSHT) ha establecido los siguientes
grupos:
 Riesgos para la seguridad: cuyas consecuencias más probables están
relacionadas con los accidentes. En este grupo se consideran como factores
de riesgo: instalaciones, máquinas y equipos e incendios.
 Riesgos higiénicos: las consecuencias más probables están relacionadas
con las enfermedades laborales. Siendo así que, en este grupo se consideran
como factores de riesgo: factores contaminantes físicos (ruido, vibraciones,
etc.), químicos y biológicos.
 Riesgos ambientales: cuyas consecuencias más probables son la fatiga y
el confort del trabajador. De manera que, en este grupo se consideran como
factores de riesgo: la iluminación, temperatura, ventilación, superficie,
volumen, limpieza, servicios (aseos, comedores, etc.).
 Riesgos de carga física: Sus consecuencias determinan la fatiga física. En
este grupo se consideran como factores de riesgo: la carga física (postura de
trabajo, actividad).
 Riesgos de carga mental: En esta las consecuencias radican en la fatiga
mental. En este grupo se consideran como factores de riesgo: apremio de
tiempo, atención, minuciosidad, complejidad, rapidez, etc.
 Riesgos psicosociales: cuyas consecuencias determinan el desequilibrio
del bienestar social. Por ende, en este grupo se consideran como factores de
riesgo: iniciativa, estatus social, posibilidad de comunicación, cooperación,
identificación con el producto, horario de trabajo.
Es así que, cada una de éstas técnicas tiene una forma de operar diferente en el
análisis de los factores de riesgo, pero tienen en común una sistemática establecida
que debe contemplar como mínimo aspectos normativos de obligado cumplimiento
y que han de ser desarrolladas por técnicos especialmente cualificados.
 Por otra parte estudiaremos la salud ocupacional y sus enfermedades para dar
continuidad a los temas del presente ensayo.
Para definir el que es una enfermedad ocupacional primero debemos
conceptualizar el término “Salud Ocupacional”;
Según la OMS (s/f) “es una actividad multidisciplinaria dirigida a
promover y proteger la salud de los trabajadores, mediante la
prevención, el control de las enfermedades y accidentes de
trabajo, eliminando los factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y la seguridad en el trabajo.”
De esta forma, se puede decir que una enfermedad ocupacional es un estado
patológico contraído a causa del trabajo o la exposición al medio en el cual se
encuentra laborando, causado por agentes físicos, químicos o biológicos.
Así mismo las causas de las enfermedades ocupacionales se debe al
desconocimiento de muchos trabajadores y empleadores de los factores de riesgo
a los que están expuestos ocasionando accidentes y enfermedades ocupacionales,
otro factor es el ocasional incumplimiento de parte del empleador en proporcionarle
al trabajador la capacitación adecuada para evitar la exposición a agentes que
ocasionan la enfermedad; por último el trabajador que sabiendo y contando con sus
elementos de protección personal no los usa y hace caso omiso a las
recomendaciones y capacitaciones impartidas por su empleador.
A continuación se hará mención de diversas enfermedades ocupacionales por
su clasificación y según al agente con el que se relaciona el trabajador, siendo estos:
-Enfermedades producidas por agentes químicos: como es el caso de un
trabajador expuesto a benceno, lo que podría conllevar a que el mismo contraiga
leucemia.
-Enfermedades profesionales causadas por la inhalación de sustancias y
agentes en suspensión: como puede ser la silicosis en trabajadores de minas,
canteras, túneles, construcciones, etc.
-Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias: Lo que se puede
desarrollar cuando un trabajador labora en zonas endémicas, en donde se ve
expuesto al dengue, amebiasis, fiebre amarilla, etc.
-Enfermedades producidas por agentes físicos: Como lo son las enfermedades
causadas por el excesivo ruido como: la hipoacusia y las enfermedades producidas
por la radiación ionizante.
-Enfermedades sistémicas: Las cuales se desarrollan al encontrarse los
trabajadores expuestos a la inhalación, por ejemplo del amianto, se producirá una
asbestosis.
 -Enfermedades causadas por agentes psicosociales: como lo es el acoso
laboral.
-Enfermedades causadas por agentes ergonómicos: En esta oportunidad se
pueden desarrollar malas posturas por inadecuada ubicación de la maquinaria
produciendo lumbalgia o dorsalgia.
Cabe destacar que, al realizarse en las empresas los reportes exigidos por la ley,
dirigidos al Ministerio de Trabajo se puede constatar que las enfermedades
ocupacionales más comunes son: la hipoacusia, dermatitis alérgica, lumbago,
silicosis, por posturas inadecuadas, leishmaniosis, a causa de tóxicos/químicos,
lumbalgias y dorsalgias. Si bien es cierto que estas solo son las que se reportan,
pero sin duda existen muchas más como las enfermedades psicosociales.
Por otra parte es importante resaltar los medios de prevención para garantizar
una salud ocupacional adecuada a manera de minimizar el impacto que los factores
de riesgo antes mencionados causan en la salud. Por ende, lo primero es identificar
los peligros y riesgos a los que están expuestos los trabajadores en su centro de
labores y tratar de minimizarlos o erradicarlos; se deberá contar con un programa
de seguridad y salud en trabajo el cual se encargue de la vigilancia de la salud de
los trabajadores con la finalidad de alertar cualquier cambio en la salud desde un
inicio para así controlar y modificar el agente que este causando esta alteración,
según las normas vigentes.
Es por esto que la importancia de la salud ocupacional es un tema que no debe
perderse de vista debido a que la mayor parte del tiempo el individuo se encuentra
dentro de las instalaciones laborales, razón por la cual se deben realizar estudios y
fomentar normas con un sistema de seguridad desarrollado para cada área en
específica, con la finalidad de minimizar o erradicar los factores de riesgo que
afectan la salud del trabajador, además de ello se debe llevar a cabo un seguimiento
para así modificar los protocolos de seguridad destinados a el trabajador, con la
finalidad de que no se produzcan lesiones ocupacionales.