CONCEPTO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Saal y Knight (1988) definen la psicología organizacional como el estudio del comportamiento, los pensamientos y
sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente donde se
desenvuelven en el ámbito laboral.

El uso de esa información para aumentar al máximo el bienestar económico y psicológico de todos los empleados
(hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y gerentes, etc.).

PERFIL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

 Poseer empatía.
 Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia.
 Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral.
 Manejar y resolver conflictos en el ámbito laboral.
 Ejercer liderazgo.
 Administrar pruebas psicológicas.
 Efectuar entrevistas.
 Efectuar el diseño estadístico de las encuestas.
 Aplicar técnicas de dinámica de grupos.
 Desarrollo de la ética y discreción de las cosas que conoce.
 Identificar los talentos de los sujetos pertenecientes a la organización y procurar su desarrollo, para mayor
satisfacción personal y mayor productividad laboral.
 Diseñar y ejecutar procesos de formación de personas, que maximicen su potencial, logrando un crecimiento
como individuos y una mayor productividad para la organización.

LOS CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL SON:

 Psicología del talento humano: se ocupa del óptimo empleo de las personas según sus habilidades, capacidades
y competencias.
 Psicología ergonómica: abarca la adaptación de las maquinas, tareas y ambientes de trabajo a la anatomía,
fisiología, capacidades y limitaciones humanas.
 Psicología de la organización: se ocupa de los trabajadores que ejecutan funciones, roles y tareas en las distintas
áreas que conforman una empresa.
 Psicología del consumidor: se enfoca en el estudio de la conducta del consumidor.
 Psicología gerencial: son los conocimientos psicológicos aplicados al liderazgo; el ejercicio del mando, del poder
y los efectos en los trabajadores.

Campo de acción:

 Entidades gubernamentales.
 Empresas de servicios, industria, asesoría y consultoría.
 Institutos de investigación y laboratorios.
 Instituciones educativas.
 Centros de educación especial, terapia educativa, atención, rehabilitación y penitenciarios.
 Hospitales.
  Casas de asistencias.
 Organizaciones deportivas.

https://www.goconqr.com/es/mindmap/15676300/los-campos-de-aplicacion-de-la-psicolog-a-organizacional

EN COLOMBIA

En sus inicios se ha desempeñado fundamentalmente como auxiliar de la administración.

Brinda sus propuestas teóricas explicativas y metodologías al servicio de un mejor desempeño de la administración
como disciplina. Pero para que los psicólogos se desempeñen de forma ética, efectiva y social, y responda a las
demandas tanto de las empresas como de sus trabajadores, requieren prepararse y formarse continuamente.

En Colombia la formación de postgrado en temas relativos a la psicología organizacional y del trabajo es baja. (lo que
plantea una urgencia, una mayor necesidad de profundización y desarrollo de capacidades y sensibilidad para una
gestión estratégica y más social, orientada a un mayor bienestar humano, con un enfoque que se dirija más allá de la
administración del personal.

Nació como resultado del desarrollo cultural pero no ha avanzado suficientemente porque el desarrollo tecnológico (y
productivo) del país no ha sido paralelo; no encuentra un campo propicio que la acoja.

En cabeza de psicólogos organizacionales" ha estado el diseño de las estrategias y las tácticas estatales para seleccionar
y evaluar a los funcionarios, para construir los manuales de funciones, para organizar los programas de inducción, de
capacitación, de bienestar, de análisis de clima organizacional, al igual que los proyectos que buscan identificar y
cambiar la cultura organizacional.

EI trabajo del psicólogo organizacional se sostiene en lograr el ingreso de la persona adecuada para el cargo indicado,
mantener las condiciones necesarias para el desempeño y entregarle un jubilado sano a la sociedad.

Impulsar la cualificación académica profesional de las personas en una relación directa con las exigencias de que el
sistema productivo ha venido generando.

Los psicólogos trabajan como empleados, por cuenta propia o de forma independiente, prestando servicios de asesorías
o participando en procesos de selección de personal, capacitación, estudios de comportamiento organizacional,
programas de bienestar laboral, compensación e incentivos, gestión de competencias, seguridad y salud en el trabajo,
etc.

Gómez et al. (2009) señalan que si bien la psicología industrial, posteriormente denominada organizacional, desde que
inició hasta el día de hoy, ha sufrido grandes cambios que le permiten ampliar su campo de acción y aplicación,
convirtiéndose en una rama de la psicología general, está obligada a que su enseñanza en las universidades posibilite el
desarrollo de capacidades y competencias que viabilicen la inserción de los psicólogos al mercado laboral y que le
permitan realizar análisis críticos de los diferentes escenarios organizacionales, con el fin de hacer las adecuaciones y
propiciar las transformaciones de acuerdo con su formación y con las necesidades de la organización.

UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA: Titulo otorgado: especialista en psicología de las organizaciones

Valor: 5.327.000

UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA: Especialización en Psicología Organizacional

Valor: 30.000.000

UNIVERSIDAD EL BOSQUE: Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional

Valor: 7.727.000

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE: Especialización en Psicología de las Organizaciones y del
Trabajo
Valor: 4.841.000

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO SEDE MEDELLÍN: Especialización en psicología

organizacional
Valor: 4.443.190

UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA- MEDELLIN: Maestría en psicología de las organizaciones y del trabajo
Valor: 8.214.000