CASO PRACTICO UNIDAD Nº 1

ADMINISTRACION DE PROCESOS 1

EVELIN TATIANA OSPINO GONZALEZ

Estudiante

ELIZABETH ROBAYO RODRÍGUEZ

Docente

IV SEMESTRE DE ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

MAICAO

2020
 CASO PRACTICO UNIDAD Nº 1

ADMINISTRACION DE PROCESOS 1

EVELIN TATIANA OSPINO GONZALEZ

Estudiante

IV SEMESTRE DE ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

MAICAO

2020
INTRODUCCION

En el siguiente escrito aprenderemos sobre la jornada máxima legal, hace relación al

número de horas máximas que la ley autoriza que se laboren en un mismo día.
Debe leerse la sentencia C-1063-00, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del
artículo 3º parcial de la ley 6ª de 1945, en donde se trata de determinar, a la luz
constitucional, la asequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de las jornadas de
trabajo máximas legales contenidas en dicha norma.

ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo
cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda y las
consideraciones, pues es en estos y no en otros donde se puede encontrar lo que aquí se está
solicitando.

Una vez leída la sentencia deberán:

1. Indicar la Vigencia y campo de aplicación del artículo 3° de la Ley 6ª de 1945.

Como lo señala la misma corte en el momento en la que fue expedida, la disposición en el

artículo 3 de la ley 6° de 1945 rigió todas las relaciones laborales individuales, públicas y
privadas pero en 1950, al expandirse el C.S.T del decreto 1042 de 1987 (arts. 34 al 38),
dejo de aplicarse al sector privado y se mantuvo para el sector público y actividades
especiales como las agrícolas y de vigilancia entre otras, pero la ley 6° de 1981 redujo de
12 a 8 horas diarias la duración máxima legal de las jornadas laborales de los vigilantes y
trabajadores de actividades descontinuadas o intermitentes y de 9 a 8 horas a los
trabajadores del campo.

La corte al declarar inexequible la jornada laboral en el artículo 3 de la ley 6° de 1945 la

deja sin vigencia, puesto que para los sectores que se estaba aplicando ya habían surgido
nuevas disposiciones que recogían en su mayoría modificando los horarios de los
trabajadores.
 2. Indicar Según el Contenido de la disposición acusada y de las demás normas
que fijan para otros sectores la jornada de trabajo máxima legal.

Luego de revisar la sentencia observamos que en ella se menciona la ley 6ª de 1981 la cual
redujo de 9 a 8 horas diarias la jornada de trabajo del campo y de 12 a 8 horas de los
vigilantes, después de reguladas estas dos actividades que tenían mayor jornada laboral,
queda establecida la jornada máxima legal de trabajo de 8 horas diarias y 48 horas a la
semana.
CONCLUSION

En cuanto a la norma general sobre jornada de trabajo máximo legal coincide con la
disposición correspondientes del C.S.T, pues ambas disposiciones la fijan en 8 horas diarias
y 48horas a la semana, pero diferente de la disposición que regula el mismo aspecto para
los empleados públicos de la rama ejecutiva contenida en el decreto 1042 de 1978, que
determina esta misma jornada en 44 horas semanales.
Bibliografia

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1063-00.htm
 APORTE

Jornada laboral máxima en Colombia.

La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo 161 del
código sustantivo del trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador puede laborar en
un día y en una semana.
La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diaria y en 48 horas semanales.
Se puede pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero nunca superior, y
recordemos que la jornada máxima legal se aplicará en los casos en que así expresamente lo
acuerden las partes, o en ausencia de acuerdo respecto a la jornada.
Excepciones a la jornada laboral máxima.
La jornada laboral máxima tiene unas excepciones que contempla el mismo artículo 161 del
código sustantivo del trabajo.
Jornada laboral máxima en los trabajadores menores de edad.
Los mejores de edad tienen una jornada laboral máxima inferior a la que aplica a los
trabajadores adultos según lo dispone el artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

Edad Jornada Máxima Horario de trabajo

Mayores de 15 y menores de Máximo hasta las 6 de

6 horas diarias y 36 semanales.
17 años. la tarde.

Máximo hasta las 8 de

Mayores de 17 años 8 horas diarias y 40 semanales.
la noche.

Menores embarazadas entre Máximo 4 horas diarias a partir del mes 7 de Lo que aplique según
15 y 18 años. gestación y durante la lactancia. la edad.
Es importante precisar que en el caso de las menores embarazadas, a partir del mes séptimo
de gestación la jornada laboral se le debe reducir a 4 horas diarias sin que por ello el
empleador pueda disminuirle el salario ni las prestaciones sociales, según lo dispone el
artículo 116 de la ley 1098 de 2006.