TIPOS DE LIDERAZGO

¿Cómo han ido evolucionando los tipos de liderazgo en las organizaciones?

¿Qué tipos de líderes nos encontramos hoy en día? Si hace no demasiadas
décadas eras operario en una empresa es probable que encuentres el estilo de
liderazgo de hoy en día algo diferente.
Los estilos de dirección empresarial o la manera de gestionar equipos viven en
constante evolución. La integración de los trabajadores con los objetivos de la
organización es clave, y eso solo se logra con un estilo de liderazgo que
aglutine al personal en torno a esos objetivos.

Además, no es lo mismo ser un jefe que un líder. ¿Te has encontrado en una
empresa con personas cuya autoridad provenía de su puesto y no de su
carisma?

Existen muchos tipos de líderes y cada uno de ellos funciona de una forma

diferente y tiene unas convicciones propias. En este artículo te mostramos y
ampliamos aquellos tipos de liderazgo que consideramos más importantes.

La importancia del estilo de liderazgo

El liderazgo es algo muy importante dentro de la empresa, ya que sin un buen

líder es muy complicado que una empresa funcione correctamente o que a la
hora de trabajar en equipo todo fluya con normalidad.
Sin embargo, un buen líder puede ofrecer resultados extraordinarios o
simplemente buenos, y es que la relación del líder con los trabajadores va a ser
uno de los principales factores que ofrezcan el éxito o el fracaso de la empresa
por encima de otros aspectos.

Por supuesto hay numerosas formas de fomentar el liderazgo. En este otro

artículo te enseñamos 8 dinámicas para fomentar el liderazgo.
Veamos qué clases de líderes te puedes encontrar.
Tipos de liderazgo
Algunos de los perfiles que verás te sonarán tanto que es probable que algún
nombre se te venga a la cabeza. Intenta no asociarlos para no crear lazos
mentales y poder captar la información de manera limpia y objetiva.

1. Liderazgo empresarial
El liderazgo empresarial consiste en la capacidad de dirigir e influir en los
comportamientos de los componentes de la empresa, integrándolos dentro
de ella, para conseguir unos objetivos comunes que son los objetivos de la
empresa o negocio.

2. Liderazgo autocrático
Es el tipo de líder que ordena y espera que se hagan caso a sus órdenes. Es
positivo y dogmático, dirige mediante la capacidad de ofrecer recompensas o
castigos, son los principales métodos en que se basa para esperar obediencia.

3. Liderazgo democrático
El líder democrático toma decisiones consultando con los subordinados,
de manera que las decisiones y acciones son consultadas fomentando la
participación de los trabajadores.

4. Liderazgo laissez faire
Este líder es un líder liberal que hace y deja hacer, tiene un papel totalmente
pasivo, ya que los trabajadores o el grupo son los que tienen el poder.

5. Liderazgo paternalista
El líder paternalista tiene confianza en sus trabajadores dando compensas y
castigos. Su labor es que los trabajadores ofrezcan mejores resultados, que
trabajen mejor y más, por lo que los motiva, incentiva y les ofrece
recompensas por lograr objetivos.
 6. Liderazgo carismático

El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo

en los trabajadores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras
personas, destaca por su capacidad de seducción y admiración.

7. Liderazgo lateral
Este liderazgo consiste en la capacidad de influir en las personas del
mismo nivel para conseguir objetivos en común y se da entre personas del
mismo rango dentro de la empresa.

8. Liderazgo situacional
El líder situacional dirige al grupo o empresa aplicando el estilo de liderazgo
que corresponde según las condiciones y madurez de sus colaboradores.