Calidad de Vida Presentacion-Enets-2009-2010-Final-Interinstitucional PDF

ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO,
TRABAJO SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE

TRABAJO,
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
EN CHILE 2009-2010
2009 2010
Instituto de
Seguridad
Laboral
Dirección del
Trabajo
Presentación
• Introducción
• Antecedentes
– Marco Conceptual de la encuesta; Desarrollo de ENETS;
Objetivos de la encuesta
• M t d l í
Metodología
– Muestra; Módulos de la encuesta; Tasas de rendimiento
• Perfil de los trabajadores entrevistados
• Resultados
– Calidad de vida y bienestar en el trabajo
– Salud de los trabajadores y trabajadoras
– Conciliación trabajo y vida familiar
– Acceso a la seguridad social laboral
– Estado y sociedad
– Expectativas de trabajadores en salud laboral
• Conclusiones
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

Introducción
• La primera Encuesta Nacional de Condiciones de Empleo,

Empleo Trabajo,
Trabajo
Salud y Calidad de Vida, ENETS, recoge información de
trabajadores y trabajadoras ocupados y desocupados del país
respecto de las relaciones contractuales
contractuales, acerca de las condiciones
en que trabajan cotidianamente y respecto de aspectos asociados
a su salud y bienestar.
• Esta encuesta permite profundizar en el análisis de las relaciones

de empleo y trabajo y cómo éstas se asocian a la salud de los
trabajadores y trabajadoras, tanto en sus aspectos positivos como
negativos.
• El eje central de análisis es la inequidad en salud, que busca

visualizar cómo las desigualdades impactan en la salud y calidad
de vida de los trabajadores y trabajadoras

Antecedentes
d
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 4

Marco conceptual de la encuesta

Desarrollo de la ENETS
Julio 2009– año
2010
2009 Validación
Desarrollo Trabajo de campo
i t
instrumentos:
t del piloto con OSUAH
Diseño de la
Encuestas - Capacitación
muestra con encuestadores
Microdatos cognitivas y
.-Trabajo de campo
2008 focus group
Universidad de
Se elabora el Chile
Chile
borrador del
primer
Elaboración del cuestionario y
primer borrador manual del
de d
dimensiones
e s o es encuestador
y preguntas
Se constituyen
grupos de trabajo
para la discusión de
dimensiones
2007
Convenio
acuerdo
MINSAL, ISL y
DT
2006 Universidad de
Se decide su OMS Académicos y expertos nacionales
ASESORIA Toronto
desarrollo UE Dirigentes sindicales y organización de
g y g
EXPERTOS Universidad
Universidad
Pompeu Fabreu trabajadores(as)

Preguntas
g q
que busca contestar la
Encuesta
• ¿Cuál es el nivel de calidad de vida y salud de lo(a)s
trabajadores(as)?
• ¿Cuál es la situación de condiciones de empleo y de trabajo en

Chile?
• ¿Cuáles son los determinantes de la calidad de vida y salud de los

trabajadores
j y trabajadoras
j ((as)) en Chile?
• ¿De qué manera las condiciones de empleo y de trabajo impactan

en la calidad de vida y salud de los trabajadores
j y trabajadoras
j en
Chile?
• g
¿Cuál es la magnitud de las inequidades
q en salud y calidad de vida
entre los trabajadores (as) según edad, género, clase social,
educación, ingreso, ocupación? ¿y según condiciones de empleo y
de trabajo? y ¿cómo es su distribución territorial?

Objetivo
j General de la Encuesta
Describir y analizar la situación de la población

chilena con respecto a las condiciones de empleo,
trabajo, equidad y salud para contribuir al diseño
de políticas públicas en el ámbito del empleo, el
trabajo y la protección social.

OBJETIVOS DE ENETS
Describir Analizar Identificar Evaluar

• Condiciones de empleo y • Condiciones de empleo y
trabajo trabajo según ejes de
trabajo según ejes de
equidad social
• Indicadores de empleo,
I di d d l • Indicadores de
I di d d
• Situación de salud y
calidad de vida •Educación trabajo y salud para la empleo, trabajo y
• Acceso y satisfacción de •Ingreso elaboración de políticas salud para mejorar la
los sistemas de salud •Ocupación públicas sobre salud y salud y reducir las
•Clase social equidad, tales como inequidades en ella y
ocupacional
• Situación de salud y precariedad laboral y en el trabajo
calidad de vida según
su asociación a salud
condiciones de empleo,
• Según variables socio
g trabajo y ejes de equidad
trabajo y ejes de equidad
demográficas y social
condiciones de empleo y •Educación
trabajo •Ingreso
•Ocupación
•Clase social
•Clase social

METODOLOGIA

Aspectos Técnicos
• Grupo Objetivo
– Todo trabajador del país
– Para incluir trabajadores temporales se incorporaron en la
muestra trabajadores desocupados que tuvieron trabajos
formales o informales dentro de los últimos 12 meses a la
fecha de la entrevista
• Lugar donde se realizó la encuesta

– Hogar del trabajador para facilitar la participación de la
población en la entrevista y garantizar
p g la calidad de la
información recogida
• Entrevistado por hogar

– 1 entrevistado por selección al azar, lo que incluye fuerza de
trabajo primaria y secundaria
•
Muestra
• La población objetivo de este estudio es la población mayor de 15 años que tuvo
algún trabajo remunerado durante los 12 meses anteriores a la fecha de
actualización del marco muestral secundario (empadronamiento de hogares), hogares)
residente tanto en áreas urbanas como rurales de las quince regiones del país.
• La unidad de muestreo correspondió al hogar.
• La unidad de análisis fue el(la) trabajador(a) mayor de 15 años.
años
Tipo de Muestra
• El diseño muestral fue probabilístico, estratificado geográficamente y por tamaño
poblacional en el área urbana y rural,
• Multietápico con probabilidad de selección de la Unidad Primaria de Muestreo
proporcional al tamaño en relación al número de viviendas disponibles en el marco
muestral.

Para la selección de hogares y/o personas
se definieron previamente las siguientes
unidades muestrales:
unidades muestrales:
• Unidad Primaria de Muestreo (UPM): La comuna dentro del estrato geográfico,

que en este caso está dado por cada una de las regiones del país.
• Unidad Secundaria de Muestreo (USM): La manzana censal dentro de la comuna
seleccionada en primera etapa.
• Unidad Terciaria de Muestreo (UTM): El conglomerado o segmento compacto de
10 viviendas dentro de una manzana censal.
• Unidad Última de Muestreo: Individuo seleccionado al interior del hogar.
• Dentro de cada una de las etapas de muestreo se realizó una selección aleatoria
sistemática.

Módulos de la Encuesta ENETS 2009‐2011
Módulos Temas Nº de Preguntas
Módulo A Situación Laboral 138
Módulo B Condiciones de Trabajo 53
Factores de Riesgo
Módulo C Psicosociales 71
Módulo D Calidad de Vida y Salud 129
Módulo E Composición del Hogar 6
Módulo F Educación 3
Módulo G Otros Ingresos 12
Módulo H
Módulo H Otros Ingresos y Bienes
Otros Ingresos y Bienes 16
Total 428

Estas definiciones están basadas en las recomendaciones de Lynn et. al. ·"Recommended
Standard Final Outcome Categories and Standard Definitions of Response Rate for Social
Surveys; ISER, 2001 y American Association for Public Opinion Research (AAPOR) en
http://www.aapor.org/Resources_for_Researchers.htm

ENETS 2009‐2010
Región Encuestas logradas efectivamente en el trabajo de
campo
Urbano Rural Total
I 321 94 415
II 400 90 490
III 401 101 502
IV 388 87 475
V 800 166 966
VI 404 104 508
VII 423 106 529
VIII 655 185 840
IX 405 90 495
X 396 117 513
XI 363 94 457
XII 400 81 481
XIII 1682 160 1.842
XIV 400 103 503
XV 408 79 487
Nacional 7.846 1.657 9.503

Perfil de los trabajadores
entrevistados

Características de los entrevistados enets 2009‐2010.
Características de los entrevistados enets 2009 2010.
Mujer 40%
Hogaar Sexo
Hombre 60%
Jefe dde
No es jefe de hogar 45%
Jefe de hogar 56%
No sabe
RRural Etnnia
4%
No pertenece a ningún pueblo … 90%
De algún pueblo originario 6%
Urrbano
Rural 11%
Urbano 89%
71 y más 2%
61 a 70 años 8%
51 a 60 años
Edad
18%
41 a 50 años 26%
31 a40 años 22%
21 a30 años 21%
Hasta 20 años 4%
NNivel de Educación
Universitaria completa 8%
Universitaria incompleta 4%
Técnico superior 12%
Media completa 34%
Media incompleta 15%
Básica completa 12%
Básica incompleta 15%
0% 50% 100%
Características de los entrevistados, ENETS 2009‐2010.
Trabajadores no calificados 23%
Operadores de instalaciones y … 9%
Oficiales, operarios y artesanos de …
Pe rfil de Ocupaación
15%
Agricultores y trabajadores
Agricultores y trabajadores … 6%
Trabajadores de servicios y … 20%
Empleados de oficina 8%
Técnicos profesionales de nivel medio 9%
Profesionales científicos intelectuales 6%
Miembros del poder ejecutivo de los … 2%
Fuerzas armadas 0%
Sector en el Empleoo
Trabajadores informales
Trabajadores informales 16%
Formalidadd
Trabajadores formales 59%
Trabajador por cuenta propia 23%
Patrón o empleador 3%
Fuerzas Armadas y del Orden 1%
Sector privado 94%
Sector público 5%
Familiar no remunerado
Familiar no remunerado 1%
Siituación de
Servicio Doméstico 6%
Empleo
Trabajador dependiente o asalariado 67%
Trabajador por cuenta propia 23%
Patrón o empleador 3%
Desocupado 12%
Ocupado 88%
0% 50% 100%

RESULTADOS

Calidad de Vida y
Bienestar en el trabajo

La mas baja satisfacción de hombres y mujeres trabajadores es con la cantidad de dinero que ingresa
al hogar y el endeudamiento que tienen.
Las mujeres presentan promedios significativamente más bajos que los hombres en todas las
dimensiones de la calidad de vida.
Satisfacción con el bienestar de salud mental y emocional según
nivel de ingreso y sexo.ENETS 2009-2010.Puntaje de 1 a 7.
7
6,1
57
5,7 57
5,7 ,
5,8
6 5,5 5,4 5,4
5,0 5,1 5,1 5,2
4,9
5
< $136.00 2
$$851.000 y máás
$$851.000 y máás
$137.000 ‐ $180.00 1
$181.000 ‐ $250.00 1
$251.000 ‐ $450.00 1
$451.000 ‐ $850.00 1
$137.000 ‐ $180.00 1
$181.000 ‐ $250.00 1
$251.000 ‐ $450.00 1
$451.000 ‐ $850.00 1
<$136.0000
Hombre Mujer
La satisfacción con este aspecto de la vida tiene relación directa con el

ingreso, las mujeres presentan menor satisfacción en los tramos de ingresos.
Estas diferencias son estadísticamente significativas entre los grupos
extremos de ingreso tanto para hombres como para mujeres.
Bienestar en el trabajo, ENETS 2009‐2010.
Sexo Media estimada para puntaje de
p p j
1 (nunca) a 5 (siempre)
¿Disfruta usted con el trabajo que realiza? Hombre 4,29
M j
Mujer 4,05
¿Le deja (dejaba) el trabajo suficiente tiempo Hombre 3,78
libre para otras cosas que desea hacer?
M j
Mujer 3 61
3,61
¿Le impiden (impedían) los problemas y Hombre 3,62
preocupaciones del trabajo disfrutar de su
tiempo libre?
tiempo libre? Mujer 3 64
3,64
¿El trabajo que usted hace le provoca un Hombre
permanente estado de tensión? 3,95
Mujer
3,85
¿Ha pensado cambiarse de trabajo por las malas Hombre 3,95
condiciones de trabajo?
Mujer 3 85
3,85
¿Termina usted su jornada laboral tan cansado Hombre
que sólo quiere descansar? 2,71
Mujer
2,63
Los trabajadores refieren disfrutar con el trabajo casi siempre; sin embargo,
les produce un permanente estado de tensión y han pensado en cambiarlo
por las malas condiciones laborales con la misma frecuencia
*
Salud de los Trabajadores
y Trabajadoras

Percepción de salud actual según sexo, edad, ingreso y
educación. ENETS 2009-2010. Puntaje de 1 (muy mal) a
7 (muy bien)
bien).
7
5,9 5,7
, 5,8
6 55
5,5 55
5,5 5,3 54
5,4 55
5,5
5,1 5,1 5,2 5,0
5
4
3
2
1
0
La percepción de salud presenta una gradiente negativa a mayor edad y

positiva con el mayor ingreso (proxy de posición socioeconómica), con
diferencias estadísticamente significativas entre los grupos de menores de
ingreso y los de mayor ingreso,
ingreso los grupos de menor y de mayor edad y
entre hombres y mujeres
Estado salud algo o mucho peor comparado con el de hace un año,
según sexo e ingreso.ENETS
ingreso ENETS 2009
2009-2010.
2010
45%
40%
35%
30%
26%
25%
25%
20% 20% 20%
20%
16%
15%
15% 13%
12%
10%
9%
10%
4%
5%
0%
Menos de $1336.002
Menos de $1336.002
$137.000 - $1880.002
$181.000 - $2550.002
$251.000 - $4550.002
$451.000 - $8550.002
$137.000 - $1880.002
$181.000 - $2550.002
$251.000 - $4550.002
$451.000 - $8550.002
$851.000 y más
$851.000 y más
Hombre Mujer
En el estado de salud actual, respecto al año anterior, existen inequidades en

salud por ingreso (proxy de posición socioeconómica), con cifras
estadísticamente significativas entre los grupos extremos,
extremos lo que podría ser
un indicador de mayor riesgo de morbilidad y mortalidad
Exposición
p p
permanente al tabaco en los lugares
g de
trabajo según ocupación y sexo.ENETS 2009-2010.
Mujer Hombre
Trabajadores no calificados 11,7%

19,5%
Operadores de instalaciones y maquinas 4,3%
montadores 14,1%
Oficiales, operarios y artesanos de artes 8,3%
mecánicas y de otros oficios 22,1%
Agricultores y trabajadores calificados 10,4%
agropecuarios y pesqueros 11,1%
Trabajadores de servicios y vendedores 8,9%
de comercio y mercado 14,3%
Empleados de oficina 4,9%

18,6%
Técnicos profesionales de nivel medio 8,0%

8,3%
Profesionales científicos intelectuales 4,9%

14,0%
Miembros del poder ejecutivo de los 10,1%
cuerpos legislativos y personal…
27,6%
Fuerzas armadas
0,8%
La exposición a humo de tabaco en los lugares de trabajo aún persiste, a

pesar de la Ley
p y Antitabaco,, y es más frecuente en hombres y en algunos
g
grupos de ocupación
De los trabajadores que refieren algún accidente del trabajo
trabajo, el grupo de 15
a 24 años lo refiere con mayor frecuencia.
La tasa de accidentabilidad laboral de acuerdo a ENETS es de 8

8,3
3 por 100
trabajadores, siendo de 8,5 en hombres y de 7,9 en mujeres.
Trabajadores accidentados el último año según ocupación y
sexo. ENETS 2009-2010.
MUJER HOMBRE
7 6%
7,6%
montadores 7,1%
Oficiales, operarios y artesanos de artes
, p y 12 1%
12,1%
mecanicas y de otros oficios 7,3%
b j d d i i d d
Trabajadores de servicios y vendedores de
d 5,9%
comercio y mercado 4,2%
6,2%
,
5,5%
Profesionales científicos intelectuales
5,2%
Miembros del poder ejecutivo de los cuerpos 3,9%
legislativos y personal directivo de la adm … 4,6%
Fuerzas Armadas
2,7%
La frecuencia de trabajadores que refieren presentar accidentes del trabajo el

último año varía según la ocupación.
Area q
que
e afectó el accidente del trabajo según se
sexo.
o
ENETS 2009-2010, (porcentaje).
Hombre Mujer
j Total
15,8
13 6
13,6
12,4
10,8
10,2
9,0
6,7
5,6 5,8
5,0 4,5 4,9
Su vida social y Su trabajo actual Ambas No me afecta

familiar
Los trabajadores y trabajadoras que tuvieron accidentes del trabajo y que

refieren persistir con problemas físicos y mentales producto de ello, señalan
ademásá que vieron afectada su vida social, familiar y su trabajo

Número de accidentes del trabajo (AT) por trabajador según tamaño de
empresas. ENETS 2009-2010,
2009 2010, (porcentaje).
1 a 2 AT 3 y más AT
0,8 0,8
4,5 3,9
8,3 8,5 7,8 8,5 7,8
13,5 13,5
99,2 100,0 99,2

95,5 96,1
91,7 91 5
91,5 92,2
, 91 5
91,5 92,2
,
86,5 86,5
Los trabajadores de las grandes empresas,

empresas refieren menor número de
accidentes por año, en especial en aquellas con más de 500 trabajadores.
Esto podría explicarse por el compromiso y la inversión en la prevención y
en el cumplimiento de estándares internacionales.
internacionales

Reconocimiento de enfemedad profesional según sexo y
edad ENETS 2009
edad.ENETS 2009-2010.
2010
40%
34,1%
%
35% 32,7% 31,6%
30%
25% 21,8%
20%
15,5% 14,5%
13,9%
15% 11,8%
10%
5,4% 6,0%
3,7%
5% 2 3%
2,3% 2 6%
2,6% 2 4%
2,4%
0,9% 0,9%
0%
Hombre Mujer De 15 a 24 De 25 a 44 De 45 a 64 66 y más
años años años años
Sí, reconocida Sí, está en trámite de reconocimiento No, no fue reconocida
Las enfermedades profesionales reconocidas se presentan más

frecuentemente en hombres y son superiores a las cifras reportadas
oficialmente Llama la atención la aparición de este problema de salud en los
oficialmente.
trabajadores jóvenes.
Durante los últimos 12 meses, ¿Usted ha tenido el
siguiente síntoma?. ENETS 2009-2010.
Mujer Hombre
Usted ha tenido Otro problema de salud o síntoma 11,8

8,6
Disminución de la audición 5,9

8,6
Ronquera (disfonía) o pérdida de la voz o dificultad 6,3
para hablar 5,8
Ardor con enrojecimiento y picazón de la piel 80

8,0
4,5
Tos o dificultad respiratoria 9,4

8,1
Tiene problemas en los ojos (lagrimeo, visión 18,4
borrosa) 16,0
16 0
Sufre alteraciones del apetito o digestivas (náuseas, 22,3
acidez, estitiquez, colitis, dolores de guata) 12,2
Se siente tenso o irritable 31,7

21,0
Le cuesta concentrarse, mantener la atención en lo 17,6
que hace 10,3
Sufre mareos 15,4

7,5
Sufre de dolores de cabeza 36 4

36,4
20,8
Tiene sensación continua de cansancio 38,3

24,9
Le cuesta dormir o duerme mal 32,6

21 6
21,6
La sensación continua de cansancio se reporta como un problema de salud

altamente frecuente en hombres y mujeres,
j , lo q
que es concordante con las
largas jornadas de trabajo.
Dolores permanentes según ocupacion y sexo.
ENETS 2009-2010.
Mujer Hombre
63,1%
60 5%
montadores 64,9%
Oficiales, operarios y artesanos de artes 70,8%
mecánicas y de otros oficios 67,1%
Trabajadores de servicios y vendedores
Trabajadores de servicios y vendedores 73 0%
73,0%
de comercio y mercado 48,5%
73,2%
63,7%
67,7%
Miembros del poder ejecutivo de los 77,1%
cuerpos legislativos y personal directivo … 41,3%
Fuerzas armadas 27 8%
27,8%
Los dolores permanentes de origen laboral aparecen en todas las ocupaciones,

concentrándose en algunas de ellas. Esto está asociado directamente a las condiciones
ergonómicas de los puestos de trabajo: la exposición a los riesgos ergonómicos es
referida por más del 90% de los trabajadores entrevistados.
Lugar de cuerpo con dolores provocados por el trabajo según
sexo. ENETS 2009-2010.
45%
40% 38,0% 37,8%
35%
30%
25% 22,7% 22,9%
20% 17,2% 16,9%

15,4%
15% 12,5%
10% 8,4% 8 2%
8,2%
5%
0%
Zona lumbarr
Zona lumbarr
Exxtr. superioress
Extr.inferioress
Exxtr. superioress
Extr.inferioress
Cueello o Espaldaa
No es por el trabajoo
Cueello o Espaldaa
No es por el trabajoo
E
E
Hombre Mujer
Las extremidades inferiores son las más afectadas por dolores permanentes
provocados por el trabajo,
trabajo lo que estaría asociado a la exposición a riesgos
ergonómicos.
Sentirse melancólico, triste o deprimido por un período de
dos semanas o más el último año según sexo, edad y
educación ENETS 2009
educación. 2009-2010.
2010
40%
35%
30 0%
30,0%
30%
24,7%
25% 21,8% 22,1%
20% 16,7%
14,2%
15%
10%
5%
0%
Hombre Mujer De 15 a 24 De 25 a 44 De 45 a 64 65 y más años
años años años
Respecto a los hombres, las mujeres refieren con más frecuencia estar
afectadas en este ámbito de salud mental, cifras estadísticamente
significativas, al igual que las diferencias entre los más jóvenes y los grupos
intermedios de edad.
Conciliación Trabajo
y vida Familiar
id F ili

50%
Situaciones que siempre o casi siempre debe enfrentar
(ENETS 2009‐2010) 45%
45%
41%
40%
35%
30% 28%
25% Hombre
Mujer
20%
15%
10%
7%
5%
0%
Si no está en casa, las tareas domésticas se quedan sin Si hay un problema en casa, deja el trabajo para ir a
hacer solucionarlo
Las mujeres asumen las tareas y la solución de los problemas del hogar,
además
ade ás de la
a carga
ca ga laboral,
abo a , considerado
co s de ado co
como
o dob
doblee carga
ca ga

¿Cuán a menudo se enfrenta a la siguiente situación: Cuando Ud. no
está en su casa, las tareas domésticas se quedan sin hacer? según
sexo.ENETS
ENETS 2009-2010.
2009 2010
60%
52%
50%
45%
43%
40% 36% 36%
30%
21%
20%
12% 12%
10%
10% 5% 5%
2%
0%
$851.000 y m ás
$851.000 y m ás
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
$137..000 ‐ $180.00
$181..000 ‐ $250.00
$251..000 ‐ $450.00
$451..000 ‐ $850.00
$137..000 ‐ $180.00
$181..000 ‐ $250.00
$251..000 ‐ $450.00
$451..000 ‐ $850.00
nos de $136.00
nos de $136.00
$
$
Men
Men
Hombre Mujer
El hacerse cargo
g de las tareas domésticas p
presenta una g
gradiente
inversa al ingreso en ambos sexos.
Horas trabajadas en la semana completa según sexo y
edad.ENETS 2009-2010.
56
54 52,8
52,0
52
50 3
50,3
49,7 49,5
50
47,6
48
46
44
42
40
Uno de los factores críticos para la conciliación trabajo y hogar son las horas
de trabajo, el promedio de horas trabajadas a la semana supera lo legal de
45 horas semanales tanto en hombres como mujeres. j

Horas promedio trabajadas en la semana según situación de
empleo,
l fformalidad
lid d y sexo. ENENTS 2009
2009-2010.
2010
80
70 60 60
60 54 52 54 53
50 47 50 48 47
50 45
40 33
28
30
20
10
0
o Doméstico
o Doméstico
Rural
Rural
Urbano
Urbano
ependiente o
ependiente o
Patrón o empleador
Patrón o empleador
bajador por c uenta propia
bajador por c uenta propia

asalarriado
asalarriado
Servicio
Servicio
Trabajador de
Trabajador de
T
T
Trab
Trab
Hombre Mujer Hombre Mujer
Las jornadas largas se presentan en casi todos grupos de empleo y en la

zona urbana

Trabajar al menos una hora el día sábado o domingo
según sexo
sexo, edad y educación
educación. ENETS 2009
2009-2010.
2010
80%
69,0% 69,7%
70% 67,3%
64,9%
61 7% 61,2% 62,2%
61,7% 62 2% 63 0%
63,0%
59,6%
57,7%
60%
50,4% 51,9%
50%
40% 35,9%
30%
20%
10%
0%
La conciliación con la vida familiar también está afectada por el trabajo el fin
de semana, más de la mitad de los hombres y la mitad de las mujeres
trabaja algunos de esos días. Se observa además un gradiente negativo a
medida que aumenta la educación.
educación

Tiempo de traslado diario (ida y regreso del trabajo) según
urbano-rural y sexo.ENETS 2009-2010.
90%
80% 73% 71%
70%
58%
60% 55%
50%
38% 38%
40%
30% 22%
25%
20%
7% 5%
10% 4% 4%
0%
1 hora o Entre 1 Más de 1 hora o Entre 1 Más de 1 hora o Entre 1 Más de 1 hora o Entre 1 Más de
menos y2 3 horas menos y2 3 horas menos y2 3 horas menos y2 3 horas
horas horas horas horas
Urbano Rural Urbano Rural
Hombre Mujer
Otro aspecto del trabajo que dificulta la conciliación con la vida familiar es
tiempo de trabajo de ida y vuelta al trabajo, el tiempo entre 2 horas y más y
de tres concentra casi la mitad de los trabajadores y trabajadoras del área
urbana
urbana.

Acceso a la Seguridad
Social Laboral

Cobertura del Seguro de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Ley 16744) de los
trabajadores ocupados según sexo y edad. ENETS 2009-
2010.
90%
80% 73%
70%
60% 53% 53%

50%
50% 46% 43% 46%
42%
40% 35% 35% 37%
30% 22%
20% 15% 13%
11% 12% 10%
10% 5%
0%
Sí No No Sí No No Sí No No Sí No No Sí No No Sí No No
sabe sabe sabe sabe sabe sabe
Hombre Mujer De 15 a 24 De 25 a 44 De 45 a 64 65 y más años

años años años
De los trabajadores que tienen acceso a la Ley 16.744 sólo el 46% de los hombres y el
35% en las mujeres refieren estar asegurados. El resto refiere no estar afiliado o no
saberlo, lo que podría estar evidenciando el desconocimiento respecto de este seguro y
de sus derechos.

Lugar de atención por el accidente o la enfermedad asociada al trabajo
según situación de empleo. ENETS 2009-2010.
2009 2010.
90% 81,0%
77,0%
80% 74,4%
70% ,
65,7%
60%
50% 45,9%
42,2%
40%
30,8%
30%
18% 14,7%
20% 13,0% 12,2% 13,9% 13,7%
9,9% 7,8%
10% 4 3%
4,3% 5 7%
5,7% 3%
0% 0%
0%
Trabajador por Trabajador Servicio Trabajador por Trabajador Servicio
cuenta propia dependiente
cuenta propia dependiente o
o Doméstico cuenta propia dependiente
cuenta propia dependiente o
o Doméstico
asalariado asalariado
Accidente Enfermedad
Est.Público de salud Est.Privados y Medico particular

Policlínico de la empresa Policlínico u hospital de Mutualidad
La atención médica de los accidentes y enfermedades del trabajo y asociadas a él se

realiza en su mayor proporción en el sector público de salud, lo que refleja el subsidio
cruzado existente, donde el sector público debe utilizar sus recursos para hacerse cargo
de la atención de los casos correspondientes a los organismos administradores privados
y públicos de la Ley 16.744.
¿Por qué razón no ha hecho reposo por un problema de salud?
Estimación Intervalo de confianza al 95% Tamaño de la
ENETS 2009‐2010 población
Inferior Superior
Por ra zones económi ca s 27,30% 22,70% 32,30% 350.762
Porque no s e l o ha n permi ti do 8,10% 5,50% 11,60% 103.809

en el tra ba jo
Por mi edo
Por mi edo aa que l
que l o des
o des pi da n 8,70% 6,50% 11,60% 112.199
Por ca rga de tra ba jo 6,50% 4,80% 8,60% 83.032
Por compromi s o o 11 90%

11,90% 9 40%
9,40% 14 90%
14,90% 152 661
152.661
res pons a bi l i da d a l tra ba jo
Por ra zones fa mi l i a res 2,80% 1,80% 4,20% 36.077
Porque no lo cons i dero 33,80% 28,90% 39,10% 434.950

neces a ri o
Otra s ra zones 1,10% 0,60% 2,00% 13.652
Tota l 100,00% 1.287.142
Las principales barreras para no hacer reposo frente a un problema de

salud se encuentran relacionadas con el trabajo: impedimento en el
trabajo para hacerlo,
hacerlo responsabilidad con el mismo,
mismo miedo al despido,
despido
además de razones económicas.
Condiciones
de Empleo

ENETS 2009‐2010
Tipo de Contrato en
Trabajadores Tamaño de la
Estimación
Ocupados del Sector población
Privado
Es cri to 79,0% 3.377.385
Ve rba l 12,6% 540.667
No ti e n e con tra to o
a cu e rdo
7,2% 309.258
No s a be 0,2% 9.560
No re s p on de 4,0% 1.865
Pe rdi do 0,9% 37.908
Tota l Tra b 100% 4.276.643

No a p l i ca 2.215.532
Tota l Tra b . 6.492.179
Existen más de 300.000 trabajadores dependientes del

sector privado en Chile que carecen de contrato de
trabajo.

Las mujeres presentan mayores niveles de desprotección (no
tienen contrato de trabajo) que los hombres

Los jóvenes presentan mayores niveles de inestabilidad laboral

Percepción de estabilidad del empleo de trabajadores
dependientes, según sexo (ENETS 2009‐2010)
dependientes, según sexo (ENETS 2009 2010)
100%
90% 20,6 ,
24,3
80%
70%
60% 36,2
41,1
,
%
50%
40%
30%
20% 43 1
43,1
34,6
10%
0%
Hombres
b Mujeres
Muy estable Estable Inestable
Uno de cada cinco trabajadores en Chile perciben su situación laboral como

inestable siendo mayor esta percepción entre las mujeres
inestable, mujeres.

Subcontratación según sexo e ingreso.
ENETS 2009-2010.
20%
18%
16% 15%
14%
12% % 12%
12% 12%
12% 11%
9% 9%
10%
8%
8% 7% 7%
6%
6%
4%
2%
0%
La subcontratación
b ó laboral
l b l es mayor entre llos h
hombres,
b entre los
l jóvenes
ó y
entre quienes perciben menores remuneraciones.

Porcentaje de trabajadores por tramo de
remuneraciones, según sexo (ENETS 2009‐2010)
35 32,6
30 28,1
24 2
24,2
25
20,9 20,1
20 17,2 16,7
15 1
15,1
15
10,7
10 7,5
5,2
5
1,9
0
Menos de 136.000 137.000‐180.000 181.000‐250.000 251.000‐450.000 451.000‐850.000 851.000 y más
Hombres Mujeres
Los niveles de remuneraciones se concentran en los tramos más bajos y

estos últimos afectan especialmente a las mujeres.
ENETS 2009‐2010
En s u tra ba jo pri nci pa l , ¿La re mune ra ci ón, s a l a ri o o l o que Ud. ga na por s u
tra ba jo e s ?
Es ti ma ci ón I nte rva l o de confi a nza a l Ta ma ño de l a
95% pobl a ci ón
I nfe ri or Supe ri or
Sól o fi
o fi jo, re
jo re ci be ll a 54 50%
54,50% 52 20%
52,20% 56 80%
56,80% 4 031 776
4.031.776
mi s ma ca nti da d de
di ne ro todos l os
me s e s
La ma
ma yor pa
yor pa rte fi
fi jo 13 80%
13,80% 12 20%
12,20% 15 60%
15,60% 1 021 211
1.021.211
La ma yor pa rte 9,80% 8,50% 11,20% 722.777
va ri a bl e
Sól o va ri a bl e , ca da 21,90% 20,10% 23,80% 1.616.225
me s re ci be un
s ue l do
de pe ndi e ndo de
producci ón o ve nta s
p
Tota l 100,00% 7.391.990
C
Cerca d
de un quinto
i t de
d los
l trabajadores
t b j d percibe
ib remuneraciones
i variables.
i bl

Trabajadores con bonos o comisiones como parte del ingreso
Trabajadores con bonos o comisiones como parte del ingreso
salarial según tipo. ENETS 2009‐2010.
Otros bonos o incentivos
b 14,0%
Bonos o comisión por no accidentarse 2,1%
Bono por asistencia 6,3%
Bonos o comisión por trabajo peligroso 2,6%
Bonos o comisión por cumplimiento de
10,9%
metas
Bonos o comisión por producción de la
12,0%
empresa
Bonos o comisión por su producción
Bonos o comisión por su producción
15,8%
individual
Los bonos asociados a condiciones de riesgo existen dentro de los ingresos

como por trabajo peligroso, por no accidentarse, y por asistencia, lo cual
podrían afectar el desarrollo de medidas preventivas y de atención de
problemas de salud.
salud

Condiciones de
trabajo

Exposición a factores de riesgo laboral
Trabajadores expuestos a riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos.
ENETS 2009‐2010.
98%
100% 95%
90%
80% 75%
70%
60%
50% 46% 43%

40%
30%
20% 17%
13% 13%
10%
0%
Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer
Riesgos Físicos Riegos Químicos Riesgos Biológicos Riesgos ergonómicos
Los riesgos ergonómicos presentan la mayor cifra

de exposición en hombres y mujeres, seguido de
los riesgos físicos y químicos.

Exposicion según tipos de riesgos físicos y tiempo de exposición durante la jornada
laboral. ENETS 2009-2010
B8f. Expuesto a radiaciones tales como los RX, 3,90
radiactividad, luz de soldadura, láser? 3,2 Ocasionalmente
Toda la jornada o la mitad
B8e. ¿Expuesto a falta de luz natural o 8,40
artificial que dificulta realizar bien su trabajo? 6,6
B8a. Expuesto a vibraciones por herramientas 12,00
manuales, maquinaria… 18,7
B8b. Expuesto a ruido tan alto que tiene que
B8b E id l i
17,70
elevar la voz para conversar con otra
17,6
persona?
B8c. Expuesto a altas temperaturas que hace
,
18,60
t i i l d t
que transpire incluso cuando esta en una
18,2
pausa en su trabajo?
B8g. Expuesto directamente a los rayos del 14,60
sol? 22,8
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0
En los riesgos físicos, la radiación solar es la exposición

más reportada, seguido de la exposición a vibraciones,
exposición a altas temperaturas y exposición al ruido.

Exposición según tipo de riesgo riesgo ergonómico
g sexo.ENETS 2009-2010.
según
Mujer Hombre
67 7%
67,7%
Trabaja de pie
73,3% Los riesgos ergonómicos
ó
afectan al 98% de los
Trabaja sentado
30,9% hombres y 95% de loas
31 7%
31,7%
mujeres.
j
38,9%
Debe mantener la vista fija y concentrada
50,7% La mayorías de los
trabajadores les afecta
7,9%
Debe sobreesforzar la voz
11,1%
realizar “toda la jornada o
la mitad de ella” el trabajo
Realiza movimientos repetitivos en cortos 27,7% de pie, seguido del riesgo
períodos de tiempo 33,5% de mantener la vista fija
9,2%
,
durante toda la jornada de
t b j y lla realización
trabajo li ió dde
Levanta, traslada o arrastracargas
Levanta arrastra cargas,
personas, animales u otros objetos pesados 20,8%
movimientos repetitivos
Realiza trabajos que lo obligan a mantener 15,3%
posturas incómodas 25 0%
25,0%
Realiza trabajos en que debe alcanzar 4,8%

herramientas, elementos u objetos situados
muy alto o muy bajos 10,3%

Reglamento interno de Higiene y Seguridad
Existencia de Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el lugar de

trabajo según sexo, edad y nivel de educación. ENETS 2009-2010.
90%
80%
73% 73% 72%
70% 67% 65% 64%
63%
58% 57% 58%
60% 55%
53%
50%
42%
42%
36% 38%
40%
32% 32% 32%
30% 28%
25% 25%
22%
17% 17% 19%
20% 15%
10% 10% 9% 9% 11% 9% 10% 10%
8% 8% 8% 8%
10%
0%
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
No sabe
No sabe
No sabe
No sabe
No sabe
No sabe
No sabe
No sabe
No sabe
No sabe
No sabe
No sabe
No sabe
Hombre Mujer De 15 a 24 De 25 a 44 De 45 a 64 65 y más años Básica Básica Media Media Técnico Universitaria Universitaria
años años años incompleta completa incompleta completa superior incompleta completa
Existe un segmento importante de trabajadores que declara no recibir información de

los riesgos para su seguridad y salud existentes en su trabajo, ya sea a través del
Derecho a Saber como del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Falta de cumplimiento al Derecho a Saber (DS 40) según
sexo, edad y nivel de educación. ENETS 2009-2010.
60%
54%
50% 47% 47%

43% 42%
40% 41%
39% 39% 39%
40% 37%
35%
30%
30%
20%
10%
0%
En ell derecho
E d h a saber,
b l trabajadoras
las b j d mujeres
j y los
l
trabajadores informales presentan porcentajes significativamente
mayores de falta de información en relación a estos instrumentos
l
legales
l .

Percepción de riesgo de accidentase y preocupación de la
empresa por la salud y seguridad según sexo.
ENETS 2009‐2010.
80%
70% 65%
58%
60% 53%
48%
50%
38%
40%
28% 30%
30%
19% 16%
20% 14% 14% 16%
10%
0%
Algunas veeces
Algunas veeces
Rara vez o nuunca
Rara vez o nuunca
Poco probbable
Poco probbable
Siempre o casi siemmpre
Siempre o casi siemmpre
Muy probable
Nada probable
Muy probable
Nada probable
Hombre Mujer Hombre Mujer
Percepcion de trabajador del riesgo a Preocuacion de la empresa por la
accidentarse salud y seguiridad de los trab.
En la Percepción de riesgo de accidentarse, los hombres refieren una mayor

probabilidad de accidentarse en su trabajo.
Existe una percepción más positiva en hombres que en mujeres acerca
de la p
percepción
p de p
preocupación
p p
por la salud y seguridad
g de los
trabajadores de parte de la empresa.
Entrega en el trabajo de los elementos de protección personal
que necesitan los trabajadores, según sexo y edad.ENETS
2009‐2010.
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
SSí
SSí
SSí
SSí
SSí
SSí
No necesitta
No necesitta
No necesitta
No necesitta
No necesitta
No necesitta
No
No
No
No
No
No
Los hombres refieren un mayor porcentaje en la entrega de

elementos de protección personal

Estado
y Sociedad

Qué esperan los trabajadores del Estado en relación a su salud, ENETS 2009-2010.
40%
31 6%
31,6%
28,7%
30% 25,8%
20%
8,4%
10%
3 7%
3,7%
0%
Fiscalizar el Hacer nuevas leyes Permitir que los Permitir que los Promover el acuerdo
cumplimiento de las que protejan la salud empleadores decidan trabajadores decidan entre trabajadores y
condiciones de de los trabajadores como se debe cuidar la como se debe cuidar empleadores en
seguridad en el trabajo salud y seguridad de su salud y seguridad materia de salud y
los trabajadores seguridad
Los trabajadores esperan del Estado fundamentalmente una mayor fiscalización ,

nuevas leyes que protejan su salud y que promueva el acuerdo entre ellos y sus
empleadores en materia de salud y seguridad.

Qué esperan los trabajadores del Estado en relación a su salud según situación de empleo y
sexo, respuesta más frecuente. ENETS 2009-2010.
100%
90%
80% 76%
70%
60% 53%
47% 47%
50% 42%
37%
40% 31% 33% 33%
30%
30%
20%
10%
0%
Promover el Hacer nuevas Hacer nuevas Hacer nuevas Fiscalizar el Fiscalizar el Hacer nuevas Hacer nuevas Fiscalizar el Hacer nuevas
acuerdo entre leyes que protejan leyes que protejan leyes que protejan cumplimiento de cumplimiento de leyes que protejan leyes que protejan cumplimiento de leyes que protejan
trabajadores y la salud de los la salud de los la salud de los las condiciones de las condiciones de la salud de los la salud de los las condiciones de la salud de los
empleadores en trabajadores trabajadores trabajadores seguridad en el seguridad en el trabajadores trabajadores seguridad en el trabajadores
materia de salud y j
trabajo trabajo
j j
trabajo
seguridad
Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer
Patrón o empleador Trabajador por cuenta propia Trabajador dependiente o asalariado Servicio Doméstico Familiar no remunerado
Los trabajadores asalariados esperan mayor fiscalización, en cambio los

trabajadores independientes, esperan nuevas leyes que los protejan.

Expectativas de
Trabajadores en
Salud Laboral

Cambios en la organización laboral y relaciones en el trabajo que al trabajador
le gustaría se realicen según sexo, ingreso y edad.ENETS 2009-2010.
2009 2010.
100% Ninguna de las

anteriores
90%
30% 30%
35% 33% 35%
36% 38%
80% 40% 42% 42%
46% Mejorar el trato y
49% la cooperación
70% 57% entre los
6% compañeros, los
12% mandos medios y
7% 11% la jefatura.
60% 8% 10% 10%
10% Tener libertad para
10% 5%
hacer cambios en
11% 8% 12% 8% 6%
50% 17% 7% el lugar de trabajo.
10% 6% 7%
8%
7% 8% 22%
40% 16% 8% 8% 16% 18%
18% 10% 18% Que se planifiquen
16%
16% las tareas y que se
30% 14%
14% 6% 14% respete lo
planificado.
20% 41% 13%
32% 29% 32% 31% 31% Tener horarios
27% 25% 28% flexibles que usted
24% 22% 23%
10% pueda organizar
14%
0%
Total Hombre Mujer De 15 a 24 De 25 a 44 De 45 a 64 65 y más Menos $137.000 - $181.000 - $251.000 - $451.000 - $851.000 y
años años años años $136.000 $180.000 $250.000 $450.000 $850.000 más
Entre los cambios en la organización del trabajo, los trabajadores esperan

mayor flexibilidad horaria y mejor trato entre ellos y los directivos.
directivos

Cambios en el cumplimiento de la normativa laboral y mejora que al
trabajador le gustaría se realicen según sexo, ingreso y edad.ENETS
2009-2010.
100%
Ninguna de las
90% anteriores
23% 24% 24% 23% 22%
26% 25%
29% 28% 30% 30% 32%
80% 42%
11% 10% 11% 13% Generar

70% 13% 10%
11% 10% mayor apoyo
11% 10% 12% estatal para el
60% 13% cumplimiento
de la
10% normativa
50% laboral
Aumentar los
44% salarios al
48% 45% 49% 47% 48%
40% 45% 43% 45% 37% menos en el
45% 36% aumento del
IPC
30% 36%
Que se
20% respeten
efectivamente
23% los períodos
10% 22% de vacaciones
18% 18% 18% 18% 17% 16% 17% 18% 18% 19%
12%
0%
Total Hombre Mujer De 15 a De 25 a De 45 a 65 y más Menos $137.000 $181.000 $251.000 $451.000 $851.000
24 años 44 años 64 años años $136.000 - - - - y más
$180.000 $250.000 $450.000 $850.000
En relación con los cambios en la normativa laboral, la principal

demanda de los trabajadores es por mejoras salariales.

Cambios en las posibilidades de desarrollo y capacitación que al
trabajador le gustaría se realicen según sexo, ingreso y edad.ENETS
2009 2010
2009-2010.
100%
90% Ni
Ninguna d
de llas
24% anteriores
29% 28% 29%
34% 35% 32%
36% 37%
80% 43% 40%
47%
6%
70% 63% 6%
7% 7% Poder
P d asumiri
5% 6% algún cargo
5% 6%
60% 6% directivo o de
6% mayor
4% responsabilidad
36% 3% 27%
50% 29% 30%
27% 31%
27% 26% 27%
22% Tener
T
40% 24% posibilidades de
24% capacitación
2% continua y
30% planificada
12%
20% 39% Que los

Q l sueldos
ld e
33% 34% 34% 36% 34% incentivos sean
31% 30% 32% 32% 32%
27% por capacidades,
10% 23% nivel de estudios
y/o cumplimiento
de tareas.
0%
Total Hombre Mujer De 15 a De 25 a De 45 a 65 y más Menos $137.000 $181.000 $251.000 $451.000 $851.000
24 años 44 años 64 años años $136.000 - - - - y más
$180.000 $250.000 $450.000 $850.000
La mayor demanda en materia de posibilidades de desarrollo es el poder trabajar

más cerca del hogar.

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ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO,

TRABAJO SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

• La primera Encuesta Nacional de Condiciones de Empleo,

• Esta encuesta permite profundizar en el análisis de las relaciones

• El eje central de análisis es la inequidad en salud, que busca

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 4

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

• ¿Cuál es la situación de condiciones de empleo y de trabajo en

• ¿Cuáles son los determinantes de la calidad de vida y salud de los

• ¿De qué manera las condiciones de empleo y de trabajo impactan

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

Describir y analizar la situación de la población

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

Describir Analizar Identificar Evaluar

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 10

• Lugar donde se realizó la encuesta

• Entrevistado por hogar

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

• Unidad Primaria de Muestreo (UPM): La comuna dentro del estrato geográfico,

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 16

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

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Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 20

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 21

La satisfacción con este aspecto de la vida tiene relación directa con el

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 25

La percepción de salud presenta una gradiente negativa a mayor edad y

En el estado de salud actual, respecto al año anterior, existen inequidades en

Trabajadores no calificados 11,7%

Empleados de oficina 4,9%

Técnicos profesionales de nivel medio 8,0%

Profesionales científicos intelectuales 4,9%

La exposición a humo de tabaco en los lugares de trabajo aún persiste, a

La tasa de accidentabilidad laboral de acuerdo a ENETS es de 8

La frecuencia de trabajadores que refieren presentar accidentes del trabajo el

Su vida social y Su trabajo actual Ambas No me afecta

Los trabajadores y trabajadoras que tuvieron accidentes del trabajo y que

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99,2 100,0 99,2

Los trabajadores de las grandes empresas,

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 32

Las enfermedades profesionales reconocidas se presentan más

Usted ha tenido Otro problema de salud o síntoma 11,8

Disminución de la audición 5,9

Ardor con enrojecimiento y picazón de la piel 80

Tos o dificultad respiratoria 9,4

Se siente tenso o irritable 31,7

Sufre mareos 15,4

Sufre de dolores de cabeza 36 4

Tiene sensación continua de cansancio 38,3

Le cuesta dormir o duerme mal 32,6

La sensación continua de cansancio se reporta como un problema de salud

Los dolores permanentes de origen laboral aparecen en todas las ocupaciones,

40% 38,0% 37,8%

25% 22,7% 22,9%

20% 17,2% 16,9%