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Nombre:
Matrícula:
Carrera:
Nombre del Módulo:
Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto
desempeño
¿Cuál es su estilo de
Transformacional Transformacional Transformador
liderazgo?
Sus valores y
Ser alguien en la Ayudar a los su educación.
¿Qué motiva ( ó ) a vida y quedar jóvenes a Hacer cambiar
este personaje? marcado en la desarrollar a la forma que
historia. México. piensa los
demás.
Gerente Apple.
Creación Grupo
Creativa para Creación de su
Logros obtenidos Carso.
desarrollar empresa
(aspectos positivos) Adquirir TELMEX.
dispositivos y Yakult.
INBURSA.
aplicaciones.
Obstáculos (aspectos
2007 Tuvo que
negativos). Descripción
enfrentar, algunos
de algún tropiezo Ocultar
frenos
(laboral, profesional) problemas de Su filosofía de
regulatorios en
que ha tenido en su salud. vida, para
México y otros
vida pero lo ha Quiso tratárselos inculcarla a los
países que le
ayudado a salir pero fue mexicanos.
impidieron
adelante, pueden ser demasiado tarde.
concretar algunos
decisiones erróneas
negocios.
que haya tomado.
Que lo que
Ser creativos, Trabajar fuerte
Lección de vida más hagamos en
luchar por para obtener
importante nuestro tiempo
nuestros sueños. logros en la vida.
sea para bien.
Es recordado por Que ayudo a la Que nuestro
¿Qué legado quiere su legado en gente y lo que México cambie
ASPECTOS A LIDER LIDER LIDER
IDENTIFICAR Steve Jobs Carlos Slim Carlos Kasaga
Conclusiones. Describe:
El aprendizaje que obtuviste al realizar la Evidencia de Aprendizaje,
destacando los conceptos que crees son los más relevantes y una
explicación personal de por qué los considera así.
https://es.wikipedia.org/wiki/Steve_Jobs
https://carlosslim.com/
https://es.wikipedia.org/wiki/Carlos_Kasuga
http://www.tijuana.gob.mx/noticialistadoDependencia.aspx