¿QUÉ TAN ALTO

QUIERES LLEGAR?

GUÍA DE
ORIENTACIÓN
PARA EL
POSTULANTE
LIMA
CONTENIDO

Bienvenido 3

Documentación requerida 4

• Documentos a presentar 6
• Foto Digital 8
• Formatos a presentar 10

Información adicional 11

• EPS - Entidad Prestadora de Salud 12

• Sistema de Pensiones 17
• Beneficios Financieros 22
• Tips para tu primer día en el BCP 24
• Checklist 25
• Sede 27

2
 NO SOLO ASCIENDES,

CRECES

BIENVENIDO
Hemos diseñado cuidadosamente esta guía con el fin de orientarte en tu
proceso de contratación.

En las próximas páginas encontrarás información sobre los documentos

que debes presentar el día de la firma de tu contrato, y además,
información sobre la EPS y el Sistema de Pensiones.
 EL ÉXITO HAY QUE
GRITARLO

DOCUMENTACIÓN
REQUERIDA
PERSONA ENCARGADA

Karen Andrea
Ramirez Nuñez
Área de Experiencia del Colaborador

Hola, soy Karen Andrea y estoy a cargo de tu proceso de incorporación al BCP.

No olvides llegar temprano a tu cita con todos los documentos que te mencionamos en las
siguientes páginas.

Por favor lee atentamente la Guía de Orientación al Postulante y si tuvieras alguna duda
adicional, escríbeme a bienvenidoalbcp@bcp.com.pe y estaré feliz de ayudarte.

¡Éxitos!

5
DOCUMENTOS A
PRESENTAR
1 Certificado Único Laboral para Jóvenes (CERTIJOVEN):
Documento que reúne información como, por ejemplo, DNI, antecedentes policiales, judiciales
y penales. ESTE DOCUMENTO SOLO APLICA PARA PERSONAS ENTRE 18 Y 29 AÑOS; de no poder
tramitarlo, se debe presentar el Certificado Negativo de Antecedentes Penales y Certificado
Negativo de Antecedentes Policiales.
Para más información ingresa a la página web: http://www.empleosperu.gob.pe:8080/
CertiJovenPortal/
*La modalidad podrá estar sujeta a una fiscalización posterior, por lo que es importante tener
en cuenta que es responsabilidad del trabajador verificar que la información incluida sea
veraz, completa y exacta.
2 Certificado Negativo de Antecedentes Penales, tienes dos opciones:
• Realizar el trámite en el Banco de la Nación, para mayor información ingresa a su página
web: http://www.bn.com.pe/tramites-entidades-publicas/multiexpress.asp
• Tramitar el Certificado de Antecedentes Penales Electrónico (CAPe) a través de la web del
Poder Judicial, para mayor información ingresa a su web: https://cape.pj.gob.pe
*Ambas modalidades podrán estar sujetas a una fiscalización posterior, por lo que es
importante tener en cuenta que es responsabilidad del trabajador verificar que la
información incluida en cualquiera de ellos sea veraz, completa y exacta.

3 Certificado Negativo de Antecentes Policiales, tienes la siguiente opción:

• Tramitar el certificado de Antecedentes Policiales emitidas por algunas Comisarías y
algunas Agencias del Banco de la Nación.
*La modalidad podrá estar sujeta a una fiscalización posterior, por lo que es importante
tener en cuenta que es responsabilidad del trabajador verificar que la información incluida
sea veraz, completa y exacta.
*Este documento se puede también tramitar en cualquier comisaría o en la DISCAME.
A continuación, te damos a conocer cuáles son las comisarias en donde el trámite es
más rápido:
• Av. Manuel Olguín Cdra. 6 s/n (espalda del Hipódromo) - Surco.
• Jr. Vidal 230 - Cdra. 52 Petit Thours - Miraflores
4 Copia simple de Certificado(s) de Trabajo o de Prácticas efectuadas en empresas, en caso
aplique.
5 Copia legible del DNI (no es necesario tener la constancia de sufragio al día), en el caso que
tu DNI se encuentre vencido, adicionalmente deberás adjuntar el ticket de renovación RENIEC.

6 Certificado de Rentas y Retenciones por Rentas de Quinta Categoría del año en curso,
expedido por la Sunat (en caso de haber laborado durante este año). El documento podrá
enviarse de manera virtual o física, según el siguiente detalle:
Virtual: En caso la remisión se realice de forma virtual, el trabajador tendrá que
enviarlo a través del Portal de Operaciones en Línea en Sunat al correo
consultasdeboletas@bcp.com.pe El documento virtual podrá enviarse a partir del
día 5to día hábil del mes siguiente de la fecha de cese.
Físico: En caso la remisión se realice de forma física el trabajador lo deberá
presentar el día de la contratación, caso contrario enviarlo escaneado al buzón
consultasdeboletas@bcp.com.pe en un plazo no mayor a 13 días.
Es obligatorio que lo presentes para realizar el re cálculo de impuesto de 5ta correctamente.

6
DOCUMENTOS A
PRESENTAR
Adicionalmente deberás presentar una declaración jurada simple siempre que se configure
algún de estos supuestos:

a Cuando tu ex empleador te ha devuelto retenciones en exceso.

b Cuando en el certificado de rentas no se encuentre la remuneración percibida y

retención efectuada sobre el último mes laborado con tu ex empleador.

Si no entregué el certificado cuando me contrataron ¿Cuándo y a quién debo entregarlo?

Este documento deberás regularizarlo enviándolo de forma virtual al correo
Consultadocumentosnominagdh@bcp.com.pe en el plazo más breve. El plazo de entrega no
podrá ser superior a 13 días calendarios.

Recuerda que este documento es necesario para realizar el recalculo de tus impuestos y
declararlo correctamente a la SUNAT.

Adicionalmente, recuerda enviar la declaración jurada simple siempre que se configure algún
de estos supuestos:

a Cuando tu ex empleador te ha devuelto retenciones en exceso.

b Cuando en el certificado de rentas no se encuentre la remuneración percibida y

retención efectuada sobre el último mes laborado con tu ex empleador.

Si tengo una constancia de pago de utilidades ¿también debo entregarlo?

Sí es necesario, además si tuvieras cualquier otro ingreso de 5ta. Categoría deberás enviar la
constancia del pago o certificado de renta y retenciones emitido por la Sunat al correo
consultasdeboletas@bcp.com.pe

Si cuento con el certificado de quinta de años anteriores ¿también debo entregarlo?

No es necesario entregar los certificados de otros años, solo será válido el certificado del año
en curso.

7 Acta de Matrimonio (original o copia legalizada) expedida por la RENIEC, en caso tu estado
civil sea casado y la copia simple del DNI de tu cónyuge.

8 Copia simple de Reconocimiento de Unión de Hecho emitida por Resolución Judicial o

Escritura Pública de Reconocimiento ante un notario, en caso tu estado civil sea conviviente y
lo deberás presentar con la copia simple del DNI de tu concubino(a).

9 Copia legalizada del DNI de tu hijo, es

indispensable para poder considerar a tu hijo
dentro e tu relación de familiares.
10 Envíanos tu foto.
Especificación: Más adelante encontrarás una
guía que te servirá para que envíes tu foto
correctamente.
* Toma en cuenta que de no presentar
los documentos indicados en los puntos
7, 8 y 9, tu familiar pierde todos los
beneficios como dependiente de un
colaborador BCP (ejemplo:
atención en EsSalud).

7
REQUISITOS PARA
ENVIAR FOTO DIGITAL
Recuerda que para emitir tu fotocheck* requerimos un archivo digital con tu foto (no enviar
foto escaneada). Por ello te presentamos las siguientes indicaciones que debes considerar
para el envío:

1. TAMAÑO
La foto deberá medir 340x402 pixeles
(ancho x largo). Asegúrate de llevar un
USB al estudio fotográfico para que
puedas guardar en él la foto digital. Peso 1
y tipo de archivo: 25 a 30 Kb, formato JPG. 2

2. FONDO
La foto debe ser con el fondo color blanco.
4
3. VESTIMENTA CASUAL 3
Hombres: camisas manga larga.
Mujeres: blusas o polos tejidos de hilo,

Juan
algodón o lana.

4. ¡NO OLVIDES SONREÍR!

Rodríguez
¿Cómo enviar el archivo? Flores
MATRICULA 00S64646
Es importante que el nombre del archivo
tenga la siguiente estructura:
DNI - Nombre.jpg

Nombre con el que te identificas (no usar sobrenombres, debe ser tu primer o
segundo nombre).

Ejemplo:

Si tu DNI es 47231845 y el nombre con el La foto deberá

que te identificas es Juan, el archivo enviarse al correo
debería tener como nombre: MiFotoBCP@bcp.com.pe
en las próximas 24
horas.
47231845-Juan.jpg

8
¿QUÉ TIPOS DE FOTOS
NO ESTÁN PERMITIDAS?

Fotos con fondos de color. Fotos desenfocadas. Deberán

Solo se acepta fondo blanco. ser nítidas y sin brillo.

Fotos 3/4 o de perfil. La imagen

debe ser frontal.

9
FORMATOS A PRESENTAR

Uno de los requisitos para la firma de tu contrato es la presentación de los formatos del BCP,
algunos de los cuales deberás enviar por correo y otros presentarlos impresos y firmados,
junto con los demás documentos de ingreso. Para ello deberás:

1 Abrir el archivo adjunto: FormatosBCP.xls (al abrir el archivo, te saldrán dos ventanas las
cuales deberás aceptar):

2 Completar el formulario (todos los datos son obligatorios). Dentro del documento de Excel
encontraras un botón al final que se llama “Generar Archivos”

Al hacer clic en él, aparecerá una pantalla como la siguiente para que guardes el archivo en
PDF y luego en EXCEL.

1. ARCHIVO PDF 2. ARCHIVO EXCEL- Aquí deberás consignar

el número de tu DNI

Recuerda enviar solo el Excel al correo BienvenidoalBCP@bcp.com.pe. inmediatamente

después de completar este formulario. Este archivo se necesita para crear tu usuario en
los sistemas del Banco, no es necesario que lo valides y/o modifiques.

Los 8 formatos deberás imprimirlos (a una sola cara) y firmarlos para presentarlos en la
fecha y lugar que indica el correo de bienvenida.
Además, recibirás un mensaje de texto indicando un código con el cuál completarás el
campo Matrícula.
Antes de elegir si deseas afiliarte a la EPS (Seguro Privado de Salud) para atención en
clínicas, lee toda la información de EPS.

10
 ¡Llega tan alto
como tú quieras llegar!

BIENVENIDO
A continuación encontrarás información adicional sobre la EPS, los Sistemas
Pensionarios SPP-SNP y los Beneficios financieros a los que podrás
acceder por ser colaborador BCP.

* Estos documentos son sólo informativos, por lo que no debes presentarlos

el día de la firma del contrato.
EPS - ENTIDAD PRESTADORA
DE SALUD
En esta oportunidad te presentamos a Pacífico como una opción para tu cobertura de salud
a través de la EPS, quien te brinda acceso a más de 350 clínicas y centros médicos privados
a nivel nacional.

¿QUÉ ES LA EPS?
Es un seguro médico privado complementario
a Esaalud, que permite atenderte en clínicas y ¿Sabías que teniendo
centros médicos privados a nivel nacional. EPS podrías ahorrar
hasta un 90% del
costo de una atención
particular?

¿QUIÉNES SE • Colaborador en planilla

PUEDEN AFILIAR? • Cónyugue o conviviente
• Hijos hasta los 18 años
Otros
• Hijos dependientes de 18 a 28 años
• Padres (ingreso hasta los 65 años)
• Suegros (ingreso hasta los 65 años)

¿QUÉ ME CUBRE?

Atención Hospitalización Maternidad Odontología Oftalmología

Ambulatoria

Emergencia al 100% Cobertura oncológica al Chequeo preventivo Médicos a

100% anual al 100% domicilio

12
EPS - ENTIDAD PRESTADORA
DE SALUD
¿CUÁLES SON LOS PLANES DE SALUD?:

Los colaboradores y dependientes directos (cónyuges e hijos) pueden acceder al Plan

Base o al Plan Adicional.

El Plan Base abarca clínicas desde la red 1 a la red 4, además de provincias.

En Plan Adicional contempla la cobertura del Base + red 5 a la red 7.

Las primas son las siguientes:

Aportes mensuales Aporte Plan Base

Titular solo S/. 74.00
Titular + 1 dependiente S/. 147.00
Titular + 2 dependientes S/. 222.00
Titular + 3 o más dependientes S/. 284.00

*Incluye IGV

Aportes mensuales
Aporte
AportePlan Adicional
de Red 1y2
Titular solo S/. 128.00
Titular + 1 dependiente S/. 254.00
Titular + 2 dependientes S/. 347.00
Titular + 3 o más dependientes S/. 432.00

Al estar afiliado a la EPS tienes la opción de poder contratar el plan de salud para padres
y suegros.

Si tienes alguna duda, consulta o deseas el plan de salud, puedes utilizar los siguientes
canales:
• Línea VIVE BCP, anexo 44444, opción 2, opción 1
• Web VIVE BCP: http//www.vivebcp.com
• Buzón PacíficoEPS: pacificoeps@bcp.com.pe

13
EPS - ENTIDAD PRESTADORA
DE SALUD
Te adjuntamos información de las principales coberturas, recuerda que para mayor detalle
pueden utilizar nuestros canales de comunicación y descargar la póliza:

1. Plan Base – Atención Ambulatoria (Red 1 a la Red 4 y Provincias)

Ambulatorio Hospitalario
PLAN BASE
( RED 1 + RED 2 + RED 3 + RED 4)
Deducible Cubierto al Deducible Cubierto al

Red Sanna:
S/. 40 100% S/. 0 0%
Sanna Centro Clínico Chacarilla, Sanna Clínico La Molina

Red 1 Solo Ambulatorio:

Clínica Limatambo Callao, Integramédica, Clínica San
Joaquín, Clínica Mundo Salud, Centro Médico Medicis.
Ambulatorio y Hospitalario: Clínica Limatambo SJL, S/. 30 90% S/. 0 90%
Clínica Montefiori, Clínica Vesalio, Hospital Megasalud,
Clínica Limatambo San Isidro, Clínica Santa María del
Sur, Clínica Providencia, Clínica Versalles, Clínica Good
Hope, Clínica San Juan Bautista, Clínica Mundo Salud.

Provincias A Solo Ambulatorio:

Sanna Centro Clínico Talara, Clínica Limatambo
Cajamarca, Clínica San Vicente Ica, Clínica Selva
Amazónica Iquitos, Clínica San Lorenzo , Clínica Mac
Salud Cusco, Fisiotec Trujillo, Clínica Santa Ana
Cajamarca, Centro Médico virgen de Guadalupe Tarapoto,
Sanna Clínica del sur Arequipa, Hospital Metropolitano
Chiclayo, Clínica Los Fresnos Cajamarca, Clínica Ortega
Huancayo, Clínica Cayetano Heredia Huancayo,
Clinisanitas ABSI, Fisio Center Trujillo, BM Clínica de
Especialidades Médicas Chiclayo, Clínica Tataje Ica,
Clínica Los Condes Ica, Hospital Privado Juan Pablo II
Chiclayo, Clínica San José Cusco, Asociación Paz S/. 30 90% S/. 0 90%
Holandesa Arequipa, Clínica Huánuco
Huánuco, Clínica Internacional Huaraz, Clínica Montebello
Sechura. Ambulatorio y Hospitalario: Sanna Clínica del
Sur Arequipa, Clínica Tataje Ica, Clínica Los Condes Ica,
Hospital Privado Juan Pablo II Chiclayo, Clínica San José
Cusco, Asociación Paz Holandesa Arequipa, Clínica Santa
Ana Cajamarca, Clínica Limatambo Cajamarca, Clínica San
Vicente Ica, Clínica Selva Amazónica Iquitos, Clínica San
Lorenzo Cajamarca, Clínica Mac Salud Cusco, Clínica
Montebello Sechura, Hospital Metropolitano Chiclayo,
Clínica Los Fresnos Cajamarca, Clínica Ortega Huancayo,
Clínica Cayetano Heredia Huancayo, BM Clínica de
Especialidades Médicas Chiclayo.
Y todas las clínicas afiliadas en provincias, excepto las
precisadas en Provincias B y C.

14
EPS - ENTIDAD PRESTADORA
DE SALUD

Te adjuntamos información de las principales coberturas, recuerda que para mayor detalle
pueden utilizar nuestros canales de comunicación y descargar la póliza:

1. Plan Base – Atención Ambulatoria (Red 1 a la Red 4 y Provincias)

Ambulatorio Hospitalario
PLAN BASE
(RED 1 + RED 2 + RED 3 + RED 4)
Deducible Cubierto al Deducible Cubierto al

Provincias B Solo Ambulatorio:

Sanna Centro Clínico Cajamarca, Policlínico San Pablo
Asia (temporada de verano) Ambulatorio y Hospitalar-
io: Sanna Clínica Belén Piura, Clínica Famisalud Pisco,
Clínica Arequipa Arequipa, Hogar Clínica San Juan de
Dios Cusco, Sanna Clínica Sánchez Ferrer Trujillo, S/. 35 85% S/. 0 90%
Clínica Internacional San Miguel de Piura Piura, Clínica
Monte Carmelo Arequipa, Centro Médico Pediátrico
Carita Feliz Piura, Clínica Peruano Americana Trujillo,
Clínica Adventista Ana Stahl Iquitos, Hogar Clínica San
Juan de Dios Arequipa, Clínica San Antonio Trujillo.

Red 3 Solo Ambulatorio:

Centro Médico Especializado Avendaño, Pediatric Plus,
Sanna Centro Clínico La Molina Ambulatorio y Hospita-
lario: Clínica San Gabriel, Clínica Porvenir, Clínica Especial- S/. 45 85% 1 día hab. 85%
idades Médicas Universal, Sanna Clínica San Borja,
Clínica Centenario Peruano Japonesa.

Provincias C Solo Ambulatorio:

Clínica Camino Real Trujillo, Servimédicos Chiclayo.
Ambulatorio y Hospitalario: Clínica san Pablo Trujillo, S/. 50 80% 1 día hab. 80%
Clínica Valle Sur Arequipa, Clínica Miraflores Piura.

Red 4 Solo Ambulatorio:

Clínica Internacional Medicentro Bellavista, Centro S/. 50 80 % 1 día hab. 80%
Oncológico aliada, Clínica Internacional Medicentro Santa
Anita. Ambulatorio y Hospitalario: Clínica Sanna el Golf,
Clínica Jesús del Norte, Clínica Maison de Santé del Este,
Clínica Maison de Santé de Lima, Clínica Bellavista,
Clínica Padre Luis Tezza, Clínica Maison de Santé del Sur.

15
EPS - ENTIDAD PRESTADORA
DE SALUD

2. Plan Adicional – Atención Ambulatoria y Hospitalaria

(Red 1 a la Red 7, Provincias y Reembolso):

Ambulatorio Hospitalario
PLAN ADICIONAL
(PLAN BASE + RED 5 + RED 6 + RED 7)
Deducible Cubierto al Deducible Cubierto al

Red 5 Solo Ambulatorio:

Clínica Internacional Medicentro El Polo, Centro
Médico Medikids, Clínica Internacional Medicentro S/. 55 80% 1 día hab. 75%
San Isidro. Ambulatorio y Hospitalario: Clínica
Internacional Sede Lima, Clínica Santa Isabel.

Red 6 Ambulatorio y Hospitalario:

Clínica Ricardo Palma Sede Central, Clínica San Pablo S/. 65 80% 1 día hab. 75%
Sede Central, Clínica Internacional Sede San Borja.

Red 7 Solo Ambulatorio:

Centro Médico British American Hospital Sede La
Molina, Centro Médico San Felipe Sede La Molina. S/. 110 65% 1 día hab. 65%
Ambulatorio y Hospitalario: Clínica Miraflores, Clínica
Montesur, Clínica British American Hospital y Clínica
San Felipe.

16
BOLETÍN INFORMATIVO -
SISTEMA DE PENSIONES
Características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones
(SNP).

1. ¿Por qué es importante informarse adecuadamente respecto a los sistemas pensionarios?

Porque los beneficios y condiciones que puedan obtener los trabajadores con derecho a una
pensión dependerán de su elección entre los dos sistemas (público y privado) actualmente
existentes en el país. La elección de uno de estos dos sistemas determinará su nivel de
protección ante los riesgos que se originen ante la contingencia de determinar su vida laboral
(jubilación, incluyendo la invalidez y el fallecimiento).

2. ¿Entre qué sistemas de pensiones debe elegir un trabajador?

Un trabajador debe elegir entre los siguientes sistemas previsionales:

Sistema Privado de Pensiones – SPP Sistema Nacional de Pensiones – SNP

A cargo de las Administradoras Privadas
de Fondos de Pensiones (AFP) que son
empresas privadas sujetas a regulación y
supervisión por parte del Estado.
El SPP funciona mediante una cuenta
individual de capitalización (CIC) que
pertenece a cada afiliado, donde se abonan
los aportes que realiza a lo largo de su vida
laboral. El nivel de la pensión depende de
los aportes y la rentabilidad que acumule
en dicha cuenta más el valor del Bono de
Reconocimiento, de ser el caso.
Administrado por la Oficina de
Normalización previsional (ONP).
Los aportes realizados por el trabajador
activo forman parte de un fondo común
que sirve para financiar el pago de las
pensiones de los actuales jubilados del SNP.
El nivel de la pensión depende del
cumplimiento de los requisitos de años de
aportación realizados y del promedio de
sus remuneraciones en los últimos 12, 24,
36,48 o 60 meses de su vida laboral, según
la ley aplicable.

Ambos sistemas tienen por finalidad satisfacer las necesidades del afiliado y su familia
cuando llegue la etapa de su jubilación; o, con anterioridad, si sufre alguna invalidez o fallece,
otorgando protección a sus beneficiarios.

3 ¿Qué plazo tiene el trabajador para decidir a qué sistema pensionario afilarse?
El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del presente boletín
informativo para expresar su voluntad de afilarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) días
adicionales para cambiar de decisión, siendo el plazo máximo de elección, la fecha en que
percibe su remuneración asegurable.
Vencido este plazo, sin que el trabajador haya hecho su elección, el empleador le requerirá
afiliarse a una AFP. Dicha afiliación se hará a la AFP que cobre la menor comisión por
administración1. Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP (la decisión es
irreversible). Por el contrario, si se afilia al SNP, en cuyo caso sería conveniente la verificación
de los aportes efectuados al SNP que se pueden recuperar a través de un bono de
Reconocimiento.

1
Conforme a lo previsto por la ley N° 29903, los nuevos afiliados solo se pueden incorporar a la
AFP que menor comisión ofrece.

17
BOLETÍN INFORMATIVO -
SISTEMA DE PENSIONES
4. ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario?
Al momento de decidir el sistema pensionario al cual afiliarse, el trabajador debería evaluar,
entre otros aspectos lo siguiente:

4.1 Su edad: En el SPP mientras más joven sea, mayor será la posibilidad de acumulación
de recursos en su cuenta individual debido a que el monto acumulado estará en relación
directa con los años de aportación y la rentabilidad generada por los referidos aportes.

Por el contrario, en el SNP esto dependerá de los años de aportación previamente

definidos por ley para gozar del beneficio. Así, el número mínimo de años de aportación
para tener derecho a una pensión de jubilación es 20; supuesto en el cual el monto de la
pensión será igual al 50%, incrementándose en 4% por cada año adicional de aportación,
hasta llegar al 100% de la remuneración de referencia o al tope de la pensión máxima
(S/.857,36).

4.2 El nivel de sus ingresos: En el SPP, mientras mayores sean los ingresos de los aportes
del afiliado, mayores serán sus aportes a su cuenta individual; razón por la cual es de
esperarse que perciba una pensión mayor a la que reciban otros trabajadores con igual
tiempo de aportes pero menores ingresos.

Por el contrario, en el SNP, si bien es cierto que la pensión está calculado en función
de la remuneración de referencia del afiliado, debe tenerse presente que en este caso
el monto de la pensión se encuentra sujeto a un tope máximo (S/.857.36); razón por la
cual, alcanzado el referido tope, resulta irrelevante para el monto pensionario, cualquier
incremento en la remuneración del afiliado.

5. ¿Cuánto se aporta mensualmente a cada sistema pensionario?

Los nuevos afiliados se encuentran afectos al esquema siguiente:

SPP SNP
El trabajador aporta del modo siguiente: El trabajador
• 10% de la remuneración asegurable destinada a la Cuenta Individual de aporta el 13% de
Capitalización(CIC); la remuneración
• Un porcentaje de la remuneración asegurable destinada a financiar las mensual, monto
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio2; que incluye el
• Una comisión porcentual sobre su remuneración asegurable (comisión financiamiento
sobre el flujo) y/o una comisión sobre el saldo del fondo de pensiones de los gastos
(comisión sobre el saldo), por concepto del serviciode administración de administrativos
los fondos del afiliado.• Los porcentajes de la comisión de la AFP por la del sistema.
administración de aportes, son variables y son determinados por cada
administradora. Cabe resaltar que si el trabajador no elige un sistema
previsional, será requerido a afiliarse a la AFP que cobre la menor comisión
por administración del sistema.

2
A partir de la entrada en vigencia de la Ley N° 29903, las condiciones de acceso a las pensiones
de sobrevivencia relativas a la edad serán las mismas que las aplicables en el SNP; incluyendo las
referidas al hijo mayor de edad que sigue estudios de manera interrumpida de nivel básico o
superior, así como también respecto de la edad de la
madre,(55) años de edad.

18
BOLETÍN INFORMATIVO -
SISTEMA DE PENSIONES
6. ¿A qué beneficios se tiene derecho en los Sistemas de Pensiones?
Ambos sistemas cubren las contingencias de la jubilación, invalidez así como el fallecimiento,
en cuyo caso, otorgan pensiones de sobrevivencia al viudo(a), a los hijos y/o padres del afiliado
o asegurado fallecido, según las disposiciones de cada sistema.
Así, de modo comparativo, los principales beneficios que provee cada sistema son:

SPP
1. Pensión de jubilación.
2. Pensión invalidez.
3. Pensión de sobrevivencia4 (no excede del
100% de la remuneración mensual del
afiliado)
- 42 % para la viuda sin hijos;
- 35 % para la viuda con hijos;
- 14 % para cada hijo
- 14 % para los padres, en caso se
encuentren
en la condición de dependencia y sean
mayores de 60 años.
4. Los hijos reciben pensión hasta los 18 años
de edad o más allá de dicha edad si es que
se encuentran incapacitados de manera
total y permanente para el trabajo.
5. Gastos de sepelio.
SNP
1. Pensión de jubilación.
2. Pensión de invalidez.
3. Pensión de sobrevivencia(no excede del
100% de la pensión mensual del
asegurado)
- 50 % para la viuda
- 50 % para los hijos menores de 18
años. La pensión se puede extender
más allá de tal edad, así es que están
incapacitados para el trabajo o siguen
estudios de nivel básico o superior de
manera interrumpida.
- 20 % para cada uno de los padre;
siempre que no hubiera beneficiarios de
viudez u orfandad, sea discapacitado o
tenga más de 60 o más años de edad
en el caso del padre y 55 en el caso de
la madre. Adicionalmente estos deben
depender económicamente del
causante y no percibir ingresos
superiores a la probable pensión.
4. Capital de defunción que cumple las
mismas funciones que los gastos del
sepelio.

7. ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga el Estado a los sistemas

pensionarios?
El estado, garantiza el pago de una pensión mínima para los afiliados al SPP o al SNP;
siempre que estos cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema. Así,
comparativamente se tiene lo siguiente:

SPP SNP
En caso de la jubilación, la pensión mínima es En caso de la jubilación, la pensión mínima
de S/. 5810 anuales que equivale a 12 pagos asciende a S/. 5810 anuales que equivale a
mensuales de S/. 484.17. 14 pagos mensuales de S/. 415.

4
A partir de la entrada en vigencia de la Ley N° 29903, las condiciones de acceso a las pensiones
de sobrevivencia relativas a la edad serán las mismas que las aplicables en el SNP; incluyendo las
referidas al hijo mayor de edad que sigue estudios de manera interrumpida de nivel básico o
superior, así como también respecto de la edad de la madre,(55) años de edad.

19
BOLETÍN INFORMATIVO -
SISTEMA DE PENSIONES
8. ¿Qué requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensión mínima?
En ambos sistemas, la exigencia es tener 65 años de edad.
En caso del Sistema Nacional además deberá contar con 20 años de aportación; para este
efecto deben efectuarse aportes sobre una base no menor a la remuneración mínima vital
(RMV) vigente en cada fecha.
En el caso del SPP, además de los requisitos señalados, solo tienen posibilidad de acceder a
esta pensión mínima quienes hayan pertenecido al SNP hasta el mes de diciembre de 1992 y
luego se hayan incorporado al SPP siempre que la pensión que se alcance con lo acumulado en
la Cuenta Individual y el Bono de Reconocimiento no llegue a la pensión mínima.

9. ¿Existe un tope en el monto de la pensión que se perciba en los sistemas pensionarios?

En el SPP no existe un valor tope a la pensión, dado que su valor está en función a los
aportes acumulados por el afiliado en su cuenta individual, el rendimiento alcanzado por
dichos aportes a lo largo de los años, y de ser el caso, el valor del bono de reconocimiento.
En consecuencia, debe tenerse presente que el pago de la pensión siempre deberá estar
respaldado por el saldo en la cuenta individual de capitalización del afiliado.
En el SNP, la pensión sí tiene un tope que es determinado por el Estado. A la fecha, la pensión
máxima que se otorga en este sistema es S/.857, 36.

10. ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas pensionarios?

Tanto en el SPP como en el SNP la jubilación se puede alcanzar desde los 65 años.

11. ¿Se puede acceder a una jubilación antes de la edad de 65 años?

En ambos sistemas existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 años; teniendo en cuenta
las siguientes consideraciones:

SPP
Jubilación anticipada ordinaria:
Si la pensión es igual o superior al 50% de la
remuneración promedio de los últimos 120
meses, y registra un mínimo de 72 aportes en
el referido periodo. Para esta opción no hay
una edad mínima exigible.
En este caso, el afiliado se puede pensionar,
bajo la modalidad de pensión que elija.
Régimen Especial de Jubilación Anticipada:
A partir de 55 años los hombres y 50 años
las mujeres; siempre que se encuentren
en situación de desempleo por doce (12)
meses anteriores a la presentación de la
solicitud. Si la pensión es igual o mayor a
la Remuneración Mínima Vital se otorgara
pensión, pero si resulta menor se podrá
devolver el 50% del monto acumulado en la
cuenta individual. Este régimen culmina el 31
de diciembre de 2013
SNP
Jubilación Adelantada
- Hombres: A partir de los 55 años de edad
y 30 años de aporte;
- Mujeres: A partir de los 50 años de edad y
25 años de aporte.
En caso de jubilación adelantada la pensión
se reduce a un 4% por cada año de
adelanto
respecto de los 65 años de edad.
Cabe señalar que, además se otorga
pensión por los llamados regímenes
especiales a los trabajadores mineros, de
construcción civil, de la industria del cuero,
marítimos, pilotos y periodistas, de acuerdo
a su legislación particular.
5
A partir de la entrada en vigencia de la Ley
N° 29903, el porcentaje que elegirá será de
40% de la remuneración promedio.

20
BOLETÍN INFORMATIVO -
SISTEMA DE PENSIONES
12. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas pensionarios?
Cuando el afiliado se encuentra trabajando:
En el caso del SPP, el afiliado puede eventualmente cambiar a otra AFP si así lo decide,
salvo que se trate de un afiliado licitado a la AFP que ofrecía la menor comisión de
administración de fondos, pues en tal caso, deberá respetar el plazo de permanencia
obligatorio, contados a partir de la fecha de su afiliación en la mencionada AFP.

Excepcionalmente, el afiliado podrá traspasar sus fondos a otra AFP durante el periodo de
permanencia obligatorio a una AFP si la rentabilidad neta de comisión por tipo de fondo
de tal AFP resulta menor en comparación al mercado o si esta es declarada en quiebra,
disolución o se encuentre en proceso de liquidación.

Asimismo, en el SPP, el afiliado puede escoger entre cuatro tipos de fondos para realizar
sus aportes:
a) Fondo 0 o de proteccion6 (muy bajo riesgo), obligatorio para todos los afiliados al
cumplir 65 años y hasta que opten por un a pensión de jubilación.
b) Fondo 1 o conservador (bajo riesgo), de carácter obligatorio para la administración de
recursos de todos los afiliados mayores de 60 y menores de 65 años;
c) Fondo 2 o Mixto (riesgo medio);y,
d) Fondo 3 o de mayor riesgo (pero mayor rentabilidad esperada).

El trabajador tiene la opción de cambiar de tipo de fondo en base al nivel de riesgo

que esté dispuesto a asumir. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la
finalidad de incrementar el saldo de su cuenta individual y mejorar su pensión en el futuro.
En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un solo fondo de carácter colectivo
por tanto no existen elecciones adicionales que tomar.

13. ¿Qué otras características son aplicables al momento en que se perciba algún beneficio?
Cuando el afiliado o sus beneficiarios van a recibir algún beneficio (Jubilación, invalidez o
sobrevivencia):

• En el SPP, el afiliado o sus beneficiarios pueden optar por percibir su pensión en nuevos
soles (ajustados a la inflación o una tasa fija anual del 2%) o en dólares americanos
(ajustados a una tasa fija anual del 2%). En el SNP la pensión se otorga únicamente en
nuevos soles y sin ningún mecanismo automático de ajuste en el tiempo.
• En ambos sistemas, se proveen pensiones de carácter vitalicio que otorgan protección
ante la jubilación o invalidez del afiliado o asegurado, así como de protección al grupo
familiar o beneficiarios, en caso de fallecimiento, de acuerdo con lo antes señalado.

6
Este tipo de Fondo será aplicable una vez que la Ley N° 29903 entre en vigencia.

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BENEFICIOS FINANCIEROS BCP

En el BCP contamos con una gran variedad de productos financieros con condiciones súper
preferentes exclusivo para colaboradores.

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de nuestros productos!

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BENEFICIOS FINANCIEROS BCP

* Toda solicitud de crédito pasa por un proceso de evaluación crediticia.

** Tener tu CTS y Cuenta Sueldo en el BCP es un requisito para acceder a las condiciones
preferentes de los productos financieros.
Tasa Preferente: Tasa Efectiva Anual

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muchos más!

Para mayor información sobre tus beneficios y cómo solicitarlos ingresa a nuestra web:
www.somosbcp.com

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TIPS PARA TU PRIMER DÍA
EN EL BCP
Después de conocer a tu equipo de trabajo lo más importante es que puedas generar tus
accesos a tu PC o laptop, a la red del BCP y a los accesos específicos a tu puesto a los que
deberás acceder para cumplir con tus labores.

Es importante que sepas que en el BCP existen 2 tipos de accesos: los accesos básicos (acceso
a tu PC o laptop) y los accesos específicos (accesos a aplicativos específicos para tu puesto,
según tu rol)

¿QUÉ DEBES HACER PARA TENER TUS ACCESOS BÁSICOS?

Estos accesos se generan de manera automática y estarán listos en tu primer día de trabajo.

Acceso a red: Tendrás acceso a la red interna del BCP. Helpdesk ha enviado tu contraseña
a tu jefe directo, el te la entregará. Si no te la entrega, puedes pedirle que revise su correo
y busque el correo de Soporte de Servicios TI (Help Desk). Para activarla, ingresa a tu PC o
Laptop, coloca tu numero de matricula y la contraseña indicada.
Conexión BCP: Con esta misma clave podrás navegar por nuestra red social interna Conexión
BCP: https://www.conexionbcp.com/blogs/login?lang=es
Correo interno: Tendrás activado tu correo BCP. Al principio verás que aparece tu
numerodematricula@bcp, pero este se solucionará al día siguiente.
Siga (mis datos y gestiones): Siga es el sistema de gestión que usamos en el banco:
http://siga.lima.bcp.com.pe/irj/portal aquí podrás ver tus datos personales, boletas de pago,
gestionar tus solicitudes de vacaciones, postulaciones internas, entre otros.
Internet: según los permisos de tu rol.

Al quinto día de haber empezado tus labores, recibirás los accesos específicos para tu puesto.
Recibirás un correo de Soporte de Servicios TI indicado los accesos y tus claves para estos
accesos.

Si tuvieras alguna duda puedes comunicarte con help desk al anexo 44444, ellos podrán
orientarte.

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CHECKLIST

Este archivo te servirá para que valides todos los documentos que tienes que presentar
el día de la firma de tu contrato de trabajo. Por favor revísalo y complétalo para que te
asegures que tienes todo listo.

FORMATOS

Es importante que el llenado de los formatos lo realices antes de tu firma de contrato.

1. Formato N°1 – Requerimiento SBS - Actualización de Familiares.

Recuerda que todos los campos deben estar completos.

2. Formato N°2 – Declaración Patrimonial

En caso no tengas bienes, igual debes presentar este documento con tu
firma y datos en la segunda hoja.

3. Formato N°3 – Declaración de Afiliación a Sistema de Pensiones.

4. Formato N°4 – Compromiso del Cumplimiento de la Normativa BCP

5. Formato N°5 – Aceptación o Renuncia al Plan de Salud de Pacífico

Salud EPS

6. Formato N°6 – Carta compromiso

7. Formato N°7 – Solicitud deposito CTS

8. Formato N°8 – Declaración de consentimiento de tratamiento de

datos personales.

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CHECKLIST

DOCUMENTOS

1. Certificado Único Laboral para Jóvenes

2. Antecedentes Penales

3. Antecedentes Policiales (aplica el Certificado Único Laboral “CERTIJOVEN”)

los certificados deben ser originales y deben estar vigentes a la fecha.

4. Copia simple del cualquier Certificado de trabajo.

5. Copia simple del DNI.

6. Copia simple del Certificado de Rentas de 5ta Categoría del presente año.

7. Acta de matrimonio (original o copia legalizada) expedida por la Reniec.

8. Reconocimiento de Unión de Hecho y copia simple del DNI de tu conviviente.

9. Copia legalizada del DNI de tu menor hijo.

Importante:
Todos los documentos son obligatorios a excepción del Certificado de Trabajo y Certificado
de Renta de 5ta Categoría, estos podrán ser regularizados después de la firma de contrato.

Este documento es para ti, para que valides que cuentas con toda la información, no debes
entregar este documento.

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