ACTIVIDAD 1 1

ACTIVIDAD 1: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

MARIA FERNANDA ARDILA ZAMBRANO ID: 577827

Presentado a:

SANDRA ROCIO SALAMANCA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL NRC: 8464

PIEDECUESTA

2020
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INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Con ayuda de los videos recomendados en clase acerca de la introducción a la psicología

Organizacional (Historia), hago el siguiente escrito en donde resalto lo que mas me llamó la
atención y los aspectos que a mi parecer fueron los más importantes.

En lo personal, no había investigado mucho acerca de la psicología organizacional, pero

ahora que tengo algo de conocimiento con ayuda de los videos, se me hace muy interesante
que todo aquello que se practica hoy en día en el área organizacional, viene de un proceso y
un desarrollo que se ha creado a raíz de la historia, los cuales han sido para ayudar con la
problemática de empresas, empleados, y clientes.

Muchos autores que fueron muy importantes en este proceso, como Lighner Witmer, me
parece interesante resaltarlo porque fue quien creó la primera clínica psicológica para niños
con problemas de aprendizaje, cosa que hoy en día es muy importante, ya que la
problemática por la cual fue creada esta clínica aún existe y es algo con lo cual muchos
estudiantes necesitan apoyo y ayuda.

Otro aspecto que me llamó la atención es acerca de Walter Dill, porque creó un libro muy
interesante el cual es la teoría de la publicidad, lo cual ayuda mucho hoy en día y es muy
útil para las industrias, empresas, etc.

Gracias a la psicología también es creada por Frederick Taylor el desarrollo de la teoría de

la administración, que es supremamente importante, ya que en la actualidad, lo cual yo no
sabía, es que la psicología también es muy importante en las empresas, para la elección del
personal, también es super importante y lo cual me llamó la atención es que en 1924 que se
analizaron problemáticas bastante complejas acerca de las relaciones humanas, el trabajo en
equipo y la motivación para los empleados y trabajadores, de allí se origina los cambios que
hoy en día se aplican en las empresas como los descansos, jornadas laborales mas cortas,
horas de almuerzo y todo aquello que ayuda a que los empleados a tener un mejor
rendimiento y más calidad laborando, lo cual generó cambios positivos.
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También cabe resaltar que, en 1939 en la segunda guerra mundial, nace la psicología
organizacional, por el ejercito estadounidense en donde se contrataron psicólogos para
clasificar a los reclutas, es muy interesante que allí empieza lo que hoy en día se sigue
haciendo, sólo que ahora hay más pruebas para seleccionar personal de las empresas con
capacidades y aptitudes favorables para el cargo o labor que tengan.

Todos estos aportes que ha tenido la psicología en el aspecto organizacional lo deberían

implementar todas las empresas para un mejor rendimiento y elaboración de trabajo, lo cual
yo desconocía y ahora puedo entender lo importante y necesario que es, con ayuda de todas
estas teorías y estudios que ayudan en pro del crecimiento, que genera una mejor eficiencia
y relaciones laborales.

En 1960 es cuando surgen las escuelas motivacionales, en donde si recuerdo bien, lo que se
dice es que, a mayor satisfacción de los empleados, aumenta la productividad, lo cual es
muy cierto ya que un empleado en donde se siente cómodo, trabaja con gusto y con ganas,
lo cual es positivo para las empresas, ya que harán mejor el trabajo y con eficiencia.

En 1970 ya cambia el termino de psicología industrial a psicología organizacional, en 1980

se incluye a los clientes y proveedores, los cuales son parte importante, ya que gracias a
ellos también las empresas se mantienen y pueden surgir, allí se empiezan a hacer estudios
para conocer el interés de los clientes, tomando su opinión para mejorar la calidad y
servicios, es algo que aun se practica, pues en mi opinión personal que he trabajado para
empresas que se encargan de hacer estudio de mercadeos, como a empresas, personas que
utilizan los productos, etc, para saber qué tan favorable es la empresa y anotación de
opiniones.

Muchas empresas hacen estos estudios para mejorar y servir. La psicología Organizacional
es verdaderamente importante y necesaria, desde hace muchos años se han generado
cambios para mejorar muchos aspectos y hoy en día se siguen en las empresas, esto ayuda a
la calidad y efectividad.
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REFERENCIAS:

Historia de la Psicología Organizacional. (2020). Retrieved 15 February 2020,

from https://www.youtube.com/watch?
v=pUAdN9HLXRM&feature=youtu.be

Historia de la Psicología Organizacional. (2020). Retrieved 15 February 2020,

from https://www.youtube.com/watch?v=oxYxLUPYXic&feature=youtu.be