CUADRO COMPARATIVO DECRETO 1295 DE 1994 VS

LEY 1562 DE 2012

ELECTIVA

PRESENTADO A:

DIEGO ALEJANDRO RODRIGUEZ

PRESENTADO POR:

LAURA STEFANY MURILLO ARIAS

VIVIANA TORRES ORTIZ

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

IBAGUE – TOLIMA

2018
 INTRODUCCION

Colombia es un estado libre de derecho el cual, y uno de los países

con más leyes lo malo es que muchas no son conocidas y otras no
muchas veces se cumplan o es muy complicado para que muchas se
cumplan, también es muy común que al pasar del tiempo se
modifiquen o derroguen leyes o decretos en este caso realizaremos un
cuadro comparativo entre el decreto 1295 de 1994 y la ley 1562 de
2012 en el cual la ley 1562 modifica muchos artículos del decreto 1295
de 1994.
 CUADRO COMPARATIVO DECRETO 1295 DE
1994 VS
LEY 1562 DE 2012
DECRETO 1295 DE 1994
ANTES
- se llamaba salud ocupacional
- se llamaba programa de salud
ocupacional
- El sistema se denominaba
riesgos profesionales
- No existía norma legal directa
que definiera la enfermedad
laboral
- No era obligatorio la afiliación
de los independientes.
- No se realizaba la afiliación a
informales.
- Sus funciones se orientaban a
realizar estudios y promover
actividades de promoción y
prevención.
- No existía regulación legal
detallada
LEY 1562 DE 2012
DESPUES
- Se cambia a Seguridad y salud
en el trabajo
- Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo.
- El sistema se denomina
riesgos laborales para todo
campo y tipo de trabajador.
- Se define enfermedad laboral
la contraída como resultado de
la exposición a factores de
riesgo inherentes a la
actividad laboral.
- Son afiliados obligatoriamente
trabajadores independientes
que desempeñen labores de
alto riesgo.
- Se puede afiliar
voluntariamente los
trabajadores independientes
como los informales que
coticen al régimen
contributivo de salud.
- Desarrollar programas de
formación y sensibilización en
el sector educativo.
- Actividades de promoción y

- No tenían personería jurídica
ni estaba adscritos al
ministerio de trabajo.
- No existían inspectores
especializados en asuntos de
riesgos laborales
- No existían norma sobre el
principio de destinación
específica de recursos para el
sistema.
- No existía obligación en
cuanto a tener un sistema de
gestión de materia de
promoción y prevención
- Se financiaba con el| 1% de
total de la cotización aportada
por los empleadores al
sistema
- No existía norma legal directa
que definiera el AT
-no reconocía accidente de trabajo
en el servicio de función sindical.
-No existía inspectores
especializados en asuntos de
riesgos laborales.
prevención en el contexto de
estrategia de atención
primaria en SO.
- Organismos de seguridad
social.
- Con personería jurídica,
adscritos al ministerio de
trabajo.
- Se aprobó la conformación de
una comisión permanente y
especial de inspectores de
trabajo dedicado al
seguimiento de riesgos
laborales.
- Deben adoptar un sistema
obligatorio de garantía de
calidad de riesgos laborales.
- Se financia hasta con el 3%
del valor total de la cotización
aportada por los empleadores
al sistema.
- Se define AT todo suceso
repentino que sobrevenga por
causa u ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador
una lección orgánica.
- Se incluyó la protección de
riesgos laborales en los
eventos que suceden a los
trabajadores que se
encuentran en permiso
sindical, aun fuera de su
funcionalidad propia de su
ejercicio contractual.
- Se aprobó la comisión

-Las mesadas pensionales
prescribían a los 3 años y las demás
prestaciones al año
BIBLIOGRAFIA
permanente de inspectores de
trabajo dedicado al
seguimiento del sistema de
riesgos laborales
- Todas las prestaciones del
sistema describen a las 3 años
desde que reconozca al
trabajador.
https://prezi.com/os1mtf9-inh9/cuadro-comparativo-de-la-nueva-
ley-1562-con-la-ley-anterior/

https://es.scribd.com/doc/189925071/cuadro-comparativo-de-
leyes-1295-de-1994-1562-de-2012-pdf

DECRETO 1295 DE 1994, DECRETO 1562 DE 2012