CONTENIDO PROGRAMÁTICO

PROGRAMA DE FORMACIÓN: Técnico Laboral en Asistencia Administrativa I

ASIGNATURA: Legislación
HORAS DE TRABAJO: 15
HORAS DE TRABAJO AUTODIDACTA:
PERIODO ACADÉMICO: Primer semestre de 2020
DIRIGIDO: Alumnos Jornada Sabatina

COMPETENCIA LABORAL A REALIZAR

Identificar el campo de aplicación de la legislación laboral en Colombia permitiendo al estudiante
diferenciar los tipos de contrato de trabajo existentes y distinguir las clases de trabajadores,
derechos y obligaciones.
Reconocer los principios fundamentales de la relación laboral, y su aplicación contractual en
Colombia.
Caracterizar las formas de salario, sus elementos como retribución de la prestación personal del
servicio al trabajador.
Formular y desarrolla ideas estratégicas, a través del conocimiento adquirido en materia laboral,
con el objeto de identificar su capacidad de respuesta frente al mercado global competitivo en el
campo del derecho laboral.

Aplicar conceptos y experiencias dirigidas a la solución de problemas laborales que surjan en el

desarrollo de su actividad, cómo administrador financiero.
Identificar y fortalecer sus valores de transparencia, honestidad y buenas formas, para realizar su
labor de Administrador Financiero, fundado en los principios de buena fe y confianza legítima.

INTRODUCCIÓN
La Legislación Laboral como rama del derecho que regula las relaciones entre
Empleadores y Empleados, pretende una visión genérica de esta temática Jurídica, cuyo propósito
es que el estudiante adquiera una habilidad para aplicar en su vida profesional. Como técnicos
en Asistencia Administrativa es importante conocer el ámbito de la Legislación Laboral Individual,
las condiciones y requisitos en cuanta a su aplicación, deberes y obligaciones de los empleadores
y trabajadores como parte del engranaje del funcionamiento de la Empresa y/o la Sociedad.
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
Reconocer los principios fundamentales de la relación laboral, y su aplicación contractual en
Colombia.

Analizar los diferentes tipos de contratos existentes en el país, características, elementos, formas
de salario, sus elementos como retribución de la prestación personal del servicio al trabajador.
Efectuar las liquidaciones que corresponden a cada uno de los contrato de trabajo teniendo en
cuenta las prestaciones sociales y la indemnización que surjan.

UNIDAD DE CONTENIDO PROGRAMÁTICO

APRENDIZAJE
 Surgimiento y evolución histórica del derecho al trabajo en el mundo y en
HISTORIA Y Colombia.
CONCEPTOS
Identificar los principios general y constitucionales del derecho del trabajo y
verificar su forma de aplicación práctica a través de la jurisprudencia

Identificar el concepto de empresa en la legislación Colombiana.

Identificar los elementos del contrato de trabajo, sus diversas modalidades

contemporáneas y formas de ejecución como base de la relación laboral.

 Modalidades de contrato
CONTRATOS DE Identificar las diferentes formas de salario  Contrato de trabajo con
TRABAJO y los mecanismos para garantizarlo. determinados trabajadores
 Periodo de prueba
 Suspensión del contrato de
trabajo
 Terminación del contrato de
trabajo
 Acoso laboral
 Concepto de la jornada de
Comprender el concepto de jornada trabajo
JORNADA DE laboral y su implicación económica en el  Jornada máxima legal
TRABAJO Y proceso productivo. Reconocer las  Jornada ordinaria
DESCANSOS limitaciones a la Jornada y los periodos de extraordinaria de trabajo
REMUNERADOS descanso.  Trabajo ordinario diurno y
nocturno
 Trabajo dominical y festivo
 Descansos obligatorios
 Vacaciones anuales
remuneradas
 Concepto legal y como
Identificar las diferentes formas de salarios derecho fundamental
SALARIOS y los mecanismos para garantízalos  Pagos que constituyen y no
constituyen salario
 El salario y los aportes para
seguridad social y parafiscal
 Descuentos y embargos
 Indemnizaciones

PRESTACIONES Identificar el concepto de prestaciones  Concepto y naturaleza

SOCIALES sociales y plica los requisitos y jurídica
condiciones especiales para cada una de  Clasificación de las
ellas. prestaciones sociales
 Protección a las
prestaciones sociales
 Cesantías
  Intereses a las cesantías
 Prima de servicios
 Dotación
 Seguridad social

METODOLOGÍA ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

Planificación: conocimiento de los contenidos Se desarrolla bajo la dirección y supervisión del
de la materia, su finalidad métodos de docente titular, mediante trabajos en grupo,
evaluación y actividades a desarrollar durante individuales, ensayos, exposiciones, lecturas,
las clases. debates, talleres.
Clase magistral: utilización de medios
audiovisuales, técnicos y tecnológicos. Medios de investigación libros, revistas,
bibliotecas, internet y asesorías profesionales.
Clases prácticas: conceptualización de los
temas, aplicando los conocimientos teóricos a
la resolución de casos y problemas concretos. Preguntas a los alumnos durante la clase, quiz,
debates y talleres.
Trabajos y talleres: serán elaborados de
manera individual o grupal los cuales deberán
ser entregados y sustentados en la clase.
Exposiciones, lecturas, cuestionarios, ensayos,
Evaluación: será determinada por el mapas conceptuales.
capacitador de forma objetiva al rendimiento
que ha tenido el alumno durante el modulo.

Escrita, oral, participativa, trabajos

CRITERIOS A EVALUAR EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE

 Puntualidad y asistencia a clases  Prueba escrita
 Presentación personal  Pruebas orales
 Respeto al docente y compañeros  Mapas conceptuales
 Participación en clase  Ensayos
 Presentación de trabajos y talleres
solicitados
 Sustentación de trabajos

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
 Investigaciones
 Talleres
 Evaluaciones
 Exposiciones
 Ensayos
 BIBLIOGRAFIA
http://www.legis.com.co/
http://gerencie.com/
http://mintrabajo.com.co/
Código Sustantivo del Trabajo

Sandra Patricia Quijano

Formador Asistencia Administrativa Modulo Legislación

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

PROGRAMA DE FORMACIÓN: Técnico Gestión Contable y Financiera

ASIGNATURA: Legislación
HORAS DE TRABAJO: 15
HORAS DE TRABAJO AUTODIDACTA:
PERIODO ACADÉMICO: Primer semestre de 2020
DIRIGIDO: Alumnos Jornada Sabatina

COMPETENCIA LABORAL A REALIZAR

Identificar el campo de aplicación de la legislación laboral en Colombia permitiendo al estudiante
diferenciar los tipos de contrato de trabajo existentes y distinguir las clases de trabajadores,
derechos y obligaciones.
Reconocer los principios fundamentales de la relación laboral, y su aplicación contractual en
Colombia.
Caracterizar las formas de salario, sus elementos como retribución de la prestación personal del
servicio al trabajador.
Formular y desarrolla ideas estratégicas, a través del conocimiento adquirido en materia laboral,
con el objeto de identificar su capacidad de respuesta frente al mercado global competitivo en el
campo del derecho laboral.

Aplicar conceptos y experiencias dirigidas a la solución de problemas laborales que surjan en el

desarrollo de su actividad, cómo administrador financiero.
Identificar y fortalecer sus valores de transparencia, honestidad y buenas formas, para realizar su
labor de Administrador Financiero, fundado en los principios de buena fe y confianza legítima.

INTRODUCCIÓN
La Legislación Laboral como rama del derecho que regula las relaciones entre
Empleadores y Empleados, pretende una visión genérica de esta temática Jurídica, cuyo propósito
es que el estudiante adquiera una habilidad para aplicar en su vida profesional. Como técnicos
en Asistencia Administrativa es importante conocer el ámbito de la Legislación Laboral Individual,
las condiciones y requisitos en cuanta a su aplicación, deberes y obligaciones de los empleadores
y trabajadores como parte del engranaje del funcionamiento de la Empresa y/o la Sociedad.
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
Reconocer los principios fundamentales de la relación laboral, y su aplicación contractual en
Colombia.

Analizar los diferentes tipos de contratos existentes en el país, características, elementos, formas
de salario, sus elementos como retribución de la prestación personal del servicio al trabajador.
Efectuar las liquidaciones que corresponden a cada uno de los contrato de trabajo teniendo en
cuenta las prestaciones sociales y la indemnización que surjan.

UNIDAD DE CONTENIDO PROGRAMÁTICO

APRENDIZAJE
Surgimiento y evolución histórica del derecho al trabajo en el mundo y en
HISTORIA Y Colombia.
CONCEPTOS
Identificar los principios general y constitucionales del derecho del trabajo y
verificar su forma de aplicación práctica a través de la jurisprudencia

Identificar el concepto de empresa en la legislación Colombiana.

Identificar los elementos del contrato de trabajo, sus diversas modalidades

contemporáneas y formas de ejecución como base de la relación laboral.

 Modalidades de contrato
CONTRATOS DE Identificar las diferentes formas de salario  Contrato de trabajo con
TRABAJO y los mecanismos para garantizarlo. determinados trabajadores
 Periodo de prueba
 Suspensión del contrato de
trabajo
 Terminación del contrato de
trabajo
 Acoso laboral
 Concepto de la jornada de
Comprender el concepto de jornada trabajo
JORNADA DE laboral y su implicación económica en el  Jornada máxima legal
TRABAJO Y proceso productivo. Reconocer las  Jornada ordinaria
DESCANSOS limitaciones a la Jornada y los periodos de extraordinaria de trabajo
REMUNERADOS descanso.  Trabajo ordinario diurno y
nocturno
 Trabajo dominical y festivo
 Descansos obligatorios
 Vacaciones anuales
remuneradas
 Concepto legal y como
Identificar las diferentes formas de salarios derecho fundamental
SALARIOS y los mecanismos para garantízalos  Pagos que constituyen y no
 constituyen salario
 El salario y los aportes para
seguridad social y parafiscal
 Descuentos y embargos
 Indemnizaciones

PRESTACIONES Identificar el concepto de prestaciones  Concepto y naturaleza

SOCIALES sociales y plica los requisitos y jurídica
condiciones especiales para cada una de  Clasificación de las
ellas. prestaciones sociales
 Protección a las
prestaciones sociales
 Cesantías
 Intereses a las cesantías
 Prima de servicios
 Dotación
 Seguridad social

METODOLOGÍA ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

Planificación: conocimiento de los contenidos Se desarrolla bajo la dirección y supervisión del
de la materia, su finalidad métodos de docente titular, mediante trabajos en grupo,
evaluación y actividades a desarrollar durante individuales, ensayos, exposiciones, lecturas,
las clases. debates, talleres.
Clase magistral: utilización de medios
audiovisuales, técnicos y tecnológicos. Medios de investigación libros, revistas,
bibliotecas, internet y asesorías profesionales.
Clases prácticas: conceptualización de los
temas, aplicando los conocimientos teóricos a
la resolución de casos y problemas concretos. Preguntas a los alumnos durante la clase, quiz,
debates y talleres.
Trabajos y talleres: serán elaborados de
manera individual o grupal los cuales deberán
ser entregados y sustentados en la clase.
Exposiciones, lecturas, cuestionarios, ensayos,
Evaluación: será determinada por el mapas conceptuales.
capacitador de forma objetiva al rendimiento
que ha tenido el alumno durante el modulo.

Escrita, oral, participativa, trabajos

CRITERIOS A EVALUAR EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE

 Puntualidad y asistencia a clases  Prueba escrita
 Presentación personal  Pruebas orales
 Respeto al docente y compañeros  Mapas conceptuales
  Participación en clase  Ensayos
 Presentación de trabajos y talleres
solicitados
 Sustentación de trabajos

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
 Investigaciones
 Talleres
 Evaluaciones
 Exposiciones
 Ensayos

BIBLIOGRAFIA
http://www.legis.com.co/
http://gerencie.com/
http://mintrabajo.com.co/
Código Sustantivo del Trabajo

Sandra Patricia Quijano

Formador técnico Gestión Contable y Financiera I Modulo Legislación