Código: POL-SA-004

Servicios Electricos Integrales Versión: 1

Sustituye a: N/A
Fecha de entrada Noviembre
en vigencia: 2018
Fecha de Noviembre
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL revisión: 2019
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SEI Electric BV, C.A., busca generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado

para todas las personas que trabajan en la empresa; por lo tanto, promueve un
ambiente de trabajo que prevenga y evite las conductas de acoso, contando con la
participación de cada uno de los trabajadores.

Todos los trabajadores tienen derecho a trabajar en un ambiente óptimo, seguro y

saludable, libre de toda forma de discriminación y/o conductas que se puedan
considerar hostigamiento o coerción dentro de los parámetros establecidos en la
legislación nacional vigente.

Por su parte la empresa se compromete a realizar seguimiento y a defender el derecho

de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el entorno laboral. Todos
ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración de la prevención contra el
acoso en el lugar de trabajo.

Está prohibido que cualquier persona se vea comprometida por alguna conducta
mencionada en el artículo 56, numeral 5 de la LOPCYMAT, o en el artículo 164 y 165
de la LOTTT. La ocurrencia será causa justificada de despido según lo establece la
Ley Orgánica del Trabajo en su artículo № 79, literales a), d), e), K).

SEI Electric BV, C.A.; ha designado el recurso humano y financiero necesario para dar
cumplimiento a esta política y espera por su parte, la colaboración de todos los
trabajadores y trabajadoras, participando activamente en los programas de
sensibilización y capacitación.

Elaborado en Caracas, a los ____ del mes de _____ del _______

Comité de Seguridad y Salud Laboral Dirección

Delegado(a) de Prevención Representante del Patrono Director
Nombre: MAYRA GUTIERREZ Nombre: MILEIDY SANTOS Nombre: JUAN ARAUJO
Firma: Firma: Firma:
Fecha: Fecha: Fecha: