Juan Esteban Acosta-Carolina Diaz Zarate Grupo:2

TALLER BASES DE DATOS

1. ​Realizar gráfica de la distribución porcentual de las categorías laborales de los empleados.

2. ​Compare edad agrupada en 10 años de hombres y mujeres en gráfica pirámide poblacional.

3. ​Muestre medidas de tendencia central, distribución de frecuencias y gráfica de los
salarios.
4.​ Determine la distribución porcentual de la categoría laboral de los empleados según
hombres y mujeres.
5.​ Realice histogramas comparativos de salarios de hombres y mujeres.
6. ​Compare gráficamente los salarios promedios entre hombres y mujeres según categorías
laborales.
7. ​Compare años de educación de hombres y mujeres según categorías laborales.

8. ​Encuentre la distribución porcentual de mujeres cabeza de familia en la empresa.

9. ​Realice método estadístico adecuado para analizar la relación entre los salarios iniciales y
salarios actuales de los empleados y gráfica de dispersión especificando adicionalmente
burbujas con las edades.

10. ​Realizar conclusiones específicas y generales, tipos de asimetrías, fuerza de las

relaciones, comparación de porcentajes y análisis que crea conveniente para responder las
demandas de los empleados de la empresa.

Conclusiones generales:
A partir de lo expuesto anteriormente concluimos que existe una brecha muy grande de
desigualdad entre hombres y mujeres, ya que estos ocupan la gran mayoría de los cargos
directivos y ganan un poco más del doble que las mujeres que ocupan estos mismos cargos.
En otra de las categorías laborales (seguridad) las mujeres no son tenidas en cuenta, siendo su
participación nula. Finalmente las mujeres cabeza de hogar no son tenidas en cuenta para
cargos de mayor importancia como lo son los directivos, al estar distribuidas en su totalidad
en la parte administrativa de la empresa.
En cuanto a los salarios, a pesar de que han aumentado con respecto a lo que se ganaban al
iniciar su proceso dentro de esta empresa, el promedio es muy bajo comparándolo con las
personas que más ganan.
Conclusiones específicas:
1. ​Como podemos observar en la tabla y en la gráfica del primer punto la mayor parte de la
empresa se conforma de personas con cargos administrativos(76%) siendo algo más de la
mitad de la empresa, con sueldos medios y ocupando cargos esenciales pero no muy
prestigiosos, seguido de las personas con cargos directivos(18%) que son los cargos más altos
y dirigen la empresa por eso se deduce su bajo porcentaje y por último los cargos con menor
personal son los de seguridad(6%) siendo algo lógico ya que en los cargos de seguridad no
hay mujeres.
2. En la pirámide poblacional se puede apreciar que la mayor parte de la empresa está
conformada por jóvenes (tanto hombres como mujeres) que oscilan entre los 20 y los 30 años
de edad, a medida que ascendemos en la pirámide nos damos cuenta que predominan los
hombres con un rango de edad entre los 31 y 60 años. A partir de este punto las mujeres
entre los 61 y 80 años superan a los hombres en un 3%, siendo estas las personas de más edad
en toda la empresa.
3. ​De las tablas y gráficas podemos deducir que en la empresa “el trébol” la mayoría de
empleados si tiene un sueldo básico/bajo, esto lo podemos ver en el promedio ponderado o en
la mediana, que en cualquiera de los dos casos el salario promedio va de 900.000 a 1 millón
de pesos siendo un sueldo apenas mayor al mínimo vigente en colombia que se encuentra en
877.803 pesos, con esto y con los porcentajes en los que vemos que solo aproximadamente el
15% de los empleados en la empresa ganan un sueldo mayor a 1.2 millones de pesos, se ve
claramente que los empleados si tienen razones para quejarse por sus salarios bajos, todo esto
sin tener en cuenta su preparación, categoría laboral o género.
4. ​Para este caso podemos observar que la mayoría de mujeres ocupan cargos administrativos
dentro de la empresa, mientras que en los cargos de seguridad la predominancia es masculina
y la participación femenina es nula, finalmente en la parte directiva el porcentaje de hombres
ocupando estos cargos es mucho mayor que el de las mujeres generando así una brecha de
desigualdad a la hora de medir una tasa de participación femenina en estos dos últimos
cargos.
5. ​Con base en los análisis hechos de los histogramas en donde se ve lo que ganan las
personas según su sexo y teniendo en cuenta la queja que pusieron las mujeres en donde
aseguran “no tener igualdad de salarios con los hombres, ni ser tenidas en cuenta para ocupar
cargos directivos y por tanto no tener oportunidad de crecimiento laboral” podemos concluir
que en efecto las mujeres tienen razón, ya que ninguna mujer llega a ganar más de 1.2
millones de pesos, con lo que podemos decir que todas las mujeres o la mayoría ocupan
cargos administrativos, por otra parte los hombres pueden llegar a ganar 2.4 millones de
pesos ocupando los cargos más altos de la empresa, esto deja muy claro que en la empresa “el
trébol” existe una desigualdad de género muy evidente y muy pocas posibilidades de
crecimiento laboral como lo expresaron las mujeres.
6. ​A partir de los promedios salariales de hombres y mujeres en las distintas categorías
laborales de la empresa el trébol, podemos apreciar que en el caso de los cargos directivos
los hombres ganan en promedio 910.850 más que las mujeres.
7. ​Gracias a las tablas y gráficas propuestas se puede ver claramente que los hombres en cada
una de las categorías laborales tienen ligeramente mayor preparación en comparación de las
mujeres, aproximadamente de 1.4% a 2% de diferencia entre los hombres y mujeres, por lo
que se puede decir que en general los hombres tienen mayor preparación.
8. ​Según el gráfico,el 100% de las mujeres cabeza de familia ocupan algún cargo
administrativo.
9. ​Al realizar el gráfico correspondiente podemos deducir que la mayoría de empleados está
actualmente ganando significativamente más que lo que ganaba inicialmente, asi como
tambien se puede ver que el 99.58% de los empleados ganan un sueldo que oscila entre los
500.000 y el 1.5 millones de pesos sin importar su edad, ya que en este caso en específico la
edad no influye demasiado a excepción de las dos personas con cargos más altos los cuales
están ganando más de 2 millones de pesos.