ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS

ACTIVIDAD 3
CASO TERMINACION DEL CONTRATO

INSTRUCTORA: Alexandra Correa

APRENDIZ: Nelcy Yaneth Arias
 PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

En nuestro país, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente
está dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de
un contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el
consentimiento del empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su
despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas
cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas
que justifican su despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando
tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no
está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el
aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.”1
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el cual
considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V.
Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las obligaciones
que tienen ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por el cual se muestran
los causantes de un despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
son las siguientes:
· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 numeral 9 del C.S.T.)
· El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos,
o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
· Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60)
· La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral
13 del C.S.T.)

* Identificación De La Justa Causa

Se detectan las incurrencias de la empleada Carolina Martínez a la falta de sus obligaciones

como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes
al caso, como elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por
Justa Causa acobijado por el C.S.T.
 * Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Carolina Martínez a una diligencia de descargos, en la que se

procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias
injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo esta
una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así con la
normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada acobijada también por el
Código Sustantivo del Trabajo.

* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Carolina Martínez, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias en
las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa CARNICOS S.A y en la que
pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas de atención
con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus puntos de descargo y
exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es fundamental para escuchar
ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que

tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de la
empresa, desvinculando a la Carolina Martínez de la empresa CARNICOS S.A. Esta decisión
se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que
se hizo la notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa del
mismo.

* Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Carolina Martínez por medio de una

carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales
se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa CARNICOS S.A. En dicha carta se
le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.

* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora

Carolina Martínez por desvinculación de la empresa CARNICOS S.A por despido con justa
causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales
como:
· Salario (si hay pagos pendientes).
· Prestaciones sociales.
· Aportes parafiscales (al que haya lugar).
· Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Carolina Martínez, se comprueba que la razón de la terminación de

su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia
injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres (3)
veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es
por eso que la Empresa CARNICOS S.A procede a la Terminación y Liquidación del Contrato
Laboral de la empleada Carolina Martínez, acobijándonos bajo la Ley, en la que el
empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código
Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.