Analogía

Analogía, del griego αναλογíα (ana

‘reiteración o comparación’ y logos ‘estudio’),
significa comparación o relación entre varias
cosas, razones o conceptos; comparar o
relacionar dos o más seres u objetos a través
de la razón; señalando características
generales y particulares comunes que
permiten justificar la existencia de una
propiedad en uno, a partir de la existencia de
dicha propiedad en los otros.

Codificación c
Codificación de caracteres, método que
permite convertir un carácter de un
lenguaje natural (como el de un alfabeto o
silabario) en un símbolo de otro sistema
de representación, como un número o una
secuencia de pulsos eléctricos en un
sistema electrónico.

Comunicación
Es la acción consciente de intercambiar información
entre dos o más participantes con el fin de transmitir
o recibir información u opiniones distintas. Los
pasos básicos de la comunicación son la formación
de una intención de comunicar, la composición del
mensaje, la codificación del mensaje, la transmisión
de la señal, la recepción de la señal, la
decodificación del mensaje y finalmente, la
interpretación del mensaje por parte de un receptor.
Centralización
Centralización es la acción y efecto de centralizar.
Este verbo, por otra parte, refiere a reunir varias
cosas en un centro común o a hacer que distintas
cosas dependan de un poder central.

Congruencia

En matemáticas, dos figuras geométricas son

congruentes si tienen las mismas dimensiones
y la misma forma sin importar su posición u
orientación, es decir, si existe una isometría
que los relaciona: una transformación que
puede ser de traslación, rotación y/o reflexión. Las partes relacionadas
entre las figuras congruentes se llaman homólogas o correspondientes.

Conducta
El comportamiento o conducta es, en términos de psicología, el
conjunto de respuestas, bien por presencia o por ausencia, que
presenta un ser vivo en relación con su entorno o mundo de
estímulos.
Capacitación
La capacitación se define como el conjunto de
actividades didácticas, orientadas a ampliar los
conocimientos, habilidades y aptitudes del personal
que labora en una empresa. La capacitación les
permite a los trabajadores poder tener un mejor
desempeño en sus actuales y futuros cargos,
adaptándose a las exigencias cambiantes del
entorno.

Disciplina
La disciplina es la observancia de las reglas de conducta
y funcionamiento interno establecidas jerárquicamente
por una organización para sus miembros, así como la
sanción de las inobservancias. Presupone que las
autoridades de dicha organización poseen una facultad
disciplinaria, que les permite establecer las normas,
investigar las infracciones y sancionarlas en caso de
corresponder, y que los miembros de la misma tienen el
deber de obedecer.

Descentralización
La descentralización es el proceso de
distribuir o dispersar funciones, poderes,
personas o cosas fuera de una ubicación o
autoridad central. Si bien la centralización,
especialmente en el ámbito gubernamental,
es ampliamente estudiada y practicada, no
existe una definición o comprensión común de
la descentralización. El significado de la
descentralización puede variar en parte debido a las diferentes formas en que se
aplica.
Grupo
Este conjunto puede ser fácilmente identificado,
tiene forma estructurada y es duradero. Las
personas dentro de él actúan de acuerdo unas
mismas normas, valores y objetivos acordados y
necesarios para el bien común del grupo y la
persecución de sus fines. Se puede definir a partir
de una serie de variables mensurables en el nivel
económico, laboral, educativo, etc.

Individuo, interacción
El presente trabajo tiene como principal finalidad
abordar la relación que existe entre individuo y
sociedad y cómo es que a partir de esta
interacción el hombre se socializa y se vuelve
sujeto a las normas y reglas que le demanda la
cultura y por tanto la sociedad.

Objetivo, proceso, remuneración

La remuneración es la cancelación del pago o
retribución que obtiene una persona a cambio de
prestar sus servicios en un determinado tiempo y
lugar específico. Del mismo modo, se conoce
como paga, salario o sueldo, que proviene de una
nómina que se le ofrece a un empleado por parte
de un empleador para que realice un trabajo y
ocupe un puesto dentro de su empresa.
Trabajo
Trabajo, en economía, es la medida del
esfuerzo real Según la visión de la
economía neoclásica, es uno de los tres
factores de producción, junto con la
tierra y el capital.
A lo largo de la historia y coexistiendo
entre ellas ha habido muchas formas de
organización, del trabajo y la
producción, desde la esclavitud al pequeño taller artesano pasando por la
servidumbre y la aparcería.

Transferencia
La transferencia es un concepto complejo
del psicoanálisis que designa tres
aspectos muy relacionados pero
diferenciables:
La función psíquica mediante la cual un
sujeto transfiere inconscientemente y
revive, en sus vínculos nuevos, sus
antiguos sentimientos, afectos, expectativas o deseos infantiles reprimidos, hacia
otra persona.

Vinculo
Es una unión, relación o atadura de una
persona o cosa con otra. Por lo tanto, dos
personas u objetos vinculados están unidos,
encadenados, emparentados o atados, ya sea
de forma física o simbólica.