Ley 1010/ 23 de enero /2006
desmotivación
Ley 1010/ 23 de enero /2006
(Acoso laboral)
Campos Suarez Ivonne
Xiomara 305855
Díaz Ochoa Jenny Carolina 303511
Quiñones Rodríguez Adriana
María 302779
Ruiz Bustos Fabio Andrés 305088
Valderrama Rivera Nancy Paola
305821
NRC: 3286
relación laboral generando
CUAL ES EL OBJETIVO DE
LA LEY 1010/2006
Es definir, corregir, prevenir y
sancionar las diferentes formas
de agresión, ultraje a la dignidad
(Acoso laboral) humana, trato desconsiderado y
ofensivo que se ejercen sobre
Con esta ley se pretende quienes realizan sus actividades
sancionar el acoso laboral y en el contexto de una relación
eventos como el miedo, violencia laboral
física y verbal, discriminación,
maltrato, desprotección,
entorpecimiento, persecución,
inequidad e intimidación de
subalternos o viceversa en el
lugar de trabajo ya que en la
mayoría de los casos se
mantiene oculta, silenciada o
ignorada por quienes sufren el
temor de ser despedidos o no
encontrar apoyo a la situación de
 Como prevenir el acoso
laboral?
Como se manifiesta el acoso
laboral?
 Discriminación Laboral.
 Desprotección Laboral.
 Entorpecimiento Laboral. Como corregir los casos de
 Maltrato Laboral: acoso laboral?
 Persecución Laboral.
 Inequidad Laboral. Se debe promover la
participación de los trabajadores
en búsqueda de intervención en
casos de violencia así como el
oportuno traslado de dependencia
o puesto de trabajo en caso de ser
necesario.

Según la resolución 2646/08 art

14, se deben elaborar políticas
claras y medidas de convivencia,
realizar capacitaciones de
sensibilización y tener un
efectivo seguimiento a los casos
que ayudarán a disminuir los
riesgos de acoso laboral.