RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DE PERSONAL
ACTIVIDAD DE LA UNIDAD 5
Valor 10 puntos

1- Basándose en una empresa conocida (o en la que usted trabaja),

describa los diferentes elementos que componen una inducción.
a. Exprese que informaciones le ofrecería al nuevo empleado
Como todos sabemos, el activo más valioso que posee una empresa es su
recurso humano, y el capital más importante que estamos adquiriendo y
pagando, es la inteligencia, capacidad y esfuerzo de trabajos humanos. Por
lo tanto, el costo verdadero de todas las empresas, es el costo de conservar
este elemento humano.

Consideramos que esto nos lleva a una plana justificación de la importancia

que tienen para las empresas los recursos humanos con que cuentan.

Los primeros días en el trabajo de cualquier persona son críticos, y por lo

tanto, es importante prever esta situación, teniendo un programa de
inducción debidamente planeado y organizado, con el fin de ayudar al
nuevo trabajador a que se adapte y ubique ante su nuevo empleo.

Casi todos los trabajadores de reciente ingreso tienen dudas sobre sus
posibilidades de éxito. Se sienten fuera de su elemento, entre caras
desconocidas, en un ambiente extraño, enfrentándose a situaciones
inusitadas; las primeras impresiones tienden a ser duraderas en el nuevo
empleado. Cuando no se presenta, introduce e integra debidamente al
trabajador ante su nueva situación, se puede destruir sus ambiciones y sus
impulsos creativos.

b. Describa con brevedad cada paso

Bienvenida: apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma

cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso.

Firma del contrato: establece el compromiso formal de trabajo. Leerlo

con el nuevo integrante es importante que el empleado haya entendido con
claridad cada uno de los puntos.
Información sobre la cultura organizacional de la empresa: se debe
explicar cómo empezó la compañía, quiénes la integran, cuál es la misión y
la visión de la empresa, y qué tipo de negocio es.

Políticas generales: horario, día, lugar y hora de pago, políticas de

ausencia laboral, vacaciones y días festivos, normas de seguridad, áreas de
servicio para el personal, reglamento interior de trabajo y actividades
recreativas de la empresa.

Presentaciones: con el supervisor o jefe directo, con los compañeros de

trabajo y con los subordinados (en su caso).

Ubicación del empleado en su puesto de trabajo: objetivo del puesto,

labores a cargo del empleado, cómo espera la empresa que el empleado
desempeñe su trabajo y con otros puestos con los que tendrá relación.