UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS – UAPA

INSTITUTO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y EMPRESARIAL

(INCAPRE)

DIPLOMADO DE HABILITACIÓN DOCENTE

Asignatura:

Gestión Escolar

Facilitadora
Ana Silvia Paulino

Participante
Alpha Cordero

Correo Electrónico:alphapena@hotmail.com
Teléfono: (829)-646-3912
 Introducción

Actualmente el ministerio de educación presenta las instancias educativas para llenar las expectativas del sistema
educativo, convirtiéndose en ambientes adecuados para lograr resultados con la calidad propuesta, creando las
condiciones idóneas con el objetivo de que los procesos se realicen de forma óptima. Cabe destacar que el
reglamento del estatuto del docente constituye el conjunto de disposiciones basadas en la ley general de
educación 66-97, con el objetivo de facilitar la aplicación de todo lo relativo al estatuto del docente, aplicado a los
educadores, técnicos, funcionarios administrativos docentes, etc.

En esta investigación realizaré un organigrama de cada una de las instancias educativas de la estructuras del
ministerio de educación, regional de educación, distrito educativo y centro educativo, también las normativas del
sistema educativo dominicano de las distintas acciones de gestión de recursos humanos de los centros
educativos, nombramientos, capacitación, incentivos, licencias, permisos, vacaciones, pensión, jubilación y
evaluación del desempeño docente.

Desarrollo

a) Investigación en el portal del MINERD la Estructura organizativa de: Ministerio de Educación,

Regional de Educación, Distrito Educativo y Centro Educativo. Elaboración de un organigrama
de la estructura administrativa de cada una de estas instancias educativas.
Licencias

Las •          Los

licencias docentes
con podrán
disfrute sala
rial y el solicitar li
tiempo cencias
permitido sin
son las disfrute s
siguientes:
•       
alarial
Licencias para asist
por razones ir
de salud ha a Congre
sta un
sos,
máximo
de noventa conferenc
días ias,
continuos. cursos,
El control
 fectuará a tr , que no
avés de los sean •       Se
servicios de interés realiza el
médicos
para el MI mismo
especiales
NERD, proceso
 b) Investiga en cuales documentos se establecen las normativas regulatorias del Sistema Educativo
del
SEMMA, en de
Dominicano de las distintas acciones de Gestión de Recursos Humanos de los centros educativos:
la cual
podrá solicit
tanto ésta
sea
pensión
pero sin
ar revisión
nombramientos, capacitación, incentivos, licencias, permisos, vacaciones, pensión, jubilación y
del caso. pertinente
y no
petición
de
Las a) En
evaluación del desempeño docente. Preséntalo en un mapa conceptual. evaluacione
s médicas
provoque Semana formulario
dificultad Santa, s de
determinara
n sí es
es en cinco (5) enfermed
temporal o la prestac días Cuando ad
permanente ión de laborable es por •       Con
, pasando a servicios s enfermed 20 años
pensión de
al b) En ad
o jubilación.
El MINERD centro ed Navidad •        servicio y
podrá ucativo. diez (10) Tramitar con 60
disponer au Este tipo días 6 meses años de
ditorías de licenci edad el
externas.
laborable de
Cada •        a será oto s. licencia, 85%
técnico Licencia por rgada por c) Despu entonces •       Con
docente accidentes el és pasa al 25 años
con el de trabajo o Director y proceso de
de termin
enfermedad
equipo en funció ado él de servicio
es
del a) Evaluaci profesionale n año pensión. sin
MINERD ón s. a la organ escolar, •       Los importar
planifican desempeño Se aplicará ización
REGLAMENTO DEL ESTATUTO
DEL DOCENTE cuatro (4) maestros la edad el
las (Del lo interna. 85%
MINERD un dispuesto p semanas. lo
capacitaci evaluador or el Esta no El trasmitan •       Con
ones en mide el Sistema Do podrá personal por 25 años
el plan desempeño minicano ser mayor docente q INABIMA de
operativo y según la de la Seguri a cinco servicio y
ue no Se
calificación dad Social
anual. de A, B, C Licencias •       
(5) días tenga fun necesita: con 55 Evaluación del
Nombramientos Capacitación Incentivos Permisos Vacaciones Pensión Jubilación
se aumenta Licencias en un año ciones •        años de Desempeño
Evaluació
el sueldo, por escolar d directas Carta de edad
Se puntualidad, matrimonio, n
ebiendo en el contralorí 90% del
capacitan planes de cinco (5) desempe
en todos aula, a promedio
los clase, días ño (Del
vestimenta Título XV laborables. Título XV los casos Título XV
adquiere •        de los
. -Participar en técnicos MINERD
el concurso de notificar a Capítulo 1 el Titulo 111 Carta de
últimos
-Título v
oposición para distritales Título XIV …, el •        Título XV1 Título IX
un
optar por un aumento es Capítulo 1 Licencia al Capítulo 1 la Direcci derecho recursos 12
, que Capítulo 1 variable ). padre por Capítulo 1 sueldos.
evaluador
-Capítulo 111 puesto
ón de Capítulo 1
humanos Capítulo 1
docente. capacitan b) Años nacimiento mide el
-Toman en General vacacion del •        Con
cuenta las al equipo de servicio de hijo, tres desempe
actualmente (3) días de Recur es con MINERD 30 años
calificaciones de ño y
más altas y las (según laborables. sos disfrute d •       3 de
necesidades gestión investigació Igual según la
de personal en Humanos e sueldo, fotos 2x2 servicio el
de los n aumento licencia calificació
los centros de el MIN cada vez •        100 %.
educativos. centros y de sueldo gozará el n de A, B,
-Antidoping de 6 a 10 docente qu ERD a que cump Formulari Equivalen
actualizado. estos C se
años un e adopta un los fines la un o de te a la
-Certificado de capacitan aumenta
buena 10%, de 11 hijo. de su inc año de se Jubilación vigésima
conducta los a 20 años •        el sueldo
actualizado. orporació rvicio •       Acta parte de
maestros, un 15 %, de Licencias puntualid
-Copia de
20 años en por n al ininterrum de la suma
cedula y copia (El ad,
del título. adelante un fallecimient historial pidos, nacimient de los
equipo de planes de
20%) o del de cada e con o salarios
gestión c) Titulación cónyuge o clase,
mpleado. una durac legalizad percibido
esta (grado acad de la vestiment
Artículo ión a, copia s durante
formado émico persona co a…, el
superior al n la cual 87. de quince de los
por el aumento
requerido p estuviese e •        Los (15) días cédula. últimos
director, or el cargo n relación es
Funcionar laborable •        20 años
el y consensuad variable).
ios s. Certificad de
subdirect categoría d a, de hijos,
entro de padres, Administr Se o médico trabajo.
or,
la carrera d suegros, ativos increment legalizad •        A los
coordinad ocente, hermanos Docentes a por o por jubilados
or, un postgrado cinco (5) conceder años del salud con 20
maestro 2000, días
án segundo pública años de
del primer Maestria laborables.
permisos servicio,
 mente). por subaltern (5to) año, entregara
del y firmada
maternidad
os tres (3) por 3 n 15
segundo doce (12)
inmediato
semanas. días, y médicos sueldos.
ciclo y el
s, para no
•        del (Hace la •        A los
orientado
asistir
Licencia sin sexto (6to solicitud jubilados
r). dical, por el
a sus ) año en docente, con 25
tiempo
lugares
que dure el adelante, deposita años de
de trabajo un (1) los servicio,
cargo, Conclusión
ejercicio del
o para au día por document se les
según lo
sentarse entregará
año os y
dispuesto y
de éstos
establecido cumplido espera en n 20
en transitoria
el hasta un su casa). sueldos.
En esta importante investigación puede conocer mente, halas diferentes
párrafo del
sta por
Artículo
máximo d estructuras
•       organizativas
jubilados
A los de la Secretaría de Estado de
e 30 días
Educación, la cual está fundamentada por141 de la L
tres
ey General
los
(3) servicios
laborable pedagógicos,
con conformada
30 por niveles, ciclos, grados ,
modalidades y subsistemas, apoyo administrativo,
días
de Educaci
consecuti
gestiona, ejecuta y controla
s. años
servicio o
la adquisición y suministro de los recursos
de
ón 66-97.
financieros, materiales y humanos con elvosobjetivo de alcanzar los más,
•        propósitos se de la educación dominicana, de
Licencia es
planificación encardada de asesorar las áreas
pecial,
cuando
juicio
técnicas y planes de desarrollo
a les
entregará
para garantizar la eficiencia del sistema
educativo , infraestructura física escolar, establece
de aquell la ubicación y diseño de
otorgada
por el n la 25 construcción a nivel nacional, tecnología
analiza , diseña y programa los sistemas deos, información y equipos informáticos
Presidente
de existan
sueldos. , financiamiento y cooperación externa,
•       
supervisa, evalúa y da seguimiento al sistema
la Repúblicoperativo y servicios descentralizados
causas
a hasta un
Ejemplo y regionales estos garantiza mayor
eficiencia en los servicios educativos. Aprendíque
máximo de
quen
las distintas normativas de 25las acciones
justifi (30,000 x
=
de gestión de recursos humanos
un año.
en el título y articulo en la cual están contemplados
dichas
•        en el reglamento del estatuto
750,000) del docente.
Licencia me
ausencia
nor de un
(1) s,año,
a fin sólo una
vez por
de atender i
nvitaciones
año.
de gobierno
s
Este per Bibliografía
miso
extranjeros,
debe ser
organismos
notificado
internaciona
les por y
entidades
escrito
particulares:
a la Direc
Esta sólo
ción
será conced
ida en General
http://mep.go.cr/sites/default/files/organigrama.jpg
forma
de
fundamenta
Recursos
da por el
Humanos
Ministro

http://www.minerd.gob.do/documentosminerd/Organigrama%20MINERD.pdf
(a) de Estad
o de
de el MIN
ERD.
Educación.